机电副矿长安全目标管理责任书.docx
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机电副矿长安全目标管理责任书.docx
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镇雄县财源煤矿
机电副矿长安全目标管理
责任书
为彻底抓好本矿机电设备安全管理工作,切实做到分工明确,责任到人,加强考核,奖罚分明,本着“抓保障、保生产、创平安、促发展”的理念,加速企业发展,根据本矿需要特聘李金伟为本矿机电副矿长,并签订本责任书。
一、工作责任与劳动报酬。
1、机电副矿长为本矿机电设备管理第一责任人,全面负责机电设备安全管理及运行维护工作,对地面配电系统、输电系统、防尘系统、抽排水系统、瓦斯监控系统、压风系统、采掘机具、通风机具、开关、综保等实施安装、调试、维护、运行工作,分管电工班、机修班、煤仓筛选和配电房。
全面抓好机电设备的管理工作,为安全生产创造条件。
2、劳动报酬实行绩效工资考核办法,即按当月全矿产量在1万吨以下按0.3元/吨计提;1~1.5万吨按0.4元/吨计提;在此基础上月产量每增加5000吨,增加计提工资0.1元/吨,以此类推,上不封顶。
3、岗位工资计提后除去考核扣减项,交纳个人所得税后,余下工资为应得工资。
二、工作要求与量化考核。
1、制定计划。
每月末31日前提议并参与制定下月生产目标计划,签订生产目标计划书,并做好相关机电工作准备,未办理扣减计提工资500元。
2、任务落实。
完成当月工作目标任务的80%,不增不减,如在此基础上每增加或减少10%的目标任务,计提工资即增加或减少500元,扣减不设下线,增加不超过120%。
3、安全指标。
当月如出现机械机电设备损伤,骨折以上工伤或产生医疗工伤等费在1万元以上,每件次扣减计提工资1500元。
4、工作质量。
要保证所有机电运行正常为生产服务,小设备:
如煤电钻、开关、综保等出故障影响生产的,超过20分钟,每增加10分钟扣减200元;大设备故障:
如局扇机、变速箱、电动机、筛选系统、煤仓、皮带等影响生产的,超过60分钟,每增加10分钟扣减200元。
5、带班下井。
每月机电副矿长带班下井或突击抽查不少于25次,每少一次扣减100元,以相关记录为准,一日不得超过2次记录。
6、机电成本。
要组织相关人员讲解设备操作要求,如因非正常磨损而损坏设备,如:
烧坏电动机(10KW以上)、打坏变速箱,每件次扣减500元,跑边撕破、浮煤磨破皮带一件次扣2000元。
7、班组管理。
抓好机电队伍工作,如所管人员有严重违章违制行为被查出的,每起扣减200元,其中100元归发现检举者。
8、维护保养。
主要机电设备要做好常规维护保养工作,发电机组、输电线路、主扇风机、压风机具、监控系统、通风系统、开关综保、机电硐室、皮带机、刮板机、泵站、排水系统等,要定期检查,维护一月不少于2次,要有相关记录,每缺一台次扣减100元。
9、设备管理。
要负责建立设备的领用管理登记簿,对主要设备进行登记管理,井下设备要制出设备布置网络图,仓库设备要有登记是否完好待用,还是损坏待修,要登记清楚。
帐目不清扣减500元,设备丢失扣减原价的30%。
设备非正常损坏(人为损坏)按设备原价的20%扣减计提工资。
10、辅助管理。
对自己分管的下属部门要经常检查督促,如因分管部门不到位而影响全矿的安全生产,每件次扣减500元,或每影响一小时扣减300元。
11、出勤考核。
每月要求出勤27天,如不足27天每少一天扣除300元。
当月出勤不足20天的即不按责任书考核,按每月标准工资4500元套27天考勤计发。
12、采掘接替。
抓好采掘接替工作,每月应得工资中留下2000元作为采掘接替保证金,年末不因接替影响生产的等额奖励,否则等额扣减。
三、相关管理及其它约定。
1、如因矿方后勤保障原因或行政原因导致不能生产十五日以上,按月工资4500元(27班)考勤考核计发
2、责任人如因机电影响连续两月不能完成矿方月初计划任务80%,矿方作自动辞职处理。
3、违章指挥而造成责任事故的,要承担经济赔偿和负刑事责任。
4、因上级检查对责任人分管工作内容实施处罚的,县乡级处罚金额的30%在责任人工资中扣减;市级以上部门处罚金额的10%在责任人工资中扣减(含硬软件)。
5、薪酬外泄,造成管理混乱者扣发次月工资。
五、责任确定及期限。
本责任书一式两份,安全生产副总、责任人各存一份,双方签字生效,责任期限为一年(本责任书自签定之日起到今年年末为试行期,期满如需修正,按新责任书执行;如未修正,本责任书继续有效)。
本责任书签字时生效。
责任书中未尽事项按常规或相关法律法规处理。
镇雄县财源煤矿机电目标管理
法定代表人:
责任人:
安全生产副总:
2008年月日
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