冲压车间主任述职报告.doc
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冲压车间主任述职报告.doc
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岗位聘用协议书
甲方:
成都奇捷电动车配件有限公司法定代表人:
王增青
乙方:
乙方身份证号码:
根据甲方与乙方签定的《劳动合同》中有关规定,为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益,调动发挥乙方的工作积极性和创造性,经甲、乙双方协商一致,就甲方聘用乙方任职指定岗位达成协议如下:
第一条乙方任职岗位
1、岗位名称:
冲压车间主任
2、所属部门:
冲压车间
3、直接上级:
生产厂长
4、直接下属:
冲压车间全体员工
第二条岗位职责
1、负责冲压车间安全生产、消防安全、环境安全管理工作。
2、根据生产部下达的生产任务,负责制定本车间的生产计划,安排生产任务,根据情况进
行生产调度、协调和平衡,检查生产作业计划,确保交货期。
3、负责现场7s管理。
4、根据生产计划合理申报原材料,并对原材料进行检验。
5、负责冲压车间员工技能完善和技能提高培训
6、负责及时解决各班组生产过程中遇到的问题,确保生产正常进行。
7、负责执行技术工艺文件及设备操作规程,并监督检查实施情况,对不良处提出改进意见。
8、负责本车间设施设备使用状况定期检查,落实相关管理制度,确保设施设备安全高效运
转。
9、负责各生产班组生产质量的检查及改进指导工作。
10、负责制定并执行产量定量和消耗定额,做好统计并对异常情况作出分析,制定整改措
施。
11、负责统计、编制、汇总冲压车间日、月、季、年度报表。
12、负责下属员工计件数量的记录和计时员工的考勤记录。
13、协助生产厂长做好其他相关工作。
第三条岗位权力及责任
1、权力:
本岗位拥有冲压车间范围内的审批权、裁决权、整改权、人事权、奖惩权,并同
时拥有对其他部门领导和员工的监督权、举报权。
2、责任:
对所作出的决策部署负主要责任,对因工作失职给企业造成的损失承担相应的责
任并依据相关规定接受处罚。
造成严重损失及危害的即刻停职,公司有权立刻解除劳动
合同,并依法追究其法律责任。
第四条工作时间及环境条件
1、工作时间:
正常8小时工作时间,无固定休息日,根据工作需要适度加班。
2、工作环境:
冲压车间生产现场办公,有潜在危险,但无职业病危害。
第五条岗位薪酬
1、基本工资以《劳动合同》为准。
2、绩效工资及年度奖金……..
第六条聘用考核
1、甲方设立基本考核任务及工作目标对乙方履行岗位职责状况进行考核。
2、岗位聘用期内,乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。
3、考核标准:
(1)安全责任事故率
(2)生产任务完成率
(3)7s管理达标率
(4)产品质量达成率
(5)消耗定额控制率
(6)设施设备管理制度执行率
(7)员工技能达标率
(8)报表及时率、准确率
(9)下属违规率
(10)绩效考核执行率
4、乙方同意按照协议规定的考核标准接受考核。
5、每年(月)考评一次,考核结果作为岗位工资发放和下次聘用上岗的依据。
若乙
方经考核不合格,甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资,甚至解除本协议。
第七条任职期限
1、协议规定本岗位聘用期限自年日起至年日。
2、聘用期满,本协议即行终止。
双方如有意续签的,由甲、乙双方重新签定本协议。
3、《劳动合同》解除终止的,本岗位协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生变更,影响本协议履行的,须重新签订协议。
第八条岗位变更
1、甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现,需调整乙方
工作岗位的,原则上应协商一致,但以下情况除外:
(1)甲方因生产经营需要,产业、产品结构调整,组织机构设置等情况发生变化需调
动乙方工作岗位时,乙方应予接受。
(2)乙方因技能、身体等因素达不到生产经营要求,以及工作质量、产量等指标,不
能胜任工作的。
2、岗位发生变更,双方协商同意变更的,岗位协议应同时进行调整,并办理变更协议手续。
第九条工作纪律及保密要求等
1、聘用期间,乙方必须遵守国家法律法规,遵守甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规
则。
2、聘用期间,乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义
务,乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。
在终止或解除本协议时,应将所有涉密材料及数据交甲方归档。
3、乙方掌握甲方的技术、商业秘密的,乙方欲解除本协议时,应提前六个月通知甲方,在
此期间,甲方可以安排乙方转岗脱密。
4、乙方离开甲方后,应继续承担保密义务,不得非法使用甲方的技术成果和资料,不得侵
犯甲方的技术经济权益,否则追究侵权责任。
第十条协议解除
1、乙方凡有下列情形之一的,甲方有权解除本协议:
(1)乙方出现《劳动合同》第十七条规定的情形
(2)乙方出现《劳动合同》第十八条规定的情形,以及年度考核不合格的,此时甲方
应提前30天通知乙方解聘事项。
2、凡有以下情形之一的,乙方有权解除本协议:
(1)乙方在试用期内
(2)乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
(3)乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动
条件的。
(4)乙方提前30天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。
3、经甲、乙双方协商同意的,本协议可以解除。
第十一条其它事项
1、本协议经甲乙双方签字盖章后正式生效,本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具
有同等法律效力。
2、本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的,均以法律、法规、规章
和政策为准。
3、本协议未尽事宜,法律、政策有规定的,按法律、政策规定执行;法律、政策没有规定
的,由甲乙双方协商解决。
第十二条其它需要约定的事项
甲方:
(盖章)乙方:
(签字)
法定代表人:
(签字)篇三:
冲压车间管理条例
冲压车间管理制度
一.总则
1.为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。
2.本制度实用于本车间全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。
二.人员管理
1.工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
2.全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
3.按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依《考勤管理制度》处理。
4.工作时间内,车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。
5.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。
6.禁止在车间吃饭、吸游烟、聊天、嬉戏打闹,吵嘴打架,私自离岗,窜岗等行为(注:
脱岗:
指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗:
指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),吸烟要到公司指定的地方或大门外。
违者依公司相关规定处理。
7.作业时间禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床,由此而造成的事故自行承担。
8.未经厂办允许或与公事无关,员工一律不得进入办公室。
9.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品(或废品)和私人用品放在操作台或流水线上,违者按公司相关规定处理。
10.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。
生产工作分工不分家,各生产车间须完成车间日常生产任务,并保证质量。
11.生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有义务报告上级处理。
如继续生产造成损失,后果将由车间操作员工及各级负责人负责。
12.员工领取物料必须通过车间主任开具领物单,并且要求个人到仓库处开具出库单,不得私自拿取物料。
多余物料退回仓库,不得遗留在车间工作区内。
生产过程中作业工人需将自已作业区域内的物品、物料有条不紊的摆放,并做好标识,不得混料。
有流程卡的产品要跟随流程卡。
否则,对责任人依据相关规定处理。
13.员工在领取操作辅助工具时(丝攻,钻头等),也必须通过车间主任开具领物(或料)单,并且要求个人到仓库开具出库单后方可领取。
单个进口丝攻必须在完成5000件,或国产丝攻在1000件后才能领用,否则将对此操作员工进行罚款人民币10元处理,但若此员工使用进口丝攻加工6000件/国产丝攻加工2000件以上,将奖励此员工人民币10元。
14.员工领用零配件时,也必须通过车间主任开具领料单,并且要求个人到仓库处开具出库单,出库时要核对数量。
使用时若发现次品,应统一摆放,集中后向仓库调换。
车间主管要核对员工领用数量及制成品数量,严格控制过程损失。
15.员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
否则,造成工伤事故或产品质量问题,由操作人员自行承担。
16.生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,经同意后更改。
17.在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备。
不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。
对闲置生产用具(如:
夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等),应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处。
18.车间员工必须做到文明生产,积极完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调,服从车间主任以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理,对不服从安排将上报人事管理部门按公司相关规定处理;员工在未得到车间主管或以上级别领导的允可下,不得擅自开启设备及换岗作业,违者按公司相关规定处理。
19.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。
20.在生产过程中合格、不合格物料必须分清楚,必须做上明显标志,不能混料。
车间主任、检验员、设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行和产品质量。
21.流转料筐不得盛装过多物料,以不溢出为原则,不得超重而损坏料筐,否则将对此操作员工罚款10元处理。
金属质地成品或半成品,应优先使用坚固的金属或木质料筐。
若作业现场未见金属或木质料筐而使用塑料料筐,应事先得到车间主管或以上领导准许。
22.员工有责任维护环境卫生,严禁随地吐痰,乱扔垃圾。
在生产过程中要注意节约用料,不得随意乱扔物料、工具,掉在地上的半成品或成品必须及时捡起.否则,按公司中相关规定予以处罚.
23.操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净,保证工序内的工作环境的卫生整洁,工作台面不得杂乱无章,不能堆放产品和废品.生产配件或样品须以明确的标识区分放置。
24.下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。
打扫场地和设备卫生并将所有的电源,门窗关闭。
否则,若发生失窃或安全等意外事故,将追究本人和车间主管的责任。
25.大工及计件工资的分类。
规定订单小于2000件时,为大工;订单大于2000件时,按计件工资。
25.操作员工在操作过程中不得随意浪费材料,严格控制过程损失及报废率。
操作者领取物料时要登记,制成半成品或成品时要报数给主管,不得用次品或不合格充数。
27.加强现场5s管理,随时保证场地整洁、设备完好。
生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置,不得遗留到第二天才清理。
28.不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外),若有此行为且经查实者,将予以辞退并扣发一个月工资。
29.对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者,不论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重,无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
三.作业管理
1.车间严格按生产计划排产,根据车间设备和人员精心组织生产;
2.生产工艺流程一旦确认以后,任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,并向负责人报告研究处理;
7.车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作,擅自更改生产工艺造成品质问题,由作业人员自行承担责任.
四.生产现场物品摆放及清洁卫生
1.原材料直接放置到生产现场的,仓管员必须按规定的位置并摆放整齐,标示清晰;各生产现场原材料保管和适用,由该现场直接管理人员或该工序直接操作使用员工直接保管和维护,不得随意放置物品。
2.生产现场均为设定作业区,员工不得随意到非作业区作业,特殊情况需要借用场地,应请示批准。
3.完成的半成品或成品应放置在待检验区内,标示明确,以便检查验收及转序寻找,搬运方便,防止在使用型号,规格时拿错。
4每日在清理现场时必须将不能回收的废物及时放到垃圾桶或外面的垃圾堆里,现场清理余料时,将有用的余料清理出来,能及时合理分配使用。
5.若在清理现场时,发现价值较高或良性物品,从重处罚。
五.车间安全管理制度
为了搞好生产车间的安全管理工作,预防和控制车间安全事故的发生,制定本制度,车间必须遵照执行:
1.现场生产员工应该严格按照生产规范操作规程进行操作。
具体详见《冲压车间规范操作指导书》。
2.车间应禁止酒后上岗,生病员工不得安排上岗,切实避免安全事故的发生。
3.员工严禁穿拖鞋.高跟鞋和不利于安全生产的服饰上班,女员工长发应盘于头顶,否则自己承担后果。
4.车间不得安排员工带病工作或超负荷工作,否则追究相关责任人责任。
5.在开机工作前,要对机器进行检查,确认无异常后可以开机,空机运转确认无异常情况后才可以正式生产操作。
6.在工作中发现机器异常时,应该停机检查或请专业维护人员进行修理,严禁擅自无证进行修理工作。
7.下班前应该关闭机械.切断电源,将工作区域清理后才能离开现场,不等空岗运转。
8.对电器线路不得擅自移动,不得私自搭接,发现有电路电线裸露.损坏要及时反映,安排专职电工修理。
9.对机械设备要按期进行保养,保持正常运行,要加强安全防范。
10.生产区域内严禁烟火,确需进行焊接.切割等明火作业的,必须首先向公司安全管理部门申请,获得批准后才能安排作业,在作业前应作好防护.监控工作才能开始操作。
此管理程序自2011年月日开始正式实施。
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