HRSSC-岗位说明书.docx
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《HRSSC岗位职责说明书》
职位名称
HRSSC\人力资源专员
职位编码
N/A
职务级别
主管/员工
薪酬等级范围
N/A
所在单位
东盛物流
所在部门
人力资源部
编制日期
20161001
批准日期
20161101
一、职务概要:
提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制和流程门户,跨部门优化和监控现有制度流程,与HRCOE、HRBP协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级
HRM(人力资源经理)
三、岗位职责描述
权限
绩效标准
1.搭建HRSSC集中服务中心(集中人力资源行政服务,人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
2.根据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控制;
3.根据绩效管理制度,结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力;
4.根据绩效考核管理,编制季度、年度变革推动方案;
5.完成月度、季度、年度人力成本分析报表;
6.完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表;
7.维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护;
8.工会协调
9.建立规范的员工人事信息(花名册、定岗定标表、绩效考核统计表等)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护;
10.协助HRCOE&HRBP完成人力资源部的各项事务。
N/A
N/A
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历;
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
具有较强的应变能力和内外沟通能力;
有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;
良好的计算机水平,熟练操作office办公软件。
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- HRSSC 岗位 说明书