党建会议汇报材料.doc

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党群工作半年度会议汇报材料

尊敬各位领导和同仁们：

下面我就山川乡党群工作半年度情况向大家做简短的汇报交流。

上半年以来，山川乡认真贯彻落实市县党群工作会议精神，以“基层组织建设年”活动为抓手，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为主线，将基层组织建设和休闲经济发展做有机结合，在年初就召开了“党建作风建设”年暨“休闲经济发展”年“两个年”的动员会，进一步营造了“抓作风、促发展”的良好氛围和风清气正的经济社会发展环境，为山川经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。

一、高度重视，党群工作聚合力

乡党委高度重视党群工作，坚持以科学发展观统揽党群工作全局。

年初，乡党委召开乡村干部和企事业单位负责人会议，专题布置了2012年党建作风建设年活动的相关工作，并成立乡党建作风建设年活动领导小组，由乡党委书记亲任组长，党群各条线制定了年度工作计划。

各基层党组织根据乡党委的工作要求，建立了由党（总）支部书记负总责的党建作风工作领导小组，细化任务，量化目标，在全乡形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作机制。

并通过党建带群团构建“大党建”格局，按照给待遇、压担子、出成效的要求，充分发扬奋战精神，促使群众工作在推动休闲经济大发展、风情小镇大建设和乡风文明大提升上有新作为，进一步营造了党群合力促发展的浓厚氛围。

二、狠抓重点，基层组织强实力

（一）全面开展基层组织建设年活动。

1、九亩村开展党员“双述双评”试点工作。

每位党员客观总结自己党员先锋模范作用发挥情况，并承诺一到两项有助于推动本村发展的具体工作。

同时全体党员与村民代表将对党员的“双述”内容进行测评。

通过“双述双评”，使党员能够更好地参与村经济社会发展，发挥先锋模范作用，接受人民群众监督。

2、深化健全“老娘舅”运行机制。

“老娘舅”俱乐部以矛盾纠纷化解和构建和睦相处为已任，充分发挥农村老党员、老干部的余热，利用他们威信高、农村群众工作经验足的优势，仅今年上半年就协助乡、村在项目推进、村庄经营及村委管理上化解各类矛盾纠纷20余起，实现了“小事不出村、大事不出乡、信访零增长”的和谐目标。

3、建立青年创业者俱乐部。

首批会员23人，通过定期开展培训、研讨、座谈等形式，为创业青年协助创业贷款70余万元，开展政策、营销等方面的咨询服务2场，全力搭建创业青年与政府部门、科研院校、金融机构的沟通联系和合作。

同时，也积极引导创业青年立足我乡实际做好休闲服务项目的招商引资和自主创业。

4、建立村级“三合一”（党代表、优秀团干部、村级后备干部）个性化党团代表工作室，利用年轻党代表具备团代表或团干部及村后备干部的三重身份在做好全面履行党代表职责的同时，有效维护团员青年合法权利，不断积累村务处理经验，进一步扩大基层组织建设影响力，切实加强党团干部队伍建设，创新村级后备干部培育机制。

目前在大里、马家弄进行了试点，安排了村团支部书记担任工作室负责人，每周二、四上午进行接访，已经协助解决党团员及群众来访18起。

5、“带着问题”大走访求实效。

根据各村实际，各走访小组走访前需对联系村存在的群众反映较多、事关全村发展的重点事项进行充分的调查摸底,针对各村实际情况共排摸出重点事项27项，涉及项目推进、企业发展及林权流转等多个方面。

各走访小组“带着问题”了解实情，深入群众解决问题，以走访听民声，以走访推项目，做到当场能解决的问题不带走，事后能解决的问题不拖延。

其中当场予以解决的35个，事后第一时间予以解决的23个，另有10个问题涉及面广，正逐步解决。

6、以党员行为公示制为载体加快难点工作的推进。

比如在山川、船村、大里等村，通过党员行为公示制这项工作的开展，沉积多年的毛竹利润调节款的收缴得以顺利推进，通过党员带头交、帮助村里催促交等方式，带动了更多的群众主动交纳，目前船村未交纳利润调节款的人群中没有一人是党员，山川村只剩下极个别年老、经济条件较差的党员未交清。

（二）扎实巩固群众基础桥头堡工程。

1、切实开展进村入企大走访活动。

按照县委县政府的统一安排和部署，集中半个月时间，43名乡机关干部以联系村为单位，利用驻乡值班、周三学习夜等时机对全乡6个村、1566户农户和18家企业开展走访活动，全面建立走访档案，全方位听取民声、民意，多途径解决民怨、民忧，共梳理意见建议38条，落实到责任办、责任人，限期答复或解决，取得良好成效。

2、大里推行农企合作建房新模式。

大里续目自然村利用良好的生态环境优势与企业开展合作建房项目，30户农户与企业签订协议，由企业对村民的房屋进行重新拆建，新建的房屋村民享有所有权和1-2楼的居住权，2楼以上的房租企业用于经营，时间为30年，到期后，房屋全归村民所有。

这种合作模式既解决了当前土地指标紧的难题又为村民提供了良好的居住环境。

一期6幢建设已经结顶。

3、全面普及社会主义核心价值观。

通过“美丽家庭”深化、评先评优及各类文体活动的开展，将社会主义核心价值观在活动中普及，在评比中深化，在创建中巩固。

同时，注重低碳环保生态文明建设，积极开展低碳项目建设，倡导低碳家庭创评。

4、积极推动文化建设市场化进程。

不断推动乡村文化建设，丰富群众业余文化种类，助推精神文明建设。

出台奖励营业性文化团队办法，鼓励表演团队走市场化模式。

有重点、有条件的实施文化精品工程，把自娱自乐的表演团队转化到文化产业体系中，使其成为农村经济新的增长点。

（三）不断强化乡村干部执行力建设。

1、领导班子和谐高效运行。

自去年调整以来，乡领导班子成员之间沟通顺畅、配合默契，能够认真贯彻执行“三重一大”制度，严格执行民主集中制，并形成周一班子例会制度，党委三位书记分工抓休闲项目推进、风情小镇建设和内部事务管理，营造出分工明确、密切协作、相互支持的良好工作氛围。

村级领导班子通过“回头看”活动查找不足，整改提高，乡党委高度重视，下派副乡长王家斌到九亩村担任第一书记，林业站长诸炜荣担任联村指导员，并增设山川村和大里村村主任担任党组织副书记，切实有效增强了村党组织的战斗力和凝聚力。

2、健全干部激励考核机制。

乡党委坚持用制度规范机关干部行为，建立和完善了机关干部立体考核制度、中心工作考核奖励办法和政府工作50条，将今年的重点工作全部分解到各条线，实行项目领办制，以工作实绩论英雄，定奖罚，正行为。

同时，项目进度公示执行到村，做到项目公开、进度公示、百姓明白。

3、完善干部教育培训机制。

以乡委党校为阵地，有目标、有步骤、有计划、有针对性的大力开展了机关干部教育培训。

以机关支部为重点，利用周三学习夜实行集中学习，内容安排有党风廉政教育、旅游活动金点子比赛、业务知识、娱乐活动和《学习读本》集中学习等。

制定机关干部外出挂职轮训五年规划，提升干部实践能力，第一批3位机关干部已经顺利结束。

鼓励大学生村官创业，提供创业实践平台，选派3名大学生村官到乡旅游发展公司挂职锻炼。

4、强化干部监督约束机制。

乡党委注重加强对机关干部的关心、教育、监督和管理，建立健全约束机制，通过日常行为监督管理、满意科室评比、六条禁令明查暗访等，班子成员带头执行，全面加强机关干部日常行为的规范管理和工作效能的提升。

同时，我们在全县率先实行“六条禁令”全部执行到村。

建立党委书记约谈、纪委书记谈话等制度，实行不定期找干部约谈，了解干部工作情况和想法，拓宽干部思路，助推工作落实。

三、整合资源，党带群团生活力

（一）工会服务企业破难题。

召开全乡工会主席工作例会，重点掌握企业需求，积极协助招工难企业开展劳动力交流和信息发布等工作。

成立乡技协帮扶队，深入企业了解企业实际情况和存在的困难和问题并协调资源提供帮助。

切实为企业员工维护利益，开展公积金扩面工作，确保更多职工享受政策。

（二）团委围绕中心建功业。

积极组织青年在乡浪漫旅游活动中开展志愿服务。

成立青年创业者俱乐部，为创业青年提供交流平台和创业培训。

坚持党建带团建，建立个性化党团代表工作，扩大基层组织建设年有效覆盖。

广泛开展生态文明建设，通过开心农场建设、环保摄影比赛、环境大清扫、绿色环保基金等活动，增强青少年的生态环保意识。

邀请硕博联谊会开展“秀美山川·浪漫乡村”大讨论活动，为山川乡寻找浪漫之旅，打造浪漫风情出谋划策。

（三）妇联创新载体促和谐。

关爱妇女健康，增强妇女保护意识，开展健康知识讲座。

活跃农村气氛，提升妇女才艺，开展“煮妇才艺大批拼”活动。

深化美丽家庭建设，丰富美丽家庭内涵，开展“美丽家庭大擂台”活动。

四、下半年工作计划

下半年是“基层组织建设年”活动深入开展取得实效的关键阶段。

为了确保成效明显，将重点开展以下三项工作：

一是结合创先争优，深化基层组织建设，按照基层组织建设年活动安排和工作进度，重点抓好各党组织整转升级和创先争优，继续做好党员承诺点评、行为公示、民主评议、评先评优等相关活动，开展基层组织建设年知识竞赛和“五个优秀”评比（优秀乡村干部、优秀共产党员、优秀村民组长、优秀创业人物、优秀道德模范），扩大党员“双述双评”覆盖面，继续加强机关党员教育，确保各项工作顺利推进。

二是发挥党员作用，创新社会创新管理。

进一步深化党员俱乐部、党员志愿服务队、党代表工作室、个性化代表工作室等载体建设，充分发挥党员在社会管理中的作用。

三是加强群团建设，服务经济社会发展。

进一步加强群团组织的影响力，完善群团组织工作机制，突出“围绕中心、服务中心”这一主题，切实在经济社会发展起到重要作用。