月度优秀员工评选方案.docx
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月度优秀员工评选方案.docx
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文件编号
HA-XZ-002
文件版次
A1
名称
优秀员工评选方案(试行)
生效日期
2016.08.01
东莞市华奥物流有限公司
优秀员工评选方案(试行)
文件编号
HA-XZ-002
文件版次
A1
发布日期
2016.08.22
生效日期
2016.08.01
拟制
行政部
审核
批准
批准日期
为加强公司企业文化建设,不断增强企业向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激励
工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下:
一、评选原则
坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期
每月组织一次评选“月度优秀员工”;每季度评选一次“季度优秀员工”;年末评选一次“年度优秀员工”
三、评选范围
1、凡在本公司入职满半年的员工均可参与优秀员工评选
2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
四、名额分配
1、以部门为单位组织评选,仓储部门每月可选送1名,办公室每月可选送1名。
2、行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过2名优秀员工
五、评选标准
工作业绩----目标管理指标达成率95%以上。
工作质量----出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能----具有丰富的专业技能,能充分完成本身职责。
工作态度----工作努力、主动,能较好完成分内工作。
团队合作意识----有较强的团队合作意识,积极配合他人完成任务并分享自己的经验及技术。
工作纪律----无迟早、早退,无事假,工作态度积极,有较强的责任心;着装无违规现象;物品摆放符合规定。
学习意识----优秀的自我学习意识,积极接受公司安排的各种培训,提高自身的综合能力。
创新能力----工作中锐意求新,经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感----有积极责任心,能彻底达成任务,可以放心交付工作。
沟通协调----善于上下沟通、平衡协调,能自动自发与人合作
六、评选办法及事项
1、部门提名
2、群众投票产生
3、部门主管确认名单
4、公司审核批复并通报执行
七、评选流程
1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内“月度优秀员工评选”,并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部审核并上报审批。
2、每月10日前行政部完成月度优秀员工评选及《个人评选优秀员工申请表》的收集上报,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
3、每年3月份、6月份、9月份、12月份的5日前仓库、办公室完成“季度优秀员工评选”,并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部,季度优秀员工必须在月度优秀员工的基础上评选。
4、每年3月份、6月份、9月份、12月份的10日前行政部完成季度度优秀员工评选及《个人评选优秀员工申请表》的收集上报,并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
5、每年年假前两周各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”,并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部。
6、每年年假前一周12月10日前各部门主管、经理完成部门内“年度优秀员工评选”,并填写《个人评选优秀员工申请表》报行政部,年度优秀员工必须在季度度优秀员工的基础上评选。
八、优秀员工奖励标准
1、当选月度优秀员工由公司颁发月度奖金300元(现金红包体现)。
2、当选季度度优秀员工由公司颁发季度奖金500元(现金红包体现)。
3、当选年度优秀员工由公司颁发年度奖金800元及优秀员工证书(现金红包体现)。
九、本方案至2016年8月1日开始执行
附件1:
《个人评选优秀员工申请表》
附件1:
评选优秀员工申请表
申请奖项:
月度优秀员工奖()季度优秀员工奖()年度优秀员工奖()
姓名
性别
年龄
民族
学历
部门
岗位
职务
入职时间
评选期限
自我鉴定
部门鉴定
行政部意见
经审核,该申请人□符合□不符合评优评先参选资格。
审核人:
部门负责人意见
总经理意见
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