保底工资--方案.doc
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保底工资--方案.doc
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关于员工保底工资制度
的方案
各位员工:
公司领导对员工的关爱不仅仅体现在生活上的关爱,更体现在对员工的人性化管理。
为了解决造粒员工(计件制)后顾之忧,安心在双安工作,经总经理提议并讨论后,决定对生产造粒员工的工资实行保底,使员工享受到保底工资的待遇。
现规定如下:
一、享受保底工资对象:
指生产造粒员工(计件制)考核合格的员工;
二、各工种保底标准:
见附件一
三、为体现多劳多得原则,对计件制岗位员工以产量(定额产量120吨/月)为依据实施计件考核工资,该部分上不封顶,具体考核原则如下:
(1)在员工完成本月劳动定额前提下,其超定额部分按照计件单价×超额数量核算;
(2)因生产任务紧迫需加班加点完成的,在员工完成有效时间劳动定额基础上,必须配合生产需要进行加班;
(3)员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的,其加班加点期间完成剩余劳动定额部分不享受加班加点工资待遇,直至该员工完成劳动定额。
(4)员工未能及时完成有效工作时间劳动定额的,不愿意延长劳动时间补足定额的,按未完成比例扣减当日工资,并当月工资不保底。
四、特殊情况处理
1、如公司有正常业务生产,而员工出勤不出力,或技术水平低,计件工资没有达到保底工资的人员,则在保底数中扣去200元/月计发,第二个月又未达到第一个月扣除200元后的保底基数的,则在第一个月实得收入工资基础上再扣200元,依次类推,直至扣到最低生活保障线1900元/月为止,以示奖惩罚懒。
2、当月订单不够,工作量不足的,当月薪资予以保底。
3、断料、停电停工,累计高于5天的,当月薪资予以保底。
4、每月应出全勤的,予以保底。
(考勤考核办法以考勤卡以及请假单为参照)
6、请假累计不超过14小时的,予以保底。
(请假期工资照扣)
7、无旷工的,予以保底。
(旷1天扣3天,并当月不保底,当月连续旷工3天当自动离厂处理)
8、不服从上级安排工艺流程,表格填写,违规操作的,不保底。
9、订单充足,工作懒散致工资偏低的,不保底。
10、破坏劳动纪律,扰乱工厂秩序的,不保底。
11、故意损坏公共财产的,不保底。
12、严重违反公司规章制度的,不保底。
以上保底工资针对计件制员工,此规定从发文之次月起执行。
上述规定解释权归公司管理办公室
2015年5月15日
附件一
保底定额的相关说明
现因公司所生产XXX规格的多样性和客户要求品质的不固定性,所以公司采取等级换算的计算模式,比如:
1、员工保底工资必须经过考核,员工才能享受公司规定的待遇。
2、造粒保底标准:
a、当月班组平均产量低于20吨/人,实施保底工资,当月5元/吨绩效奖金取消发放,不能累计;b、当月班组平均产量≥20吨/人,以现有公司发放薪资制度。
3、考核:
造粒员工考核由各班组班长考核,再审核是否享有保底工资待遇。
各班组弄虚作假,取消班长的保底待遇。
4、计件标准:
99元/吨,新进员工三个月94元/吨(计算方式:
每月25日为界限)
5、本月享受保底工资员工,不再享受绩效奖金的福利。
6、保底工资标准:
A级:
4200元/月
B级:
3800元/月
C级:
3400元/月
7、保底工资每月班组申请,所有工资计算以保底规范运作。
如遇到造粒未生产量堆积过多,公司将派遣若干人员进入造粒进行帮扶生产。
若派遣人员可以独立完成造粒岗位工序,则该造粒岗位所产生的计件费用与班组分摊权利。
上述规定解释权归公司管理办公室
2015年5月15日
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