托管部教师聘用合同.doc
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- 上传时间:2023-05-03
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托管部教师聘用合同.doc
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培优教育托管部教师聘用合同
聘用方:
受聘方:
为保证培优教育托管部正常有序发展,培优教育托管部(以下简称托管部)和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:
一、托管部所聘教师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。
二、责任老师须查验身份证、健康证复印件、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件,并交纳复印件以便备案。
(若是在校学生兼职则可免除)
三、责任老师严格遵守《培优教育托管部管理制度》,如考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度(需要住宿的人员)等有关管理制度。
四、合同期为 年月日起至年月日止,
五、凡已入职的员工,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
六、教室卫生实行轮流打扫、监督、全员监督制度,公共区域如卫生间、门面每日打扫2次(上班来时和下班时),不定期进行教师批改学生作业检查;
七、公司场地实行全员维护,如门口乱摆放东西、场地有垃圾,每位员工有义务清理;
八、员工工作时间为每周一至周五,周一至周五工作时间为:
下午16:
00-所有孩子完成作业(最早不能早于20:
00下班),其中周二和周五上班时间提前到下午15:
30,法定节假日按照国家规定执行。
九、薪酬待遇
1、基本工资元每月,每个老师负责8-10个孩子,超过10个孩子,则对超过部分以20元/个,对老师进行工作补贴;试用期1个月,待遇为元每月,从入职第一天起算;
对于另外接受一对一辅导任务的老师,以元每次课(小时)的标准,另行发放课酬.
2、招生提成:
老师新招学生以100元每个给予提成;
3、每位老师每月所检查的作业无一次B以下的记录,奖励100元,否则一次从工资扣除20元
4、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖100元。
以上均由不定期抽查,按公司标准上班时间为准。
以下情况例外:
(1)当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。
(2)当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
(3)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
十、责任老师上岗时必须认真负责,安全第一,不能体罚和变相体罚孩子。
认真批改孩子作业,在孩子完成当天作业后,有序的安排孩子对各科进行复习。
十、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成停课,聘用方有权单方终止与责任老师签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。
十一、本合同后附各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十三、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。
本合同一式两份(共4页),双方各执壹份,本合同双方签字或盖章后生效。
聘用方签字:
受聘方签字:
时间:
时间:
2
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- 托管 教师 聘用 合同