人力个人工作总结.docx
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人力个人工作总结.docx
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人力个人工作总结
人力个人工作总结
人力资源个人工作总结(三篇)
人力资源个人工作总结(三篇)
好撰写人:
___职务:
___时间:
20__年__月__日
2人力资源个人工作总结(三篇)
3后也许会发现今天看似有挑战性的工作也不过如此。
二、个人经验总结:
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
三、个人不足之处:
1、处事态度和方法的不成熟有很多问题看的不够透彻、想的不够长远或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气底气源于资本只要我不断的总结经验不断的学习提高我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧但是也不否认语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点起码在沟通上是一种障碍。
四、个人明年计划:
随着新厂区的完工投入生产_______年人力资源中心的责任将
4更加沉重人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者使自己的专业水平提升更高水平提高沟通、协调能力。
3、加强战略分析能力因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上没有时间去考虑更多战略层面的问题缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢永远如履薄冰的心态这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则同时能主动完成份内份外的工作承担责任。
6、永持三颗心:
一是颗公心。
必须保持一种公正、公平的心态放弃小我保全企业;二是一颗爱心。
对每个问题的特点、背景、心态以帮助员工解决问题的态度去解决问题才可能获得更圆满的结果;三是用心。
作为一个行政部门做事较其它部门琐碎烦杂保持用心往往更容易专注而释然。
7、为企业创造利润为企业降低人工成本讲求时效。
五、对公司的建议:
1、制定提案改善制度调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善
人力资源个人工作总结
【】人力资源个人工作总结本人______________年分配到_______x有限公司人力资源部工作从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。
现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下:
一、养老、失业、医疗保险统计管理本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。
95年正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。
在上级领导的指导下我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》做好各类养老保险数据统计工作保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理大大缩小了工作量缴费基数核算的准确性也得到了提高受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中我准确理解各类统计指标的解释内容保证各种保险统计报表基础原始数据正确对上述保险统计报表体系中指标栏目涉及内容较多指标分解要求也较为细致的我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容按统计报表的填报要求使发生数据变化的逻辑关系正确对表中指标数据发生重大变化的及时调整并作变更说明及时统计汇总。
在实际工作中这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员要时常进行细致的业务工作效果分析从定性和定量分析的角度对整个业务工作效果进行评价才能得出准确的定量报表数据同时必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一以养老保险为例从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定相互之间形成了一条紧密的工作链在指标参数都确定的情况下各项指标之间的对应关系都是十分明确的。
通过对统计报表各项指标数据的综合分析我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。
多年来我所在人事部门的保险统计信息资料填报及时可靠数据准确无误多次受到有关业务部门的高度评价。
1
【】二、日常工资管理和岗位工资制度改革在正实公司人力资源部我除主要负责上述类别的保险统计工作以外还主要具体负责全公司职工工资管理工作。
河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后交人力资源部最后审核。
我从__年到正实公司至今公司实行的岗位结构工资制度变化不大工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。
尽管如此我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作保证各项原始数据准确无误并根据上级各部门的要求及时、准确地上报给各业务部门。
包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等除此之外我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作几年来由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏时间上从不滞后多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作其他方面工作因其
__人力资源个人工作总结
__人力资源个人工作总结导语:
目前一些企业越来越重视人力资源工作但也有一部分老板思想落后文化素质低、固执不愿意接受新鲜事物如果遇到这样的老板建议你不要浪费时间赶快另谋高就不然只有两种结果一是到企业倒闭你才走一种等到老板改变过来你的青春也不在了。
人力资源个人工作总结范文一:
一年内的工作感觉繁琐、忙碌但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事:
1、统计分析岗位需求。
了解公司的缺员情况随时掌握人员变动状况定期对入职人员做分类统计。
2、搜寻并联系紧需人才。
每天查看人才网、公司邮箱筛选求职者简历联系合格者面试并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。
3、协助办理员工登记、入职手续。
4、更新、完善人才库。
定期掌握公司人才信息做好人力合理安排工作。
5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备准确无误的完成了公司准入资料的准备。
6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。
7、组织协助参加了中秋晚会园区联谊晚会……
随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作如员工培训、活动组织、招聘会等等但是对于我来说目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。
熟能生巧在我熟练掌握各项工作后也许会发现今天看似有挑战性的工作也不过如此。
1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质才能面对更大的挑战也才不会被时代的潮流所淘汰。
珍惜来之不易的机会扎扎实实做好每份工作。
2、做好长期人员储备工作。
便于及时用工时的人员招聘。
3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。
4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。
1、处事态度和方法的不成熟有很多问题看的不够透彻、想的不够长远或者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。
2、不够自信。
自信需要底气底气源于资本只要我不断的总结经验不断的学习提高我相信一定能建立良好的自信心。
3、表达沟通能力需要提高。
虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧
但是也不否认语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点起码在沟通上是一种障碍。
随着新厂区的完工投入生产__年人力资源中心的责任将更加沉重人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来说话。
1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则以公司利益为出发点。
2、企业文化的传播者使自己的专业水平提升更高水平提高沟通、协调能力。
3、加强战略分析能力因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常事务性工作上没有时间去考虑更多战略层面的问题缺乏系统的思维。
4、保持永远战战兢兢永远如履薄冰的心态这样才不会落后。
5、制度执行方面坚持原则同时能主动完成份内份外的工作承担责任。
6、永持三颗心:
一是颗公心。
必须保持一种公正、公平的心态放弃小我保全企业;二是一颗爱心。
对每个问题的特点、背景、心态以帮助员工解决问题的态度去解决问题才可能获得更圆满的结果;三是用心。
作为一个行政部门做事较其它部门琐碎烦杂保持用心往往更容易专注而释然。
7、为企业创造利润为企业降低人工成本讲求时效。
1、制定提案改善制度调动各层员工的工作积极性、创造性以节约资本、改善公司产品。
2、合理使用“建议信箱”鼓励员工积极提出建议。
3、加强企业文化的宣传力度让企业文化深入到每一位员工的思维中思维决定行为行为养成习惯。
4、重视在职教育培训一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的激情提高员工的忠诚度。
5、绩效考核正确使用不能使之成为形式。
6、明确激励制度如做完本职工作以后对其做其它的工作应鼓励这样有利于提高工作效率。
7、岗位职责明确让在职的每位员工都要清楚本岗位的职责。
8、定期组织一些活动(出游、晚会、聚餐)这样可以增加员工之间的交流使整个团队保持和谐。
最后祝愿公司在新年里一帆风顺一年更比一年好。
人力资源个人工作总结范文二:
时间一晃而过弹指之间201_______年又接近尾声。
在公司的领导与支持下在各位同事的帮助下本人爱岗敬业恪尽职守作风务实思想坚定较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。
在此期间我的工作能力也有极大的提升但这不仅是我个人的功劳也是公司领导给予我机会和工作上的支持。
让我在这短短一年里得到了很好的成长。
现总结这一年来的工作:
一、规范办理员工入、离职手续。
上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。
在这半年档案管理中深知档案管理的重要性。
如果入职员工没有递交前公司的离职证明公司就有可能存在用工风险。
在档案管理中如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等重要的内容及时归入个人档案以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面包括入职离职的办理和合同管理。
较__年相比公司的入职率和离职率都有所下降续签合同的人数也逐渐减少公司人事变动逐渐趋于稳定。
在工作中逐渐规范化和严谨化以最大限度地避免劳资纠纷的出现。
通过自身业务水平的提升目前已能站在公司利益角度上考虑问题并尝试提出解决办法。
例如今年年初对以往的档案从新整理归类保存对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改一方面可规避了公司的用工风险另一方面也保障了员工的权益。
三、考勤月报表数据的收集及制作。
每月导出7楼同事的考勤记录发给各部门负责考勤人员。
制作本部门考勤表。
收集各部门考勤表、加班审批表汇总制成电子板及文档后入柜保存。
四、工资。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表然后汇总在工资总表报经理审核最后发给财务核对。
工资资料装订入柜保存。
在开始接触做工资时乱成一团常常补上这个又忘记了那个手忙脚乱错漏百出。
接下几个月在做工资的过程中又发现了许多的错误但是又发现有诀窍在经理的悉心教导下错误一点点改正慢慢的积累经验和教训尽量避免错误。
五、文体活动方面。
关于企业文化建设方面协助部门举办了第一届“___”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。
虽然在协助过程中出现了不少错误和考虑不够全面但通过部门同事的帮助最终圆满地完成了各项活动。
活动过后很多同事都表示非常满意并认可了我们部门的工作这大大增强了我的信心。
通过这些文体策划工作我深刻感到作为人力资源部的一份子自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩责任感也随着不断增强在以后的工作中希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作更好地为公司及同事们服务。
通过以上种种工作对我以后自身对人力资源领域的学习有很大的帮助也积累了很多宝贵的经验。
我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了较深刻的了解。
人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管
理档案、培训、办理社保手续。
人力资源部是公司各部门的纽带人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色为其他部门的人力资源管理提供支持性服务人力资源部的主要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理确保每一位员工得到公正的对待。
对于以上几点我在公司是深深的体会到我们人力资源部的重要性这也让我对我的工作充满了信心。
在一年的工作中我也对公司有一定了解以下是我提两点个人建议:
一、企业文化建设。
企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。
我们需要继续为公司企业文化建设做努力。
1、希望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围同事间的友善热情形成公平向上的企业精神。
2、塑造品质超群的产品形象打造物质文化。
企业物质文化包括两个方面:
①企业生产的产品和提供的服务。
②、企业的工作环境和生活环境。
我们需要提高的是企业生产的产品和提供的服务它们是企业生产经营的成果它是企业物质文化的首要内容。
3、激励机制。
企业文化管理的首要任务是调动人的积极性应落实实行激励机制。
处理好用文化手段管理文化坚持以文化引导人、培育人;二、培训。
内训通过分层次有针对性的培训公司员工对质量体系文件有了了解提高了员工的质量意识和能力
达到了一定的效果。
但从整体效果上看还未收到预期的、能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。
外训外出培训可以开拓员工的视野不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识我们要提升员工的总体素质。
总的来说在这将近一年的工作时间里工作虽然取得了一定的成绩但也存在一些不足主要是工作细心程度还不够自身学习、整体协调、时间分配上还不够和有经验的同事比较还有一定差距。
在今后工作中我一定认真总结经验克服不足发扬孜孜不倦的进取精神力求把工作做得更好树立起良好形象。
对各项决策和出现的问题及时提出合理化建议和解决办法供领导参考努力把工作做得更好为公司的发展贡献自己的力量!
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