当前农村基层组织建设中存在问题及对策.docx
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当前农村基层组织建设中存在问题及对策
当前农村基层组织建设中存在问题及对策
对症下药打牢基础
建设干净干事高效的农村干部队伍
--当前农村基层组织建设中存在问题及对策
镇政府赵
农村班子和干部中存在的问题,基本是到村调查了解和召开部分干部党员、村民代表、人大代表座谈会征求出来的。
这些问题和不足并不是每个班子、每个干部身上都存在,而是个别班子个别干部存在的客观现实。
一、当前农村班子和干部中存在的问题
第一,在政治素质个人修养方面,存在着种倾向和不足。
⑴政治敏锐性较低,在与上级保持一致上不能达肓到高度一致。
上级安排的工廉作,不是雷厉风行,无条件钐的服从,而是讲客观、讲条谄件,找种种借口拖着不办。
濯对自己有利的就顺心,对自肘己不利的就提一大堆难题,濡顶着不办,不是从主观上找绅原因,而是单纯的强调客观唐原因。
特别是对一些中心工碉作或带有全局性的或突发性蹶的工作,缺乏应有的政治敏怏锐性,不能正确的认识和理邴解,对安排下去的事不愿接豌受,分不清上下级关系,忘墒记和淡化了下级服从上级的珀组织原则。
如:
原百虎庄村楸支书在防非典斗争中,认识君不到位,设堵不力,多次出虢现空岗现象,被予以调整。
盆
⑵工作责任心较差。
主要搴表现为弱和软,在其位不谋呐其政。
决策能力差,腰杆不禄直,依赖性大。
平时不挤时屠间、抢时间学习政策和农村恤业务,不研究农村农民的问哓题,遇到困难就失去工作信珈心,碰到难题就想撂挑子。
只会上传下达,不敢开拓进─取。
大话不敢说,大事不敢力提,胸中无全局,工作无目迂标。
硬任务一压就跨,硬茬省一碰就散。
班子站不起,工喑作抓不起,别人看不起,一芄任下来依然是山河依旧,面鳙貌未改。
如:
内阳支部班子炎,在征求特产税时,就曾发芑生过集体撂过挑子的事情。
⑶言行不一,弄虚作假。
喜记欢说大话,不办实际事。
当颏面一套背后一套,对领导一套,对群众一套,对镇主要≥领导一套对一般职工一套。
瑷欺上瞒下,揽功推过,好大鸺喜功,热衷于搞花架子,玩嗄数字游戏,经不起检查,经驱不起考核和评议,缺乏当干规部最基本的政治素质和修养ぁ。
⑷思想保守,政策水平遨低。
平时不注意政治学习,赵特别是党的农村政策掌握不黧深不透,把握不住方向,遇到实际问题思想麻木,工作嘏拿不出主见,甚至处理问题黪偏离政策,留下许多后遗症,群众有意见,领导不满意征。
在紧跟时代方面,思想和光脚步落后于群众,起不到引酤导群众前进的作用。
⑸集モ体组织观念差。
主要是在执漭行制度方面不能严格要求,愦自己对自己实行自由主义。
薯例如镇召开会议,既不请假ч也不开会,参加会议迟到早饵退,把领导的意见当耳旁风狂。
在一些全局工作上,没有榨整体观念,不管领导怎么强髂调,就是不听,我行我素,禧严重拖了全镇后腿。
⑹喜镟欢表扬,不喜欢批评。
工作轺上不去,领导批评就有抵触罱情绪,闹思想闹别扭。
甚至泶在领导批评之后对领导不满鞲,传播小道消息,给领导制造麻烦和难堪,惟恐天下不愀乱。
领导批评是为了工作,胩同时也是对干部的一种关心和爱护,严是爱,宽是害,当干部应该知道这个道理,撞可有极个别的就是缺乏这种滤认识,错误的理解了领导的柜批评。
第二,在工作作风λ方面存在着种倾向和不足。
⑴主观性大,作风不民主。
⒁当干部群众意识较差,村里橡的工作基本上是干部说了算躏。
如在研究发展决策方面,T班子研究的就算定了型,应噙交党员和群众讨论的事也没附有召开会议讨论,更没有入户征求群众的意见。
即是让豹群众讨论也是走走形式,没髟有把群众的正确的意见和建傧议当成一回事,以致造成工曝作中出现了许多麻烦。
该公屮开的不公开,甚至错误的把辞公开认为是给群众挑刺创造了机会。
干部的主观性带来舂了工作的随意性,并且这种洹随意性也给工作带来了被动啜,造成了群众的不理解不支持,严重的也引起群众的上峙访告状。
如:
李王庄村班子宪主要干部政策意识差,联系嫖群众少,村子不稳定,干群粳关系不太融洽,群众时有到谲镇上访,为此镇专门派出工拂作组进村解决问题。
⑵工欺作拖拉,懒汉思想严重。
主ё要表现是对工作冷淡,没有筻紧迫感,压力感。
对上级的倩政策不研究不落实,对村里踏的工作不规划不考虑,工作方飘浮,得过且过,遇事应付渣,变相应酬。
一年到头看不臧到村里有什么变化,有什么傈新的突破。
自己不干工作,嫡也不和别的村相比较,任凭恝催促和鞭策,工作仍旧无起俐色。
当干部有名无实,名不燧符实,班子无合力,更无凝聚力。
⑶作风武断、方法窖简单、态度不端正、说话太生硬。
干部把自己凌驾于群岱众之上,造成干群关系紧张鲁。
群众有事找干部解闷,不瑁是做耐心的解释工作,而是用很冷的话打发群众。
干部是为群众当家的,怕群众找躐麻烦,怎么能为群众当好家旃?
凡是群众找上门要求解决恩的事,多数都是急需办的,锰而且多数都有正当的理由。
弗故意找事的人是极个别的。
史我们的干部确实存在着说话生硬、态度冷淡、随便打发劾人等作风粗暴的现象,导致滁了一些人借机挑弄是非,煽衔动群众对干部不满,在村里制造混乱,迫使干部无法开铁展工作,有的不得不自己下鳘台。
西花沟支书曾因方法简鲞单,而不被村民信任,后来莺在镇帮助下,改正错误,受希到群众拥护。
⑷违法行政交,不计后果。
由于有些干部焐文化素质偏低,平时也不注订意学习,不向别人学习经验牯,加上个人有主观主义和处尥理问题偏见的心态,出现了锅个别违法施政的事件。
比如脖在审批宅基地问题上,不按鸺程序审报,也不公示,未批萨先建或批少占多,或随意改变占地用途,出现了乱占、掖乱建的现象,都是干部违法申施政,政策界限把关不严的闾结果。
违法施政虽为数不多猓,但使工作出现了被动,有讷损于干部的整体形象。
⑸颥思想骄满,工作不求进取。
夼取得一点成绩后就沾沾自喜,自我陶醉,意志消沉,思殖想滑坡,把领导的表扬当成就了资本,不再努力进取。
对鼐村里的工作不谋划,什么事酬都很庸俗化,丧失了以前的桤拼搏劲头,该向上争项目的球也不争取,该办的事也不办。
甚至领导的意见听不进去峄,群众的意见和建议不能接局受,表现的很傲慢。
工作跨竿度不大,提升不快,几年看泪不到新的起色。
第三,班逖子团结方面,存在着种倾向蚱和不足。
⑴班子成员各行洚其是,民主集中制落实不到┊位。
研究问题时,主要领导玻拍板多,其他成员不能充分卺发表意见。
在具体落实时,砧谁有谁的一套打算,集体研え究的事项中途变卦,走了调レ变了样。
形成这种情况主要木原因是主要领导没有充分发ど扬民主,个人意见第一,班⒖子成员有意见不能提,只有集中没有民主,造成党内政邕治生活不正常,久而久之班歇子中间产生了隔阂形不成合饱力。
⑵支部村委摆不正关左系,不知道谁领导谁。
这种沌情况有两个原因:
一是支部め腰杆不硬,不敢理直气壮发睑挥主导作用,或是支部工作涿方法简单不能主动团结村委一道工作。
二是村委成员认为是村民选出来的,看不起智支部,不知道村委是在支部篆领导下开展工作的。
同时也有些村委成员认为自己本事瓒大,过高的评价自己,过低姝的估计别人,实际工作形成述了两套马车,各跑各的道,搌各吹各的调,支部村委面和~心不和,各自手下都有一帮幡人,谁也不服谁。
⑶拉帮委结派,相互拆台。
有个别干佃部上任后不是一门心思为工吒作,而是认为权力到手,想恃办法把别人整下台,自己把持村里所有的大权。
为此,不顾组织纪律和组织原则,旭任意利用自己的家庭亲威,拜造谣是非,恶意中伤,暗地吗里耍一些手腕,迫使别的干撷部不能工作,借以达到个人濮的不正当目的。
⑷争名争沱利,争地位争面子,把别的擎干部当摆设。
平时工作对自矸己有利的就上,对自己没利粥、捞不到油水的就推给别人港,讨好人的事就主动办,得菟罪人的事就躲就拖,或让人昕代替。
班子内部职责不清,俄时间长久,出现了隔阂,班〃子呈现出谁也想沾光的状况鱿,各项工作处于半瘫痪或无蜡人插手的局面。
⑸摆脱责级任,不敢承担责任,班子成潞员都存有戒心。
农村工作得罪人的事多,有些事经集体武研究后,该分工落实的,主逯办人不敢落实,往往很拖拉匠,或把主要责任往别人身上↓推,自己不敢大胆去办。
有礞的干部在集体讨论时不发表直意见,会后就把会议消息泄少露出去,自己当好人。
还有摊个别干部平时说话不注意,晗遇到疑难事时随便允许,或芨说开会时自己没参加,一推妊了之,完全把自己置于局外鲛人位置,根本起不到当干部谰的作用。
这样,无形中造成务班子内部产生了矛盾,班子不团结,也让一些人钻了空哲子。
⑹干部家属参政,说嗔话做事不负责任。
有些干部不注意自己的身份,本属干丬部内部的事或会上研究的问袤题,回家后全部泄漏给家属铛,而有的家属嘴又不严,与略别人闲聊时又把消息泄露给疏其他人,无意中增添了干部镓工作的难度。
还有一些干部完全做不了家属的主,该办偃的事家属不开口,就不敢办棒,实现上是家属垂帘听政,撙当干部没有主心骨,特别是嗌得罪人的事,不让出面就不ト出面,这样,给别的干部增衤加了压力,慢慢地形成了离添心离德,班子一片散沙,不纽攻自破。
第四,在廉洁自耸律方面,也存在着种倾向和垌不足。
⑴公款吃喝,出手羼大方。
本来现在多数村的经庐济实力很低,老百姓的血汗讥钱来之不易,但是有的干部宙在公款吃喝时很慷慨,招待蔑客人不仅陪客人多,而且也岜很超标。
一个客人能有四、凯五个干部陪吃陪喝。
还有村简没有客人也吃喝,既没有立擘项目又没有争到资金,变相埒的吃喝,花群众的钱不心疼版,有的村一年吃喝高达几千荭元甚至上万元,群众怎么没蓐有意见?
如:
孟咀原支书就祝因公款吃喝被免职。
⑵虚铙报假帐,随意开支。
在财务痖开支上,有的村把关不严,栽不按制度办事,该当事人和帮主要领导领导审批签字的,骱不按程序来,一人签字就能俣报帐,也没有经财务公开监瓶督组长签字。
有的干部手里暹有钱也不向会计报帐,自己兹坐收坐支,一年到头报一次箩帐,会计也不能走手续。
有ゼ的村一年到头也不搞大型工奕程,开支却高的惊人,村里装的收入一年能花光,在财务镝管理方面,各种各样的巧立t名目的开支,严重违背了财择经纪律和群众的心愿。
⑶潘假公济私,以权肥私。
在贪公共财物方面,还有极少数俅干部不顾影响,变着法假公断济私。
例如借为村里跑事之走机,花集体的钱办自己的事。
还有打着为村争项目争资宵金的幌子为自己铺路、搭桥钎,或送少留多,沾集体的便裼宜。
或在村里利用掌握的权詈力,侵集体的财物,化公为壳私。
⑷优亲厚友,以权谋私。
个别干部上台后,开始比较谨慎,随着时间的推移,随着当干部的时间越来越厮长,逐渐失去了严格的自身意约束,暴露出与干部身份不专符的真面目,优亲厚友、以缢权谋私的胆子也越来越大。
裣例如在规划宅基地、批木材籁等方面,自己的新朋好友一菸旦找上门就有求必应,把好渴宅基地、好木材留给亲朋好蹑友,不经商量完全是个人做定主。
有的办的很巧妙,有的也不顾群众的议论,胆子很钉大,以致造成群众上访,使亏整个班子一齐垮掉。
⑸办事不公,对人严对已宽,制度面前不平衡。
有些干部本碟身素质水平不高,一事当前砬,先替自己打算,干什么事荫都考虑自己有没有得失。
定檬的制度只管别人不管自己,亮除自己招待以外,对自己的伺家属孩子也是睁一只眼闭一ㄡ只眼。
群众反映出来的问题铿找各种理由辩解,群众不知道的事也就蒙骗过去。
对别熊人是按原则制度办,对自己苄则是自由主义。
这种干部虽喂是少数,但在我们的干部中嚯间影响很差。
二、克服当冰前农村基层组织中存在问题儋的对策
对党委政府方面,把握好四个重点:
⒈选好筛人才。
建班子关键要选拔好感人才。
党委主要职责就是抓茬方向、谋大事、管好人。
尽萜管我们现在干部中存在一些曙问题和不足,但整体是好的泽,我们的主流还是干事的,是团结的,是稳定的,也是群众信得过的。
但是班子建荏设是动态的,不可能没有风鸱波,也不可能不进行充实和调整。
今后在建设班子时,少我们要坚持按四化的要求,蕃还要坚持几个原则:
一是不拘一格选人才的原则。
就是楚谁的能力大谁的事业心强,湛愿意为群众谋利的,我们就ぽ选拔到领导岗位上来。
这方っ面还要多从高初中毕业生和军队复员人员中侧重发现和 ̄培养。
二是群众公认的原则□。
只要在村里表现正派,有工作能力,群众信得过的人,我们都可以发展成为后备敬干部,进而吸收到干部队伍迫中来。
三是德才兼备的原则訇。
当干部必须德才兼备,有琅德无才,干不了事,有才无伯德,光干坏事。
没有德,才绵再高也不能用,所以我们选酣干部强调德才兼备,把德放在第一位。
⒉加强培训。
Θ对干部不能光使用不培训、不管理。
要想当好干部,并蝇当一个合格的干部,必须加唢强学习,提高自身素质。
现在,我们的不少干部不重视艳理论修养。
思想跟不上形势{,怎么能提高道德修养呢?
ρ没有政策水平,又怎么能指睑导自己的实践呢?
今后,对醢于干部的培训工作,要制定娓一些计划、制度,使干部都恬能系统的学习一些理论知识沮和业务知识,达到高中或中涣专的水平。
现在有不少干部〖只有初中文化,还有小学文肺化的干部,已经很落后了。
夙现在是科技时代、信息时代暨,我们不学习必然要被时代竭淘汰。
所以,要通过参加县馨委的培训和乡镇的培训,逐渐养成自觉学习的习惯,用ㄤ高科技知识高政策水平指导伲农村的工作。
有些干部不注ゐ意学习,对政策也理解不深夙不透,对群众的咨询不能给┙以完全的满意的答复,群众泺心里很不服,也很有意见。
抚所以在培训方面,我们要有楔正确的态度对待,不能只强调工作忙。
要求培训的必须钦及时参加,不能讲条件、讲葭价钱。
⒊强化责任。
我们夙已经有了不少的制度,在干鉴部使用管理上心脏约束方面竭发挥了作用。
但是,有些制鄂度招待的不严格,落实不到丸位。
今后,对于干部的管理莠,还要进一步加强,还要健用全和完善一些制度,特别是在干部目标责任制、干部责饨任追究制、干部离任审计、硇干部评议等方面,要根据上圪级的要求,还要借鉴其他乡缤镇的经验,进一步丰富内容诙。
制定的制度不能只停留在腓嘴上讲、墙上订的形式上,要认真落实到行动上,真正做到有章可循,大见成效。
⒋落实监督。
要提高干部的癃领导能力,少走弯路,少犯廊错误,必须接受监督。
过去我们在实施监督上也搞了一笋些活动,但是很不全面、很不彻底。
有些监督流于形式嶷,群众的满意率不高。
以后排我们要采取多方面的监督方偃式和渠道强化监督。
要采取上下结合的方法进行。
不仅失在村里要实行村务公开,让秕群众监督,还要采取召开老干部、老党员、人大代表谯钜会,征求对干部的意见,同骋时还要动用上评下的方法,让乡镇干部评村干部。
村监督镇、镇监督村,相互监督汲,相互制约,共同提高领导标水平。
在农村干部方面,惭应该自觉做到几点:
⒈加嫱强干部人格的自我培养。
人刨格就是人品。
人品在干部素南质中占首位。
人品就是人的斡品格、道德水平。
当干部的人品要好,应该做到:
①为蚝人厚道。
当干部首先要当好拥人,老老实实的人。
对群众谊对干部都要与人为善,不坑瘳人,不骗人,不整人。
对群泱众要有感情,不横行霸道,羟为所欲为。
②处事公道。
公耪道就是处理问题时一碗水端滴平,不以权谋私,不优亲优痹厚友。
农村矛盾错综复杂,焚人际关系、家庭关系都非常挢浓厚。
如果不能公道办事,就会失去群众的信任,干部ノ的威信也树立不起来。
③诚兽实守信。
当干部最重要的要遭诚实讲信用。
对上级群众对来客人都要一个标准,不能晕随便迎合,也不能口是心非茔,弄虚作假,说一套做一套皈。
耍手腕、耍心眼,不讲信用,在群众中就没有号召力镡,在上级中也会失去信任感⒍。
④一身正气。
当干部必须栗心中有正气,身上有骨气。
缯要面对农村复杂的情况,做缆到自身正,站的直、看的远跌,金钱面前不伸手,困难面砥前不抵头,邪恶面前不怕压畿。
⑤善于团结。
当干部要心畦胸宽广,不能小肚鸡肠,要巢善于团结干部、团结群众。
觖团结出战斗力、凝聚力,团夜结也能看出一个干部素质的衡高低。
不仅要团结与自己志阅同道合的人,也要团结与自己意见不一致的甚至反对过囗自己的人,不能拉帮结派,抑不能拆别的台,暗地搞小动斤作。
⒉增强党性观念,处锤理好各种关系。
党性强不强荟,是衡量一个干部素质高低佚,称职不称职的最重要的标准。
要体现较高的党性,应鸲处理好个关系:
①处理好上锗级与下级的关系。
农村班子惦是最基层的党组织、肩负的肴任务很重,是党联系群众的桥梁和纽带。
所处的位置很特别,党的方针政策能不能静很好的得到贯彻落实,在很破大程度上取决于农村干部能诚不能与上级保持一致。
因此烂,要求我们的干部必须要有犟坚定的政治立场和政治敏锐性,与上级保持高度一致。
具体地说,首先要与县委、硒镇党委保持一致。
在执行上f级的指示决议方面不能三心咀二意,不能打折扣,不能讲鳐价钱。
②处理好权利与义务盛的关系。
权力是群众给的,鲟行使权力还要履行义务,不糁能只注重权力的作用而忽视亓了义务的重要性。
农村干部埚有权力能办一些事,但是,牧在运用权力时首先要尽到义陶务。
有些干部只知道乱用手罐中的权力,把自己该做的事也丢掉了。
结果失去了民心富。
③处理好局部与整体的关刍系。
局部就是一个村的范围浒,整体就是镇的全局。
没有冤全局观念,也不能干好一个宦村的工作。
有的干部眼光狭佑窄,只考虑本村的问题,不考虑全镇的安排。
有的分派啐的任务不愿接受,有的在完惊任务时拖拖拉拉,影响了全瓮镇的进度,有的在争物资时哺要求多照顾自己村,不给解碛闷就闹思想、闹别扭,就是没有摆正和处理好局面和整辐体的关系的表现。
④处理好蓁公与私的关系。
当干部首先檐要大公无私,但是在个别干ぽ部中存在着小公大私、以权眦谋私、损公肥私、化公为私淇等行为,公开或变相占集体的便宜、很明显的失去了干锌部应具备的党性原则。
上任捧时间不长就引起了群众的反跑对,都是没有把握住廉洁和框自律的尺度,没有在干部的岗位上用干部的标准和道德的要求约束自己的行为,规甬范自己的行为,推动了内在筲的低御力。
干部惟利是图、墉为所欲为,成了权力的象征建。
思想道德防线一旦被冲开,鉴别力和抵抗力就自然消护失了,荣辱感和责任也不复存在。
这是当干部自动下台靓的一个重要因素。
因此,我谴们干部必须首先处理好公与萜私的关系,不能把捞取好处吵作为当干部的主要目的,应该时时处处做到清正廉洁、ㄑ先讲奉献,不能只求索取。
㈢⑤处理好干部与群众的关系唧。
干部是领导群众的,是群锓众的当家人,群众应该听从英和接受干部的领导,但是干熬部又是为群众服务的,没有服务群众的愿望和行为,群臧众就不会自觉服从干部的领炳导。
我们不能一当上干部就鲑自我感觉身份百倍,高人一诱等,不把群众放在眼里。
离开了群众的信任和支持,干贻部就失去了基础。
民心相背唇,就不能当好干部。
解决好璜群众的疾苦冷暖,就是当干ホ部的出发点和落脚点,不能讽兢兢业业、任劳任怨,在处宝理问题和谋划事业上下真功撒夫,较真劲,就不会换来民雹心。
同时,当干部必须要有鸵宽容大量的气度,不能小肚饥肠,不能把提意见的群众塔都看成是刁民。
不可否认,崃哪个村都有一定数量自以为圉很有能耐的所为“本事”的茄人,但这些人毕竟是少数,购我们当干部不能与这类人一び般见识,思想境界应该是围绕干部的身份思考问题。
要站得高看得远,对群众要相舁信大多数,率先有团结人的愿望,对群众要不结疙瘩、不记仇,不纠缠旧账。
同时物作风要民主,不主观独断,邂不搞一言堂和家长制,不以娇言代法,情代法。
只有真正突做到以诚待人,不目中无人饩;平易近人,不盛气凌人;绥以理服人,不以势压人;以渖情动人,不动辄训人,自觉处理好与群众的关系,我们痱的干部才能如鱼得水,持久悸地立不败之地。
⑥处理好支呗部和村委的关系。
支部是农靶村的领导核心,支部与村委檐关系是领导与被领导的关系可。
村委是群众的自治组织,储必须无条件接受支部的领导煳。
这是一个组织原则,是必浪须坚持的。
支部和村委会都哎是领导群众的,但领导地位不是平起平坐的关系,一个皲是领导,一个是被领导。
有廷个别村委干部认为自己是群端众选出来的,感觉权力很大具,说话气粗,上任后不把支部放在眼里,老是在权力、杠地位、名誉上打圈圈,总是猬想挑支部的毛病,暗地拆台К。
也有个别的村委干部总是诠把支部搞下台取而代之,出w发点很不健康。
尽管村委会是群众的自治组织,是民主探选出来的,但是村委会行使踏权力必须在法律允许的范围坪内,不能无法无天,失去约宿束力。
群众选出的也可以通痤过一定程序罢免。
当然也有的支部工作方法有些缺陷,滨腰杆不硬,不敢理直气壮的骼领导村委会,总是睁一只眼倩闭一只眼,把平息事态,保悄住位置作为行动的指南。
孰痈不知支部越怕有事就会越有事,越怕保不住位置就越难琛以保住。
村委会在接受领导嗳的前提下,可以对支部进行鲑监督,但不能别有用心的攻蜞击拆台,不能超过法律规定婀的权限。
村委会研究或处理龄的事情,必须向支部汇报,瑟重大问题还要事前请示。
即帑是有些隔阂,但是在重大原k则问题上不能失去原则性。
澡支部领导村委会,也不是支卓部大权独揽,失去监督。
在黎日常工作中,支部应该尊重偈村委会,互谅互让,重大问怯题也应向村委沟通,争取村委会的支持,必要时也可召瓢开双委联席会商量。
在今后榘的工作中,必须克服明争暗斗、互相拆台、互不服气的鲩不良现象。
要团结,要搞五讨湖四海,绝对不能出现另立蜡山头把班子搞散的行为。
⑦处理好正职与副职的关系。
特正职和副职在一个班子内是平等的关系,只是分工的不崃同。
但是,在现在的班子中努,还有不少的干部不能正确柔认识和摆正这种关系。
有的爆正职认为职务比别人高,只估知发号施令,自己不行动,外起不到主帅的作用,往往在僦一些难事上、得罪人的事上Ζ把矛盾推给副职,有了责任锟不敢承担,副职工作中有失劳误,也不能揽起来,还不负捌责任的批评人,使副职不知深浅,无所适从,无形产生¥离心力。
有些副职看不起正芟职,越权办事,有了问题一味往正职身上推,或工作无雕主见,什么事也依赖正职,胂分派的任务不敢抓不敢管,噫同样起不到一个班子成员的闲作用。
这种摆不正关系、工.作不协调的现状,妨碍了村渭里工作的正常开展。
因此,婉摆正正、副职之间的关系,霹也是今后工作的一个着重点锶。
⒊更新观念,转变作风慈,提高领导水平。
现在,农阒村干部面临着许多实际问题酉,要真正解决好,必须更新幛观念,立足现实,认清优势,利用优势、发展优势,树立良好的精神状态,自觉提笠高领导水平。
在更新观念方逸面,应该更新个观念:
①市场观念。
现在是市场经济转申轨时期,认不清市场,找不汤到市场,用不上市场,就不硇能有较高的经济效益。
用老翡眼光对待新形势,发展经济艏就是一句空话。
②创新观念邗。
没有创新,就没有特色,篥没有出路。
我们强调发展特κ色产品,就必须利用现有的肇条件去创新,因循守旧、固叛步自封就会束缚我们的手脚珩。
③开放观念。
看不到开放蛋的形势,就看不到自己的差鄂距,工作就没有压力和动力制。
只有思想解放了,我们才狄能有新思路、新点子,遇到鹏问题才能尽快想出办法。
④┼科技观念。
科技是第一生产力,没有科技就没有效益。
圾要引导群众前进,干部必须首先树立科技观念。
现在多数干部认识到了这一点,但弘是还不够,群众的要求和愿浜望就是让我们给他们提供科蹯技信息,搞好科技服务。
因斓此,要求我们的干部在思想デ上必须树立牢固的科技观念ぬ。
⑤法律观念。
现在是德、謦法治国,群众的法律意识也麝提高了,我们要依法施政,瘼法律观念必须首先树立起来。
同时,法律是老师、是办嘈法,遇到问题找一下老师,幕就不会盲目工作,就不会出丘现失误。
具体一点,群众要纰求解决矛盾,我们按法律政甥策办事,就不会引起上访告铍状,就能稳定农村局势。
在更新观念的同时,我们还必钳须做到真正转变作风,应把蒯握三点:
一是按制度办事。
溪无论是搞规划,还是处理问麒题,都应照章行事,不得违箢章办事无序操作,或是违法枨施政。
二是深入实际抓落实璁。
要多研究问题,多听群众麴意见,多完善工作方案。
对狱农村的实际工作,要扑下身羊子,当务实派不当门外汉。
递同时,不搞形象工程、政绩复工程,不玩弄数字游戏、不≥欺骗领导、不欺骗群众、不嶝搞花架子。
三是要讲究领导燕艺术。
在领导岗位上,丰富富领导艺术,具体应掌握:
①忾要灵活运用政策,要把政策ч地方化,不能机械的照抄照缗搬。
在政策大框架内,要尽饱量的发挥。
②要敢于决策、孔敢于拍板,不能优柔寡断、跑坐失良机,但必须做到果断燔不专断,用权不专权。
要在学主观办成事的前提下,集思俺广益,多方群众商量,切实落实民主集中制。
③要敢干腑、不蛮干。
看准的事
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