学习型党组织实施方案.doc
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学习型党组织实施方案.doc
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中共吴忠市烟草专卖局(公司)党组
关于推进学习型党组织建设的实施方案
为深入贯彻落实中央关于学习型党组织建设的战略部署,全面推进我局(公司)学习型党组织建设,按照中央、行业和区局(公司)、吴忠市委关于学习型党组织建设的意见要求,结合我局(公司)实际,制定本实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求,紧密联系市局(公司)改革发展实际,紧密结合创先争优活动的开展,全面推进学习型党组织、学习型企业建设。
建设学习型组织要以解决实际问题、推动科学发展为目的,以提升能力、保持先进性为目标,以学习模式创新为重点,以学习主体分层分类为基础,以构建学习的长效机制为保障,着力更新学习理念,着力创新学习模式,着力优化学习内容,切实提高党员领导干部和广大员工的思想境界、道德素质、知识素养和能力水平,努力将市局(公司)建设成为学习氛围浓厚、特色鲜明、员工综合素质全面提升,员工学习能力和创新能力不断增强,充满生机和活力的学习型组织。
二、建设目标
(一)在学习目标上形成更加统一的共同愿景
通过学习型组织建设,使干部职工个人的学习目标与企业长远发展的目标统一起来,形成员工个人的成长愿景与企业的发展目标更加统一的共同愿景;使广大干部职工思想统一到“创建严格规范、富有效率、充满活力的吴忠烟草”奋斗目标上,更加自觉地把行动统一到各项工作上水平的任务上,更加积极地争当优秀共产党员、优秀员工、争创先进基层党组织、先进科室。
(二)在学习理念上逐步实现系统更新
通过学习型组织建设,建立健全推动学习的制度设计,逐步形成完备的制度体系,构建自主学习的长效机制,致力于“处处留心皆学问”学习文化的养成,使广大干部职工从“要我学”向“我要学”转变,从个体化学习转向个体化学习与组织化学习互动互融的学习,从讲授式学习转向讲授式与互动式、研讨式学习,从人生一个阶段的学习转向终身学习,普遍树立学习是生存和发展需要的理念、学习工作化和工作学习化的理念、不断学习和终身学习的理念。
(三)在学习模式上构建全方位的学习体系。
以党的基本理论、方针政策、法律法规、业务知识、科学文化和能力训练为基本内容,不断拓展学习内容,完善知识结构。
构建个人自学、集体学习、岗位培训、技能鉴定、职称考试、学历教育、网络教育等学习形式互相融合,研讨会、报告会、读书会、调研报告、专家讲座、电教培训、实地考察等学习方法相辅相成,学习的针对性和实效性不断增强,形成人人参与、与时俱进的学习体系。
(四)在学习成效上实现能力提升的新目标
通过学习型组织建设,使广大党员干部的信念宗旨、组织纪律、团队精神、创新能力不断加强,全体员工的政治理论、思想道德、业务能力、工作成效不断提高,能更好适应吴忠烟草发展新形势、新任务的要求,全体干部职工工作作风、办事效率明显好转,各项工作不断取得新的成效。
三、建设原则
(一)坚持解放思想、实事求是、与时俱进,用科学发展观指导新的实践。
深入贯彻党的思想路线,准确把握当今世界发展大势,准确把握社会主义初级阶段基本国情,准确把握烟草行业改革发展实际,认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验,指导实践,推动工作。
(二)坚持理论联系实际的马克思主义学风,切实推动实际问题的解决。
大兴学习之风,增强“知识恐慌”、“本领恐慌”、“能力危机”意识,努力掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验分析和解决问题。
大力弘扬求真务实精神,把学习型组织建设与推动本单位本部门的各项工作紧密结合起来,在实践中深化学习,做到真学真用、以用促学、以学促用、学用相长,切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
(三)坚持党员领导干部作表率,调动全体员工的积极性主动性。
各级党员领导干部要坚持把学习作为提高素质、增长本领、做好领导工作的根本途径,先学一步,学深一些,作不断学习、善于学习的表率,用学习型领导干部的榜样力量,带动和激励其他员工更好学习、更好工作。
(四)坚持改革创新,尊重首创精神。
保持改革创新、开拓进取的精神状态,按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求,坚持继承与创新相统一,尊重基层单位、部门和员工的首创精神,积极拓展学习的内容、途径、渠道,不断创新组织学习的思路、举措和机制。
四、学习的主要内容
(一)深入学习中国特色社会主义理论体系。
深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想,深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,全面系统、完整准确地掌握中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、科学内涵和历史地位,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,不断增强学习贯彻中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。
(二)深入学习实践科学发展观。
认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验,建立健全长效机制,引导广大党员干部准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质,紧密结合市局(公司)以“学习实践促发展,科学发展上水平,建设‘严格规范、富有效率、充满活力’的吴忠烟草”的学习实践载体,不断推动学习实践活动向深度和广度发展,着力转变发展理念、形成思想共识、解决突出问题。
(三)学习践行社会主义核心价值体系。
广泛开展社会主义核心价值体系学习教育,引导广大党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,自觉划清“四个界限”,始终保持立场坚定、头脑清醒;加强思想道德建设和党的优良传统教育,弘扬民族精神和时代精神,自觉践行社会主义荣辱观,培养高尚情操和健康生活情趣;自觉遵循“搏·为”文化理念,建设风清气正、求信求实、文明礼貌的良好风气,保持奋发向上的精神状态。
(四)深入开展世情、国情、党情、行情的学习教育。
开展世情教育,使广大党员干部深入了解世界形势变化和时代发展的趋势、特点和规律;开展国情教育,使广大党员深入了解中国近现代发展历史、经济政治和社会现状等,不断增强走中国特色社会主义道路的信心和决心;开展党情教育,使广大党员清醒认识到党面临的“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性,切实增强党的意识、执政意识和责任意识,深刻理解对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识,进一步坚定马克思主义信仰和社会主义信念;开展行情教育,使广大干部职工清楚了解和把握行业发展的形势、趋势,各级工作部署和工作标准,进一步理清工作方向和思路,增强对形势的判断和驾驭能力。
(五)认真学习专业技能和综合知识。
着眼于完善知识结构,认真学习新形势下推动企业发展所需要的政治、经济、金融、法律、文化、科技、社会和国际等各方面知识;学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、现代国际关系、现代社会管理和现代信息技术等方面知识;广大干部职工要立足本职工作岗位,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,学习与本职岗位职责相关的新理论、新知识、新技能、新规则,在不断优化知识结构、开阔思路、把握规律中,掌握做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能,提高战略思维、创新思维、辩证思维的能力,真正成为本专业本领域的行家里手。
五、建设措施
(一)广泛开展理论知识培训,着力提升党员干部的理论素养。
一是坚持每月召开一次党组中心组集中学习,通过部门负责人轮流解读、撰写学习心得的方式,加强对政策理论的理解和把握;二是每月开展一次组织生活会学习讨论,各党支部要制定党员学习教育计划,加强对党员党的基本理论、方针政策、核心价值体系及形势政策教育;三是开展领导干部理论素养专题培训,通过外聘讲师或光盘教学的方式,着力加强领导干部领导艺术、创新能力能方面的训练和培养。
(二)以岗位技能鉴定和岗位职业化培训为抓手,切实提升全员专业技能。
一是深入分析员工培训需求和企业发展需要,分类、分层,统筹制定市局(公司)年度教育培训计划表,突出培训的针对性,加强培训执行的监督指导,确保达到全员教育培训覆盖面100%,培训计划执行率95%以上;二是紧紧围绕全区《队伍建设上水平规划》关于技能鉴定的指标要求,组织协调各职能部门切实抓好职业技能鉴定培训,力争2011年高级营销员比例达到80%以上,培养1名营销师;中、高级专卖管理员比例分别达到85%、40%以上;三是着力加强专业化职称培训,全年培养1名会计师、1名人力资源管理师、1名注册安全工程师、2名物流师、3-4名企业培训师。
(三)以完善教育培训考核机制为重点,创新教育培训管理形式。
认真开展《建立有效的培训评价制度》创新项目,按照2010年初步制定的《市局(公司)员工教育培训激励考核办法》,按月、季、年加强对员工、内训师、各单位(部门)及培训主管部门培训工作的考核力度,并在考核过程中不断发现问题、不断完善制度。
引入柯氏四级培训评估模式,着力构建新型教育培训评估机制,切实体现培训效果,通过有效的培训激励考核,使员工参与学习的积极性明显提高,教育培训工作效果明显提升。
(四)以建立学习阵地为抓手,充分调动干部职工积极性。
各单位、部门要结合各类主题活动、专业化工作积极搭建论坛、演讲、知识竞赛、技能比武等常态化学习阵地,充分调动干部职工参与学习的积极性和热情。
一是上半年结合构建以“四进”为重点的“两个至上”有效机制活动,开展一次专题论坛;二是下半年全面开展专卖、营销、安全、法律法规等技能大比武活动,适时组织开展演讲比赛;三是各部门要建立常态化学习制度,制定部门学习计划,每周定期开展一次集中学习,学习各级工作安排部署,学习各类工作标准和要求,学习规章制度和工作流程,学习法律法规、时政要闻、公文写作等基础知识,全面提升员工的综合素质和工作能力。
(五)创新方法,开展丰富多彩的主题培训活动。
一是通过开放式电教培训、外聘讲师等形式开展摄影、应用文写作、职业心态、职业礼仪、沟通能力、事务管理、时间管理等专题培训;二是开展“读书月”活动。
采取“中层干部领读、领导点评、职工参与讨论”的方式,全年至少开展2次读书月活动。
全体干部职工根据推荐书目,每人每季度至少自学精读一本书,并做好读书笔记和学习心得;三是根据职工年度教育培训计划,开展主题培训、拓展训练。
(六)开展学习型党支部、学习型科室、学习型员工评选活动。
为充分调动各单位、各部门及广大干部职工参与学习型组织建设的积极性,市局(公司)将根据考核情况,年底评选出1个学习型党支部、1个学习型科室和3名学习型员工,切实发挥先进的模范带头作用,推动市局(公司)学习型组织建设取得实效。
六、工作要求
(一)成立组织,明确职责。
成立学习型组织建设领导小组,确保学习型组织建设的有效推进和建设效果。
组长:
马存军
副组长:
李永川、段金良、胡晓峰、杜宁
成员:
杨旭峰、高明、李学林、王爱军、梁立军、王琳、王伟、马成、赵仲明、段海清、杨鑫、杨心力、石玉岭
领导小组负责总体方案的制定,负责学习型组织建设的组织、实施与督导检查,负责研究解决建设过程中遇到的问题,负责保障条件的落实。
领导小组下设办公室,办公室设在人事政工科,负责学习型组织建设日常活动的组织协调。
各党支部要制定本级学习型党组织建设计划,各部门制定学习型科室建设计划。
各部门主要负责人要切实履行好建设学习型组织第一责任人的职责,对本部门学习型组织建设工作全面负责、全程负责。
(二)示范带动,营造氛围。
各级领导班子、党员干部要做学习型组织建设的表率,率先垂范,做到主动学习、不断优化知识结构,全面学习、不断提高综合素养,科学学习、不断提升工作能力,做到学用结合、学以致用,把学习效果通过工作成果体现出来。
积极营造良好的舆论氛围,通过开设专栏、专题,及时总结和推广好做法、好经验,及时宣传学习型组织建设中的先进集体和先进个人,充分发挥先进典型的示范作用。
(三)求真务实,开拓创新。
建设学习型组织是一项系统工程,要在实践中积极探索,不断完善,逐步提高。
各级组织要继承和发扬以往好的学习制度、好的学习方法,并用新的学习理念思考问题,用新的措施开展活动,用新的载体推动工作,不断提高创建水平。
要经过长期努力,使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为,使广大干部职工成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。
(四)注重实效,加强督导。
建设学习型组织是市局(公司)党组树立科学理念、加强队伍建设、提高执政能力、破解发展难题、推动科学发展的重要举措,贵在求真务实,重在推动发展。
各党支部、各部门要加强检查、督察、考核,每次学习要做到“五有三保证”,即有笔记、有考勤、有体会、有检查、有记录,保证学习内容、学习时间和学习效果三落实。
要把建设学习型组织作为推动“卷烟上水平”的重要内容,与“创先争优”和搏·为文化宣贯等活动结合起来。
市局(公司)将加强检查指导,把建设学习型组织作为考核的重要内容,并不定期组织专项督查,促进工作落实,总结经验,推广典型。
附件:
1.学习型组织建设任务推进表;
2.学习型组织建设推荐书目。
12
中共吴忠市烟草专卖局(公司)党组
学习型党组织建设任务推进表
目标
任务
序号
具体措施
责任部门
完成时限
启动学习型组织建设活动
1
制定《中共吴忠市烟草专卖局(公司)党组学习型党组织建设的实施方案》
建设领导小组办公室
2月25日
2
成立市局(公司)学习型组织建设领导小组及办公室
党组
2月25日
3
召开市局(公司)学习型组织建设动员大会,局长(经理)马存军做建设学习型组织动员讲话
建设领导小组
2月28日
4
制作学习型组织建设宣传展板,加强宣传、营造氛围
建设领导小组办公室
2月28日
5
各支部制定本组织学习型党组织建设方案;各部门制定学习型科室建设方案
各支部、各部门
3月11日
组织开展学习型组织建设
6
制定《党组中心组理论学习计划》,每月召开1次党组中心组集中学习
人事政工(监察科)
2月28日
7
各支部制定《党员学习教育计划》,每月召开1次组织生活会讨论
各支部
3月15日
8
各部门制定部门学习计划,每周进行一次集中学习
各部门
3月20日
9
开展领导干部理论素养专题培训
人事政工(监察)科
6月
10
开展开放式电教培训
人事政工(监察)科
3-11月
11
开展“读书月”活动
人事政工(监察)科
4、8月
12
开展“四进”专题论坛
人事政工(监察)科
上半年
13
开展营销、专卖、安全、法律法规技能大比武活动
有关部门
下半年
14
开展演讲比赛活动
人事政工(监察)科
下半年
15
开展摄影专题培训
人事政工(监察)科
6月
16
开展应用文写作专题培训
人事政工(监察)科
10月
17
组织开展拓展训练
人事政工(监察)科
5、9月
总结验收阶段
18
各支部、各部门总结学习型组织建设情况,查找问题,制定改进计划
各支部、各部门
12月15日
19
市局(公司)进行年终考核,评选学习型党支部、学习型科室、学习型员工
建设领导小组办公室
12月25日
20
对2011年学习型组织建设工作进行全面总结
建设领导小组办公室
12月31日
中共吴忠市烟草专卖局(公司)党组
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