面试评估表(初试、复试)Word文档格式.doc
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毕业院校
应聘职能部门
期望薪资
是否接受岗位调计可调剂岗位名称
目前薪资
应聘者基本情况评估
维度
考评项目
较差
一般
基本满意
较好
优秀
仪容仪表、礼仪礼貌、态度
自我表达能力
(交流、沟通能力、口齿清楚程度)
逻辑能力创造性思维能力
机智灵敏程度、反应能力
积极性——工作主动性
心理素质(情绪稳定与自信程度)
对本公司一般情况的了解程度
工作经历与公司业务的匹配度
具备相关的专业资格(对相关领域专业性的了解程度
有明确的职业规划
动机/离职原因
工作持久性
应聘者技能评估
工作目标描述(例举以往工作经历)
对工作目标实现情况的描述
工作计划性、组织实施能力
专业能力与水平
对工作环境、优劣势的分析能力
事业进取心、工作动机与期望
分析判断能力
自知与自控能力
应变能力
组织协调与人际关系
请面试小组成员,就适当之方格内打√,无法判断时从略。
列举面试者优劣势:
用人部门综合评定:
录用意见:
□拟予试用□列入考虑□不予考虑推荐其他职位:
用人部门负责人:
综合管理部综合评价:
背景调查结果:
不符合()基本符合()完全符合()无法证实()
聘用意见:
建议岗位:
工资待遇:
人力资源经理:
分管领导意见:
总经理意见:
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- 关 键 词:
- 面试 评估 初试 复试