团队精神课程编号B36.docx
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团队精神课程编号B36
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测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.管理就是要:
√
A 使得员工都发挥其价值
B 使得每个人都发挥其价值
C 使得中层管理者都发挥其价值
D 使得高层管理者都发挥其价值
正确答案:
B
2.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
3.建设和推进企业文化,要基于:
√
A 现代精神
B 组织精神
C 团队精神
D 传统精神
正确答案:
C
4.一个企业,门槛是最低的时候是:
√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案:
A
5.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
√
A 如果不合作,1就是1
B 只有合作,才能够实现1+1>2
C 如果不合作,2就是2
D 只要合作,就一定能够实现1+1>2
正确答案:
D
6.完成目标的必由之路是:
√
A 合作和分工
B 协从和协作
C 合作和协从
D 合作和协作
正确答案:
D
7.员工要成为当下制度的受益者,必须:
√
A 反对制度
B 抵抗制度
C 拒绝制度
D 迎合制度
正确答案:
D
8.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
9.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:
√
A 抵触企业的文化建设
B 反对企业的文化建设
C 推动企业的文化建设
D 拒绝企业的文化建设
正确答案:
C
10.如果不合作,即使能赢也就是:
√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案:
B
11.人往往做不到的是:
√
A 与比自己强的人合作
B 与自己能力相等的人合作
C 与不如自己的人合作
D 与自己的上司合作
正确答案:
C
12.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
√
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案:
C
13.目标管理的第一个步骤是:
√
A 建立目标
B 执行目标
C 达成目标
D 预见目标
正确答案:
A
14.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
√
A 自己是不是靠自己的力量实现目标
B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
正确答案:
D
15.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案:
A
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单选题
1.简单地说,合作是:
√
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案:
A
2.管理就是要:
√
A 使得员工都发挥其价值
B 使得每个人都发挥其价值
C 使得中层管理者都发挥其价值
D 使得高层管理者都发挥其价值
正确答案:
B
3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
√
A 从某种程度上进行了分工
B 从某种程度上避免了偷懒
C 从某种程度上实现了合作
D 从某种程度上提高了效率
正确答案:
B
4.从业状态的员工的特点是:
√
A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜
B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%
C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜
D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏
正确答案:
A
5.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
6.一个企业,门槛是最低的时候是:
√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案:
A
7.大雁是成人字形飞翔的原因是:
√
A 可以增加阻力
B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
正确答案:
D
8.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
√
A 如果不合作,1就是1
B 只有合作,才能够实现1+1>2
C 如果不合作,2就是2
D 只要合作,就一定能够实现1+1>2
正确答案:
D
9.关于合作重要性的理解错误的是:
√
A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C 合作精神是一种团队精神
D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
正确答案:
B
10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
11.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
√
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案:
B
12.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:
√
A 抵触企业的文化建设
B 反对企业的文化建设
C 推动企业的文化建设
D 拒绝企业的文化建设
正确答案:
C
13.“拉绳实验”背后的作祟者是:
√
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案:
D
14.人往往做不到的是:
√
A 与比自己强的人合作
B 与自己能力相等的人合作
C 与不如自己的人合作
D 与自己的上司合作
正确答案:
C
15.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
√
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案:
C
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单选题
1.简单地说,合作是:
√
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案:
A
2.处于怠工的状态的员工特点不包括:
√
A 眼里只有自己
B 恃才傲物
C 自命不凡
D 相信别人
正确答案:
D
3.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
4.从业状态的员工的特点是:
√
A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜
B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%
C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜
D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏
正确答案:
A
5.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
6.大雁是成人字形飞翔的原因是:
√
A 可以增加阻力
B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
正确答案:
D
7.完成目标的必由之路是:
√
A 合作和分工
B 协从和协作
C 合作和协从
D 合作和协作
正确答案:
D
8.一个人能力的施展是在:
√
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案:
B
9.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
10.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
√
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案:
B
11.“拉绳实验”背后的作祟者是:
√
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案:
D
12.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:
√
A 1.61倍
B 1.17倍
C 1.71倍
D 1.72倍
正确答案:
C
13.如果不合作,即使能赢也就是:
√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案:
B
14.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
√
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案:
C
15.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
√
A 自己是不是靠自己的力量实现目标
B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
正确答案:
D
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恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.简单地说,合作是:
√
A 凝成团队的行动
B 凝成企业的行动
C 凝成组织的行动
D 凝成部门的行动
正确答案:
A
2.下面不是不合作的表现的是:
√
A 明哲保身
B 怕担责任
C 有成就感
D 爱发牢骚
正确答案:
C
3.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
√
A 从某种程度上进行了分工
B 从某种程度上避免了偷懒
C 从某种程度上实现了合作
D 从某种程度上提高了效率
正确答案:
B
4.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
5.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
6.一个企业,门槛是最低的时候是:
√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案:
A
7.大雁是成人字形飞翔的原因是:
√
A 可以增加阻力
B 使领头雁借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
C 使每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
D 使除领头雁以外的每一只借助到别的大雁的力量而使自己飞翔
正确答案:
D
8.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
√
A 如果不合作,1就是1
B 只有合作,才能够实现1+1>2
C 如果不合作,2就是2
D 只要合作,就一定能够实现1+1>2
正确答案:
D
9.关于合作重要性的理解错误的是:
√
A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C 合作精神是一种团队精神
D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
正确答案:
B
10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
11.如果不合作,即使能赢也就是:
√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案:
B
12.人往往做不到的是:
√
A 与比自己强的人合作
B 与自己能力相等的人合作
C 与不如自己的人合作
D 与自己的上司合作
正确答案:
C
13.真正从内心自动自发的,不受别人触动,不管外面有没有这样的环境,都要做到使自己具备团队精神,就要:
√
A 通过训练的方式
B 通过环境影响的方式
C 通过他人帮助的方式
D 通过社会制约的方式
正确答案:
C
14.目标管理的第一个步骤是:
√
A 建立目标
B 执行目标
C 达成目标
D 预见目标
正确答案:
A
15.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案:
A
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测试成绩:
100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.西方国家的生产线故意做成很多,这一段由你来做,那一段由他来做,这样做是为了:
√
A 从某种程度上进行了分工
B 从某种程度上避免了偷懒
C 从某种程度上实现了合作
D 从某种程度上提高了效率
正确答案:
B
2.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
3.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
4.建设和推进企业文化,要基于:
√
A 现代精神
B 组织精神
C 团队精神
D 传统精神
正确答案:
C
5.一个企业,门槛是最低的时候是:
√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案:
A
6.下面对于“只有合作才能够实现1+1>2”的理解不正确的是:
√
A 如果不合作,1就是1
B 只有合作,才能够实现1+1>2
C 如果不合作,2就是2
D 只要合作,就一定能够实现1+1>2
正确答案:
D
7.完成目标的必由之路是:
√
A 合作和分工
B 协从和协作
C 合作和协从
D 合作和协作
正确答案:
D
8.一个人能力的施展是在:
√
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案:
B
9.关于合作重要性的理解错误的是:
√
A 一定程度上说,合作是关系到每个人的生存之道
B 合作精神应该是老总们、主管们关注的事
C 合作精神是一种团队精神
D 有没有团队精神,是关系着自己的生存与荣辱的,应该是每一个人的命题
正确答案:
B
10.不合作的后果由轻到重,依次呈现的,即:
√
A 缺乏成就感——怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
B 怕担责任,爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
C 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
D 怕担责任,爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥
正确答案:
D
11.企业制订企业文化后,真正有智慧的人:
√
A 抵触企业的文化建设
B 反对企业的文化建设
C 推动企业的文化建设
D 拒绝企业的文化建设
正确答案:
C
12.“拉绳实验”背后的作祟者是:
√
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案:
D
13.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:
√
A 1.61倍
B 1.17倍
C 1.71倍
D 1.72倍
正确答案:
C
14.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案:
A
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:
√
A 个人对企业资源的驾驭
B 个人的权力大小
C 个人的责任大小
D 企业经营的好坏
正确答案:
A
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100.0分。
恭喜您顺利通过考试!
单选题
1.处于怠工的状态的员工特点不包括:
√
A 眼里只有自己
B 恃才傲物
C 自命不凡
D 相信别人
正确答案:
D
2.“分裂繁殖制度”的提出者是:
√
A 丰田
B 联想
C 微软
D 格兰仕
正确答案:
D
3.从业状态的员工的特点是:
√
A 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了便宜
B 贡献出来的价值只有自身能力的50%~80%
C 尽了全力,薪水也没少拿,感觉自己占了便宜
D 没尽全力,薪水却没少拿,感觉自己占了吃了亏
正确答案:
A
4.下面是让团队实现合作的治标方法的是:
√
A 成为规章制度的抵抗者
B 成为规章制度的反抗者
C 成为规章制度的迎合者
D 成为规章制度的破坏者
正确答案:
C
5.建设和推进企业文化,要基于:
√
A 现代精神
B 组织精神
C 团队精神
D 传统精神
正确答案:
C
6.一个企业,门槛是最低的时候是:
√
A 创业阶段
B 成长阶段
C 成熟阶段
D 壮大阶段
正确答案:
A
7.对人心的训练,要靠:
√
A 别人
B 企业
C 社会
D 自己
正确答案:
D
8.一个人能力的施展是在:
√
A 同一的阶段下表现出来的
B 不同的阶段下表现出来的
C 每一阶段中表现出来的
D 任何的阶段中表现出来的
正确答案:
B
9.当企业文化倡导追求完美时,它应该是:
√
A 深入每个领导的行动的
B 深入每个员工的骨髓、心灵的
C 深入每个员工的行动的
D 深入每个员工的工作的
正确答案:
B
10.“拉绳实验”背后的作祟者是:
√
A 行动
B 人情
C 人脉
D 人心
正确答案:
D
11.科学家的风动实验表明,当雁阵成群往前飞的时候,它是单只大雁飞行速度的:
√
A 1.61倍
B 1.17倍
C 1.71倍
D 1.72倍
正确答案:
C
12.如果不合作,即使能赢也就是:
√
A 双赢
B 一个人赢
C 多赢
D 双赢或者多赢
正确答案:
B
13.有的人年年定目标,月月定目标,反反复复定,却未能实现。
这时就要检讨:
√
A 自己是不是靠自己的力量实现目标
B 自己是不是有偷懒现象
C 自己的目标,是不是靠他人的力量实现目标
D 自己的目标,是不是切合集体,是不是在集体大目标利益之下
正确答案:
D
14.一个人真正的成长,是要向前走,要与高手对比,才能实现真正意义上的快速成长。
这个环境的创造者:
√
A 企业
B 他人
C 家庭
D 自身
正确答案:
A
15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是:
√
A 个人对企业资源的驾驭
B 个人的权力大小
C 个人的责任大小
D 企业经营的好坏
正确答案:
A
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