006盐都区劳动人事争议调解员培训考核练习题.doc
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006盐都区劳动人事争议调解员
培训考核练习题
(2012-7-6)
一、单项选择题
1、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日参考答案:
A
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止参考答案:
C
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十参考答案:
D
4、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止参考答案:
D
5、因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A签订B.履行C.订立D.检查参考答案:
B
6、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度
D.职工代表大会制度参考答案:
A
7、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。
A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十参考答案:
A
8、人力资源和社会保障部令第17号《企业劳动争议协商调解规定》自()起施行。
A、、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案:
A
9.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自()起施行。
A、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案:
B
10、《中华人民共和国劳动合同法》自()起施行。
A、、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案:
C
11、《中华人民共和国社会保险法》自()起施行。
A、2012年1月1日B、2008年5月1日C、2008年1月1日 D、2011年7月1日参考答案:
D
12.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为( )。
A、六个月 B、十二个月C、十四个月 D、十六个月参考答案:
B
13.用人单位应当自用工之日起( )内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
A、十日 B、十五日C、三十日D、四十五日参考答案:
C
14、劳动争议申请仲裁时效期间为()
A、60天B、六个月C、一年D、两年参考答案:
C
15、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。
A一年B六个月C一个月D十五天参考答案:
D
16、下列哪种情形不能认定为工伤或视同工伤()
A在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的
B因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
C工作中突发疾病治疗后有后遗症的D职业病参考答案:
C
17、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过个月。
A.1B.2C.4D.6参考答案:
A
18、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。
A.1.5B.2C.2.5D.3参考答案:
B
19、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的应当按照的标准向劳动者支付加班工资。
A.150%B.200%C.250%D.300%参考答案:
D
20、用人单位违法《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿标准的倍向劳动者支付。
A.二、额外经济补偿金B.三、赔偿金C.二、赔偿金D.三、额外经济补偿金
参考答案:
C
21、下列选项对建立劳动关系说法正确的是。
A.自签订劳动合同之日起建立劳动关系B.自用工之日起建立劳动关系C.自招工之日起建立劳动关系D.自参加社会保险之日起建立劳动关系参考答案:
B
22、以下对劳动合同无效或部分无效说法错误的是.
A.由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C.劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.因劳动者原因致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动关系参考答案:
C
23、解决劳动争议,应当根据事实,遵循 的原则,依法保护当事人的合法权益。
A.协商一致B.合法、公正、及时、着重调解C.保护劳动者D公平
参考答案:
B
二、多项选择题。
1、用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?
()
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件;B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;D、告知劳动者职业危害C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
参考答案:
AB
2、下列用人单位中,适用《劳动合同法》的有( )。
A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位参考答案:
ABCD
3.下列哪些情形,无法从失业保险基金中领取失业保险金( )
A、小李解除了与单位的劳动合同B、小刘缴纳失业保险11个月,用人单位解除了与其的劳动合同C、小白缴纳失业保险15个月,用人单位解除了与其的劳动合同D、小张缴纳了失业保险28个月,用人单位终止了与其的劳动合同参考答案:
AB
4、根据《劳动合同法》规定,下列各项中,依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任的有()。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的参考答案:
ABCD
5.在领取失业保险金期间,失业人员有下列哪些情形的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇( )
A、重新就业的B、应征服兵役的C、移居境外的
D、无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的参考答案:
ABCD
6、有下列情形之一的用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
C.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
参考答案:
ABCD
7、下列属于“一裁终局”的劳动争议是:
()
A追索劳动报酬,未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B追索工伤医疗费,未超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
C因培训服务期发生的争议
D因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议参考答案:
AB
8、发生劳动争议,当事人可以到()组织申请调解
A本企业劳动争议调解委员会B依法设立的基层人民调解组织
C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织参考答案:
ABC
9、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:
()
A在事假期间的;B无正当理由未提供劳动的;C由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
D在病假期间参考答案:
ABC
10、用人单位可以从劳动者的工资中代扣的款项为:
()
A、劳动者应当缴纳的个人所得税;B、劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;C、人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;D、法律、法规规定代扣的其他款项。
参考答案:
ABCD
11、根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关参考答案:
BC
12、根据《劳动合同法》的规定,竞业限制的人员一般限于。
A.高级管理人员B.高级技术人员C.一般工作人员D.其他负有保密义务的人员参考答案:
ABD
三、判断题。
1、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
(√)
2、试用期不包含在劳动合同期限内。
(×)
3、劳动合同文本应当一式二份,用人单位和劳动者各执一份。
(√)
4、劳动争议申请仲裁的时效期为二年。
(×)
5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(√)
6、用人单位在试用期解除劳动合同的,无须向劳动者说明理由。
(×)
7、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
(√)
8、用人单位可以按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
(√)
9、职工应当参加生育保险,由职工和用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。
(×)
10、职工累计工作已满1年不满10年的,可享受带薪年休假5天。
(√)
四、简答题。
1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
答:
根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。
2、工会在劳动合同管理中有什么职能?
答:
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
工会代表要维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。
在劳动合同管理方面,工会有如下权利:
(1)工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同,集体合同的情况进行监督。
(2)用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠纷。
(3)劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
3、什么样的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金?
答:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的
3、已经进行失业登记,并有就业要求的。
4、企业劳动争议调解委员会的职责?
答:
(一)宣传劳动保障法律、法规和政策;
(二)对本企业发生的劳动争议进行调解;
(三)监督和解协议、调解协议的履行;
(四)聘任、解聘和管理调解员;
(五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;
(六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;
(七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。
5、《盐城市盐都区大力推进企业劳动争议协商调解工作实施方案》提出的三个目标任务是什么?
答:
一、大力宣传新颁布实施的人力资源和社会部第17号令《企业劳动争议协商调解规定》;
二、在全区成立工会的企业和300人以上的企业全面建立企业劳动争议调解委员会;
三、规范企业劳动争议协商调解行为,实现全区企业协商调解劳动争议工作正常化。
6、企业劳动争议调解室建设标准中的“三个上墙”和“四个一”具体内容是什么?
答:
1、“三个上墙”是指劳动争议协商调解工作程序、当事人权利和义务、调解组织人员公示上墙;
2、“四个一”是指一间20平方米左右的调解室、一部工作电话、一部传真复印一体机、一个文件柜。
五、案例分析题。
1、某县劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:
(1)2009年2月1日,甲公司在与王某签订劳动合同时,以工作证押金的名义向王某收取200元,至今尚未退还王某。
(2)2009年8月1日,甲公司与周某的劳动合同到期,已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同,遭到甲公司拒绝。
根据《劳动合同法》的制度规定,分别回答以下问题:
1)、根据本题要点
(1)所提示的内容,指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定?
甲公司应当承担何种法律责任?
2)、根据本题要点
(2)所提示的内容,指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定?
并说明理由。
答:
1、甲公司的做法不符合规定。
根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2、甲公司的做法不符合规定。
根据规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2、.陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月,如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月,试用期内的月工资900元,试用期满后的月工资为2000元,如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作,而且该公司按照合同规定支付了试用期的全部工资,那么该公司与陈某约定的试用期期限是否合法?
如果违法,电脑公司与陈某最多可以约定试用期的期限为多长?
该公司应当支付的试用期工资是多少?
陈某应该获得多少赔偿金?
答:
该公司与陈某约定的试用期限不合法,因为劳动合同期限大于三个月小于一年的,试用期应该小于等于一个月。
电脑公司与陈某最多可以约定试用期限为一个月。
试用期的工资不得低于劳动合同约定的百分之八十,所以不得低于1600元;赔偿陈某5500元.
3、李某大学毕业后到甲广告公司工作,签订了三年的劳动合同,约定李某的工资为每月3000元。
公司在第一年每月按时发放工资,到了第二年,公司三个月没有发放工资,公司的理由是资金周转困难。
李某与公司协商,因为自己要租房子等生活费用,希望公司能将所欠工资发给自己,公司表示公司资金很困难,只能等几个月,李某无奈提起劳动仲裁,要求公司发放拖欠工资9000元,解除与公司的劳动合同并支付经济补偿金4500元。
李某的主张是否合理?
答:
根据《劳动合同法》第30条:
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”第38条第二项规定:
“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
”根据《劳动合同法》第38条,如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。
由以上的法律规定可以看出用人单位甲广告公司应向李某支付拖欠工资9000元,解除劳动合同的经济补偿金4500元。
李某的主张是合理的。
2.刚大学毕业的小陈与一公司签订了劳动合同,约定月工资2500元,不负责社会保险。
但劳动监察大队在检查时,发现该公司没有为签订劳动合同的职工办理社会保险,要求该公司补缴职工陈某等人的社会保险,并对该公司做出行政处罚。
该公司则认为,劳动合同中有约定,也就表明职工同意此项规定,不应再为职工缴纳社会保险。
该公司做法是否合法?
答案:
《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
该公司虽然与职工签订了劳动合同,但约定内容与国家现行法律、法规相抵触,从而导致双方合同中约定的部分条款无效,应当依法予以纠正。
用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同,合同的内容要合法,不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。
所以该公司做法不合法。
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