传菜员辞职报告精选.docx
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传菜员辞职报告精选.docx
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传菜员辞职报告
尊敬的各位指导:
您们好!
作为“xxx美食〞的临时工我很荣幸!
谢谢您们对我的信任,给我这个工作的时机,在这里我学到了很多。
我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!
酒店赏罚清楚,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。
我相信酒店在戴经理的带着下在牛年生意一定更牛!
确实,刚开场我真的感觉很累,很不习惯,然而,我得到了很多关心。
刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的效劳员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧〞还有“怎么不晓得照顾自己〞应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:
50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而,时间飞逝,2月15日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位指导谅解,批准我的请辞。
签名:
xxx日期:
20xx年xx月xx日尊敬的xxxxx:
我自xxxxx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于xxxxxxxxxxxxxxx原因,我不得不提出辞职,希望能于xxxxx年xxxxx月xxxxx日正式离任,请公司批准我的这份辞职书。
并请公司在xxxxx月xxxxx日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。
再次对您xxxxx年来的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利!
此致敬礼!
辞职人:
日期:
尊敬的各位指导您们好!
作为“xxx美食〞的临时工我很荣幸!
谢谢您们对我的信任,给我这个工作的时机。
在这里我学到了很多。
我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!
酒店赏罚清楚,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。
我相信酒店在戴经理的带着下在牛年生意一定更牛!
确实,刚开场我真的感觉很累,很不习惯。
然而,我得到了很多
关心。
刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的效劳员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧〞还有“怎么不晓得照顾自己〞应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:
50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而,时间飞逝,2月15日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位指导谅解,批准我的请辞。
此致敬礼传菜员:
***20xx年2月3日尊敬的各位指导您们好!
作为“xxx美食〞的临时工我很荣幸!
谢谢您们对我的信任,给我这个工作的时机。
在这里我学到了很多。
我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!
酒店赏罚清楚,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。
确实,刚开场我真的感觉很累,很不习惯。
然而,我得到了很多
关心。
刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的效劳员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;
还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧〞还有“怎么不晓得照顾自己〞应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:
50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而,时间飞逝,8月15日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位指导谅解,批准我的请辞。
此致敬礼!
辞职申请人:
xx20xx年12月7日尊敬的指导:
您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多,由于本人才能有限,很多工作上的忽略和缺陷您们都能宽容我并时时教诲我前进,更是让我由衷的感谢。
我在传菜员的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任,通过认真反思,主要原因有以下几点:
一、工作时工作怠慢,热情度不高,在效劳上缺乏灵敏性和主动性。
二、缺乏交流和沟通,信息反应不及时,导致工作不协调。
三、自身调节力差,情绪化严重。
四、效劳意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
在这个时候提出这样的申请,我知道让指导非常的为难,我要表示深深的歉意。
为了酒店的形象及利益,我选择了分开,希望指导可以予以批准。
此致敬礼!
辞职人:
20xx年xx月xx日尊敬的各位指导:
以上是我一年来根本情况小结,不妥之处,恳请批评指正。
作为一名试用期工作人员,我渴望按期转成为一名正式的事业单位专业技术人员。
为此,我郑重向上级提出转正申请,假如能得到批准,我一定加倍努力学习,勤奋工作,处处以严格的标准要求自己,做一个合格的事业单位专业技术人员。
假如申请未得到批准,说明我在过去一年中没能到达要求,但我不会气馁,我愿意承受长期考验,加倍努力,争取早日转正。
您们好!
作为“xxx美食〞的临时工我很荣幸!
谢谢您们对我的.信任,给我这个工作的时机。
在这里我学到了很多。
我本是不善言语的人,在这短短的一个月里,我知道了如何招待好客人,深知团队合作的重要性!
酒店赏罚清楚,每一项工作都责任到人,员工团结一心,都积极做好自己的本职工作,随时随地的遵守酒店的规章制度,以愉快的心情接待好每一位客人。
我相信酒店在戴经理的带着下在牛年生意一定更牛!
我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法,我适应不了这样的传统管理形式,反过来说,强迫性的管理手段并不能给我提供一个自由成长的环境,这对我来说是一种损失,所以我主动提出离任。
确实,刚开场我真的感觉很累,很不习惯。
然而,我得到了很多关心。
刚到酒店是胡主任为我打点一切;是汪阿姨,史领班教我如何做好传菜员,如何礼貌待客;大厅的效劳员都积极主动的帮助我,很是照顾我这个刚来的传菜员;胡丹,李松荣,她们做的真好,工作效率高;还有方主管,主动跟我打招呼,感觉我们很熟,他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧〞还有“怎么不晓得照顾自己〞应为我住的地方离酒店远,是方主管您让我在20:
50之前无论怎么忙都让我下班;这一切我都记在心里。
然而,时间飞逝,2月15日我学校就开学了,这实乃我个人原因,希望各位指导谅解,批准我的请辞。
此致敬礼!
尊敬的餐馆指导:
您好!
在贵餐馆工作的这几个月以来,我收获良多,在指导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。
不好意思,耽误你时间了,请您给我几分钟时间把这封信看完,本人在餐馆工作也快x年了,工作勤勤恳恳,任劳任怨,从不怨言,现有个恳求,希望您能批准我的辞退!
(最后祝您合家欢乐,身体安康!
)辞职人:
xx日期:
尊敬的xxx:
你们好!
非常感谢指导给予我在xxx工作的时机以及在这里工作时对我的帮助和关心!
但是由于薪金的问题,本人不得不决定辞掉现有工作。
在这段时间,使我在这个工作岗位上积累了一定的经历,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢指导,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外,在和各位同事朝夕相处的时间里,也使我对这个岗位,对过去的、如今的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
xxx的开展和建立在进一步的标准和完善中,真心祝愿它在今后的开展旅途中蒸蒸日上!
今天我在这里提出辞职申请,对于由此为xxx造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望指导能体恤我的个人实际。
对我的申请予以考虑并批准为盼。
再次感谢!
此致敬礼!
辞职人:
xx20xx年xx月xx日x总:
我是xx年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为
一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的理解。
我很珍惜这一段经历,而且不懊悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将分开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同讨论中集人力资源管理的形式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直理解我自己的想法和方案。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!
人力资源是支撑中集将来持续开展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的根底工作需要做得更扎实。
在我分开之前,有几件事情希望得到您们的关注:
今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才可以比拟公平地理解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业开展上,在后备队伍培育上,才有一个明晰的尺度。
集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。
20xx年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开场成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团如今开场意识到,共建团队愿景和年度方案,对上下一致协调,推开工作,业绩管理等,都有极大好处。
xx年年可以开场把如何做方案的方法推动下去,可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况和核心价值观的表达。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划才能,预测才能,团队管理/鼓励才能,业绩辅导才能。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的才能。
由此可以看出指导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
“远航一〞应该做为指导力提升的第一步。
向多年前中国的“扫盲〞运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能到达上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的指导才能。
今后应该启动“远航二〞,“远航三〞,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有才能提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:
人力资源人员的才能有限,人力资源信息系统没有施行推广。
因此,在xx年-20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工本钱。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业开展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
今天提出辞职书,是我经过认真考虑,做出的决定。
xxxxxx年xx月xx日
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