在企业上半年职工思想动态分析例会上的讲话.docx
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在企业上半年职工思想动态分析例会上的讲话
建立职工思想动态分析例会制度,及时掌握职工思想脉搏,理顺思想情绪,化解各类矛盾,对于促进队伍稳定、推动企业改革发展,很有必要也十分重要。
刚才,同志通报了上半年职工思想动态整体情况,针对存在的思想问题提出了意见和建议;部分单位和部门也进行了发言,对职工思想动态掌握得准、分析得透,意见中肯、很有价值。
从大家反映的情况来看,企业职工思想意识主流是积极向上的,但在改革调整不断深化的新形势下,少数人思想上还存在一些问题、顾虑和波动。
对此,我们要高度重视,认真分析研判,拿出解决措施,为企业改革发展创造良好的思想舆论环境。
下面,我就进一步做好职工思想动态分析和意识形态工作,讲四点意见。
一、提高思想认识增强做好工作的主动性
只有认识到位,才能执行有力。
我们要紧密结合企业改革发展和职工队伍思想实际,充分认识开展职工思想动态分析的重要性和必要性,进一步增强责任感和使命感,切实把这项工作摆到位、谋到位、抓到位。
首先这是加强思想政治工作的创新举措。
习近平总书记强调,做好思想政治工作,要因事而化、因时而进、因势而新。
随着时代的发展、改革的深入,职工队伍思想观念、价值追求都发生了很大变化,给思想政治工作提出了新要求、2
带来了新挑战。
我们有些做法过去有效,现在未必有效;有些过去不合时宜,现在却势在必行;有些过去不可逾越,现在则需要突破。
做好思想政治工作,比以往任何时候都更加需要创新。
开展职工思想动态分析,能够更好地与职工群众不断发展变化的思想行为“接上火”、“挂上钩”,是增强思想政治工作时代感和有效性的创新举措。
我们必须通过开展职工思想动态分析,掌握新形势下职工思想变化的趋势和特点,有针对性地解决问题、化解矛盾,真正把工作做到职工群众心坎里去。
其次这是推动企业改革发展的现实需要。
当前,企业改革攻坚、转型发展已经进入深水区,打好扭亏脱困、分离移交、瘦身健体三大攻坚战的任务艰巨而繁重。
改革是利益的再调整。
随着改革的深入推进,势必会触及到一部分职工的切身利益,容易引发职工思想问题,产生不稳定因素。
王玉普同志在企业调研时强调,在深化改革这个关键时期,要多了解实际情况,多了解群众的心声;只有真正把群众的所思、所想、所盼了解清楚,才能真正把工作做到点子上,才能真正把事干好。
落实这一要求,保持改革攻坚、转型发展的力度不减弱、速度不减缓,必须认真开展职工思想动态分析,深入了解职工思想上出现的新情况新变化,妥善解决职工关心关注的问题,在具体利益矛盾、各种思想差异面前最大限度地凝聚思想共识,促使职工自觉服从企业改革发展大局,保证各项工作顺利进行。
第三这是激发职工队伍活力的内在要求。
随着新生事3
物不断涌现、社会思潮日趋多元、利益格局深刻调整,职工的思想更加活跃、个性更加突出、价值追求更加多元。
虽然企业职工队伍思想主流是好的,但也有少数职工表现出思想不够解放、发展信心不足、情绪易波动、心理压力大等问题。
还有相当一部分职工长期在外部市场工作,在婚姻家庭、子女教育、老人赡养等方面也出现了许多困扰。
这里面既有形势发展变化方面的原因,也有家庭方面、个人方面的原因。
思想上的隐患是最大的隐患,如果不能及时发现、任其发展,必然对职工队伍士气造成严重影响。
我们要通过开展职工思想动态分析,帮助职工缓解心理压力、塑造良好心态,让我们的职工队伍以积极的姿态领受任务、以饱满的热情投入工作,为企业“战寒冬、求生存、谋发展”做出最大贡献。
二、讲究工作方法扎实开展思想动态分析
思想动态分析能否做深做透,关键在方式方法。
我们要紧密结合职工思想变化实际,与时俱进,创新方法,切实提高思想动态分析工作的针对性和实效性。
一要找准思想动向。
找准问题,才能有的放矢。
要坚持把调查研究作为一项基础性工作,采取专题汇报、问卷调查、谈心谈话等方式,了解职工所思所想,倾听职工意见建议,及时、准确地摸清摸准职工的思想脉搏。
要转变工作作风,真正扑下身子、沉到一线,深入基层,深入职工,切实掌握职工思想的第一手资料、第一手情况。
要充分考虑职工思想的普遍性和特殊性,既要有正面的情况反馈,也要有负面的情绪和问题了解;既要掌握领导干部的思想动态,又要掌握4
普通职工的思想动态;既要掌握离退休职工的思想动态,又要掌握中青年职工的思想动态,全面了解职工的思想动向。
要坚持实事求是的原则,加强对思想动态信息的研究分析,核实准确性,分析内外因,提出有针对性的解决办法,形成职工思想动态分析报告,为党委科学决策提供依据。
二要做好正面引导。
正面的力量,能够催人奋进、引人向善。
开展职工思想动态分析,不能被动应对,必须把正面引导贯穿其中,让正面声音占据主导、成为主流。
要深化社会主义核心价值观的培育和践行,组织进社区、进家庭、进单位、进班组“四进活动”,凝聚起思想共识的“最大公约数”。
要以王玉普同志在驻濮企业调研时的讲话精神、企业年中工作会议精神和即将召开的集团公司年中工作会议精神为重点,开展新一轮形势任务集中宣讲活动,深入推进“转观念、勇担当、创效益”专题讨论,进一步提振“撸起袖子加油干”的精气神。
要坚持典型引路,及时发掘、推广职工身边的正面典型,用身边的先进事迹激励人、感召人、鼓舞人。
要发挥舆论引导作用,围绕深化改革、效益考核、薪酬分配等涉及职工切身利益的问题,主动发声,深入解读,既讲政策举措、又讲现实条件,引导职工群众形成合理预期。
要注重文化引领,推进油城广场文化、文化走基层、音诗朗诵会等活动,以生动活泼的文化形式,推动形成奋发进取、向上向善的强大正能量。
三要解决实际问题。
开展思想动态分析,最终目的就是解决问题、化解矛盾、理顺情绪。
我们要牢固树立以人民为5
中心的发展思想和工作导向,找准找实思想波动的根源所在,全力以赴推动问题在基层得到解决,着力将各种矛盾消灭在萌芽状态。
要把解决思想问题同解决实际问题结合起来,在办实事中贯穿思想教育,通过解决现实问题引导职工提高思想境界。
要坚持具体问题具体对待,对于合理要求,要尽快落实、解决到位;对于现行政策内、现时条件下或职权范围中无法解决的,要及时进行上报、协调、解释和反馈,取得职工群众的理解;对于无理要求,要守住政策底线,加强思想引导。
同时,要加强对干部队伍的教育培训,进一步提升决策能力、执行能力和服务能力,切实把解决职工思想动态问题的各项措施落到实处。
三、坚持重点发力提高思想政治工作成效
思想政治工作是一项系统工程。
我们要善于抓重点、抓关键,有的放矢,因势利导,不断提高思想政治工作的效率和质量。
一要抓好基层建设。
做好职工思想政治工作,重点在基层,难点也在基层。
要牢固树立大抓基层的鲜明导向,认真贯彻集团公司基层党支部建设工作会议精神,健全完善油公司体制机制下基层党支部设置模式和运行方式,确保基层党支部“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的任务全面落实。
要加强基层文化建设,开展形式多样的群众文化活动,培育各具特色的“家”文化,形成“健康生活、快乐工作”的价值追求和鲜明导向。
要加强职工基本功训练,调动和鼓励职工参加技术培训、技术交流、技能竞赛等活动,6
最大限度地满足职工全面发展的需求。
要充分发挥基层党支部与职工群众距离最近、联系最广、接触最多的优势,扎实开展一人一事的思想政治工作,努力把基层党支部建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二要抓好人文关怀。
职工对美好生活的期盼,是开展思想政治工作的主攻方向。
要坚持以职工群众之心为心,稳步推进棚户区安置、边远小区回迁、老旧小区改造等民生工程,加强环境综合整治,为职工群众创造优美安定的生活环境,助力创建第五届全国文明单位成功。
要紧贴职工的现实需求,广泛开展春送法律、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动,精准做好低保救助、节日救助、大病救助等扶贫帮困工作,让职工充分感受到组织的关怀和温暖。
要深化“员工健康快乐生活双提升”建设,持续开展外部市场职工关爱行动,推广女工组织“四助”服务模式,帮助职工解决后顾之忧。
要发挥企业EAP服务中心、幸福石化“幸福EAP”作用,加大职工心理帮扶力度,切实为干部职工思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。
三要抓好机制建设。
制度机制更带有根本性、全局性、稳定性和长期性,是做好思想政治工作的重要保障。
要完善信息收集机制,原则上每季度一个主题,至少开展一次职工思想动态调研,全面、深层次地掌握职工思想动态。
要完善预警防控机制,针对改革、安全、环保、稳定等容易引发思想问题的重要风险点,制订应对预案,妥善处置各种突发事件。
要完善协同工作机制,明确党群部门、业务部门工作职7
责,强化分工合作、协同配合,形成整体合力。
要完善过程管理机制,针对职工提出需要协调解决的问题,建立资料台账,督促有关部门单位限期办理,并在职工思想动态分析例会上进行专题汇报,确保职工反映的问题事事有回音、件件有落实。
四、强化责任落实全面加强意识形态管理
意识形态工作是党的一项极端重要的工作。
中央高度重视意识形态工作,近年来先后印发《党委党组意识形态工作责任制实施办法》《党委党组网络意识形态工作责任制实施细则》,对加强意识形态工作作出了制度规定。
按照中央要求,6月中旬,集团公司党组印发了《直属单位党委意识形态工作责任制实施细则》的通知。
我们要认真贯彻落实中央、集团公司党组的文件精神,全面加强意识形态工作,旗帜鲜明地抵制和反对各种“杂音”“噪音”干扰,为党的十九大胜利召开营造良好的政治舆论环境。
一要明确工作责任。
做好意识形态工作,核心在于落实责任。
各单位要把工作任务逐项分解到班子成员和基层单位,一级抓一级,一级带一级,一级对一级负责,提高意识形态管理的整体效能。
党委书记作为第一责任人,要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线,带头抓意识形态工作,带头管阵地、把导向、强队伍,带头批评错误观点和错误倾向,做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。
班子其他成员要按照“一岗双责”要求,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
要把意识形态工作纳入党建工作责8
任制,纳入领导班子、领导干部目标管理,统筹部署,严格考核,落实到位。
要充分调动各条战线、各个部门抓意识形态工作责任的主动性和积极性,各负其责、密切配合,形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局。
二要狠抓理论武装。
理论武装是意识形态工作的重点,是我们党坚守思想阵地极端重要的武器。
要坚持把马克思主义理论作为必修课,不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
要推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,用党的创新理论武装党员干部、教育职工群众、指导发展实践。
要抓好十九大精神的学习贯彻工作,提前谋划,认真准备,制定方案,迅速掀起学习贯彻热潮。
要紧扣当前生产经营的重点、深化改革的难点、职工关注的热点,采取专家解读、巡回报告、座谈交流等多种形式,做好理论普及和解疑释惑工作,帮助职工从理论层面深化理解、澄清误区、增进认同。
三要加强阵地建设。
阵地是发出正面声音、传播先进思想文化的基本依托。
目前,企业有报纸、电视、党校、期刊、网站、微信、微博等多种意识形态平台和阵地。
建好、用好、管好意识形态阵地,任务重、责任大。
企业报社、电视台、信息中心以及各单位的内部平台、自办网站、新媒体,要严格采编刊播流程,切实把好信息核实关、稿件签发关、版面9
节目审核关,实现严管严控,杜绝重大失误。
企业党校要坚持正确方向,加强校风教风学风建设,做到严以治校、严以治教、严以治学。
各单位、各部门对主办的报告会、研讨会、讲座、培训等,要做好拟邀请报告人的背景核查,了解其思想倾向、报告内容,提出明确要求,防止出现与中央精神相背的言论。
同志们,思想政治工作是一切工作的生命线,在各项事业中发挥着先导性、基础性作用。
希望大家以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉,切实把这项工作抓紧抓好、抓出成效,更好地推动和保障企业持续健康发展,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开
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