奥鹏四川农业大学课程考试考试《管理心理学本科》网考资料及答案doc.docx
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奥鹏四川农业大学课程考试考试《管理心理学本科》网考资料及答案doc.docx
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单选题
1.在作风理论中,勒温把领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风不包括( )。
A.专制作风
B.民主作风
C.放任自流作风
D.强制作风
答案:
D
2.群体动力理论的创始人是心理学家(),该理论又被称为"场"理论。
A.霍尔(Hall)
B.勒温(Lewin)
C.琼斯(Jeass)
D.凯利
答案:
B
3.心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。
A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人
答案:
C
4.1927年到1932年,以哈佛大学心理学家梅奥为首的一批学者,在美国西方电器公司下属的霍桑工厂所进行的一系列实验总称为()。
A.电器实验
B.梅奥实验
C.霍桑实验
D.系列实验
答案:
C
5.期望理论是由()提出的。
A.马斯洛
B.斯金纳
C.赫茨伯格
D.托尔曼
答案:
D
6.人与人之间的能力差异具有二个方面,一是质的差别,是指人们在完成相同任务时,可以通过不同能力的综合而实现;二是()的差别,是指人与人之间各种能力所具有的水平不同。
A.数
B.性
C.量
D.形
答案:
C
7.曼尼尔与夏恩提出的社会化策略中,不属于导致制度化定向的策略是( )。
A.非正式策略
B.连续策略
C.可变策略
D.随即策略
答案:
B
8.认为对人类行为的调节和控制,只能依靠外部的强化作用的理论()。
A.强化理论
B.目标理论
C.挫折理论
D.期望理论
答案:
A
9.()收集信息的风格,重视的是信息的具体细节,耐心细致、自信心强,急于获得结果。
A.知觉型
B.感情型
C.感觉型
D.思维型
答案:
C
10.14、从组织系统来看,沟通过程可分为( )。
A.正式沟通与非正式沟通
B.上行沟通、下行沟通和平行沟通
C.单向沟通与双向沟通
D.口头沟通和书面沟通
答案:
A
11.勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:
解冻、变革和()
A.再冻结
B.激励
C.管理
D.目标
答案:
A
12.从知觉的对象来看,可以把知觉划分为()。
A.人际知觉和角色知觉
B.对物的知觉和对人的知觉
C.对个人的知觉和人际知觉
D.对物的知觉和角色知觉
答案:
B
13.群体决策的方法中头脑震荡法是由()提出的。
A.奥斯本
B.德尔菲
C.哥顿
D.纽科姆
答案:
A
14.管理心理学的研究对象是()
A.社会群体中的人
B.社会中的“物”
C.“人”“物”两个方面
D.管理、指挥等各环节中人与人之间的关系,人对人的管理原则
答案:
D
15.由季托夫所著,作为苏联高教系统正式教本的《管理心理学》主要内容有()
(1)作为管理对象的个人和集体
(2)在社会管理系统中的个人(3)在社会管理系统中的社会心理现象(4)决策心理学(5)决策执行的组织
A.
(1)(3)(5)
B.
(1)
(2)(4)
C.
(2)(3)(4)
D.全部
答案:
D
16.管理心理学不单指应用于管理的心理学,而是一个更广泛的范畴,而其研究的重点内容是()中具体的社会心理现象。
A.企业管理
B.个体管理
C.群体管理
D.组织管理
答案:
A
17.管理心理学研究的主要内容是管理中具体的社会、心理现象,可划分为()
A.个体心理、群体心理、领导心理、组织心理
B.个体心理、群体心理、静态心理、动态心理
C.个性心理、管理心理、人群心理、心理测定
D.心理学、人类学、社会学、伦理学
答案:
A
18.以下是对如何激励员工等管理手段进行有效的分析研究的是()
A.个体心理
B.群体心理
C.个性心里
D.组织心理
答案:
A
19.领导心理中,侧重研究领导者的个性特征与领导集体的结构特点的是()
A.个体研究
B.个性研究
C.静态研究
D.动态研究
答案:
C
20.以下不属于组织研究的内容的是
A.组织结构与组织理论
B.组织同社会发生的关系
C.组织变革的规律
D.组织发展的特点
答案:
B
21.研究者可以积极干预被试者的活动的研究方法为()
A.观察法
B.实验法
C.调查法
D.定量法
答案:
B
22.群体动力理论的创始人是德国心理学家()
A.马斯洛
B.勒温
C.闵斯特伯格
D.冯特
答案:
B
23.研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律,用科学的方法改进管理工作,并通过改善环境条件,协调人际关系,满足职工需要,充分调动人的积极性、主动性、创造性,来提高管理效率和促进组织发展的学科是()
A.社会心理学
B.普通心理学
C.管理心理学
D.工程心理学
答案:
C
24.社会侧量学的创始人是()
A.勒温
B.麦克雷格
C.莫雷诺
D.梅奥
答案:
C
25.管理的实质是指()
A.用以指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动
B.经济活动中的部分工作
C.实践生活中日常活动的分配
D.调节各环节、部门的分配及相关关系
答案:
A
多选题
1.影响人际关系的因素包括()。
A.距离的远近
B.交往的频率
C.态度的相似性
D.需要的互补性
答案:
A,B,C,D
2.艾氏把成员的心理参与分为()。
A.离心型
B.计较型
C.道德型
D.分享型
答案:
A,B,C
3.汤普森的任务模型确定了三种任务的相互依存关系,即( )。
A.合力的
B.逆向的
C.顺序的
D.相互的
答案:
A,C,D
4.目标设置的原则有()。
A.目标应当是具体的
B.目标应当是难度适中的
C.目标应当被个人所接受
D.必须对达到目标的进程有及时、客观的反馈信息
答案:
A,B,C,D
5.管理心理学中行为测量的标准有()。
A.生产率
B.缺勤率
C.离职率
D.工作满意度
答案:
A,B,C,D
6.绩效评估的内容各不相同,但概括起来,包括()。
A.关系
B.特质
C.行为
D.结果
答案:
B,C,D
7.冲突管理方法可分为()。
A.直接方法
B.间接方法
C.竞争方法
D.合作方法
答案:
A,B
8.态度的构成因素包括()。
A.认知因素
B.感情因素
C.意志因素
D.行为因素
答案:
A,B,D
9.领导班子结构是一个多维的综合体,它主要包括()。
A.年龄结构
B.知识结构和专业结构
C.能力结构
D.性格结构
答案:
A,B,C
10.组织的整体奖励方案包括()。
A.利润分红方案
B.员工持股方案
C.收益分成方案
D.弹性福利方案
答案:
A,B,C,D
11.奥尔德弗的ERG理论把人的需要分为()。
A.存在需要
B.关系需要
C.成长需要
D.尊重需要
答案:
A,B,C
12.麦克利兰认为,具有高度成就需要的人有的特征是()。
A.采取适中程度的风险措施
B.要求及时得到工作的反馈信息
C.从工作的完成中得到很大的满足
D.全神贯注于完成任务
答案:
A,B,C,D
13.冲突管理的方法分为( )。
A.直接管理
B.间接管理
C.社会管理
D.集体管理
答案:
A,B
14.模型的结构是由()组成的。
A.目标
B.变量
C.关系
D.媒介
答案:
A,B,C
15.影响人际关系的因素( )。
A.距离的远近
B.交往的频率
C.态度的相似性
D.需要的相似性
答案:
A,B,C,D
16.下面属于明茨伯格关于领导者角色功能划分的人际关系角色的是()
A.名誉领导
B.领导人
C.联络者
D.资源分配者
答案:
A,B,C
17.下列不属于通过测量人们交往的频率、方向和层次等来反映人际关系状况的方法是()
A.社会测量法
B.行为测量法
C.参照测量法
D.动机测量法
答案:
B,C,D
18.意见沟通的障碍有()
A.语言表达、交流和理解造成的意见沟通障碍
B.人的气质性格个性差异意见沟通的障碍
C.态度、观点、信念和思想感情造成的意见沟通障碍
D.隐性心理冲突引起的意见沟通障碍
答案:
A,B,C,D
19.团体决策中的优点()
A.集思广益,信息完全
B.团体决策增强科学性水平
C.增强成员积极价值观念、民主性与工作热情
D.增加成员的相互了解和信任,提高接受性水平
答案:
A,B,C,D
20.工作设计是指为了有效地达到组织目标,促成组织发展,而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
工作设计的具体方法有()
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作具体化
D.工作丰富化
答案:
A,B,D
21.8.良好人际关系建立的途径有()
A.塑造良好的个人形象
B.主动交往
C.善用表扬与批评
D.注意非语言信息
答案:
A,B,C
22.组织文化是由以下哪些构成()
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心价值假设
答案:
A,B,C
23.彼得·圣吉提出了构建学习型组织的五项修炼是()
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.团体学习
答案:
A,B,C,D
24.下面所列举的智能中,哪些属于管理者的特殊职能()
A.计划
B.组织
C.领导
D.执行
答案:
A,B,C
25.群体决策的缺点是指()
A.浪费了时间
B.群体内部存在从众压力
C.决策受到责任不明的影响
D.给决策过程带来异质性
答案:
A,B,C,D
判断题
1.组织是指对人员及食物进行有效的组合工作,是许多功能相关团体合并成的。
T.对
F.错
答案:
T
2.在一个生产机构或政府机关里,同时存在着正式组织与非正式组织。
T.对
F.错
答案:
T
3.搞好企业管理的关键,在于发现问题,及时解决,并利用周围环境的有利条件,以取得最大的经济效果。
而环境是不变的。
T.对
F.错
答案:
F
4.“认知”概念一般与“智力”、“思维”相似。
广义上的认知是指思维,而狭义上的认知则指智力。
T.对
F.错
答案:
F
5.下行沟通指职工向上级报告工作情形、提出建议、或在工会刊物以及士气调查表上表达自己的意见、态度。
T.对
F.错
答案:
F
6.作品是人的智慧的结晶,所以可以反映人的能力和智力。
T.对
F.错
答案:
T
7.格测试的方法有:
自陈量表法、作业测验法和行为观察法。
T.对
F.错
答案:
F
简答题
1.简述管理心理学的主要研究方法。
答案:
(1)试验法;
(2)观察法;(3)问卷法与测验法;(4)个案研究法;(5)宏观和微观环境结合分析法;(6)经验总结法。
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