抖音mcn公司组织架构岗位职责附合同签署流程 主播管理制度及提成办法(律师拟定).docx
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目录
2021抖音MCN公会组织架构及部门职能 3
第一章 公司组织架构图 3
第二章 部门主要职责 4
一、 直播供应链部 4
二、 主播经纪部 4
三、 内容部 4
四、 客服部 5
五、 运营部 5
六、 行政部 5
七、 财务部 6
XX抖音MCN公司劳动合同签署管理流程及表单 7
一、 公司员工(主播)劳动(劳务、合作)合同签订、续签、终止流程.8图
二、 员工入职诚信承诺书 10
三、 附件一202 年 月 日劳动合同(劳务协议)到期人员基本信息表
11
四、 附件二续订劳动合同意向通知书 12
五、 附件三终止(解除)劳动合同通知...书 13
2/24
六、 附件四续订劳动合同协议书 14
七、 附件五终止(解除)劳动合同证明书 16
八、 附件六变更劳动合同协议书(范本) 17
2021抖音MCN公司(签约主播)管理制度及收益分成方案 18
一、 总则 18
二、 签约主播要求 19
三、 主播培训制度 20
四、 主播管理制度 20
五、 主播收益结算方式 21
六、 生效与解释 23
【附表1.0】 主播业绩提成及奖励表 24
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2021抖音MCN公会组织架构及部门职能
公司组织架构图
3/24
第一章 部门主要职责
一、 直播供应链部
1.负责管理供应链及直播相关的业务,制定直播带货规划及目标,通过多种形式提升供应链的销量。
掌握整理收集业务信息资料,关注直播竞品,分析跟踪行业最新动态及热点,建立最新的信息资料库。
2.负责管理货品相关事宜,通过各种形式发展供应链的商品供货商和合作伙伴。
熟
悉直播生态的货品结构,制定供应链的货品动态管理等相关制度。
3.负责直播场控,包括主播的销售行为监控,通过各种形式帮助主播调节直播间的氛围、帮助主播解决及应对直播发生的各种情况,帮助主播提高单场直播的销量。
4.内部沟通对接,负责直播活动内容策划和主播包装,直播过程管控,直播后期跟进,推动直播有序进行;
5.负责直播的执行策划,包括直播玩法设计、培训、策划等;二、 主播经纪部
1.负责艺人/主播/网红的发掘、招募。
2.负责艺人/主播/网红的培训,营销包装,市场定位,打造明星网红主播。
3.负责艺人/主播/网红商务经纪工作的拓展。
4.协助内容部选配艺人进行演艺、主持等工作。
5.负责主播的考核、管理、心理辅导等工作。
三、 内容部
1.负责内容创意的设计开发。
2.负责根据项目需求,收集、筛选、创意方向和题材。
3.负责进行内容剧本的编剧、人物、情节设计等。
4/24
4.负责内容的拍摄及制作、后期及包装。
5.负责内容合规审核等工作。
6.负责分析研究各大平台热门的视频作品,紧跟流量热点。
四、 客服部
1.负责直播间与用户互动及问题解答。
2.负责售前咨询解答。
3.负责发货及售后服务。
4.负责处理不良事件及客户投诉。
5.了解分析用户需求、情感及体验感受,收集用户反馈。
五、 运营部
1.负责直播数据采集、分析、反馈工作。
2.负责直播前后的宣传、造势、运营工作。
3.负责公司直播间运维保障工作。
4.负责公司音视频直播系统安全稳定运行及故障修复工作。
5.负责其他直播运行相关工作。
六、 行政部
1.负责公司知识管理工作。
2.负责提供行政支持、会务和秘书工作。
7/24
3.负责管理公司后勤设施和公用设备等。
4.负责安全秩序管理。
七、 财务部
1.制定公司财会工作制度和指导方针,管理公司的会计核算帐并根据监管要求制作财务报表。
2.监控与管理公司成本和账款收支情况。
3.负责对财务运行状况进行分析,提供管理决策依据。
4.制定和运行公司预算系统。
5.管理公司资金,对投资控股公司的财务监控和管理。
6.负责公司的融资管理。
XX抖音MCN公司劳动合同签署管理流程及表单
目录
一、 公司员工劳动合同签订、续签、终止流程图-8
二、 员工入职诚信承诺书--10
三、 附件一202 年 月 日劳动合同(劳务协议)到期人员基本信息表--11
四、附件二续订劳动合同意向通知书---12五、附件三终止(解除)劳动合同通知-书-13六、附件四续订劳动合同协议书-14
七、附件五终止(解除)劳动合同证明书16
八、附件六变更劳动合同协议书(范本)17
一、 公司员工(主播)劳动(劳务、合作)合同签订、续签、终止流程图
劳动合同签订、续签、终止流程
初次签订劳动合同
续订劳动合同
甲、乙双方签字生效
劳动合同到期前45天,由各公司xx部
提出劳动合同到期人员名单及基本信息
(附件一)
甲、乙双方各执一份
各公司部门经理确认、XX部审核、总经
理审批(劳动合同到期前一个月完成)
甲方同意续签
甲方不同意续签
发《续签劳动合同意向通知书》
(附件二)(合同到期前30天)
发《终止解除劳动合同通知书》
(附件三)(合同到期前30天)
甲、乙双方各执一份
办理离职手续
8/24
乙方同意续订
(附件四)
乙方不同意续订
甲、乙双方签字生效
书面通知
甲、乙双方各执一份
办理离职手续
(附件五)
注:
1.劳动合同签署、变更、解除应当严格遵循上述流程;
2.主播劳务合同、合作协议、经纪合约等签署、变更、解除应当按公司相关制度及具体的合同约定办理。
10/24
二、 员工入职诚信承诺书
本人郑重承诺:
1、求职时向XXX公司(以下简称甲方)提供的信息是真实和准确的;
2、本人签订劳动合同(劳务协议)期间已知晓甲方劳动、奖惩等规章制度并自愿遵守;
3、对劳动合同(劳务协议)内容已完全了解,并愿意严格履行劳动合同(劳务协议)约定的义务;
4、知晓违反劳动合同(劳务协议)的责任,一旦违约,愿意自觉承担违约责任;
5、本人进入甲方之前对任何社会第三人,均未承担有关商业秘密的任何保密、不使用义务,因而乙方在甲方使用的任何知识,与其他第三人无关,并且不会导致甲方承担法律责任;
6、知晓产生劳动争议的处理途径,若一旦发生争议愿意服从并严格履行生效判决或裁定确定的义务。
承诺人(乙方):
年 月 日
三、 附件一202 年 月 日劳动合同(劳务协议)到期人员基本信息表
1
2
3
4
本公司足年工龄
5
合同
∕协议
6
2008年起已续签次数
7
是否续签
否
8
建议续签年限
9
10
序号 姓名
年龄
第1次
第2次
是
续签年限
备注
部门:
注:
1、第1、2、3、4、5、6、8栏由公司经办机构填写;2、第7、9栏由部门负责人填写;3、请在第6、7栏中划“√”;4、此表请于X年X月X日返回公司经办机构。
经办机构经办人:
部门负责人确定:
经办机构负责人审核:
总经理审批:
11/24
四、 附件二续订劳动合同意向通知书
:
您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日届满,公司拟与你按以下“□”中划“√”意见办理。
□、签订无固定期限劳动合同。
□、签订有固定期限劳动合同,期限为 年。
请您于 年 月 日之前,将回执返回本公司 部。
到期未返回回执者,视为您不愿与公司续订劳动合同意愿。
员工签名:
公司 部
日期:
年 月 日 年 月 日
回 执
本人于 年 月 日收到 公司《续订劳动合同意向通知书》,其意见已在下“□”中划“√”。
□、本人同意公司续订无固定期限劳动合同的意向安排。
□、本人愿意与公司续订有固定期限劳动合同,期限为 年。
□、本人不愿意与公司续订无固定期限劳动合同/有固定期限劳动合同。
□、本人要求终止劳动关系。
员工签名:
日期:
年 月 日
33/24
五、 附件三终止(解除)劳动合同通知书
:
双方所签 年 月 日至 年 月 日的《劳动合同书》,现因下列原因之一通知终止或解除:
( )
1、合同期满之日终止,不再续签劳动合同。
2、合同第 条约定的终止条件出现,现决定于 年 月日终止劳动合同。
3、试用期内的解除。
本方决定于 年 月 日解除劳动关系。
4、根据《劳动法》其他条款解除劳动合同。
解除时间:
年 月 日。
(第 条第 款)
5、其他原因结束劳动关系。
结束劳动关系时间:
年 月 日。
(说明:
)
对以上终止或解除意见无异议时,请于接到本通知之日起 日内办好如下相关手续:
1、工作、业务交接,于 年 月 日 时前完成。
2、其他需要交接的手续:
。
特此通知
通知人签名:
(盖章)
签署通知时间:
年 月 日
说明:
1、本通知书一式二份:
送达一份、存根一份。
2、涂改无效。
送达记录:
受送人:
送达时间:
证明人:
六、 附件四续订劳动合同协议书
(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立的 年期劳动合同,于 年 月 日到期。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,经双方平等协商,同意延续劳动合同。
一、延续的劳动合同期限
1、固定期限:
自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限:
自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
二、延续的劳动合同补充以下内容:
例:
1、本次续延劳动合同的期限作为双方签订的第二次合同签订......2、岗位职责增加......
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
七、 附件五终止(解除)劳动合同证明书
编号:
(甲方)与
(乙方)于
年
月
日
订立的以下第 项劳动合同,已于
年
月 日终止、解除。
(1)、有固定期限合同,即从 年
(2)、无固定期限合同。
月
日起至 年 月
日止。
(3)、以完成
工作为期限合同。
附:
终止、解除劳动合同的原因,按下列第 项办理。
(1)、因劳动合同期限届满,终止劳动合同。
(2)、因双方约定的终止劳动合同的第 项条件出现,终止劳动合同。
(3)、因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的目标,终止劳动合同。
(4)、因乙方自愿申请辞职解除劳动合同。
(5)、根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动合同。
(6)、根据《劳动合同法》第 条第 项的规定,解除劳动合同。
(7)、根据双方在劳动合同中第 条第 款的约定,解除劳动合同。
乙方签收:
单位盖章
年 月 日 年 月 日
八、 附件六变更劳动合同协议书(范本)
根据《劳动法》、《劳动合同法》, (甲方)与
(乙方)于年月日订立的劳动合同(起始日期为:
年月日至年月日),因 ,现经双方协商一致,变更劳动合同内容如下:
例:
原条款第x条x款:
合同期限:
于20年1月1日起至20年12
月30日止。
变更为:
第x条x款:
合同期限:
于20年1月1日起至20年12月31
日止。
甲乙双方变更劳动合同的上述内容后,原条款不具有法律效力,双方按变更后的条款履行。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日 年 月 日
2021抖音MCN公司(签约主播)管理制度及收益分成方案
目录
一、总则..................................................................................................................1..8...
二、签约主播要求..................................................................................................1..9...
三、主播培训制度..................................................................................................2..0...
四、主播管理制度..................................................................................................2..0...
五、主播收益结算方式 2..1..
六、生效与解释......................................................................................................2..3...
【附表1.0】 主播业绩提成及奖励表 2..4
一、 总则
1.为了确保XXMCN公司(下称“公司”)与签约主播顺利合作、打造高质量
主播团队、提升主播专业素质及在线演艺质量,统一收益分配结算标准,强化业务规范,规避业务风险,公司特制定如下管理制度和收益分成方案。
2.本制度适用于直接与公司签约的、或受合作方委托运营由合作方授权接受公司管理的演艺人员(下称“主播”)。
二、 签约主播要求
1.需提供个人身份证复印件以及形象照片以供宣传推广、签署《主播合作协议》后分配签约主播工作号成为公司签约主播;签约后,公司对签约主播进行系统专业的培训。
培训及直播演艺期间签约主播需服从公司的管理与安排。
2.签约主播需要满足以下条件:
(1)遵守管理规定、无违规记录;
(2)每月最低有效播出自然天数>22天(每天播出5小时以上为“有效播出天数”)
3.未满足第2款第
(2)项条件的,公司有权单方面解除合同并追究违约责任;签约主播及时停止违约行为、公司未解除合同的,签约主播方可按本制度规定进行收益结算。
4.在合同履行期间内,签约主播若在其他非公司提供的平台同时进行播出,视为严重违约,公司有权单方面解除合同并追究违约责任。
5.在双方合同履行期间,签约主播有与公司平台内的用户私下见面、聚餐、开展活动等行为发生时,视为严重违约,公司有权单方面解除合同并追究违约
责任。
三、 主播培训制度
1.培训目的旨在通过对签约主播进行多方面专业培训,将签约主播由一名零基础新人打造成符合在线演艺主播条件的专业艺人。
2.培训范围由基础培训、素质培训、技能培训、专业培训等方面组合而成。
3.培训贯穿于双方合同期限的全过程。
4.签约主播应严格执行公司制定的培训计划、遵守公司与培训相关的一切规章制度与作息安排。
5.培训期间,签约主播应做到谦虚好学,尊重培训老师、遵守培训机构的规章制度与作息安排。
四、 主播管理制度
1.《主播合作协议》签订后,公司即为签约主播提供直播推广服务平台及场地。
主播应遵守场地开放的时间安排及其他管理规定。
2.主播每月演艺时间为22 天;每天演艺时间为 小时
3.主播未按照约定的演艺时间进行直播活动,公司有权按照以下方式在应结算给主播的收益款项中扣除部分作为违约金:
(1)迟到30分钟以内扣 元;
(2)迟到30分钟至1小时以内的,扣除当月公司应结算给主播的基本生活费经折算后的半天收益;
(3)迟到1小时至3小时以内的,扣除当月公司应结算给主播的基本生活费经
折算后的一天收益;
(4)迟到3小时及以上的,视为全天缺席。
(5)请假1天,扣除当月公司应结算给主播的基本生活费经折算后的一天收益;
4.主播不能进行直播表演的,应当提前一天向公司请假,并且填表说明。
当天请假的,视为缺席。
主播缺席的,公司有权按照以下方式在应结算给主播的收益款项中扣除部分作为违约金或者解除合同:
(1)缺席1天,扣除当月公司应结算给主播的全部三天收益;
(2)缺席3天,扣除当月公司应结算给主播全部十五天收益;
(3)缺席5天,扣除月公司应结算给主播的全部收益,视为严重违约,公司可以解除合同;
(4)合同期限内主播累计缺席7天的,视为严重违约,公司可以解除合同。
五、 主播收益结算方式
1.每月15日,公司与主播就上个月的收益进行结算。
2.考虑主播基本生活保障问题,公司与签约主播一致同意分配给主播的收益由如下四部分组成:
基本生活费+提成点乘对应提成率+公司其他奖励
3.新签约的主播第一个月为培训期,收益计算方式如下:
(1)签约新主播当月完成22天有效直播天数(业绩达到以上),收益计算方式:
基本生活费+提成点乘对应提成率+公司其他奖励(详见本协议附表1.0参考)
(2)签约新主播当月未完成22天有效直播天数(业绩达到以上),收益
计算方式:
基本生活费+提成点乘对应提成率
(3)签约新主播当月未完成22天有效直播天数而终止合同,收益计算方式:
50元*直播天数
4.根据考核转为正式主播后,收益计算方式如下:
(1)签约正式主播当月完成22天有效直播天数,收益计算方式:
基本生活费+提成点乘对应提成率+全勤奖+业绩最高奖(详见本协议附表1.0)
(2)签约正式主播当月未完成22天有效直播天数,收益计算方式:
基本生活费+提成点乘对应提成率+业绩最高奖
(3)签约正式主播月累计超过22天有效直播天数的,公司对于每增加一个直播日,奖励 元。
5.每月1-10日期间,若休假或请假超过三天者,公司有权将其上月收益的一半,延至当月20日支付。
6.月休假或请假天数累计超过8天者,公司有权将其该月收益的一半,延至下月
20日支付。
7.在合同履行期限内,主播提前终止《主播合作协议》的,必须向公司提出书面申请,经公司同意后方可停止在线演艺直播活动并解约,否则公司有权扣除应结算给该主播的当月全部收益,并按照《主播合作协议》的约定追究其违约责任。
8.主播应当服从并完成公司就演艺事项的合理安排。
主播无正当理由拒绝、不服从、敷衍、消极对待公司合理的演艺事项安排,在公司内部产生恶劣影响的;或者经
公司二次函告、警示,仍然无正当理由拒绝、不服从、敷衍、消极对待公司合理
的演艺事项安排的,公司有权单方面解除合同,扣除应结算给该主播的当月全部收益,并按照《主播合作协议》的约定追究其违约责任。
六、 生效与解释
1.本制度及方案于2020年8月 日公布即生效。
2.本制度附表为本制度有效组成部分,效力与本制度相同。
3.签约主播签署《主播合作协议》前已认真阅读本制度及方案内容,对制度条款已经完全理解并接受,无任何异议后,方可签署《主播合作协议》。
4.XX传媒有限公司对本制度有最终解释权。
【附表1.0】
主播业绩提成及奖励表
业绩
提成点 提成率
基本生活费
工资(基本生活费+提成费+
0-4000
0-4000 提成点*
%
奖励)
4001-10000
业绩-4000 提成点*
%
10001-20000
业绩-10000 提成点*
%
20001-50001
业绩-20000 提成点*
%
50001-80000
业绩-50000 提成点*
%
80001-150000
业绩-80000 提成点*
%
150001-250000
业绩-150000 提成点*
%
250001-450000
业绩-250000 提成点*
%
450000-500000
工资=业绩* %
500000以上
工资=业绩* %
附表:
签约主播收益提成表收益另包含如下部分:
1.
2.
3.
主播当月完成22天有效直播天数,公司奖励
元(简称“全勤奖”)
当月业绩最高者,公司奖励
元(属于公司其他奖励范畴)
签约正式主播月累计超过22天有效直播天数的,公司对于每增加一个直播日,奖励
元。
注:
1.业绩为主播直播后台可提现佣金收入
2.主播工资计算法则为:
工资=基本生活费+提成点*提成率%(450001以上不算)基本生活费:
不同业绩级别对应的基本生活费也不一样
提成点:
提成点=(业绩)减去(上一个档的峰值)
提成率:
为每一个档的提成率,提成率取提成点的提成
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
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