班子对照检查.docx
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班子对照检查.docx
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班子对照检查材料
根据中央、自治区党委和市委要求,市政府XXX领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,牢牢把握“为民务实清廉''的主题,认真查摆“四风"突出问题,深刻分析问题产生的原因,明确了整改和努力方向。
现将对照检查情况报告如下:
一、遵守党的政治纪律、组织纪律以及贯彻落实中央八项规定、自治区28项配套规定和转变作风方面的情况
XXX班子成员严格遵守党的政治纪律,始终在思想上、行动上同党中央、自治区党委和市委、市政府保持高度一致,认真贯彻执行中央八项规定和自治区28项具体规定及市委关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。
一是高度重视思想政治建设,坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路不动摇,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观。
二是严格按照中央、自治区党委和市委对群众路线教育实践活动的要求,努力在践行群众路线中为民服务。
三是坚持拒腐防变,在践行群众路线中增强能力,保持工作先进性。
四是认真贯彻习近平总书记视察内蒙古重要讲话精神、打造亮丽风景线和“8337”工作思路、自治区党委、xxx市委有关要求精神,全力推进新城区重点工程项目建设。
五是把握好市委提出的“三关”要求,确保领导班子成员过好政治关、改革开放关和价值取向关。
(一)存在的问题和不足
1、 理论学习还存在差距,投入时间也不够,坚持思想路线上还有待努力。
2、 对捕捉社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论的敏锐性不够强。
3、 在弘扬先进思想、先进文化、树立社会主义核心价值观上主动引导做的不到位,没有做到亲力亲为、身先示范。
4、 抓政治纪律、组织纪律教育力度小,思想政治工作不够扎实深入,对一些党员干部管理不严。
5、 对分管以外的个工作不怎么上心,有安于现状求稳求逸现象。
(二)需要说明的事项
1、XXX领导班子严格按照相关规定配置办公用房。
2014年5月,经市政府机关事务管理局统一安排,市XXX整体搬迁到市国土局四楼办公。
目前,高常亮主任办公用房面积16.4m2;鲍国庆、杨宏志、王兴杰三位副主任办公用房面积均为18.24itf,分别超标6.24m20超标原因:
受原楼房结构设计限制,无法再按办公用房规定标准进行隔断。
经请示有关部门同意,维持现有面积使用。
2、 公务用车方面完全符合国家规定,无违规超标。
3、 没有用公款支付的个人消费。
近年来公务消费明显压减,基本符合市委、市政府关于公务消费的标准和要求。
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)形式主义方面
1、 理论学习不扎实,存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题。
没有处理好工学矛盾,学习效果不够好。
比如,由于平时业务性工作多,班子成员担负繁重的工作任务,总以工作忙、任务重为由,或多或少地放松了学习,认为学习是为工作服务的,只要工作搞好了就行了。
2、 学习重形式、不重实效,不能很好的将理论知识运用到实践中。
比如,政治理论学习不够主动,每周的集中学习有时坚持的不够,学习上级文件精神存在走马观花现象,带职工学习也只是读几个重点,没有对文件精神进行全篇研读,没有完全领会文件精神的意义;对职工的学习教育流于形式,过于注重程序而不注重学习的效果。
3、 工作作风还不够扎实,有时急于求成,只顾眼前、不顾长远。
比如,在推进有关“迎会、迎检”项目时,有时会只重视进度和工期,或多或少地忽视了项目的审批规范和工程安全。
工作布置多,跟踪督查少,具体落实不够。
实际工作中,由于班子成员工作任务比较繁重,有时存在深入一线管理不够、检查不严,具体落实不到位的情况。
4、 在制度建设方面,存在重制度制定,轻督促落实的情况。
比如,日常管理停留在口头的过多,缺乏有效的考核制度,导致一些工作“推而不动”,部分人员存在消极、散漫现象;在执行日常考勤制度时,经常会以参加会议等原因忽视了制度的具体执行。
5、 勤政观念有待提高,手笔不勤,深入思考问题、亲自撰写文稿做的不够。
比如,工作上的有关材料把关不细,有时吩咐分管科室人员代写,深入思考问题不够。
政策理论和新知识掌握不够,惯用老办法解决新问题。
不能很好地适应新形势、新要求,做不到与时俱进。
有时抓工作想问题缺乏专心致志、深入思考,存在着凭经验办事的情况,
6、 政绩观存在偏差。
注重工作汇报的条理性,忽略实际工作中的实效性,对工作细节研究不够深入。
比如,下基层调研有时流于形式,针对性还不够强,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。
(二)官僚主义方面
7、 广泛联系群众做得不够,班子成员间在思想上、工作上沟通不够,对各自所做工作的具体情况了解不多。
比如,在工作中与同事进行面对面交流沟通不主动,同时交流的方法上也存在一定的问题,有时说话不够委婉,对分管部门的同志要求过严、过急,容易挫伤同志的情感;在工作交流方面,往往认为不直接分管的科室只要和分管领导沟通协调好了就行了,忽视了与一线同志的交流。
8、 对部门工作指导仍有欠缺,对部门人员的工作能力和水平认识不够。
比如,对有关人员的使用还存在着人不能尽其才的问题,主要是往往听别人介绍的多,主动沟通考察了解的少。
9、 批评与自我批评做的不够好,对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出,与同志们思想交流少,坐下来谈心少,思想工作做得不够,对别人体贴关心也需要加强。
平时开会或民主生活会上,批评别人避重就轻,只是从学习不够等方面善意点评,不敢直言矛盾和问题。
10、 服务群众意识不够强,深入基层听取工作意见、建议不够,对工作中随时发生的变化情况了解不及时,习惯性在办公室听汇报。
听的多、看的少,愿意听汇报,愿意做决策,愿意拍板,深入现场听取群众意见建议少。
11、 服务群众工作有差距,开展工作时考虑政府利益和法律法规多,考虑群众利益少。
比如,在工业职业学院项目开展工作时考虑政府利益和法律法规多,考虑群众利益少,把二者有机结合的不够,致使附近群众因情况了解不足产生了一些误会。
12、 责任担当意识不强,不愿做主,不敢做主,决策类的事,习惯向上推。
比如,班子其他成员认为决策是一把手的事,作为副职不越矩是本分,直接导致开展工作效率不高。
13、 大局观缺乏,专注于分管工作,单位其他业务不愿过多过问。
比如,有的班子成员有时只注重分管工作的开展,对单位其他业务关注较少,错误地认为事不关己、高高挂起,缺乏整体意识,站的高度不够。
14、 对员工的思想政治教育不够重视,到基层调研讲安全、讲生产多,讲政治、讲廉洁相对较少,与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。
15、 科学决策、民主决策落实不够严格,听班子成员、专家意见多,听基层职工、群众意见少。
比如,有些专业性较强的业务工作,热衷于听专家的意见,听取实际操作工作人员意见的少,造成有时决策有偏颇。
(三)享乐主义方面
16、 有时安于现状,思想上存在“求稳怕乱”倾向。
比如,有的班子成员在遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪,有时存在安于现状、求稳求逸的心理。
17、 开放意识、创新意识、围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
对工作忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性,缺乏围绕大局推动工作的主动性,改革创新意识有待进一步增强。
18、 对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想,在困难面前缺乏闯劲,办法不多。
比如,主城区的拆迁和建设资金等问题,由于这些问题自己通过努力解决有难度,因此对这些问题存在“等、靠”等畏难思想。
19、 缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。
比如,有的班子成员休息日多半在家休息、学习,业余时间在工作上投入的精力有限。
20、 在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。
比如,有的班子成员计较个人得失、攀比心强,工作多做一点就觉得吃亏,待遇差一点就觉得委屈。
(四) 奢靡之风方面
21、 艰苦奋斗精神有所弱化,受虚荣心影响,有时错误地认为现在经济条件好了,适当享受一点不为过。
有时在公务接待中落实厉行节约反对浪费有关规定力度不够。
22、 对有些事关公务的宴请有时总认为不出格就行,认为吃点喝点没啥,不影响大局,让外来人员满意,让客人满意。
有时出于“礼节”、碍于“情面”,对一些单位和个人的宴请抵御不力。
23、 勤俭节约意识不够强。
有时还或多或少地存在超人员陪餐等现象,没有养成随手关灯、关空调的习惯,对用水、用电、办公用品使用上还缺乏节约意识。
24、 偶有公车顺道私用现象。
对自身要求不严,存在侥幸心理。
25、 在迎来送往上消耗了较多的时间和精力,影响了工作效率。
习惯性的热情接待,或提前离岗陪吃饭,或到宾馆见面小叙,都占用了工作时间。
(五) 联系服务群众“一公里"方面
26、 xxx业务工作范围很少涉及群众,导致对于群众意见要求了解不足,被动听取意见多,主动解决问题少。
27、拖欠企业工程款数额较大,处理此类问题的敏感度还不是很高,对基层的诉求回应还不是很及时,易引发信访事件。
28、服务基层的积极性、主动性不强。
比如,在工程项目建设中了解群众的所思所想少,听取基层群众的难事、烦心事较少。
三'产生问题的原因分析
领导班子在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益及联系服务群众“最后一公里”等方面存在诸多问题,从思想根源上剖析,根本原因还是理想信念不强、宗旨意识不牢、党性修养不够、以及在政治纪律、组织纪律、财经纪律和人生观、价值观、“三严三实”等方面存在差距造成的。
(-)党性观念不强,放松思想理论武装和主观世界改造,导致没有牢固树立正确的理想信念和人生观、价值观
1、 思想上对理论学习重要性认识不够,对业务工作抓得比较紧、下的功夫比较大,对马列主义的经典著作、革命领袖的重要论述学得不多不深不透,放松了思想理论武装,导致党性修养提高不快。
2、 与时俱进地加强理论修养不够,对经济快速发展、社会深刻转型带来的各种思想观念和生活方式的冲击认识不到位,没有主动及时地加强针对性学习,及时弥补自己思想和认识的不足,运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。
3、理念和实践脱节,心中想的是党的事业为先、人民利益至上,信奉的是马列主义,但有时落实在行动却不自觉变成实用主义和功利主义,导致有时强调个人荣辱和计较个人得失,怕干多了吃亏。
(二)宗旨意识不牢,与基层群众的联系不紧密,导致解决难题办法不多,与群众期盼存在差距
1、 对“一切依靠群众”的认识还不深刻,没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众,个别同志随着职务的升迁,一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感,自以为能力比他人强、对社会贡献大,碰到困难向基层干部和群众请教学习不够,不注意吸取群众首创的新鲜经验,导致解决难题的办法不多。
2、 对“一切为了群众”的理解还不透彻,有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的"小算盘”,内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念,导致有时考虑小团体以及个人利益,而忽视群众利益。
3、 “从群众中来、到群众中去”的实践还不到位,调查研究隔层纸,问需于民流于形式,真正接触群众和深入实践不够,对群众诉求反应不敏感、反馈不及时,敞开大门让群众参与不够,导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。
(三)党性修养不够,求真务实的工作作风不扎实,导致严格执行党的政治纪律、组织纪律方面存在差距,导致“四风”方面问题时有发生
1、 在具体工作和作风建设上,对求真务实的要求有所降低,未能真正掌握客观实际中的“实事”,又没能坚决地落实讲老实话、办老实事、做老实人的要求,导致
“四风”问题特别是形式主义和官僚主义方面的问题有所滋生。
2、 讲实情还不够通透,没有深刻理解习近平总书记所说的“人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前,才敢于讲真话,愿意讲真话,乐于讲真话”的含义,还存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑,批评与自我批评坚持得不够好,班子成员间的相互提醒拉不下面子,和风细雨较多、逆耳忠言较少。
3、 办实事还不够细致,未能时时提醒自己应该从点滴入手、从具体事做起,对一些具体问题深入细致分析不够,有时只看到了积极因素而忽视可能导致不良后果的消极因素,导致一些工作浮在面上。
4、 求实效还不够严格,党纪意识不够严明,制度执行不够刚性,有时认为工作到位就问心无愧了,有时顾及人情面子,存在得过且过的心理,对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚,导致一些工作的实际效果与最初打算相距甚远。
(四)艰苦奋斗不足,未充分发扬优良传统,导致严格遵守财经纪律和“三严三实"方面存在差距
1、 思想上自我约束不够,存在重奋斗轻艰苦的意识,认为只要工作干好了,吃点、喝点、享受点不是大问题,改善一下接待、办公等方面的条件是正常的,只要不离谱就可以了。
2、 认识上简单算“经济账”,认为为了展示单位形象,公务接待应该上档次,必要时讲讲排场、讲讲气派是应该的,对一些铺张浪费行为,往往睁一只眼闭一只眼。
3、 工作中自我加压减弱,自我感觉良好,不愿意再俯下身子做艰苦的工作,没有认识到还有一些群众的疾苦需要我们去努力帮助解决,对一些进入“深水区”的改革工作和敏感问题,顾虑较多,导致大胆提出问题和操作措施的动力有所减弱。
四、今后的努力方向和整改措施
针对贯彻落实党的群众路线,特别是“四风”方面存在的突出问题,市政府XXX将严格按照中央和上级党委要求,以整风精神立即进行有针对性的整改,边查边改,着力以反对“四风”问题的新成效将教育实践活动引向深入,并形成长效机制。
(一) 进一步加强理论学习,牢固树立马克思主义的人生观、价值观
1、 要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于领导干部学习教育的全过程。
2、 不断提高班子成员对理论学习必要性和重要性的认识,主动运用马克思主义立场、观点和方法观察问题、分析问题、解决问题。
3、 以思想的大解放来推动改革的大突破,使我们的思想观念更加符合时代的要求,以好的思想作风和务实的工作作风,促进各项工作健康发展。
(二) 进一步树立群众观点,牢固树立立党为公、执政为民的理念
1、 调整工作思路,始终把职工群众的利益放在首位,坚持深入基层调查研究,把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来,力戒形式主义和官僚主义,注重工作实效。
2、 要牢固树立立党为公、执政为民的理念。
想问题、办事情、做决策时,要时时事事把“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量的标准,及时处理群众反映强烈的问题,解决工作中存在的突出问题和实际困难。
(三) 进一步改进工作作风,牢固树立求真务实、真抓实干的工作作风
1、 要更多、更经常地深入基层,积极开展调查研究,及时发现和解决实际工作面临的各种矛盾和问题。
2、 积极探索新形势下又好又快发展的新路子,解放思想、拓宽思路,谋划更多能够影响全局、促进长远发展、符合客观实际的战略性举措。
(四) 进一步加强自身建设,严格执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律
1、 全面落实教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步按照中央“八项规定”和反对“四风”要求,建立健全各项规章制度,落实工作责任,充分发挥XXX在新城区工程项目中的建设、管理、监督等综合职能,严格执行廉洁自律的各项规定,加强自我约束,切实做到自省、自警、自励、自重。
2、 进一步加强团结,勤政务实、真抓实干、廉洁自律,牢固树立宗旨意识。
(五) 进一步规范和完善工作制度,做到规章制度切实可行
1、 制定切实符合实际、操作性强的机关各项规章制度和考核办法。
2、 建立完善的激励机制,切实关心干部职工的成长进步,充分调动干部职工工作积极性和主动性。
(六)进一步开拓创新,增强工作实效,不断推动XXX各项工作再上新台阶
1、 要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的科学理论指导,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。
2、 要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,团结带领全体干部职工,积极贯彻落实市委、市政府各项决策部署,围绕新城区长远发展和全市中心工作,尽职尽责地做好各项工作。
附件
市政府XXX班子“四风”问题清单
根据中央、自治区党委和市委要求,市政府XXX领导班子紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,深入查摆“四风”突出问题及联系服务群众“最后一公里”等问题。
现将XXX有关“四风”方面问题列出清单如下。
一、形式主义方面的问题
1、 理论学习不扎实,存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等问题,没有处理好工学矛盾,学习效果不够好。
2、 学习重形式、不重实效,不能很好的将理论知识运用到实践中。
3、 工作作风还不够扎实,有时急于求成,只顾眼前、不顾长远。
4、 工作布置多,跟踪督查少,深入检查不严,具体落实不够。
5、 在制度建设方面,存在重制度制定,轻督促落实的情况。
6、 政策理论和新知识掌握不够,惯用老办法解决新问题,不能很好地适应新形势、新要求,做不到与时俱进。
7、 勤政观念有待提高,手笔不勤,深入思考问题、亲自撰写文稿做的不够。
8、 下基层调研有时流于形式,针对性还不够强,指导基层解决问题和困难的思路和办法还不多。
9、 政绩观存在偏差,注重工作汇报的条理性,忽略实际工作中的实效性,对工作细节研究不够深入。
二、官僚主义方面的问题
1、广泛联系群众做得不够,在思想上、工作上和其他同志沟通不够,对各自所做工作的具体情况了解不多。
2、 对本部门工作指导仍有欠缺,对本部门人员的工作能力和水平认识不够。
3、 批评与自我批评做的不够好,对同志不愿提出反对意见,对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出。
4、 服务群众意识不够强,深入基层听取工作意见、建议不够,对工作中随时发生的变化情况了解不及时,习惯性在办公室听汇报。
5、 服务群众工作有差距,开展工作时考虑政府利益和法律法规多,考虑群众利益少。
6、 责任担当意识不强,不愿做主,不敢做主,决策类的事,习惯向上推。
7、 大局观缺乏,专注于分管工作,单位其他业务不愿过多过问。
8、 对员工的思想政治教育不够重视,到基层调研讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与干部职工之间思想沟通交流也不够充分。
9、科学决策、民主决策落实不够严格,听班子成员、专家意见多,听基层职工、群众意见少。
三、 享乐主义方面的问题
1、 有时安于现状,思想上存在“求稳怕乱”倾向。
2、 开放意识、创新意识还不够强,围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。
3、 对个别解决比较困难的工作存在“等、靠”思想,在困难面前缺乏闯劲,办法不多。
4、 缺乏苦干实干、吃苦耐劳的奉献精神。
5、 在追求高规格、高层次接待方面还存在随大流心理。
四、 奢靡之风方面的问题
1、 艰苦奋斗精神有所弱化,有时认为现在经济条件好了,适当享受一点不为过。
2、 出于“礼节"、碍于“情面",有时对一些单位和个人的宴请抵御不力。
3、 勤俭节约意识不够强,对用水、用电、办公用品使用上还缺乏节约意识。
4、 对自身要求不严,偶有公车顺道私用现象。
5、 在迎来送往上消耗了较多的时间和精力,影响了工作效率。
五、联系服务群众“一公里”方面的问题
1、 XXX业务工作范围很少涉及群众,导致对于群众意见要求了解不足,被动听取意见改进多,主动解决问题少。
2、 拖欠企业工程款数额较大,处理此类问题的敏感度还不是很高,对基层的诉求回应还不是很及时,易引发信访事件。
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