新员工入职培训手册.doc
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新员工入职培训手册.doc
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新员工入职培训手册
XX科技人力资源部印制目录
一、欢迎辞 3
二、课堂纪律 4
三、日程安排 5
四、公司介绍 6
五、企业文化 12
六、人力资源管理制度 13
七、奖惩规定 18
八、亲属回避制度 22
九、薪酬保密制度 28
十、差旅费报销规定 33
十一、员工借款管理办法 37
十二、信息管理制度 39
十三、7S管理 42
十四、安全知识 43
十五、质量管理 45
十六、生活和工作简要提醒 49
一、欢迎辞
各位学员:
大家好!
欢迎进入XX公司工作和生活,并与XX一起成长和发展。
XX的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;雷柏的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。
不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、相互激励,才能成就一番事业。
各位家境、品位不同,年龄、爱好不同,文化程度、社会历练、从业经验各异,在企业中扮演的角色也有所不同,但企业是一个相互配合的有机整体,需要您的敬业爱岗和无私奉献。
无论过去是否具有工作经验,都需要尽快适应新的工作环境和公司文化,正确处理好各种人际关系,迅速掌握基本的工作技能,尽快进入角色,胜任自己的工作;提高工作绩效,为公司也为自己创造更大的经济效益。
我们要珍惜大家在一起共事的时光,这里充满温暖、也充满激情,我们要互相体谅,互相理解,我们要对自己和公司充满信心,与公司共同发展,共同成长。
希望大家在此次的培训中,集中精神,全力以赴,了解公司企业文化和规章制定,迅速融入到XX这个大家庭;今后的工作中,充分发挥你们的聪明才智,展现你们真实的自我,为公司壮大共同努力奋斗。
再次对大家的到来表示欢迎,真诚祝愿大家工作顺利,万事顺心!
XX科技人力资源部
二、课堂纪律
为了营造一个整洁、安静、温馨的学习环境,请每一学员务必做到如下几点:
1、请在《培训签到表》上工整、清楚、完整的填写相关信息。
2、请将你的手机调整到振动或关闭状态,以免影响他人学习。
3、讲课期间,严禁迟到、早退、随意进出;确实有紧急事情需要进出者,要先向讲课老师或课堂协助人员请假,得到允许后,方可离开;办完紧急事情后,请迅速返回教室。
4、培训室及生产办公区域一律严禁抽烟,并注意言行举止。
5、讲课期间,未经老师允许,严禁交头接耳、私下讨论;若有问题需要反映请先举手向老师示意。
6、严禁在桌、椅上涂写,课程结束离开时请将座位附近的垃圾丢到指定垃圾桶。
7、培训时请保持良好的精神面貌,全心投入学习,为适应新岗位做好准备。
三、日程安排
时间
日程安排
备注
上午
08:
00—10:
00
新员工培训集合
公司侧门
入职手续办理
照相及收取证件、签订劳动合同
10:
00—10:
30
破冰游戏
10:
30—11:
00
公司介绍
11:
00—11:
30
企业文化
11:
30—12:
00
管理制度
领取工牌和一卡通
下午
13:
30—14:
00
7S和安全管理
14:
30—15:
00
复习资料
厂规厂纪等
15:
00—15:
30
培训考试
15:
30—17:
30
转入供职部门
岗前培训
说明:
1、集合地点设在公司侧门,上午8:
00统一由培训老师带领前往培训室,迟到人员须由保安带领前往。
2、培训期间请严格执行培训安排。
严禁走出培训室范围,特殊情况请与培训老师联系。
3、新员工培训结束后转入供职部门,尚须接受岗前技能培训。
四、公司介绍
1、公司概况
XX是一家集研发、生产、销售及服务于一体的综合性专业电脑外设制造企业。
自2002年创立以来,经过几年来的发展与创新,现已成为一家极具潜力的高新技术企业,迅速稳健的发展使雷柏年产值逾十亿元人民币。
XX拥有一批年轻化、知识化、专业化的精英团队。
先进的管理模式,完善的制程控制,卓越的品质理念和优良的售后服务一直是我们所崇尚的经营理念。
2007年,推出自有品牌“RAPOOXX“,致力于向全球PC使用者提供高性能、高品质的电脑外设产品。
凭借领先的技术和强大的性价比,XX自主品牌产品迅速得到国内市场的认可,目前在国内无线键鼠行业市场占有率排名第一。
XX现有员工一千五百余人,其中各类专业技术、开发及管理人员三百余人,XX秉承“以人为本、科技创新”的思路,继续走新造型、高性能、强品质、重服务的道路,致力为全球用户提供最优质的产品和服务,为IT产业的发展做出更大的贡献。
2、公司核心竞争力
l全球顶级高精密模具开发设备
l106台高精密注塑设备,快速响应市场需求
l采用全球最先进的键盘自动化生产设备
l全球最先进的精益生产理念—U型精益生产线
l绝对优势的工业设计团队及产品性能研发骨干
l采用精益六西格玛永续经营管理模式
l每一百万个产品中有3.4个不良品机会,即合格率是99.99966%
l全球顶级芯片厂商第一合作伙伴
l出具设计方案,合作厂商专业打造
3、公司发展史
l第一阶段:
贴牌生产
自2002年成立至2007年,全部从事ODM贴牌业务
l第二阶段:
做大自主品牌
2007年,凭借领先的2.4G外设产品在中国创立自有品牌,势如破竹
l第三阶段:
领先的电脑无线外设企业
2008至2010年,连续蝉联中国无线键鼠市场占有率首位,以42%的市场占有率大幅抛离对手,被誉为“中国IT界的神话”
2011年,深圳证券交易所上市,“RAPOO”自有品牌进入欧美市场
l未来:
全球无线外设综合解决方案提供商
4、公司主要领导
总经理曾浩
副总经理余欣
副总经理李铮
副总经理谢海波
研发中心总监邹超
生产中心总监邓邱伟
行政人力资源总监周振华
财务总监王雪梅
5、公司组织架构
6、公司荣誉
ü3710凭借新颖换盖设计和时尚外观荣膺2009IF产品设计奖
üXX首款机械键盘依靠出色设计和优秀品质入围2011IF大奖
üXX系列键盘以5.6mm厚度刷新世界键盘记录,将视觉艺术与按键手感完美结合,喜获2012IF设计大奖。
ü2011年获国家高新技术企业称号。
7、行业品牌关注饼状图
8、产品介绍
五、企业文化
1、内涵
创新:
创新是生存和发展的灵魂。
我们鼓励技术创新和管理创新,以创新保持卓越的核心竞争力。
协作:
一个人的力量是有限的,但团队的力量是无穷的,我们倡导与客户、供应商等利益相关者团结协作,共同发展,共进步。
责任:
以专业的工作技能和敬业的心态,对公司负责、对工作负责、对自己负责,积极面对、主动承担。
共享:
分享知识、经验和快乐,共享价值、成长和进步,和谐发展、共创共赢。
2、经营理念
技术领先优良品质快速响应合作共赢
3、质量方针
科技为先质量为本服务为荣改善为续
4、品牌宗旨
舒适无限
5、品牌地位
无线市场品牌占有率70%以上,中国第一。
全球品牌知名度前三企业。
六、人力资源管理制度
基本管理制度及流程:
招聘——培训——考核——职业发展
1、招聘
采用科学的招聘流程:
(1)面试:
包括基本素质测试、个人价值观念、个人履历等。
(2)笔试:
包括书、写、答能力,专业知识技能等。
(3)汇试:
全面考核,包括实际操作能力或工作能力。
2、培训
(1)新员工培训:
帮助员工快速认知公司,迅速转换角色。
(2)岗前培训:
强化员工技能,初步掌握本岗位技能和知识。
(3)在岗/转岗培训:
进一步提高员工知识和技能水平、综合素质,促进员工成长,为员工职业发展提供支持。
3、考勤和考核
部门
白班
晚班
备注
早上上班
中午下班
午后上班
下午下班
上班
下班
装配部
08:
00
11:
30
13:
00
17:
30
没有晚班
电子部
08:
00
12:
00
13:
30
17:
30
21:
00
次日08:
00
两班倒
喷油部
07:
50
11:
50
12:
50
16:
50
20:
20
次日07:
50
两班倒
注塑部
08:
00
11:
10
11:
40
17:
00
17:
30
20:
00
注塑部一天11H
两班倒,分两批吃饭
08:
00
11:
40
12:
10
17:
30
18:
00
20:
00
工模部
08:
00
11:
50
13:
20
17:
30
20:
00
次日08:
00
两班倒
仓储部
08:
00
12:
00
13:
30
17:
30
没有晚班
品质部门
08:
00
12:
00
13:
30
17:
30
没有晚班
绩效考核:
根据岗位KPI指标、素质与行为表现的综合得分来进行考评,考核结果与个人绩效挂钩,作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。
4、薪资福利
(1)薪资类型
月薪制:
每周上班5天,月综合上班20天,每天工作8小时(办公室职员)。
计时制:
5天8小时,每天8小时完成定额,超出部分及8小时以外所生产的产品计算加班费,8小时内没有完成定额的,8小时以外工作时间不计算加班费,在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。
双休日及法定假期根据生产定额按《劳动法》计算加班费。
计件制:
公司采取团体计件制,个人当日工资为(产品单价×当日完成总额)÷人数
(2)薪资支付方式
银行卡(中国平安银行)发放,可通过公司统一办理开户手续,若因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承担。
按月支付。
在次月指定的发薪日统一发放,但有下列情形的可以按规定方式提前领取现金:
1)员工因急病/急事经申请由直接主管提供担保可以提前领取上月薪酬;
2)员工离职可在规定时间领取,需要代领的,必须提前将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。
(3)薪资保密制度
员工的薪资须予以保密,只允许财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人了解,凡有泄密者,按下列条款处理:
1)有关管理工作人员泄密,立即开除。
2)本人与同事(与本部门领导除外)谈论自己工资,记大过一次。
3)员工谈论他人工资者,记大过一次。
(4)社会保险
含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
(5)补贴:
1)餐费补贴:
职工连续在公司服务满1个月可享受餐费补贴100元/月,连续服务满6个月可享受餐费补贴200元/月,连续服务满1年及以上餐费全免,重大节日食堂将免费提供加餐
2)住房补贴:
公司为职工免费提供住房,不提倡职工外宿,特殊情况需要向公司提交外宿申请,经公司批准后可发放外宿补贴,补贴标准为:
普通职工30元/人/月,普通职员及基层管理人员200元/人/月,经理级500元/人/月,主任、高级工程师300元/人/月。
水电费超出公司补贴范围的,以宿舍为单位进行分摊
(6)一卡通
1)作为员工上下班打卡的磁卡。
公司上下班采用一卡通刷卡制度,上下班需要打卡以记录个人上下班时间及考勤数据,作为薪资计算的依据。
2)作为员工餐饮刷卡的磁卡。
公司食堂统一采用一卡通刷卡制度,在食堂以及小炒部就餐需要用一卡通进行刷卡扣款,具体扣款标准参照公司相关规定。
3)作为员工自主购物消费的磁卡。
公司超市以及自动售卖机的商品采用一卡通进行消费购物,由于公司超市以及自动售卖机的系统与食堂不同,员工须先到公司超市往卡内充值后方可购物。
4)作为员工出入相关区域的凭证。
公司部分区域对员工进出设置权限,需要进出相关权限区域的员工需凭借一卡通刷卡进出,否则不予随意进出。
(7)节假日
1)法定节假日:
均为带薪假。
2)事假、病假:
员工请假,须事先填写《请假单》,凭《出门条》出厂。
3)工伤病假:
凭医院证明休假。
4)婚假、产假、丧假:
三天有薪婚假,享受有三个月带薪产假,直系亲属死亡,可享受三天有薪假,均需提供相关证明文件至人力资源部验证。
(8)娱乐设施
公司内设娱乐室、图书馆、放映室,以丰富员工业余生活;另公司不定期举办企业文化活动,如:
爬山、拔河、卡拉OK大赛、联欢晚会、各类球赛等;
(9)其他
定期举办员工生日聚会或赠送生日礼品,以及举办其它有益于身心的活动。
部门康体活动经费:
以部门为单位实施团队郊游/茶话会/聚餐/其它有益团队建设的活动等;七、奖惩规定
1、奖励分三等:
a.嘉奖b.小功c.大功
1.1有下列事迹之一者,给予记“嘉奖”一次:
1.1.1工作认真负责,保证产品质量,成绩显著者;
1.1.2品行端正,工作勤奋,积极,能按要求按时完成任务而无错误者;
1.1.3遵法守纪,服从指挥,互相协助,事例突出者;
1.1.4有其它事迹,足为其它员工楷模者;
1.1.5能克服困难,完成上级交付的限时任务、紧急指令表现优异者;
1.1.6对客户服务优异,增加公司声誉者;
1.1.7乐于助人,同事伤病倾力救护者;
1.1.8拾金不昧,归还失主者(物价100元以上)。
1.2下列事迹之一者,给予记“小功”一次:
1.2.1对工作、生产或管理制度提出合理化建议,通过实施确有效益者;
1.2.2为公司节约物料,或对废料利用具有成效者;
1.2.3遇有灾难或事故勇于挺身而出,处置得宜,奋力抢救者;
1.2.4对违规或损害本厂利益的情况进行举报者;
1.2.5对工作业务有特殊贡献者;
1.2.6具有其它较大功绩者。
1.3有下列事迹之一者,给予记“大功”一次。
1.3.1遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救而减少损失者;
1.3.2维护公司安全,冒险执行任务,确有实际功绩者;
1.3.3维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者;
1.3.4检举不良行为,举报阴谋破坏计划有功者(公司代为绝对保密);
1.3.5有其它重大功绩,使公司有关工作有重大改进或产量、质量管理有较大提高者。
1.4晋级(公告表扬并以贡献实效定调薪):
1.4.1提出企划方案经采纳,对公司确有重大贡献者;
1.4.2对公司目标管理,经营效益有提高,成效卓著者。
2、处分
2.1处分分类:
a、警告b、小过c、大过d、降级e、辞退
2.2有下列情形之一者,给予记“警告”处分一次:
2.2.1工作时间聊天或大声喧哗或从事工作内容以外的事;
2.2.2工作不力,屡教不改者;
2.2.3工作时间擅离工作岗位初次者;
2.2.4因过失发生错误,情节尚不严重者;
2.2.5上下班不排队刷卡或插队刷卡初次者;
2.2.6在厂区内或上下班时间不戴厂证,不按规定着装或衣着不整初次者;
2.2.7初次不遵守宿舍有关规定,情节轻微者;
2.2.8检查、督促人员未认真执行公务者;
2.2.9初次不服从主管人员合理指挥者;
2.2.10因过失致使出现工作错误,但情节轻微者;
2.2.11浪费公物、材料,情节轻微,不超过人民币20元初次者;
2.2.12妨碍现场秩序或违反安全、卫生守则者;
2.2.13出入工厂、宿舍拒绝警卫人员检查者;
2.2.14未按下班时间,提前在刷卡机前等候初次者;
2.2.15随地乱吐痰、乱丢垃圾初次者;
2.2.16指定受训人员,无故不参加课程培训者;
2.2.17工作不细心造成数据统计错误,有不良影响者;
2.2.18其他违规行为,但情节轻微者。
2.3有下列情况之一者,给予记“小过”处分一次:
2.3.1对上级合理指示或有期限的工作安排,无正当理由未能如期完成或使工作受影响者;
2.3.2直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;
2.3.3因工作疏忽使机器设备或物品、材料遭受损失或轻微伤害他人者;
2.3.4在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者;
2.3.5无出门条擅自离厂外出者;
2.3.6携带危险物品进入公司范围内,尚未造成后果者;
2.3.7私自撕毁或破坏有效之公告者;
2.3.8工作时间打瞌睡怠工者;
2.3.9工作时间看与工作无关的书刊小说,玩忽职守者;
2.3.10私自带亲友进入公司(厂区、宿舍)者;
2.3.11在工作现场吃东西者;
2.3.12对同事恶意攻击,或诬告、伪证而制造事端者;
2.3.13附和罢工、怠工者;
2.3.14擅自制造假象或涂改相关文件蒙骗上司或公司者;
2.3.15违反安全规定私自图方便承载公司货梯,尚未给公司造成损失者;
2.3.16其他违规行为。
2.4有下列情况之一者,给予记“大过”处分一次:
2.4.1投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非法利益者;
2.4.2擅离职守致使公司蒙受重大损失者;
2.4.3刷卡上班后又私自离厂或代人刷卡,委托他人代刷卡者;
2.4.4带违禁品入厂,不听制止者;
2.4.5擅自动用消防设施者;
2.4.6遗失重要文件,对象或材料者;
2.4.7擅自更改工作方法或生产程序,使公司蒙受损失者;
2.4.8拒绝遵守主管人员合理指挥监督,经劝导仍不听从者;
2.4.9工作时间,在工厂制造或维修私人物品者;
2.4.10造谣惑众,散播流言对公司不利者;
2.4.11对同仁恶意相攻及诬告、作伪证而制造事端者;
2.4.12违反安全管理规定措施致使公司蒙受损失者;
2.4.13上班时间睡觉者;
2.4.14对公司有关明文规定不遵从者;
2.4.15用公司电话打私人电话,超过三分钟者;
2.4.16上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等一切与工作无关者;
2.4.17单据遗失,有不良影响者;
2.4.18其他严重违规行为。
2.5降级:
按本章10.2.2~10.2.4条款规定,视其违章情节轻重决定降级。
2.6有下列情况之一者,即予辞退,不必提前通知及支付赔偿金,并视情节给予罚款或送至公安机关处理:
2.6.1一年内记三个警告当一次大过;二次小过当一个大过;大过二次,且无功相抵者;
2.6.2参加非法组织者;
2.6.3厂区吸烟或引火者;
2.6.4营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金超过人民币200元者;
2.6.5仿效主管签字或盗用印信者;
2.6.6未经本公司许可,而到其他公司或个人处兼职者;
2.6.7聚众要挟,妨碍生产秩序者;
2.6.8张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;
2.6.9在厂区或宿舍有伤风化行为者;
2.6.10在工作中酗酒滋事妨碍生产秩序者;
2.6.11合理的工作安排,无故拒绝接受,并且态度恶劣者;
2.6.12其他重大过失或不当行为,导致严重后果者;
2.6.13违反国家法令或公司规章,情节重大者;
2.6.14其他妨害公司权益等有确切证据者;
2.6.15旷工连续三天或月累计五天,年累计十五天;
2.6.16违反厂纪厂规第8.5款之一者;
2.6.17伪造单证(包括个人简历、学历证书及其他证明文件);
2.6.18其它严重违规行为。
3同一年中的功过可以相互抵消:
二次嘉奖与一次警告,二次小功与一次小过,二次大功与一次大过;功过抵消仅限于行政书面记录,不涉及奖金与罚款。
4造成公司财物损失者,还需另行酌情赔偿。
八、亲属回避制度
第一章总则
第一条为进一步建立公平、公正的工作氛围,规范用人制度和岗位操作行
为,规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生,维护
公司声誉和利益,促进公司健康、持续、和谐、快速发展,特制定
本制度。
第二条本制度适用于深圳雷柏科技股份有限公司所有员工。
第二章回避范围与原则
第三条回避范围:
第一款夫妻关系。
第二款直系血亲关系,即本人、父母、子女。
第三款三代以内旁系血亲及其配偶关系,包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、
堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。
第四款近婚亲关系,包括配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶
及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第四条回避原则:
第一款本制度第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部
门共事的同事关系,由级别低的一方回避;
第二款个别因工作特殊需要的,经人力资源部批准,可由级别高的一方
回避;职务级别相同的,由人力资源部根据工作需要和当事人的
情况决定其中一方回避。
第三章任职申报与回避
第五条任职回避是一种任用关系的限制,不允许有规定范围内具有亲属关
系的人在同一部门任职。
第六条员工及其近亲属,不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的
岗位,也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。
第七条有第三条所列亲属关系的,不得在公司担任一方对另一方有监督制
约职能的职务,也不得在其中一方担任领导职务的部门从事审计、
财务、采购工作。
第八条公司中高层管理成员的亲属不得担任财务部的负责人、会计、出纳
员;财务部负责人的亲属不得在本部门从事财务工作。
第九条公司中高层管理成员的亲属不得担任采购部的负责人、采购员;采
购部负责人的亲属不得在公司采购部担任采购员。
第十条录用招聘申报与审查:
第一款新员工在办理任职手续前,须如实填报和申报应回避的亲属关
系。
第二款人力资源部在招聘时应进行严格审查,不得录用本制度第三条所
列关系人员。
第十一条各部门在安排员工任职时,须充分考虑回避因素的要求,避免任
职后二次调整。
第四章公务申报与回避
第十二条公务回避是指执行职务时,涉及本人或者本人配偶、直系血亲、
三代以内旁系血亲以及近婚亲利害关系的,或者具有其他可能影
响公正执行公务情形的,应当回避。
第十三条涉及本人及亲属有关应回避的公务,本人不得参与调查、讨论、
审核、决定,也不得以任何形式施加影响,具体内容如下:
第一款公司召开管理层会议讨论管理层的任免、员工奖惩时,应参加讨
论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
第二款凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动
过程中,涉及到应回避人员的,相关的审核审批人应主动申请回
避,其签批权限自动上升一级。
第三款员工推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时,
应让其依照公司招聘程序应聘,并让其在填写招聘表时如实填写
与本人关系。
第四款公司在管理或技术人员内部选拔、任免时,公司管理层成员不得
直接向人力资源部或用人部门推荐与本人有第三条所列回避关
系的人员。
第五款对员工考评、加薪、晋级时,公司管理层人员不得利用权力之便
为与本人有回避关系的员工谋取私利,在考察或评议上述人员
时,应主动申请回避。
第六款公司管理人员在对其亲属实施检查时,作为被检查对象的亲属应
回避,并由其他人员代为检查。
第十四条招投标工作及其他一切与之有直接利益关
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- 新员工 培训 手册