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加班时间计算
加班时间计算
篇一:
劳动法规定加班时间工资计算方法
回复时间:
04-2616:
23
劳动法规定加班时间工资计算方法:
《劳动法》第四十四条:
(一)8小时外加点:
根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:
如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:
加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点:
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:
“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
”
(五)综合计算工时的加点:
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:
“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。
”因此,实行综合计算工作时间的,如果
月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,
为本人工资100%
计件工资
计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。
定义
特点
形式
发展
构成
计算方法
实施要点
编辑本段
定义计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。
个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
编辑本段
特点
1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
计件工资具体有以下几种形式:
1.直接计件工资。
计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;
2.间接计件工资。
按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;
3.有限计件工资。
对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;
4.无限计件工资。
对实行计件工资的工人超额工资不加限制;
5.累进计件工资。
工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;
6.计件奖励工资。
产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;
7.包工工资。
把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。
编辑本段
发展
计件工资是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价,来计算报
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酬的一种工资形式
1956年国务院在发布的《关于工资改革的决定》中指出:
各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程,凡是能够计件的工作,应该在1957年全部或大部分实行计件工资制。
1958年以后计件工资制的实施受到很大冲击,特别是在十年内乱其间,计件工资制度几乎全部停止实行。
1977年国家重申计件工资和计时工资一样,都是贯彻按劳分配的有效形式。
国务院指出:
计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算工资的制度,是我国工资分配的基本形式;但很多情况下,还要实行计件工资,对于符合实行计件工资的工作,都应当实行计件工资制。
1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调,有条件的企业需实行计件工资制。
1980年国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法(草案)的通知》,进一步规定了实行计件工资制的具体要求,并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。
1994年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,应该按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。
1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定,“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。
编辑本段
构成
员工从事某项工作的单位时间工资标准。
员工从事该项工作时的单位时间的劳动定额或工作量要求。
计件单位:
(有个人计件、集体计件)
计件单价:
即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时,应得到的计件工资
额。
计件工资额的具体计算和支付规定。
编辑本段
计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。
一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额
若按工时定额计算计件单价,计算公式为:
计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额
编辑本段
实施要点1)要将推行计件工资形式与企业全面落实完成各项经济承包责任制联系起来,将计件工资作为落实经济承包责任制的有效手段。
2)加强对计件工资的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。
3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理制度。
4)必须同时制定严格的任务要求。
5)要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意工人技术等级的合理配置、使班组技术等级结构能满足所干工作在技术复杂、熟练、精确以及繁重等不同方面的要求。
6)在企业工资总额与经济效益挂钩浮动的情况下,企业在计件工资的分配上应留有一定的余地。
7)就正确选择计件工资的具体方式。
8)加强思想政治工作。
篇二:
日工资,小时工资,加班费计算方法
日工资计算方法,小时工资计算方法,加班费计算方法
日工资,小时工资
日工资计算方法:
日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:
小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:
每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11
阅读延伸:
年终奖缴税计算方法
最低工资
最低工资不包括以下各项:
(一)加班加点工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。
此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:
“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
”
各地最低工资
北京:
1160;上海:
1280元;;深圳:
1320元;
篇三:
如何按小时计算加班费
如何按小时计算加班费?
法定节假日上班加班费的计算方法:
法定节日工作不允许调休,按1:
3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:
2的比例支付加班费,其它时间加班按1:
1.5的比例支付加班费。
日工资=月工资/21.75天
小时工资=月工资/174小时
如何按小时计算加班费:
平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间
也有例外:
如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。
(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
加班费的计算方法:
实行计件工资的劳动者:
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的:
其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:
由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
篇四:
学管助理加班时间计算方法20XX-1-23
关于学管助理的加班时间的计算方法
适用分校:
仅有两个或者一个学管老师的分校。
根据以上的标准排版情况,参考的超时补贴计算方法如下:
例子:
如果分校的一个学管,她排版的情况如下:
周一、二的排班:
c班;周三、四的排班:
(旧版的B班)15:
00-21:
30周六、日的排班:
F班
(一)那她这一周里的超时补贴计算方式为以下所示(安排排版情况上班):
①周一、二:
参照该天的排班情况(c班:
12:
00-22:
00),如果她的考勤卡打卡上班时间是11:
50,下班时间22:
15(是以打卡的为准),那么这学管的一天总上班时间为10小时。
一天的加班时间:
10h-8h=2h
(说明:
10h为一天的总上班时间;8h为学管的每天标准工时,2h为一天的加班时间)
那么周一、二,这学管的加班时间为:
2h*2=4h
②周三、四:
参照该天的排班情况(旧版的B班)15:
00-21:
30,如果她的考勤卡打卡上班时间是14:
40,下班时间21:
52(是以打卡的为准),那么这学管的一天总上班时间为
6.5小时。
一天的加班时间:
6.5h-8h=-1.5h
(说明:
6.5h为一天的总上班时间;8h为学管的每天标准工时,-1.5h为一天的加班时间)
那么周三、四,这学管的加班时间为:
-1.5h*2=-3h
③周六、日:
参照该天的排班情况(F班07:
50-22:
00),如果她的考勤卡打卡上班时间是
07:
45,下班时间22:
15(是以打卡的为准),那么这学管的一天总上班时间为14小时。
一天的加班时间:
14h-8h=6h
(说明:
14h为一天的总上班时间;8h为学管的每天标准工时,6h为一天的加班时间)
那么周六、日,这学管的加班时间为:
6h*2=12h
③这一周里,该学管的总加班时间为:
4h-3h+12h=13h
(说明:
8h为周一、二的总加班时间,-3h为周三、四的总加班时间,12h为周
六、日的总加班时间,12h为这一周的总加班时间)。
那么一个月的学管加班工资以此类推。
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