医疗企业申请甄选技术讲义.pptx
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医疗企业申请甄选技术讲义.pptx
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申请甄选技术申请甄选技术一、加权申请技术一、加权申请技术1、原理:
将申请表中的每项内容,都与、原理:
将申请表中的每项内容,都与企业的工作绩效建立数量联系,以便提企业的工作绩效建立数量联系,以便提高初选的预测效度。
高初选的预测效度。
2、程序:
、程序:
1)拟订申请表;)拟订申请表;2)将每项申请表的内容与企业员工业绩)将每项申请表的内容与企业员工业绩建立数量联系;建立数量联系;3)建立加权申请表。
)建立加权申请表。
举举例例1、年龄、年龄年龄范围年龄范围绩效百分比绩效百分比权重权重20以下以下60%6202565%6.5263065%6.5313573%7.3364078%7.8414582%8.246以上以上81%8.12、性别:
、性别:
性别性别绩效百分比绩效百分比权重权重男性男性78%7.8女性女性84%8.43、婚姻、婚姻已婚有子女已婚有子女87%8.7已婚无子女已婚无子女74%7.4未婚未婚63%6.3离异离异45%4.5丧偶丧偶52%5.2二、传记申请技术二、传记申请技术原理:
原理:
把有关个人成长背景、家庭情况、把有关个人成长背景、家庭情况、生活态度、行为习惯、处世风格等因素生活态度、行为习惯、处世风格等因素与业绩建立数字联系,以期提高预测效与业绩建立数字联系,以期提高预测效度。
度。
举例:
举例:
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- 医疗 企业 申请 甄选 技术 讲义