三一重工职业调查_.ppt
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目前,国内工程机械企业国际化已成定局,并且这种趋势还在加快。
据中国工程机械贸网调查统计,今年1-8月挖掘机出口同比增长54.71%,装载机76.62%,推土62.18%,压路机12.92%,汽车起重机48.67%。
这说明机械行业发展的势头还是很强劲的。
目前国内企业规模普遍较小,资金和技术实力不雄厚,尚不能进入发达国家市场。
只有三一重工、中联重科、徐工以及柳工等走在国际化道路上。
我认为中小企业可以进行合并来提升自己的竞争力。
行业分析从调查来看,我国出口的工程机械数量不断增加,但80%都是面向欠发达地区或发展中国家。
想要进入欧美等发达国家,就需要在产品质量上下足功夫。
总的来说,中国机械行业一直稳步的向前发展,而且发展前景一片大好。
但是考虑到企业自身成长和发展战略的需要,还需要获取新的技术、巩固和创新自己的品牌,这样机械行业将有更大的发展。
集团介绍三一是全球工程机械制造商50强、全球最大的混凝土机械制造商、中国企业500强、工程机械行业综合效益和竞争力最强企业、福布斯“中国顶尖企业”,中国最具成长力自主品牌、中国最具竞争力品牌、中国工程机械行业标志性品牌、亚洲品牌500强创业历程1994年11月22日,三一重工业集团有限公司成立。
2000年12月,有限公司整体变更为三一重工股份有限公司。
2003年7月3日,三一重工在上海证券交易所成功上市2003年7月30日,三一重机有限公司成立,下辖挖掘机事业部、桩工机械事业部、新材料事业部。
2004月1月13日,三一重型装备有限公司成立,三一正式进入煤炭机械制造领域。
2004月3月1日,三一控股有限公司更名为三一集团有限公司。
2005年6月10日,三一重工股权分置改革试点成功,为中国股权分置改革成功地打响了第一枪。
2008年6月17日,是“中国股改第一股”三一重工5.6亿股全面解禁、中国股市正式步入全流通时代的第一天。
2010年,由美国知名工程机械市场研究机构yengst发布的世界混凝土机械行业统计数据显示,三一重工以27.2亿美元的混凝土机械年销售额位列世界第一位。
这也是三一重工自2009年一举超越德国普茨迈斯特后,二度荣膺该领域的全球冠军。
目前,以三一为代表的国产泵车已完全取代进口,三一更是成为全球最大的混凝土机械制造商、全球最大的泵车制造基地。
企业的发展状况过往业绩及财务指标虽然营业收入和净利润的增长率起起伏伏,但是每年的利润额都在进一步增长。
特别是在2006年之后,两项指标都突飞猛进的增长。
在2011年似乎达到顶峰,很难在获得突破。
我认为,在国内和发展中国家已经站稳了脚跟,但是在欧美市场似乎遇到瓶颈。
这需要在产品的技术和性能上有进一步的提升,这应该是未来的发展方向。
公司规模在国内,三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。
在全球,三一建有30个海外子公司,业务覆盖达150个国家,产品批量出口110多个国家和地区。
目前,三一已在印度、美国相继投资建设工程机械研发制造基地。
三一在德国投资1亿欧元建设工程机械研发制造基地项目正式签约,中德总理共同见证了这一项目的签约。
2003年10月3日上午,中共中央总书记、国家主席胡锦涛视察三一,殷切寄语:
“你们已经取得了辉煌的过去,希望你们团结一心,有一个更加美好的未来!
”上海三一科技有限公司(系三一重工股份有限公司的子公司,公司成立于2003年4月,注册资本3180万元,固定资产3.2亿元,主营履带起重机、非开挖机械等产品,目前下设履带起重机事业部、三一上海研究总院等部门,其中三一上海研究总院拥有国内最强大的履带起重机、水平定向钻机研发团队。
北京市三一重工有限公司是三一重工股份有限公司设立在北京的子公司。
公司成立于2003年12月18日,公司主营业务为高新实用技术基础施工机械的研发、制造、销售及服务。
主导产品有旋挖钻机、电液桩机、水平定向钻、连续钻墙机等。
2007年9月28日,占地千亩、投资10亿元的国内最大的煤机制造基地三一重型装备产业园破土动工,2010年投入使用。
在未来的三五年内,三一重型装备将挤身于国际顶尖煤炭机械制造企业之列,成为国内煤炭机械行业内最优秀的成套设备供应商和标志性企业,产品全面替代进口!
(沈阳)三一重机有限公司成立于2002年,是三一集团旗下的集工程机械生产、销售、研发于一体的核心子公司,公司坐落于美丽的三一昆山产业园内,园区规划占地3000亩,三一重机生产并销售挖掘机等工程机械产品。
(昆山)企业的主要产品三一集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业,目前已全面进入工程机械制造领域。
主导产品为建筑机械、路面机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、煤炭机械、风电设备等全系列产品。
其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机、煤炭掘进机械为国内第一品牌,混凝土泵车全面取代进口,国内市场占有率达57%,为国内首位,且连续多年产销量居全球第一。
2009年,三一重工混凝土泵车入选中国世界纪录协会混凝土泵车产销量世界第一。
三一重工年度大事记售后服务工程师售后服务工程师1.协助销售人员完成用户的售前咨询及问题解答。
2.机器安装调试,培训操作者及客户的维修技术人员,严格执行售后服务的规章制度。
3.完成用户售后安装、调试及咨询服务。
4.对保修期内的机器进行维护、维修。
5.及时反馈用户使用中发现的问题,并提出合理化建议。
6.解答客户的有关技术方面的问题。
7.对客户进行定期拜访,了解机器使用情况,收集客户需求,协助编写工程实施文档和说明书。
招聘单位:
三一重工起重机事业部工作要求1、全日制统招本科。
2、机械、液压、车辆、发动机等相关专业。
3、能吃苦耐劳,服从公司调遣。
4、执行力强,创新力强,有一定管理能力,认同三一文化。
生活方式工作地点:
长沙市气候:
长沙属亚热带季风气候,四季分明。
春末夏初多雨,夏末秋季多旱;春湿多变,夏秋多睛,严冬期短,暑热期长。
用餐:
三一的伙食是很不错的,分量很多。
有湘菜,也有不辣的,饺子、馒头、面条应有尽有,汤免费喝,饭随便吃。
五星级标准餐厅干净文明的班车接送住宿条件:
硕士单间,本科双人间,宿舍按三一集团统一标准有空调、热水器、电视及网线,单间宿舍费用200元每月,网费50元,水电费自付。
三一住宿加班问题:
一般是一周加班三天,晚上7点-9点为主,加班时间多以培训技能为主。
如果是研发岗位开发新品,自己都会自觉加班的。
周末是大小礼拜,第一周上6天班,第二周就上5天班,轮换休大小礼拜。
工作强度大,经常加班职业发展导师/师傅带岗辅导制度双职业发展机会多元化成长机会导师带岗辅导制度三一建立了一套有效的导师制度,帮助新员工尽快适应在三一的工作以及生活。
部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其导师,为其答疑解惑,在工作生活等方面进行帮助和指导,包括对公司周围居住环境的介绍,及帮助他们克服刚接手工作时可能出现的困难等。
在新员工成为正式员工的三个月里,导师要对新员工的绩效负责,新员工的绩效也会影响到导师本人的工作绩效。
除了针对新员工所开展的导师制度外,在每个部门都配有一支资深的教授专家团队,为新员工提供顾问支持;团队成员大多为来自各所名牌大学的教授,以及一些研发中心退休的老专家。
他们将在员工在工作或生活中遇到问题时,利用自己丰富的工作和生活经验,向员工提出富有成效的建议,以及接受进一步的咨询。
三一提供了两大序列(管理和专业)三个方向(管理纵向、专业纵向、专业横向)十大系列(研发技术、质量、财务、IT、人力资源、商务、营销、服务、生产、综合)的职业发展通道。
管理通道专业通道专家管理双职业发展机会转正后需要考试,一般三年可升一级。
(1)轮岗:
员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升;
(2)转岗:
在本职岗位工作出色的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;(3)竞争上岗:
当公司某个部门有重要岗位空缺,而本部门内没有合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;(4)内部任职资格评定:
公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工搭建专业成长阶梯;(5)带薪送读:
公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提升知识水平;(6)职务轮换和副职挂职:
对优秀的管理人员提供职务轮换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统的思考与解决问题。
多元化的成长机会薪酬待遇三一集团统一薪资,实习期间(半年)为2400元/月,本科生第一年底薪3000元/月,3年后6万/年,研究生第一年底薪6000元/月,3年后10万/年。
硕士生研发工程师是6000+项目奖,四大工艺岗位、质量工程师岗位、生产管理岗位、IT工程师岗位等是6000+补助。
年终奖依据岗位不同:
年底双薪为主。
五险一金:
硕士按3000底薪买公积金10%五险8%每年2次调薪机会,每次10%-30%。
如果能一直呆在三一,三年后可一年买车,三年买房。
先做人,后做事品质改变世界!
绩优股新的知识或技新的知识或技能能看图能力看图能力售后服务工程师需要做机械的安装调试、机器的维修及培训工作人员。
在这些工作中都需要与图纸打交道,则看图又成为我们的新技能。
实际的机械图纸和我们在大学里所看的图纸完全是两个概念,前者不光有我们大学学到的,还有更多的专业术语、代号、标志符号等,因此我们需要在进入企业后在工作中学习看图能力。
实际问题解决能力实际问题解决能力作为售后服务工程师,需要做的工作有用户的售前咨询、用户售后安装调试、对用户的问题提出合理化的建议、解决客户有关技术方面的问题等,在从事过程中遇到诸多问题困难是常见的,这都需要在企业工作中用自己的知识并结合实际状况分析,找出方法来解决问题,这样的综合能力在大学中是不能学到的,只能在实际的工作中才能学到。
“交流沟通”能交流沟通”能力力这个职业需要我们与客户大量的交流,客户需要知道产品的功能、操作及简单问题的排查,用户对这些都是不了解的或是很少,这就需要我们把这些专业性的话语转换成简单明了的话,让客户能明白自己的所需。
以前在大学里我们的沟通是同学与同学或是老师,在工作是则是员工与客户,这两者间的交流是不一样的,这样的交流沟通能力同样是在从事之前未有的,需要在今后的工作中学习所得。
企业培训企业培训一、公司每年投入数千万培训费用公司每年投入数千万培训费用。
拥有环境优美、功能齐全、现代化的培训中心。
目前已建成占地480余亩,能同时容纳10000人培训学习的三一工学院和6000平方米的实习车间三一工学院现场授课实训车间剪影二、多样化的培训形式。
二、多样化的培训形式。
入司培训入司培训整齐军姿入司培训的时间为12天,地点在三一工学院(总部旁),培训包括入司体检、军训、公司企业文化培训等。
参观三一创业教育基地趣味活动在入司培训中,有些很特别的项目,比如:
破冰行动破冰行动通过该项活动锻炼学员迅速融入新团队的能力,并能在新的团队中精诚合作,初次体会到协作的重要性,产生强烈的集体荣誉感,为争得集体的荣誉而充分发挥自己的能力。
徒步拉练徒步拉练通过该项活动锻炼学员体能,培养吃苦耐劳的精神。
让学员在活动中体验超越自我极限的乐趣,进一步体会团队力量对个人的鼓舞,培养集体荣誉感。
多样化的培训多样化的培训班组培训营销岗前培训(10天)研发培训售后服务培训(30天)岗前培训,制造车间实习(两月),售后实习培训,研发培训,高管干部培训,带岗老师指导主要有:
高管干部培训带岗老师指导三、与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。
三、与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。
与高校合办专升本班;与清华大学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。
四、公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴四、公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程硕士数百人。
、工程硕士数百人。
五、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供五、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成长提供了平台。
了平台。
由以上公司对员工的培训,可以看出三一对企业员工的全面发展很重视,如若你在三一,你将不仅得到与自己职业相关的培训,还可以得到职业以为的一些培训,让自己的各方面素质得到全面发展,适应新时代的需求!
我的观点我的观点企业文化企业文化三一秉承“品质改变世界”的企业使命,将销售收入的5%-7%用于研发,致力于将产品升级换代至世界一流水准。
三一使命三一使命品质改变世界三一愿景三一愿景创建一流企业造就一流人才做出一流贡献企业精神企业精神自强不息产业报国核心价值观核心价值观先做人后做事三一作风三一作风疾慢如仇追求卓越经营理念经营理念一切为了客户一切源于创新企业伦理企业伦理公正信实心存感激企业员工企业员工在三一企业文化的影响之下,三一的员工的综合素质得到很大的提高。
在世界有灾难困难的地方,你会见到三一的设备、三一的员工,他们不惧环境多么恶劣,即使冒着生命的危险,他们也要去需要他们的地方!
强烈的社会责任感强烈的社会责任感智利国际大营救中的三一人智利国际大营救中的三一人日本福岛核泄漏危机救援日本福岛核泄漏危机救援三一首届十佳歌手大赛丰富多彩的业余生活丰富多彩的业余生活三一企业组织了许多的有趣的活动,员工也积极地参加,丰富自己。
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