第4章方法比较.ppt
- 文档编号:18864824
- 上传时间:2024-02-02
- 格式:PPT
- 页数:28
- 大小:276.50KB
第4章方法比较.ppt
《第4章方法比较.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第4章方法比较.ppt(28页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
第四章素质测评方法比第四章素质测评方法比较较第一节测评方法简介第一节测评方法简介第一节测评方法简介第一节测评方法简介一、申请表:
二、履历分析:
三、纸笔考试:
如一元钱可打发子弹,发都打中可以奖一发。
试问元钱最多能打多少发子弹?
,20,21,22,23四、心理测验:
五、面试:
六、民主评议:
七、组织谈话:
八、胜任特征分析技术九、情景模拟法:
十、工作现场测试:
十一、评价中心技术:
第二节各种测评方法的比较第二节各种测评方法的比较第二节各种测评方法的比较第二节各种测评方法的比较各各人级类员中等中等定纸笔评民主评议各各人级类员低低料资推荐信函新招聘人员低低料资自履传历普通工、基干部咒层中等中等纸笔/模拟知、能力识测试各各人级类员低中等卷纸笔问人格卷问中初干部及市人级场员高高答问化面结构试各干部及市人级场员高很高音录谈话行事件法为访谈中高及以上干部级最高最高活动价中心评建适用象议对成本有效性形式方法测评表1:
各种测评方法的特点比较高低高高价中心评低高-低推荐信低中高低自我介绍低低中高同行定评低高中高人料个资中低未知中情景练习高低高高工作模拟中高中低面谈中低高中性趣个与兴测验低中高中性向和能力定测低高中中智力测验成本可用性公平程度效度方法表2:
各类测评方法在四项指标上的评价-家定专评0.23推荐信0.15自我介绍0.09面谈0.27特殊能力测验0.30身体能力0.14成学业绩0.30人材料个0.54工作品样0.49一般智力定测0.49同行定评0.43价中心评效度预测方法测评表3:
各类测评方法预测效度比较11自信心11宏策能力观决11思想政策水平11造性创10造性创10行政管理能力10宏策能力观决10行政管理能力9知面识9激励9能力应变9宏策能力观决8意竞争识8人系技能际关8意竞争识8工作实际经验7活性灵7能力调研7工作实际经验7科技性向6性决断6主性动6趣广度兴6自能力学5行政管理能力5精力水平5水平业务5思想政策水平4能力组织协调4能力组织协调4知面识4趣广度兴3能力领导3能力领导3成就感3面交往能力书2能力应变2求精神实2自信心2水平业务1宏策能力观决1人的影力个响1口交往技能头1知面识适用性排序情景价评适用性排序民主评议适用性排序面谈适用性排序考纸笔试表4:
管理干部测评方法与适用性调查2931面交往能力书31求同事同寻赞30自能力学30趣广度兴求上同寻级赞29自能力学28求精神实28成就感27工作实际经验27求上同寻级赞26趣广度兴26科技性向25成就感25自信心24科技性向24能力应变24求同事同寻赞23自我管理能力23造性创23自我管理能力22激励22知面识22活性灵21精力水平21水平业务21自能力学20人的影力个响20意竞争识20人的影力个响19思想政策水平与19活性灵19造性创18冒程度风险18性决断18科技性向17持性坚17自我管理能力17求上同寻级赞16口交往技能头16思想政策水平16能力领导15人系技能际关15冒程度风险15行政管理能力14能力调研14持性坚14人系技能际关13水平业务13工作实际经验13精力水平12主性动12口交往技能头12求精神实案例参考案例参考可用于编制入职申请表格的113个项目:
A:
基本情况:
1,年龄2,就业年龄3,婚姻状况4,婚龄5,需抚养人口数6,几个孩子7,第一个孩子出生时,你的年龄8,身体状况9,最近患过何种疾病、动过何种手术10,从前一定时期内失业时间长度11,一般生活条件12,居住状况13,居住地14,家乡的规模15,近期迁移次数16,在现住址居住时间多长17,国籍18,出生地19,身高和体重20,性别B,一般情况:
21,父亲职业22,母亲职业23,军队服役及头衔24,退役记录25,兄弟姐妹和其他亲属职业26,早期的家庭责任27,父母家庭的变化28,职业上成功的父母29,稳定或短暂的家庭生活30,没有职业的配偶的状况C,教育状况:
31,本人接受教育的水平32,配偶接受教育的水平33,家庭成员及亲属接受教育的水平34,接受教育时的经济来源、依靠父母的程度35,语言学校学习课程的类别36,高中时学习的主要领域37,高中或大学时学习的具体课程38,高中时喜欢和不喜欢的课程39,离开高中已多少年40,就读学校类别,私立或州立41,大学成绩42,在语法学校和高中获奖学金级别43,和同班同学比,毕业时年龄是否偏小D,就业经历:
44,接受业余教育情况45,以前从事过的工作47,高中时承担何种工作48,具体工作及其经历49,以前的销售经历50,人寿保险推销经历51,工作时间长度52,自己有没有企业53,是否曾为公司原雇员54,从事目前工作岗位的年资55,前任工作的工作期限56,申请现工作时有其他工作还是失业57,辞去最近从事的工作的原因58,失业时间的长短59,过去或现在的薪水E,技能方面:
60,看图纸的能力61,是否修过自己的汽车62,申请工作前受过的培训63,其他的就业前培训64,是否拥有工作所需要的特定技能65,一人能操作几台机器F,经济地位:
66,经济责任67,债权人数68,在金融公司的存款数69,百货店欠下的债务数70,贷款数及其占总收入的比例71,月分期付款数72,领过的最高工资73,负债74,纯收入75,节余76,人身保险数77,其他保险数78,投资的种类及数量79,房地产拥有量80,汽车拥有量81,汽车牌号及年限82,家具拥有量83,家中有无电话84,目前生活费用的最低支出数85,接受工作的条件及对工作的要求86,预期收入G,社交方面:
87,何种俱乐部成员88,是否经常参加小组会议89,俱乐部内担任的职务90,担任小组领导的经历91,是不是教堂成员H,兴趣爱好:
92,爱好室外活动还是室内活动93,业余爱好94,业余爱好数目95,业余爱好种类96,是否喜爱运动97,积极参加的运动种类98,业务活动最重要的方面I,个性:
99,是否乐于迁移、调动100,自信心101,回答申请表中有关的五种基本个性要求102,动力103,工作倾向性J,其他方面情况:
104,申请人和公司在就业问题上谈判的时间量105,前雇主对申请人的评价106,面试者根据申请人健康、个性、人际关系等对其工作成功状况的估计107,推荐人名单或推荐信108,本公司内有无亲友109,推荐人列举的申请人特点110,是否适用该工作111,可立即或不能立即从事该工作112,填申请表的态度、形式113,工作时间的限制巨龙公司人才引进审批表巨龙公司人才引进审批表注意:
本人保表中所人证填个资注意:
本人保表中所人证填个资料均可靠,愿接受公司表料核,如有假任自。
详实对内资实虚责负料均可靠,愿接受公司表料核,如有假任自。
详实对内资实虚责负系联电话工作位及单职务住址口所在地户姓名系关系联电话政邮编码身份证号码口所在地户案存放地档相片最高职称专业最高学历希望薪金求意向职出生年月年龄民族性别婚姻状况毕业时间政治面貌籍贯家庭成员通信地址家庭住址姓名其他水平第二外语水平电话电话明人证明人证离原因职职务月薪形式学习起止时间起止时间部门/职务院系第一外语外语注:
主要指情、科情、作主要人策的重要活等奖励况研况为负责组织划动。
主要业绩工作位单工作经历育机教构学习经历缺点:
点:
优有其他什要求?
你还么自己适合干什型的工作?
或的定位?
你认为么类你职业附件:
人和相件、等材料印件个简历关证证书复求实敏感外向有自卑易感情动快言快语有支配欲老巴交实机灵向内好学有制节思想放开事洒处脱少言寡语理智冷静淡泊诚实负责有性个情不绪稳想天异开管事爱闲趣幽默风厚宽和随勤奋有恒心自我策决多愁善感豪放不羁能言善语耿直自信致细有理条重色友轻心助人热胆小怕事勇敢正义多疑消极正直有芒锋善解人意明伶俐聪心地善良小心谨慎自我性格价评(自己的性格行客公正的价对进观评,在符合前打“”项自我评价面人字试负责签:
年月日求实敏感外向有自卑易感情动快言快语有支配欲老巴交实机灵向内好学有制节思想放开事洒处脱少言寡语理智冷静淡泊诚实负责有性个情不绪稳想天异开管事爱闲趣幽默风厚宽和随勤奋有恒心自我策决多愁善感豪放不羁能言善语耿直自信致细有理条重色友轻心助人热胆小怕事勇敢正义多疑消极正直有芒锋善解人意明伶俐聪心地善良小心谨慎面人价试员评人测评负责签字:
年月日人力资源部评价意见以下由公司相部:
关门填写人力源部字:
资签一、本表适用于高校生人才引和在人才引;应届毕业进职进二、用或字、如。
钢笔签笔认真实填写三、人才引程序:
进1.审阅简历2.笔试3.面试4.批审5.寄用通知发录书6.三方签订协议书(生应届毕业)7.寄到通知发报(生应届毕业)8.到报用人部字:
门签价评负人字:
年月日责签注备裁总批示部门意见批:
审附相材料(、面等材料)关笔试试用人部门价评意见履历表招聘附表履历表.doc操作人员工作应征表招聘附表操作人员工作应征表.doc关于应聘者情况的电话交流记录招聘附表关于应聘者情况的电话交流记录.doc求职人员基本情况登记表招聘附表求职人员基本情况登记表.doc人才需求表招聘附表人才需求表.doc招聘主管招聘附表招聘主管.doc招聘申请书招聘附表招聘申请书.doc招聘人员登记表招聘附表招聘人员登记表.doc员工招聘申请书招聘附表员工招聘申请书.doc应聘人员复试表招聘附表应聘人员复试表.doc
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 方法 比较
![提示](https://static.bingdoc.com/images/bang_tan.gif)