薪酬福利培训教材.ppt
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e-ChannelYourwhole-lifepartner1薪酬福利培训教材薪酬福利培训教材薪酬福利培训教材薪酬福利培训教材e-ChannelYourwhole-lifepartner2薪酬总则薪酬总则公司根据国家有关政策、法规和公司要求,实行统一的自成体系的薪酬制度。
薪酬分配坚持绩效优先、兼顾公平、奖优罚劣坚持绩效优先、兼顾公平、奖优罚劣的原则。
员工对本人领取的薪酬负有保密责任,且不得谈论和询问他人的薪酬。
每月十二日为发薪日各部门于每月三日上午12:
00之前必须将与薪金计算有关的各种记录交至人力资源部e-ChannelYourwhole-lifepartner3级别工资级别工资员工入职薪金根据学历、职位、经验、能力等确定。
员工自订立合同起,于试用期内领取试用期级别工资。
员工试用期满转正,级别工资和职位相应改变。
e-ChannelYourwhole-lifepartner4工作时间:
工作时间:
正常正常工作时间:
职员每周职员每周55天,每天工作天,每天工作88小时。
小时。
工人每周工人每周55天,每天工作天,每天工作88小时。
小时。
实际出勤时间:
职员每周职员每周55天,每天天,每天88小时小时(不不包含吃饭包含吃饭11小时时间)小时时间)工人每周工人每周66天,每天天,每天1212小时小时(包含吃饭(包含吃饭11小时时间)小时时间)e-ChannelYourwhole-lifepartner5加班:
加班:
员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假日加班。
日加班。
平时加班:
平时加班:
员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班时间;时间;假日加班:
假日加班:
员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间;员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间;法定假日加班:
法定假日加班:
员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假日加班时间。
日加班时间。
工人加班时间以一个小时起开始计算,满一小时后最小时间工人加班时间以一个小时起开始计算,满一小时后最小时间单位为半小时;单位为半小时;职员加班时间以两个小时起开始计算,满两小时后最小时间职员加班时间以两个小时起开始计算,满两小时后最小时间单位为半小时。
单位为半小时。
e-ChannelYourwhole-lifepartner6薪酬在职员工工资于每月12日准时发放工资查询程序:
员工如对当月工资有疑问,可在当月工资发放后一周内填写“工资查询单”,由部门统计员交人力资源部查询,人力资源部将于收单后第二周回复各部门e-ChannelYourwhole-lifepartner7调薪及降薪调薪及降薪公司根据业务状况及员工工作业绩而拟定为员工调薪。
对于工作业绩突出或有特别贡献的员工,公司将给予特别调薪。
对于工作业绩欠佳或工作严重失职的员工,公司在予以降职的同时降薪。
e-ChannelYourwhole-lifepartner8调薪调薪公司的每年一月和七月均会做绩效考核员工满试用期(三个月)时,根据绩效考核可转正加薪在公司服务满六个月,根据绩效考核评估合格者可参加普调在公司服务满一年,根据绩效考核评估合格者可参加普调特殊岗位的员工,根据具体情况可调薪员工在其调薪及升职前半年内不能有书面警告或停工,否则调薪及升职不获批准员工在其调薪及升职前半年内累计有三个月时间未上班(包括休有薪假和无薪假),将不能获得调薪及升职所有的特别调薪及升职均需董事长批准方可生效e-ChannelYourwhole-lifepartner9全勤奖发放规定:
全勤奖发放规定:
11、工人:
、工人:
当工人满勤当工人满勤(指实际出勤天数指实际出勤天数=应出勤天数应出勤天数,即排班天即排班天)将给予全勤奖将给予全勤奖;工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时,当月无全时,当月无全勤奖;勤奖;(新入职工人及出勤未满新入职工人及出勤未满11个月而辞职工人全勤奖根据出勤个月而辞职工人全勤奖根据出勤天数按比例发放天数按比例发放)工人当月休有薪假,全勤奖全额发放;工人当月休有薪假,全勤奖全额发放;工人当月迟到或早退超过三次以上者,当月无全勤奖;工人当月迟到或早退超过三次以上者,当月无全勤奖;工人当月工人当月累计累计迟到或早退达到或超过迟到或早退达到或超过1515分钟者,当月无全分钟者,当月无全勤奖;勤奖;工人当月工人当月每次每次迟到、早退达到或超过迟到、早退达到或超过1515分钟者,当月无全分钟者,当月无全勤奖。
勤奖。
e-ChannelYourwhole-lifepartner10全勤奖发放规定:
全勤奖发放规定:
职员:
职员:
当职员满勤当职员满勤(指实际出勤天数指实际出勤天数=应出勤天数应出勤天数,即排班天即排班天)将给予全勤奖;将给予全勤奖;(新入职职员及出勤未满新入职职员及出勤未满11个月而辞职职员全勤奖根据出勤个月而辞职职员全勤奖根据出勤天数按比例发放天数按比例发放)职员当月休有薪假,全勤奖全额发放;职员当月休有薪假,全勤奖全额发放;职员当月迟到或早退超过三次以上者,当月无全勤奖;职员当月迟到或早退超过三次以上者,当月无全勤奖;职员当月累计迟到或早退达到或超过职员当月累计迟到或早退达到或超过1515分钟者,当月无全分钟者,当月无全勤奖;勤奖;职员当月每次迟到、早退达到或超过职员当月每次迟到、早退达到或超过1515分钟者,当月无全分钟者,当月无全勤奖勤奖e-ChannelYourwhole-lifepartner11夜班补贴发放规定夜班补贴发放规定:
对于每天夜班工作满对于每天夜班工作满88小时的员工予以发放小时的员工予以发放22元元/天天的夜班补贴。
的夜班补贴。
(包括工人、职员)包括工人、职员)注意注意:
工人工资级别中已有工人工资级别中已有1313天的夜班补贴天的夜班补贴(26(26元元)例例:
XXXX员工员工,工资级别工资级别L21(704.53),XL21(704.53),X月正常出满月正常出满勤勤(26(26天天),),如没有上夜班如没有上夜班,则工资为则工资为704.53-26704.53-26;如上如上11天夜班天夜班,则工资为则工资为704.53-(26-2)704.53-(26-2)如上如上1414天夜班天夜班,则工资为则工资为704.53+2704.53+2e-ChannelYourwhole-lifepartner12加班费计算:
加班费计算:
AA、工人加班小时工资按工资级别计算;工人加班小时工资按工资级别计算;CC、职员加班小时工资按工资级别计算;职员加班小时工资按工资级别计算;DD、平日工作平日工作88小时以外加班按小时以外加班按1.51.5倍计,假日倍计,假日加加班按班按22倍计,法定假日加班按倍计,法定假日加班按33倍计。
倍计。
e-ChannelYourwhole-lifepartner13年终奖发放:
年终奖发放:
公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。
公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。
年终奖的发放时间为春节之前,员工的年终奖将年终奖的发放时间为春节之前,员工的年终奖将会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。
会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。
(当年入职的员工,在年终奖发放之前已过试用(当年入职的员工,在年终奖发放之前已过试用期的,当年年终奖按比例发放)期的,当年年终奖按比例发放)如果员工一年内休事假累计超过如果员工一年内休事假累计超过15天,年底不再天,年底不再享受年终奖的福利。
享受年终奖的福利。
员工在年终奖发放之前离职,不再享受当年年终员工在年终奖发放之前离职,不再享受当年年终奖的福利。
奖的福利。
e-ChannelYourwhole-lifepartner14扣款扣款请无薪假扣款请无薪假扣款员工请事假即为无薪假,按请事假天数扣除相应工资。
员工请事假即为无薪假,按请事假天数扣除相应工资。
工人按请事假天数扣除当日基本工资工人按请事假天数扣除当日基本工资(基本工资基本工资/应出勤天应出勤天2222天天)、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴(135(135元元/应应出勤天出勤天2222天天)、当月无薪假达到并超过应出勤天数的当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时扣时扣除当月全勤奖。
除当月全勤奖。
职员按请事假天数并按比例扣除职员按请事假天数并按比例扣除基本工资基本工资、全勤奖全勤奖、住房补贴住房补贴。
e-ChannelYourwhole-lifepartner15考勤考勤一、日常刷卡:
一、日常刷卡:
员工上、下班及吃饭前后均需刷员工上、下班及吃饭前后均需刷ICIC卡卡(厂证厂证)。
漏刷。
漏刷ICIC卡,应在当日填写卡,应在当日填写“电脑卡漏刷情况登记表电脑卡漏刷情况登记表”。
并由员工。
并由员工所在部门经理签字确认后,及时交到人力资源部补卡。
员所在部门经理签字确认后,及时交到人力资源部补卡。
员工当月填写漏刷卡情况登记表二次及以上工当月填写漏刷卡情况登记表二次及以上(不含不含ICIC卡损坏卡损坏、卡钟故障、公差等、卡钟故障、公差等)将给予书面警告将给予书面警告(详见详见“大大过过”L008)L008)。
漏刷卡且未登记漏刷卡且未登记,则按旷工处理则按旷工处理(详见详见“大大过过”L009)L009)。
代替或授意他人刷卡,将受到纪律处分代替或授意他人刷卡,将受到纪律处分(详详见见“严重过错严重过错”S003)S003)。
员工上、下班及吃饭前后均需刷员工上、下班及吃饭前后均需刷ICIC卡卡(厂证厂证)。
*吃饭前后吃饭前后刷范围不能超过刷范围不能超过11小时小时,例如:
例如:
1111:
0000刷卡出去吃饭刷卡出去吃饭1212:
0000必须刷卡回来上班必须刷卡回来上班e-ChannelYourwhole-lifepartner16考勤考勤二、迟到早退二、迟到早退(按员工正常出勤工时计算,员工加班不计迟到、早退)(按员工正常出勤工时计算,员工加班不计迟到、早退)员工上班时间迟于规定时间为迟到,下班时间早于规定时员工上班时间迟于规定时间为迟到,下班时间早于规定时间为早退。
间为早退。
员工每月迟到或早退达三次,予以员工每月迟到或早退达三次,予以“小过小过”处分;处分;员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达44次,予以次,予以“大过大过”处分;处分;员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达55次,予以解除劳动合同;次,予以解除劳动合同;员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内或者分钟以内或者当月一次迟到或早退时间累计达当月一次迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内,予分钟以内,予以以“大过大过”处分;处分;员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达3030分钟及以上或者当月一分钟及以上或者当月一次迟到或早退时间累计达次迟到或早退时间累计达3030分钟及以上,分钟及以上,按旷工处理按旷工处理(不不满满11小时按小时按11小时计,旷工时间按小时递增小时计,旷工时间按小时递增)。
半年内累。
半年内累计旷工三天者予以解除劳动合同;计旷工三天者予以解除劳动合同;.e-ChannelYourwhole-lifepartner17考勤考勤三、旷工三、旷工员工无故缺勤,或未办请假手续擅离职守,或请员工无故缺勤,或未办请假手续擅离职守,或请假后逾期不归等,均按旷工处理。
假后逾期不归等,均按旷工处理。
旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分(详见详见“大过大过”L009)L009)。
连续旷工三天,按自动离职处理连续旷工三天,按自动离职处理(详见详见“严重过严重过错错”S001)S001)。
工人旷工扣二倍旷工时间的基本工资、津贴及当工人旷工扣二倍旷工时间的基本工资、津贴及当月所有全勤奖。
月所有全勤奖。
职员旷工扣二倍旷工时间的基本工资、住房补贴职员旷工扣二倍旷工时间的基本工资、住房补贴及当月所有全勤奖。
及当月所有全勤奖。
e-ChannelYourwhole-lifepartner18考勤系统工作流程:
1.员工打卡形成原始打卡记录。
2.文员设班次、免卡、日算、特班、加班、岗位、停班、调休(在考勤管理中的“员工每月班次”模块中输入及修改)。
3.人事部将各种假单输入系统中(在考勤管理中的“员工请假登记”模块中输入)。
4.各文员查出漏刷卡填写“漏打卡记录本”经经理签字后人事部输入系统中(考勤管理中的“员工补卡登记中输入)。
5.进行考勤资料处理:
平时各部门文员设完班次、免卡、日算、特班、加班、岗位、停班、调休后都需要进行考勤资料处理;人事部平时做到每日考核资料处理一次(考勤管理中的“考勤资料处理”模块中输入)。
6.考勤资料处理后出现异常后要求各部门文员及时的进行修改、调整(文员应做到每日检查)(考勤管理中的“考勤异常查询”或在“考勤资料查询”模块中查询或修改)。
7.各部门文员进行加班核对(考勤管理中的“员工加班核对”模块中进行核对)。
8.各部门经理在文员或主管核对后再进行加班审核(考勤管理中的“员工加班审核”模块中进行审核)。
9.人事部进行考勤汇总计算(工资管理中的“考勤汇总计算”中进行数据总计算)。
10.再有异常再通知各部门文员进行修改。
11.再次考勤汇总计算无误后进行考勤汇总查询再确认。
确认后通知财务部进行工资总计算。
e-ChannelYourwhole-lifepartner19假期假期11、国家法定假期国家法定假期国家规定的法定假期每年十天:
国家规定的法定假期每年十天:
元旦一天元旦一天(一月一日一月一日););劳动节三天劳动节三天(五月一、二、三日五月一、二、三日););国庆节三天国庆节三天(十月一、二、三日十月一、二、三日););春节三天春节三天(农历正月初一、初二、初三农历正月初一、初二、初三););法定假日适逢公休假日的,将顺延补假。
法定假日适逢公休假日的,将顺延补假。
e-ChannelYourwhole-lifepartner20假期假期22、病假病假AA、员工试用期满转正后,每月享有员工试用期满转正后,每月享有11天有薪病假。
天有薪病假。
BB、依据员工在本公司服务的年限,每年享有不同累计住依据员工在本公司服务的年限,每年享有不同累计住院假天数:
院假天数:
工龄不满一年,每年享有工龄不满一年,每年享有1212天累计住院假;天累计住院假;工龄满一年不满五年,每年享有工龄满一年不满五年,每年享有2424天累计住院假;天累计住院假;工龄满五年以上,每年享有工龄满五年以上,每年享有3636天累计住院假;天累计住院假;CC、员工在休病假及住院假期间,公司支付本人工资的员工在休病假及住院假期间,公司支付本人工资的70%70%。
(注:
工人工资包括基本工资、全勤奖、津贴,职员工资包括基本注:
工人工资包括基本工资、全勤奖、津贴,职员工资包括基本工资、全勤奖、房贴工资、全勤奖、房贴)DD、员工所休病假或累计住院假天数超出本人应享有的有薪病假或员工所休病假或累计住院假天数超出本人应享有的有薪病假或累计住院假天数时,超出部份按累计住院假天数时,超出部份按事假事假处理。
处理。
(注:
病假以当月为单位结清,累计住院假以年为单位结清注:
病假以当月为单位结清,累计住院假以年为单位结清)e-ChannelYourwhole-lifepartner21假期假期33、婚假、丧假、产假、工伤假、年假婚假、丧假、产假、工伤假、年假员工在本公司连续工作满一年,公司将依据员工在本公司连续工作满一年,公司将依据劳动法的有关规定给员工办理相应的休假手续劳动法的有关规定给员工办理相应的休假手续,并享有有薪。
,并享有有薪。
e-ChannelYourwhole-lifepartner22假期假期AA、婚假婚假员工需在本公司连续工作满一年。
员工需在本公司连续工作满一年。
婚假:
男婚假:
男2222周岁,女周岁,女2020周岁,婚假周岁,婚假33天,路程另加,路天,路程另加,路费自理费自理;晚婚:
男晚婚:
男2525周岁,女周岁,女2323周岁,婚假周岁,婚假1313天,路程另加,路天,路程另加,路费自理;费自理;BB、丧假丧假员工需在本公司连续工作满一年。
员工需在本公司连续工作满一年。
员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,需出具死亡让员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,需出具死亡让明书,丧假三天,路程另加,路费自理。
明书,丧假三天,路程另加,路费自理。
e-ChannelYourwhole-lifepartner23假期假期CC、产假产假员工需在本公司连续工作满一年。
员工需在本公司连续工作满一年。
已婚且年龄满已婚且年龄满2323周岁怀孕生育第一个子女,享受以下假期周岁怀孕生育第一个子女,享受以下假期:
怀孕从满第七个月开始可每天享受怀孕从满第七个月开始可每天享受11小时工间休息;小时工间休息;产假产假9090天,其中产前假天,其中产前假1515天;天;子女出生后可享受哺乳时间每天子女出生后可享受哺乳时间每天11小时小时,直至子女周岁止直至子女周岁止;已婚女员工未满已婚女员工未满2323周岁怀孕生育,不享受有薪产假,所休周岁怀孕生育,不享受有薪产假,所休假期按事假处理。
假期按事假处理。
e-ChannelYourwhole-lifepartner24假期假期DD、工伤假工伤假员工因工受伤,凭医院证明、本公司工伤报告或员工因工受伤,凭医院证明、本公司工伤报告或社保局工伤科的工伤鉴定书,可获有薪工伤假。
社保局工伤科的工伤鉴定书,可获有薪工伤假。
员工工伤期间工资按广东省工伤保险管理条员工工伤期间工资按广东省工伤保险管理条例执行。
例执行。
e-ChannelYourwhole-lifepartner25假期假期EE、年假年假凡在本公司服务满一年的员工,可享受带薪年休假,休假时间按凡在本公司服务满一年的员工,可享受带薪年休假,休假时间按在本公司服务工龄计算(以入厂日期计算):
在本公司服务工龄计算(以入厂日期计算):
工作满一年未满五年者工作满一年未满五年者55个工作日;个工作日;工作满五年未满十年者工作满五年未满十年者77个工作日;个工作日;工作满十年未满二十年者工作满十年未满二十年者1010个工作日;个工作日;工作满二十年以上者工作满二十年以上者1414个工作日。
个工作日。
年假在一年度内有效,提前或延期休假不得超过三个月年假在一年度内有效,提前或延期休假不得超过三个月(工作未工作未满一年者不允许提前申请休年假满一年者不允许提前申请休年假)。
如确因工作需要无法休假的。
如确因工作需要无法休假的,本人申请且部门经理批准可以按平时加班计发加班费。
,本人申请且部门经理批准可以按平时加班计发加班费。
年假原则上要求一次休完,职员经批准最多可分三次休完。
年假原则上要求一次休完,职员经批准最多可分三次休完。
离厂时年假未休或未休完,离厂时年假未休或未休完,剩余假期天数按平时加班计算工资剩余假期天数按平时加班计算工资e-ChannelYourwhole-lifepartner26假期假期FF、事假事假员工请事假,原则上不予批准。
如员工确有紧急员工请事假,原则上不予批准。
如员工确有紧急事件发生必须请假,应遵循先休年假,后请事假事件发生必须请假,应遵循先休年假,后请事假的原则。
员工休事假每次不能超过七天的原则。
员工休事假每次不能超过七天(包含七包含七天天)。
员工请事假必须经部门经理批准后,员工。
员工请事假必须经部门经理批准后,员工方可离岗休假,对于未批先休的事假,一律以方可离岗休假,对于未批先休的事假,一律以旷旷工工处理。
处理。
e-ChannelYourwhole-lifepartner27相关办事流程加班申请程序加班申请程序漏刷卡补卡登记程序漏刷卡补卡登记程序请假、调休程序请假、调休程序补办厂牌、工衣程序补办厂牌、工衣程序辞职申请程序辞职申请程序离厂手续办理程序离厂手续办理程序新入职员工银行存折、借记卡领取程序新入职员工银行存折、借记卡领取程序员工调岗、调部门程序员工调岗、调部门程序工资查询程序工资查询程序e-ChannelYourwhole-lifepartner28加班申请程序员工因工作、生产需要,必须安排加班的,可向员工因工作、生产需要,必须安排加班的,可向本部门负责人申请,经同意方可加班,月末各部本部门负责人申请,经同意方可加班,月末各部门会将每位员工的加班汇总工时交所属部门经理门会将每位员工的加班汇总工时交所属部门经理审批。
审批。
e-ChannelYourwhole-lifepartner29漏刷卡补卡登记程序1.1.漏刷卡补卡登记程序:
漏刷卡补卡登记程序:
员工发现漏刷卡到考勤负责人处登记部门总管/经理签名交人力资源部处理补卡注:
根据员工手册注:
根据员工手册L008L008当月填写漏涮卡登记二当月填写漏涮卡登记二次及以上给予书面警告(不含次及以上给予书面警告(不含ICIC卡损坏、卡损坏、卡钟故障及出差等)卡钟故障及出差等)e-ChannelYourwhole-lifepartner30请假、调休程序请假、调休程序:
请假、调休程序:
员工员工到部门考勤负责人处领取请假单、调休单部门总管/经理签名交人力资源部办理注注:
请病假必须附上公司定点医院的病假单请病假必须附上公司定点医院的病假单;7天以上事假必须附书面申请e-ChannelYourwhole-lifepartner31补办厂牌、工衣程序补办厂牌、工衣程序补办厂牌、工衣程序:
员工员工厂牌、工衣损坏或遗失到部门考勤负责人处领取补办申请单部门总管签名交人力资源部办理e-ChannelYourwhole-lifepartner32辞职申请程序辞职申请程序:
辞职申请程序:
员工到部门考勤负责人处领取“辞职申请表”与申请辞职员工面谈主任/总管签名部门经理签名交人力资源部e-ChannelYourwhole-lifepartner33离厂手续办理程序离厂手续办理程序:
离厂手续办理程序:
辞职申请表审批后,员工到部门考勤负责人处领取“离职员工交接清单”按离职交接清单程序办理:
本部门食堂宿舍管理处培训部人力资源部*人力资源部人力资源部办理辞职的地点:
宿舍管理处办公室办理辞职的地点:
宿舍管理处办公室时间:
每周一至周五上午时间:
每周一至周五上午0808:
30301010:
0000下午下午1414:
0000确认考勤(辞职员工签确认考勤(辞职员工签名)名)e-ChannelYourwhole-lifepartner34离职离职扣除水电费、办理离厂手续时以下物品未交,将作相应扣款:
部门工具未交,按实价扣款。
工鞋扣15元。
工衣未交,冬装每件扣30元,夏装每件扣25元。
厂证未交,扣50元。
厂证带未交,扣30元。
员工手册、宿舍管理手册未交,各扣5元。
e-ChannelYourwhole-lifepartner35离职相关问题离职相关问题*员工本人如果因事不能办理离职手续的,在亲自员工本人如果因事不能办理离职手续的,在亲自向人力资源部递交了向人力资源部递交了委托书委托书及及双方身份证复印件双方身份证复印件后,可由受委托人后,可由受委托人(本公司在职员工本公司在职员工)代为办理。
代为办理。
*辞职工资辞职工资1.新入职员工如未有银行存折及卡的外地员工于办新入职员工如未有银行存折及卡的外地员工于办理完辞职手续后一个工作日领取现金工资理完辞职手续后一个工作日领取现金工资2.有存折及卡的员工辞职工资将在辞职手续办理完有存折及卡的员工辞职工资将在辞职手续办理完的第二周后转
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