外籍人员离职分析报告(1月-4月).ppt
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外籍人员离职分析报告(1月-4月).ppt
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24211外籍人员离职分析报告外籍人员离职分析报告(1(1月月-4-4月)月)ResignationReport(Expatriate)(Cycle:
Jan-Aprof2009)HumanResourceDepartmentDate:
May8th,2009StrictlyConfidential绝秘绝秘24212目录目录ReportCatalog1BalanceonExpatriateResignation外籍人员离职对比外籍人员离职对比2Headcount外籍人员离职数量外籍人员离职数量33Nationality(inChina)外籍人员国籍(在中国)外籍人员国籍(在中国)44Nationality(inSingapore)外籍人员国籍(在新加坡)外籍人员国籍(在新加坡)55ResignationStyle外籍人员辞职类型外籍人员辞职类型66BranchofWork(InSingapore)离职工种(在新加坡)离职工种(在新加坡)77BranchofWork(InChina)离职工种(在中国)离职工种(在中国)8Age辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析9Education离职人员学历分析离职人员学历分析10ExpatriateswithIntenttoResign有离职意向的外籍人员有离职意向的外籍人员24213外籍人员离职对比外籍人员离职对比BalanceonExpatriateResignation02468101214JanFebMarAprDimissionNumber离职人数Singapore新加坡新加坡China中国中国1、在中国工作的外籍人员3月份的离职率偏高,主要由于国员工的离职造成。
仅3月份就有10名韩国籍员工离职,包含CEO曹溶辰。
1.ThehighresignationrateinMarchiscausedbytheresignationofKoreaemployees.ThenumberofresignationonlyinMarchistenKoreans,includingCEOMr.YongJinCho.2421420ResignationNumber辞职人数辞职人数7%Ratio比率比率7ResignationNumber辞职人数辞职人数63HeadcountinChina在中国的外籍在中国的外籍总人数总人数截止截止4月月30日,新加坡外籍人员总人数为日,新加坡外籍人员总人数为94人,在中国工作的外籍人员总人数为人,在中国工作的外籍人员总人数为43人。
人。
TheheadcountofexpatriateinSingaporeis94,yetinChinais43,attheendofApril200932%1011-4月月Ratio比率比率HeadcountinSingapore在新加坡的在新加坡的外籍总人数外籍总人数Month月份月份外籍人员离职数量外籍人员离职数量HeadcountMicrosoftOfficeExcel工作表更多信息请参见附表(可双击):
更多信息请参见附表(可双击):
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24215外籍人员国籍(在中国)外籍人员国籍(在中国)Nationality(inChina)Sporean,6,30%Korean,13,65%Malaysian,1,5%注释注释Note:
1、2009年1月-4月共计20名外籍人员离开公司。
其中韩国的外籍同事最多,主要是由于个人发展的原因。
其次为新加坡籍员工。
1.TherearetwentyexpatriatesleftcompanyinApril,2009.AmongKoreanismostbecauseofindividualdevelopment.NextisSingaporean.2、外籍员工离开自己国家和亲人来到中国,本身就存在不稳定性。
他们的劳动合同一年一签,在外籍人员的管理方面还需要深入的研究。
2.ExpatriateslefttheirnationandrelativestoChina,ithascustomaryinstability.Andtheircontractsignsannually.Weshouldstrengthenthemanagementonexpatriates24216辞职的外籍人员国籍(在新加坡)辞职的外籍人员国籍(在新加坡)Nationality(inSingapore)Sporean,5,71%Malaysian,2,29%注释注释Note:
1、2009年1月-4月共计7名外籍人员离开新加坡公司。
主要是由于个人发展的原因。
1.TherearesevenexpatriatesleftcompanybetweenJan.toApril,2009.Allthereasonaretoseekmoreopportunityforindividualdevelopment.24217外籍人员辞职类型外籍人员辞职类型ResignationStyle在中国工作的外籍人员辞职情况在中国工作的外籍人员辞职情况ResignationStyleinChina:
在新加坡的外籍人员在新加坡的外籍人员7名全部为个人提出辞职。
名全部为个人提出辞职。
AlltheexpatriatesworkinginSingaporeresignedforpersonnelreason.Total/总计总计ContractTermination/合同终止Resignation/辞职Category/分分类类20119Headcount/人数人数100%TheexpirationofcontractforMr.YongJinCho.合同到期,如曹溶辰5%Quitonesjob;Sendinonespapers.主动提交辞职申请95%Explanation/说明说明Ratio/比率比率24218离职工种(在新加坡)离职工种(在新加坡)BranchofWork(InSingapore)Mr.ThengSearnPor,SingaporeFinance14%1Manager/经理Mr.LimChoonHongTommy14%1Estimator/评估员Mr.GohZhiyuan14%1HR/人力资源Total/总计总计Driver/司机Executives/专员Category/分分类类713Headcount/人数人数100%Mr.AhmadIsaBinAbdulRahim14%IncludingtheSeniorProcurementExecutive,AccountsExecutive,CorporateCommunicationExecutive.包含高级采购专员,业务专员,公共关系专员44%Explanation/说明说明Ratio/比率比率24219离职工种(在中国)离职工种(在中国)BranchofWork(InChina)Mr.KimIGyu,ParkChanSung,JangSunHo.15%3Consultant/顾问MostoftheexpatriatesworkinginChinaareinthelevelofmanagement.在中国工作的外籍人员多为管理层80%16Managerandabove/经理及以上Total/总计总计Executives/专员Category/分分类类201Headcount/人数人数100%MrLiZhiqin.李志勤5%Explanation/说明说明Ratio/比率比率242110工龄分析(在中国)工龄分析(在中国)LengthofService(InChina)55%30%5%10%0%10%20%30%40%50%60%3years注释注释Note:
1、在离职人员的工龄中,工龄越长,离职率反而越低,显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。
1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.242111工龄分析(在新加坡)工龄分析(在新加坡)LengthofService(InSingapore)29%14%14%43%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%10years注释注释Note:
1、在离职人员的工龄中,工龄越长,离职率反而越低,显示出工龄长的人员对公司有较强的认同和归属感。
1,Longerthelengthofservice,lowertheresignationrate.Itrevealstheemployeeswithlonglengthofservicehavestrongersenseofself-identityandascription.2、Mr.LimBeeLing有唯一的工龄过10年的辞职人员,10年9个月的工龄,从事SeniorProcurementExecutive工作。
2.Mr.LimBeeLingistheexecutiveemployeewhoexceedsthetenyearsonthelengthofservicewiththepositiononSeniorProcurementExecutive.242112辞职人员年龄分析辞职人员年龄分析Age25%44%19%12%0%10%20%30%40%50%20-29years30-39years40-49years50years注释注释Note:
1、此离职年龄包含新加坡和中国全部离职人员的信息。
1,ThedataincludestheexpatriatesbothinSingaporeandinChina.2、在中国工作的外籍人员,多为有经验和能力的管理人员,年龄也集中在35岁-40岁左右,这个年龄是管理人员的高峰年龄。
2,TheexpatriatesworkinginChinamostlyaremanagementemployeeswithgoodexperienceandability,andtheiragesarebetweenthe30yearandthe40yearwhichisthehighperiodforthemanagers.242113离职人员学历分析离职人员学历分析EducationBachelorandabove,17,62%Master,1,4%Diploma,8,30%HighSch&below,1,4%注释注释Note:
1、本科学历人员离职率最高,其次为专科学历人员,主要原因为外籍人员多数为高学历人员。
1,Theresignationrateontheemployeeswithbachelordegree,andnextthediplomadegreeishigh.Themainreasonismostofexpatriatesarehigheducationbackground.242114有离职意向的外籍人员有离职意向的外籍人员ExpatriateswithResignationIntentExpatriateswithResignationIntent新加坡Singapore2008-01-07项目经理ProjectManagerSuperM2邢益伟MelvinHengYakWee2008-1-172007-06-182008-01-07JoinedDate/入入职时间职时间梁志炜NeoCheeWeeDennis屠文斌KelvinDooBoonPin丘惠施ChiewRebeccaName/姓名姓名BoskalisProject电气设计部EED企划部CPDDepartment/部门部门新加坡Singapore项目经理ProjectManager新加坡Singapore助理经理AssistantManager新加坡Singapore高级企划员SeniorExecutiveNationality/国籍国籍Position/岗位岗位242115THEENDThanks!
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