12月业务推动方案.ppt
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12月业务推动方案.ppt
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安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网买买N身衣服身衣服买买N身衣服身衣服自己一身自己一身自己一身自己一身老公一身老公一身老公一身老公一身孩子一身孩子一身孩子一身孩子一身烫个头发烫个头发烫个头发烫个头发新春拜年新春拜年新春拜年新春拜年亲朋聚会亲朋聚会烟酒糖茶烟酒糖茶鸡鸭鱼肉鸡鸭鱼肉鲍参翅肚鲍参翅肚万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网回家路费回家路费家居焕然一新家居焕然一新家庭旅游家庭旅游孝敬父母公婆:
孝敬父母公婆:
4000元元子女儿孙压岁钱:
子女儿孙压岁钱:
1000一家新年添新装:
一家新年添新装:
2500烫个头发:
烫个头发:
500新春拜年:
新春拜年:
10002000亲朋聚会:
亲朋聚会:
1000置办年货:
置办年货:
3000家居装饰:
家居装饰:
2000旅游休闲娱乐:
旅游休闲娱乐:
5000安康中支12月营销计划安康中支12月营销计划回报回报回报回报业务推动篇业务推动篇安康中支12月营销计划方案时间:
方案时间:
20132013年年1212月月11日日方案对象:
方案对象:
全中支个人系列业务同仁全中支个人系列业务同仁方案内容:
方案内容:
竞赛期间内预收且于竞赛期间内预收且于1212月月3131日前承保日前承保开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费2000元元奖励现金奖励现金100元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费5000元元奖励现金奖励现金1000元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费8000元元奖励现金奖励现金2000元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费10000元元奖励现金奖励现金3000元元安康中支12月营销计划方案时间:
方案时间:
20132013年年1212月月11日至日至1212月月55日日方案对象:
方案对象:
全中支个人系列业务同仁全中支个人系列业务同仁方案内容:
方案内容:
竞赛期间内预收且于竞赛期间内预收且于1212月月3131日前承保日前承保开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费2000元元奖励现金奖励现金100元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费5000元元奖励现金奖励现金800元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费8000元元奖励现金奖励现金1500元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费10000元元奖励现金奖励现金2000元元安康中支12月营销计划方案时间:
方案时间:
20132013年年1212月月11日至日至1212月月1010日日方案对象:
方案对象:
全中支个人系列业务同仁全中支个人系列业务同仁方案内容:
方案内容:
竞赛期间内预收且于竞赛期间内预收且于1212月月3131日前承保日前承保开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费2000元元奖励现金奖励现金50元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费5000元元奖励现金奖励现金500元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费8000元元奖励现金奖励现金1000元元开单开单20年缴健康险保费年缴健康险保费10000元元奖励现金奖励现金1500元元安康中支12月营销计划备注备注1、业绩统计口径为方案期间内预收,在、业绩统计口径为方案期间内预收,在12月承保,次月月承保,次月5号前客户签号前客户签收,收,14号前交回客服录入;号前交回客服录入;2、所有现金奖励方案择高享受;、所有现金奖励方案择高享受;3、20年交健康险以实际保费计入方案,年交健康险以实际保费计入方案,5-15年健康险以实际保费年健康险以实际保费70%计计入方案,非健康险以实际保费入方案,非健康险以实际保费50%计入方案;计入方案;4、健康险包括:
康健华瑞、健康福星、健康福享、康健吉顺、健康险包括:
康健华瑞、健康福星、健康福享、康健吉顺、08重疾重疾等等组织发展篇组织发展篇安康中支12月营销计划方案时间:
方案时间:
20132013年年1010月月2020日日-12-12月月3131日日方案对象:
方案对象:
未参与公司定级政策人员未参与公司定级政策人员备注:
备注:
1、新人按时出勤每月满、新人按时出勤每月满22天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构指纹打卡为准,录机当月不满指纹打卡为准,录机当月不满22天者,按照实际工作月满出勤为准)天者,按照实际工作月满出勤为准)2、以上、以上FYC均为根据基本法计算的打折后均为根据基本法计算的打折后FYC;要求当月承保,且在次月;要求当月承保,且在次月5号前回执签收,号前回执签收,14号前回单录入系统。
号前回单录入系统。
方案期间内,每新增录机有效人力(当月上岗方案期间内,每新增录机有效人力(当月上岗FYC80FYC8000元),奖励元),奖励推荐人推荐人800800元元,以此类推,上不封顶。
,以此类推,上不封顶。
常规新增扩军计划常规新增扩军计划常规新增扩军计划常规新增扩军计划安康中支12月营销计划方案时间:
方案时间:
20132013年年1010月月2020日日-12-12月月3131日日方案对象:
方案对象:
全省主管、内部和外部定级营销员全省主管、内部和外部定级营销员主管及内外部定级政策主管及内外部定级政策主管及内外部定级政策主管及内外部定级政策竞赛要求竞赛要求奖励标准奖励标准1+35000元元1+23000元元1+11000元元定级人员定级人员1+41+4及以上,每增加及以上,每增加11人,再奖励人,再奖励10001000元,上不封顶。
元,上不封顶。
备注:
备注:
1、新人按时出勤每月满、新人按时出勤每月满22天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构指纹打卡为准,录机当月不满指纹打卡为准,录机当月不满22天者,按照实际工作月满出勤为准)天者,按照实际工作月满出勤为准)2、以上、以上FYC均为根据基本法计算的打折后均为根据基本法计算的打折后FYC;要求当月承保,且在次月;要求当月承保,且在次月5号前回执签收,号前回执签收,14号前回单录入系统。
号前回单录入系统。
安康中支12月营销计划定级人员新增奖定级人员新增奖定级人员新增奖定级人员新增奖方案时间:
方案时间:
20132013年年1010月月2020日日-12-12月月3131日日方案对象:
方案对象:
主管及定级政策人员所增新人主管及定级政策人员所增新人方案期间内,每新增录机有效人力(当月上岗方案期间内,每新增录机有效人力(当月上岗FYC80FYC8000元),奖励元),奖励推荐人推荐人10001000元元,以此类推,上不封顶。
,以此类推,上不封顶。
备注:
备注:
1、新人按时出勤每月满、新人按时出勤每月满22天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构指纹打卡为准,录机当月不满指纹打卡为准,录机当月不满22天者,按照实际工作月满出勤为准)天者,按照实际工作月满出勤为准)2、以上、以上FYC均为根据基本法计算的打折后均为根据基本法计算的打折后FYC;要求当月承保,且在次月;要求当月承保,且在次月5号前回执签收,号前回执签收,14号前回单录入系统。
号前回单录入系统。
安康中支12月营销计划定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖定级成功标准定级成功标准奖励奖励内部成功定级内部成功定级1+21+2及以及以上上组织发展论坛名额组织发展论坛名额组织发展论坛名额组织发展论坛名额1111个个个个外部成功定级外部成功定级1+31+3及以及以上上组织发展论坛名额组织发展论坛名额组织发展论坛名额组织发展论坛名额1111个个个个方案方案时间:
时间:
20132013年年1010月月2020日至日至1212月月3131日日方案方案对象:
对象:
所有定级人员所有定级人员方案内容:
方案内容:
方案期间内,奖励定级成功人员组织发展论坛名额方案期间内,奖励定级成功人员组织发展论坛名额备注:
备注:
1、新人按时出勤每月满、新人按时出勤每月满22天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构指纹打卡为准,录机当月不满指纹打卡为准,录机当月不满22天者,按照实际工作月满出勤为准)天者,按照实际工作月满出勤为准)2、以上、以上FYC均为根据基本法计算的打折后均为根据基本法计算的打折后FYC;要求当月承保,且在次月;要求当月承保,且在次月5号前回执签收,号前回执签收,14号前回单录入系统。
号前回单录入系统。
安康中支12月营销计划定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖定级人员成功定级奖方案方案时间:
时间:
20132013年年1010月月11日至日至1212月月3131日日方案方案对象:
对象:
纳入本计划的纳入本计划的在职在职正式、客户经理级别人员及正式、客户经理级别人员及外部引进定级业务主任外部引进定级业务主任奖励条件奖励条件三个月考核期考核通过三个月考核期考核通过3000300030003000元元元元奖励定级主任奖励定级主任备注:
备注:
1、参与外部定级人员以同业引进为核心;、参与外部定级人员以同业引进为核心;2、新人按时出勤每月满、新人按时出勤每月满22天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机天,出勤未满天数者不予兑现;(出勤以机构指纹打卡为准,录机当月不满构指纹打卡为准,录机当月不满22天者,按照实际工作月满出勤为准)天者,按照实际工作月满出勤为准)3、以上、以上FYC均为根据基本法计算的打折后均为根据基本法计算的打折后FYC;要求当月承保,且在;要求当月承保,且在次月次月5号前回执签收,号前回执签收,14号前回单录入系统。
号前回单录入系统。
安康中支12月营销计划内部定级人员A,在方案期间内达成以上架构,享受政策:
1、直接新增2人1+2,享受定级奖3000元;2、成功达成1+2,额外奖励组织发展论坛名额1个;3、其新增人员B1享受新增奖1000元,B2享受新增奖励2000元,C3享受新增奖励1000元。
4、若该定级人员三个月定级考核达标,则额外再享受成功定级奖3000元。
AB1B2C2C3D1C1方案说明方案说明1:
内部定级主:
内部定级主任任安康中支12月营销计划内部定级人员A,在方案之前已有新增人力2人(架构中绿色部分),则该定级人员,方案期间内达成:
1、直接新增2人1+2(B3、B4),享受定级奖3000元,额外奖励组织发展论坛名额1个;2、其新增人员B3/B4/C2/C3,享受新增奖1000元。
3、原有未参与定级政策人员B1,享受新增奖800元。
4、若该定级人员四季度通过现有基本法正常晋升业务主任,享受四季度晋升奖1500元5、若该定级人员不直接晋升,选择次月定级考核,则从定级次月起三个月考核达标(个人及团队累计新增3人,达标新基本法A201维持指标),额外再享受成功定级奖3000元。
方案说明方案说明2:
内部定级主:
内部定级主任任B1C1B2B3AB4C2C3D1(架构中蓝色部分,为方案期间内新增人力)安康中支12月营销计划外部定级人员A,在方案期间内达成以上架构,享受政策:
1、直接新增3人1+3,享受定级奖5000元;2、成功达成1+3,额外奖励组织发展论坛名额1个;3、其新增人员B1享受新增奖1000元,B2享受新增奖励2000元,C3享受新增奖励1000元。
4、若该定级人员三个月定级考核达标,则额外再享受成功定级奖3000元。
方案说明方案说明3:
外部定级主任:
外部定级主任AB1B2C2C3D1C1B3安康中支12月营销计划定级业务主任,于定级次月进入考核期(三个月),引导营业组每月新增合格1人,并在考核期结束时所辖人力不低于5人,达成基本法业务主任考核各项指标,视为定级成功。
备注:
1、非整季调整人员,需手工进行三个月考核计算,判定是否达成以上定级成功标准,不成功人员手工降级。
2、若未达成以上标准手工降级,被同一育成人再次育成时,其育成人按第二年标准享受育成利益。
3、在非正常季考核人员,按以上标准考核后,随后纳入基本法正常考核。
内外部定级业务主任定级考核说明内外部定级业务主任定级考核说明内外部定级业务主任定级考核说明内外部定级业务主任定级考核说明安康中支12月营销计划方案说明方案说明内部定级营销员:
内部定级营销员:
方案中所指内部定级营销员为公司内部正方案中所指内部定级营销员为公司内部正式职级(式职级(A103A103)以上且经公司筛选参与公司主管晋升人员。
)以上且经公司筛选参与公司主管晋升人员。
外部定级营销员:
外部定级营销员:
方案中所指外部定级营销员仅限公司主管方案中所指外部定级营销员仅限公司主管(A201A201)以上职级所寻找的同业人员参与,非主管职级不参)以上职级所寻找的同业人员参与,非主管职级不参与外部定级政策,外部定级人员原则上为同业引进,同业比与外部定级政策,外部定级人员原则上为同业引进,同业比例不得低于例不得低于80%80%。
补充说明:
补充说明:
定级政策仅限公司选定人员享受,其新增人员享定级政策仅限公司选定人员享受,其新增人员享受正常新增政策。
架构内人员不重复享受定级政策。
受正常新增政策。
架构内人员不重复享受定级政策。
精神气质在一个地区的发展精神气质在一个地区的发展中起着关键性的作用。
中起着关键性的作用。
佩雷斯特佩雷斯特浙商精神浙商精神万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网保险资料下载网1、认识“浙商精神”2、浙商精神的具体含义:
3、我们该做些什么?
一:
吃苦耐劳,艰苦创业一:
吃苦耐劳,艰苦创业二:
重商亲商,市场敏锐二:
重商亲商,市场敏锐三:
厚道诚信,义利兼顾三:
厚道诚信,义利兼顾四:
谦逊低调,稳健务实四:
谦逊低调,稳健务实五:
抱团打拼,合作制胜五:
抱团打拼,合作制胜六:
抢占先机,速度取胜六:
抢占先机,速度取胜七:
小处着手,微利是途七:
小处着手,微利是途八:
模仿学习,开拓创新八:
模仿学习,开拓创新目录目录万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网中国最大的保险资料下载网万一网保险资料下载网万一网保险资料下载网广义:
历史上从古至今的浙江商人在从商过程广义:
历史上从古至今的浙江商人在从商过程中形成的观念和看法,以及在他们行为过程中中形成的观念和看法,以及在他们行为过程中体现出来的价值取向。
体现出来的价值取向。
狭义:
狭义:
改革开放以来改革开放以来浙江商人基于当地的区域浙江商人基于当地的区域文化背景、自身经营实践和彼此交流、渐趋融文化背景、自身经营实践和彼此交流、渐趋融合而形成的一种具有区域共性的经营管理精神合而形成的一种具有区域共性的经营管理精神理念。
理念。
认识认识“浙商精神浙商精神”“四千”精神:
走遍千山万水、讲尽千言万语、想尽千方百计、历尽千辛万苦“两板”作风:
白天当老板、晚上睡地板“饥渴”理论:
自有的土地资源难以养活或不能使他们致富,这逼得许多浙江人不得不到外地寻找发展的机会。
认识认识“浙商精神浙商精神”德力西集团董事长胡成中正大青春宝集团董事长冯根生:
正大青春宝集团董事长冯根生:
“诚信诚信是浙商精神的灵魂是浙商精神的灵魂”著名经济学家梁小民教授:
著名经济学家梁小民教授:
勤奋务实的勤奋务实的创业精神创业精神、勇于开拓的、勇于开拓的开放精神开放精神、敢、敢于自我纠正的于自我纠正的包容精神包容精神、捕捉市场优势的、捕捉市场优势的思变精神思变精神和恪守承诺的和恪守承诺的诚信精神诚信精神。
认识认识“浙商精神浙商精神”“五千精神”:
五千精神”:
千辛万苦去创业、千方百计来经营、千辛万苦去创业、千方百计来经营、千家万户搞生产、千山万水找市场、千头万绪抓根本千家万户搞生产、千山万水找市场、千头万绪抓根本“三永精神”:
三永精神”:
永不平庸、永不放弃、永不满足永不平庸、永不放弃、永不满足“浙江精神”浙江精神”(张德江):
自强不息、坚韧不拔、勇(张德江):
自强不息、坚韧不拔、勇于创新、讲求实效于创新、讲求实效认识认识“浙商精神浙商精神”吃别人不能吃的苦,赚别人赚不了的钱“白天当老板,晚上睡地板”,其最深远的意蕴几乎囊括了浙商成功的全部奥秘。
“能做别人不愿意做的事,能吃别人不能吃的苦,就能赚别人赚不了的钱”,“哪里最艰苦就到哪里去发财”,这不仅是浙商赚钱的经验总结,更是他们赚钱的行动指南。
一:
把握市场跳动的脉搏浙江人的苦干不唯什么主义和理论,练滴水穿石的浙江人的苦干不唯什么主义和理论,练滴水穿石的功夫,这是任何商业字典里都找不到的路数。
强烈的功夫,这是任何商业字典里都找不到的路数。
强烈的赚钱欲望可能是浙江人成功的第一要素。
没有一个浙赚钱欲望可能是浙江人成功的第一要素。
没有一个浙江人试图掩饰太他们血液里始终兴奋着的发财欲望。
江人试图掩饰太他们血液里始终兴奋着的发财欲望。
不赚钱,毋宁死不赚钱,毋宁死这是他们的逻辑。
这是他们的逻辑。
二:
假如外星人掉到地球上,结果会怎么样呢?
假如外星人掉到地球上,结果会怎么样呢?
北京北京最关心“外星人姓社还是姓资”最关心“外星人姓社还是姓资”东北东北最关心“外星人是否会来搞破坏”最关心“外星人是否会来搞破坏”上海上海会把外星人拉去展览会把外星人拉去展览广东广东会把外星人给吃了会把外星人给吃了浙江浙江会迫不及待地打听“外星球上有无生意好做”会迫不及待地打听“外星球上有无生意好做”温州炒房现象温州炒房现象就像就像2020年前他们担着小商年前他们担着小商品奔向全国一样,近年来,温品奔向全国一样,近年来,温州人再一次从故乡出发,水银州人再一次从故乡出发,水银泻地搬长驱直入。
东及上海,泻地搬长驱直入。
东及上海,西抵喀什,南到芒街,北至哈西抵喀什,南到芒街,北至哈尔滨,千里奔袭,攻城略地。
尔滨,千里奔袭,攻城略地。
他们目光炯炯、胸怀大志,欲他们目光炯炯、胸怀大志,欲将天下房产一网打尽!
将天下房产一网打尽!
买房如买菜买房如买菜上海:
陆家嘴上海:
陆家嘴102102套住宅仅两天就被温州人一抢而空,成交近亿元;套住宅仅两天就被温州人一抢而空,成交近亿元;杭州:
西湖边每平米数万元的“黄金房产”的主人大多是温州人;杭州:
西湖边每平米数万元的“黄金房产”的主人大多是温州人;重庆:
温州人昼夜排队抢购时代广场,最多一人买下一个楼层重庆:
温州人昼夜排队抢购时代广场,最多一人买下一个楼层10001000余平米的商铺余平米的商铺;昆明:
温州人朱某独吞昆明:
温州人朱某独吞10001000多个摊位;多个摊位;喀什:
至少喀什:
至少10001000名温州人吃下喀什商贸城半壁江山;名温州人吃下喀什商贸城半壁江山;香港:
李嘉诚推出的钻石豪宅“海名轩”为维多利亚地标,每套最低价格香港:
李嘉诚推出的钻石豪宅“海名轩”为维多利亚地标,每套最低价格15001500万万港元。
境内买家共购得港元。
境内买家共购得4343套,其中无名温州地产操盘手将套,其中无名温州地产操盘手将1111套收入囊中。
套收入囊中。
炒房故事炒房故事评价:
温州炒房现象显示了温州人精明的商业头脑。
评价:
温州炒房现象显示了温州人精明的商业头脑。
“我国改革开放过程中,敢为人先的温州人留下了许多创举。
此次温州我国改革开放过程中,敢为人先的温州人留下了许多创举。
此次温州购房团现象再次给人们上了一堂市场经济课。
温州人在房地产市场购房团现象再次给人们上了一堂市场经济课。
温州人在房地产市场一不偷二一不偷二不抢三不骗不抢三不骗,没有采取任何不健康不道德的手段投资房地产,我们应以理性和,没有采取任何不健康不道德的手段投资房地产,我们应以理性和宽容的态度看待他们。
温州人捕捉商机的本领值得人们学习。
”宽容的态度看待他们。
温州人捕捉商机的本领值得人们学习。
”(新华社(新华社向温州人学习向温州人学习)将将“诚信诚信”注入了浙商血脉注入了浙商血脉诚信不仅是一种品行,更是诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。
将中西文化兼容更是一种资源。
将中西文化兼容并蓄,把诚信原则“讲诚实、重并蓄,把诚信原则“讲诚实、重信用、求质量”运用到商业交往信用、求质量”运用到商业交往中,这是大多数浙商之所以事业中,这是大多数浙商之所以事业长盛不衰的根本原因。
长盛不衰的根本原因。
诚信是心诚信是心灵的纽带灵的纽带三:
财富并不只是金钱,诚信才是世界上最大的财富。
(马云)财富并不只是金钱,诚信才是世界上最大的财富。
(马云)诚信的故事:
诚信的故事:
王振滔与“奥康”王振滔与“奥康”“这是中国民“这是中国民营经济的典范”(费孝通语)营经济的典范”(费孝通语)我院校友彭学平我院校友彭学平诚信讲义是企业长盛不衰的基本条件诚信讲义是企业长盛不衰的基本条件,也是各大商帮成功的必备因素。
,也是各大商帮成功的必备因素。
诚信的缺失:
温州造假现象诚信的缺失:
温州造假现象躲在躲在“幕后幕后”闷声发财闷声发财浙商信奉一条规则:
只做不讲,或者多做少浙商信奉一条规则:
只做不讲,或者多做少讲。
浙江有很多“隐形冠军”企业:
它们乏人讲。
浙江有很多“隐形冠军”企业:
它们乏人知晓,销售业绩却是所在行业的第一。
低调做知晓,销售业绩却是所在行业的第一。
低调做人、低调做事是浙商的共同特点人、低调做事是浙商的共同特点他们享受他们享受着着“低调并快乐着”“低调并快乐着”的行为方式。
的行为方式。
四:
(例)蒋敏德:
我是浙江富阳的一个个体户(例)蒋敏德:
我是浙江富阳的一个个体户浙商最怕的是什么?
浙商最怕的是什么?
上富豪榜!
上富豪榜!
浙商为什么不重视宣传自己?
浙商为什么不重视宣传自己?
第一,冷静理智,拿业绩说话;第一,冷静理智,拿业绩说话;第二,闷声发财,怕泄露商业秘密;第二,闷声发财,怕泄露商业秘密;第三,担心“露富”,树大招风。
第三,担心“露富”,树大招风。
根本原因:
根本原因:
“经世致用”“经世致用”的务实思想已渗入浙江人的的务实思想已渗入浙江人的血液骨髓,成为一种集体无意识的人文精神。
血液骨髓,成为一种集体无意识的人文精神。
低调富豪低调富豪蒋敏德蒋敏德“圈子主义圈子主义”:
拳头的力量大于手指的力量:
拳头的力量大于手指的力量如果说浙江经济有一定的模式,那么这种模式的最如果说浙江经济有一定的模式,那么这种模式的最核心内容就是核心内容就是“蜂群效应”“蜂群效应”。
这种“蜂群效应”产生的。
这种“蜂群效应”产生的力量不仅是支持浙商从事经济活动的强大后盾,而且还力量不仅是支持浙商从事经济活动的强大后盾,而且还是浙商远离家园而没有失去精神家园的依靠。
是浙商远离家园而没有失去精神家园的依靠。
五:
“蜂群效应”蜂群效应”是在缓慢发展过程中自发形成的:
是在缓慢发展过程中自发形成的:
改革开放初期:
行担经济改革开放初期:
行担经济上世纪八、九十年代:
在外小型聚集上世纪八、九十年代:
在外小型聚集本世纪以后:
“哪里有市场,哪里就有浙江人”,在本世纪以后:
“哪里有市场,哪里就有浙江
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