上海某电子公司六标准差项目简报.pptx
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上海某电子公司六标准差项目简报.pptx
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)上海上海XX電子有限公司電子有限公司六標准差項目簡報六標准差項目簡報上海朗慧企管1)簡報內容簡報內容SECTIONI6Sigma簡介SECTIONII輔導方案SECTIONIII6Sigma推動的關鍵2)6Sigma簡介3)Whyweneed6Sigma20世紀70年代,全美國在驚呼:
美國,你到底怎麼啦?
(American,whatwentwrong!
?
)因為日本人的汽車,電子等製造業的產品如潮水般湧入美國,這些產品物美價廉,馬上佔據了美國市場;而這些產業曾是美國最具優勢的產業。
摩托羅拉公司(Motorola)作為美國最大的電子產品生產商,同樣在苦苦思索。
1987年,摩托羅拉公司基於統計學上的原理建立了六西格瑪的概念。
4)Motorola開展6後的結果:
平均每年提高生產率12.3%由於質量缺陷造成的費用減少84%運作過程中的失誤降低99.7%平均每年業務利潤股價增長17%節約製造費用超過110億美元6是Motorola成功的秘密武器生存生存Whyweneed6Sigma500101088.188.190.190.192.192.1)whatis6Sigma西格瑪是一種思維方式,一種決策方法。
六西格瑪的真正力量在於它是人的力量與過程的力量的結合。
Itisnotabouttheory,itsaboutaction.6)whatdoes6Sigmafocus客戶滿意快速而持續的改善先進的工具應用積極而深遠的企業文化實績的經濟效益Passion+Execution=FastandLastingResults7)6SigmasGoal六西格瑪在提高質量的同時,還降低了劣質成本,劣質成本的降低是質量改進的一個重要方面,把失效、缺陷與財務挂起鉤來,公司就可根據財務資料來確定專案的輕重緩急。
電腦的普及和統計軟體的開發使實施專案時可借助電腦和統計軟體來分析資料,並獲得了很好的效果。
PPM、成本與西格瑪之間的關係是:
SigmaPPM成本6sigma308,537销售收入的5%10%5sigma66,807销售收入的11%15%4sigma6,210销售收入的16%20%3sigma233销售收入的21%30%2sigma3.4销售收入的31%40%8)ThewaytoSolvingProblem另外考慮:
客戶影響有竟爭力的環境成本/效益分析專案流程存流程存在吗?
在吗?
测量测量分析分析设计设计验证验证测量测量分析分析改进改进控制控制增加的改进是否足增加的改进是否足够?
够?
定义定义NoYesNoYes改進現有過程改進現有過程的步驟的步驟設計新產品設計新產品/服務或更服務或更改現有產品改現有產品/服務的步服務的步驟驟9)TheStrategyUSLTLSLUSLTLSLTUSLLSLUSLLSLCharacterizeOptimizeBreakthroughCustomerFocused-BothInternally&Externally10)WhichBusinessFunctionNeedsIt?
6SigmaMethodsMFG.DESIGNSERVICEENGMAINT.ADMIN.QAPURCH.無論是製造業還是服務業或者是其他的行業,都可以用無論是製造業還是服務業或者是其他的行業,都可以用6Sigma來改善來改善流程流程11)輔導方案輔導方案12)輔導階段及時間說明培訓階段專案階段收割期階段說明時間說明2004年2005年2006年13)培訓階段專案階段收割期黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓高層討研面向全公司的基礎培訓動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師14)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師動大會啟公司診斷培訓階段專案階段收割期15)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師目的:
讓高層達成推動六准差的共識對像:
決策層+六標准差項目負責人時數:
6小時共1班培訓階段專案階段收割期16)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師目的:
讓員工了解何要做六標准差為對像:
全體員工時數:
3小時共?
班培訓階段專案階段收割期17)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師目的:
讓中層員工了解六標准差,並找出綠帶候選人。
對像:
中層員工(經理、課長)時數:
6小時共1班培訓階段專案階段收割期18)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師目的:
讓綠帶候選人學習掌握綠帶知識。
對像:
綠帶候選人時數:
30小時共1班培訓階段專案階段收割期19)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師目的:
讓黑帶候選人學習掌握黑帶知識並帶項目學習,以期學以致用。
對像:
黑帶候選人(綠帶優秀人員)時數:
120小時共1班培訓階段專案階段收割期20)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師對黑帶改善項目進行考評對外成果發布勵和宣傳獎培訓階段專案階段收割期21)黑帶課程(帶項目)綠帶課程中層管理人員培訓面向全公司的基礎培訓高層討研動啟初步成果發表挑出黑帶培訓師在黑帶候選人中選擇優秀者1到2名授課能力培訓階段專案階段收割期22)培訓階段專案階段收割期項目成果發表進行內部訓練黑帶(由公司自行完成)進行內部訓練綠帶(由公司自行完成)項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結23)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結集思廣益選定項目對改善項目進行評估組成團隊確定改善項目列表培訓階段專案階段收割期24)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結目的:
幫助公司建立自己的培訓體系對像:
黑帶培訓師+綠帶培訓師課時:
12小時班數:
1班培訓階段專案階段收割期25)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結根據選定的項目,進行各項的活動,運用DMAIC的方法來加以執行。
培訓階段專案階段收割期26)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結目的:
動內部培訓體系,公司創造啟為源源不斷的人材說明:
此項工作由貴公司自行完成。
培訓階段專案階段收割期27)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結對每一個項目進行財務評估。
客觀評價六標准差活動的效果。
培訓階段專案階段收割期28)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結開表彰大會。
頒發公司黑帶證書。
培訓階段專案階段收割期29)項目成果發表內部訓練黑帶內部訓練綠帶項目全面展開內部講師培訓確定項目範圍評選黑帶大師調整總結漏補缺,總結報告。
查培訓階段專案階段收割期30)培訓階段專案階段收割期標准化(納入專業體系)推廣到供應商融入企業文件31)標准化推廣到供應商融入企業文化針對各項的課程授課方式、講師的認可、綠帶的認可、黑帶的認可、項目的選擇、項目的評估、項目的勵等各項內容予以獎標准化,以便更有效的推行。
培訓階段專案階段收割期32)標准化推廣到供應商融入企業文化當各項的標准化制度推行到一個程度時,將可以養成員工的工作習慣,進而形成一種意識,從而形成公司的文化,達成”6sigmathewaywework”。
培訓階段專案階段收割期33)標准化推廣到供應商融入企業文化由於目前的社會調供應鏈以及互利的供強方關係,所以要把這個優秀的方法引介給供應商,從而促進整個供應鏈的利益。
培訓階段專案階段收割期34)成功的关键成功的关键35)面臨的挑戰面臨的挑戰一種新的事物總是會或多或少面臨以下一些阻力:
因為變革帶來的阻力技術的難關政策無法充分支援組織不力個別人的阻撓等等36)所以我們需要轉變想法所以我們需要轉變想法我們需要堅持又堅持!
我們需要有創新的觀點!
我們需要循序漸進!
37)高層需要充份參與高層需要給與所有的員工堅決的信心。
需要具備以下能力:
定位專案管理團隊管理支援變革需要進行支援、跟蹤和協調。
進行專案總結和保持。
38)有一份好的策划有一份好的策划對公司進行一項全面的變革無論如何都將是一件艱難的作業,人們天性都會拒變化,這就是什領導層絕為麼需要制定一個包括企業文化在內的完整的執行計劃去面對變革。
DeploymentPlan:
很多公司完成了6-Sigma,得到的結果也各不相同,但他們都有一個共同點:
有一個清晰而又具體的展開計劃。
這個計劃內容包括:
各執行者之間如何進行溝通、工作的主要內容、培訓計劃等等ChangeManagement:
如果一個公司能明白現在必它須進行改革並且已經準備好要進行改革,那樣會使改革進行的比較順利。
39)還要有相應的激勵機制還要有相應的激勵機制修改主管的資格要求對黑帶和綠帶的加給改善案的激勵表彰活動40)并且加强宣传和培训并且加强宣传和培训企業文化將充分影響著推動的效果,所以在推動難免到一些阻時,有必要進行適當的堅持碰擋和改造:
海報培訓會議、討論、究小組研公司期刊、6Sigma學術論壇表彰會等41)久盛久盛&易騰企管易騰企管的的PCB客戶客戶蘇州金像電子(PCB)鸿源科技(PCB)滬士電子(PCB)美維電子(PCB)美維科技(PCB)健鼎電子(PCB)遠見電子(PCB)伯樂電路板(PCB)聖韻電子(PCB)欣豐電子(PCB)天弘科技(PCBA)前瞻電子(PCB)尼吉康電子(PCBA)42)久盛久盛&易騰企管易騰企管的的6Sigma客戶客戶聯想集團上海研究分院上海延峰偉世通汽车电子有限公司無錫華晶上華有限公司美的集團空調分公司泛太光龍特莫瓦特(无锡)电器浙江中兴电子力成科技股份有限公司韓泰輪胎瑞智深圳科技發展有限公司苏州楼氏电子43)感谢贵公司给与的信任和支持感谢贵公司给与的信任和支持44
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