劳动经济学导论.ppt
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劳动经济学,主讲时金芝Tel:
13503312972Email:
河北师大商学院,资环学院人力资源管理系,2,学习目标和要求:
通过教师对现代劳动经济学系统的课堂讲授和学生广泛参与的课堂讨论,学生能够全面、系统地熟悉和掌握现代劳动经济学的理论、方法和政策分析的主要内容。
1.掌握劳动力市场运行的基本规律;理解并揭示影响劳动力需求和供给的因素;2.结合自身实际,理解和掌握人力资本投资的意义与方式;3.理解工资与就业的决定机制以及劳动力资源配置的作用原理等问题;4.结合实际分析、理解就业问题、收入差距问题与宏观经济的关系以及政策选择。
资环学院人力资源管理系,3,教材和主要参考资料,曾湘全教授主编劳动经济学。
复旦大学出版社2010杨河清教授主编,劳动经济学,中国人民大学出版社2010伊兰博格、史密斯现代劳动经济学理论与公共政策(第10版),中国人民大学出版社2011;2012年双语版中国劳动期刊;劳动经济和劳动关系(人大复印资料);劳动经济与人力资源管理,资环学院人力资源管理系,4,常用网站(国内),中华人民共和国人力资源和社会保障部,http:
/,资环学院人力资源管理系,5,常用网址(国外):
国际劳工组织,http:
/www.ilo.org世界银行,http:
/www.worldbank.org/欧盟委员会,http:
/ec.europa.eu/social/home.jsp?
langId=en美国劳工统计局,http:
/www.bls.gov/美国劳工部,http:
/www.dol.gov/英国华威就业研究所,http:
/www.warwick.ac.uk/fac/soc/ier德国劳工研究所(IZA),http:
/www.iza.org/美国国民经济研究局(NBER),http:
/www.nber.org/美国康乃尔大学产业和劳动关系学院,http:
/www.ilr.cornell.edu/美国密歇根大学就业和产业关系研究所,http:
/www.ilir.umich.edu/经济学家http:
/,资环学院人力资源管理系,6,教材和主要参考资料,曾湘全教授主编劳动经济学。
复旦大学出版社2010杨河清教授主编,劳动经济学,中国人民大学出版社2010伊兰博格、史密斯现代劳动经济学理论与公共政策(第10版),中国人民大学出版社2011;2012年双语版中国劳动期刊;劳动经济和劳动关系(人大复印资料);人力资源开发与管理(人大复印资料),资环学院人力资源管理系,7,常用网站(国内),中华人民共和国人力资源和社会保障部,http:
/http:
/,资环学院人力资源管理系,8,常用网址(国外):
国际劳工组织,http:
/www.ilo.org世界银行,http:
/www.worldbank.org/欧盟委员会,http:
/ec.europa.eu/social/home.jsp?
langId=en美国劳工统计局,http:
/www.bls.gov/美国劳工部,http:
/www.dol.gov/英国华威就业研究所,http:
/www.warwick.ac.uk/fac/soc/ier德国劳工研究所(IZA),http:
/www.iza.org/美国国民经济研究局(NBER),http:
/www.nber.org/美国康乃尔大学产业和劳动关系学院,http:
/www.ilr.cornell.edu/美国密歇根大学就业和产业关系研究所,http:
/www.ilir.umich.edu/经济学家http:
/,资环学院人力资源管理系,9,第一章导论,本章主要内容:
什么是劳动经济学?
劳动经济学研究对象、性质和任务?
劳动经济学研究方法?
本学科的主要研究内容?
劳动经济学特点、与其他相关学科关系?
在人力资源管理专业课程中位置?
劳动经济学产生和发展,资环学院人力资源管理系,10,1.1劳动经济学的研究对象,1.1.1劳动、劳动力、劳动力市场1.劳动经济学中劳动的概念,有时指劳动主体而言,即劳动力;有时可能指“劳动过程或一种有目的的工作或活动”。
正如“labor”有“劳动”和“劳工”即“劳动力”两方面涵义2.劳动经济学更多涉及的是“劳动力”。
资环学院人力资源管理系,11,何谓劳动力?
在现代劳动经济学体系中,劳动力特指在一定的年龄范围内,具有劳动能力和劳动要求,愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。
没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
资环学院人力资源管理系,12,3.市场经济条件下,劳动力是一种特殊商品-“准商品”劳动力“准商品”含义:
与一般商品不同,劳动力不能与劳动者本身分离,劳动力只能租让,劳动者自身不能买卖;工人劳务租让的条件非常重要,就像商品的价格一样重要。
劳动力的特点,资环学院人力资源管理系,14,4.劳动力市场是一种“准市场”劳动力“准市场”的含义:
与普通商品市场不同,在雇佣劳动交易中,非货币因素如工作环境、伤害风险、管理者的个性、是否“平等”对待和工时弹性等更为重要;影响雇佣关系的大量机构和法规,在其他市场中是不存在的。
雇主和雇员租让劳务的环境,构成了劳动力市场。
资环学院人力资源管理系,15,5.劳动力市场概念:
(1)最狭义的劳动力市场,是指从事劳动交换的场所,如各地挂牌的“劳务市场”“劳动力交流中心”“职业介绍所”。
(2)中层含义的劳动力市场,是指劳动要素交换场合与劳动要素交换关系二者之和,它强调市场上的工资由供求双方“讨价还价”而决定。
(3)最广义的劳动力市场,除了具有交换场所、交换关系的含义外,还反映了一种机制。
这种机制包括价格机制、竞争机制、供求机制。
资环学院人力资源管理系,16,劳动力市场概念:
国内学界,劳动力市场指通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的体系。
国外学界,“劳动力市场”界定为“配置劳动力并且协调就业决策的市场”伊兰伯格、史密斯现代劳动经济学,资环学院人力资源管理系,17,劳动力市场特点:
劳动力是准商品、劳动力市场是准市场劳动力市场的交易关系是契约的关系劳动力市场交易受大量非价格因素的影响劳动力市场交易主体地位不对等劳动力市场交易主体呈现出巨大的差异性,资环学院人力资源管理系,18,1.1.2劳动经济学的研究对象,1.强调劳动经济学涉及到人的行为特征。
劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。
确切地说,劳动经济学研究雇主和雇员对工资、价格、例如以及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。
伊兰伯格、史密斯,资环学院人力资源管理系,19,2.强调劳动力市场特征或劳动的投入与产出劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。
它涉及影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件、及有关雇用、劳动力流动、移民和退休年龄等的实践活动的各种因素牛津经济学辞典。
劳动力作为一种生产要素,其价格及配置是由哪些因素决定的?
这就是劳动经济学所要回答的问题(大卫桑普斯福特),资环学院人力资源管理系,20,3.强调劳动力在经济活动中的作用和实现这些作业的条件。
“劳动经济学分析和设法讨论个人作为劳动力的经济活动。
正如消费经济学研究消费者只能的性质和作用一样,劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力性质,以及其作用的环境”。
英汉劳动辞典,资环学院人力资源管理系,21,劳动经济学研究对象的界定:
劳动经济学是“对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为,及其影响行为的因素分析和研究。
简言之,是劳动力市场及其影响因素的研究,没有市场,或者说脱离了市场,真正意义上的劳动经济学就不复存在了(曾湘泉教授),资环学院人力资源管理系,22,1.2研究内容,确立劳动经济学的研究对象;劳动力市场运行的基础理论和基本原理;关于劳动力市场价格的基本理论;劳动力市场运行中有关劳动就业变化的基本理论;劳动力市场运行中的劳动关系变化以及工会在劳动力市场中的地位和作用。
资环学院人力资源管理系,23,具体内容框架,劳动力需求劳动力供给人力资本投资劳动力流动,工资理论劳动力市场歧视收入分配与劳动就业就业与失业劳动关系,资环学院人力资源管理系,24,1.3劳动经济学研究方法,实证研究方法规范研究方法比较分析方法,资环学院人力资源管理系,25,1.3.1实证研究方法与规范研究方法涵义,1.实证研究方法实证研究方法是解决“是什么”的方法。
回答在一定的假设前提下,在劳动力市场上实际的运行状况是什么。
并不说明这种状态和结果的好坏或对错。
资环学院人力资源管理系,26,2.规范研究方法,规范研究方法是解决“应该是什么”的方法。
用一定的价值观去评判社会经济现象和人们的行为的对错。
规范分析方法通常使用“互惠”基准作为判断尺度。
规范经济学:
从一定的社会价值判断标准出发,对一个经济体系的运行进行评价并进一步说明一个经济体系应该怎样运行并为此提出相应的经济政策。
回答“应该是什么”的问题。
资环学院人力资源管理系,27,1.3.2实证经济学的基本假设,资源的稀缺性、人是理性的(“恶本好利”)稀缺性是经济问题存在,也是经济学研究存在的最基本原因。
如何理解“资源稀缺性”?
劳动力资源稀缺性?
资环学院人力资源管理系,28,1.资源的稀缺性,稀缺性(scarcity):
欲望总是超过能用于满足欲望的资源。
资源的稀缺性含义:
资源相对于人们的欲望而言总是不足的,因而是稀缺的。
这种稀缺性既是相对的,又是绝对的.稀缺性这一假设所隐含的重要命题是,人们对资源的使用存在着供求问题,存在着成本,特别是机会成本的问题。
有所得必有所失,“天下没有免费的午餐”,资环学院人力资源管理系,29,机会成本(opportunitycost):
是指做一个选择后所丧失的不做该选择而可能获得的最大利益。
换言之:
作出一项决策时所放弃的其他可供选择的最好用途。
注意:
机会成本不同于实际成本,它不是在作出某项选择时实际支付的费用或损失,而是一种观念上的成本或损失。
资源使用的机会成本,可以理解为把一定资源投入某一用途后所放弃的在其他用途中所能获得的最大利益。
关于机会成本界定:
资环学院人力资源管理系,30,劳动力资源的稀缺性含义?
在存在大量剩余劳动力的中国,如何理解劳动力资源的稀缺性?
劳动力资源的稀缺程度通过什么表现出来?
资环学院人力资源管理系,31,第一,劳动力数量上稀缺相对于社会和个人的无限需要和愿望而言,是相对的稀缺性。
在一定时期,社会可支配的劳动力资源无论绝对量有多大,但总是一个既定的量。
第二,劳动力质量上稀缺性第三,本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
劳动力资源稀缺性表现:
资环学院人力资源管理系,32,劳动力资源的稀缺性以及劳动力资源在社会生产中的能动性作用,导致任何经济行为、任何经济决策都有成本。
劳动经济学产生于劳动力资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象是这种客观性决定的。
资环学院人力资源管理系,33,劳动力资源稀缺程度的表现:
劳动力稀缺程度的表现?
在比较完善的劳动力市场上,劳动力资源稀缺的程度,可以通过通过劳动力的价格工资高低以及变动趋势反映出来。
资环学院人力资源管理系,34,2.人是理性的,经济分析中,如何理解人是理性的?
资环学院人力资源管理系,35,理性人或经济人含义:
人是合乎理性的人或经济人就是以利己为动机来从事经济活动的人,泛指一切追求自己的目标,并且能以明智的方式追求这一目标的人。
“恶本好利”的人,资环学院人力资源管理系,36,用经济学术语表达人的理性:
个人追求效用的最大化,努力使自己达到幸福,尽管幸福不仅表现在货币方面,同时也表现在非货币的方面。
企业是追求利润最大化的。
在劳动力市场上,雇主总是乐意以较低的劳动成本来雇用劳动力,以获得满意的利润。
而雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高的工作。
资环学院人力资源管理系,37,在“资源稀缺性”和“人的经济理性”两个重要的假设前提下,劳动经济学的研究有助于理解和预测劳动力市场上的劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向。
“实证经济学的目标实际上是在试图发现他们的行为倾向”(美)伊兰伯格,资环学院人力资源管理系,38,实证分析的基本步骤,资环学院人力资源管理系,39,1.3.3规范经济学,1.规范分析:
用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊,回答经济行为人的选择“应该是什么”的问题。
需要依据一定价值判断标准。
规范分析标准:
从经济效益、平等与效率的关系、外在化效应等多方面进行评价。
就业率和就业质量?
劳动合同法是“恶”还是“善”法?
最低工资制度必要性?
目的:
提出作为分析处理经济问题的标准,树立经济理论的前提和制定经济政策的依据,并研究如何才能符合这些标准。
资环学院人力资源管理系,40,2.规范分析根本价值尺度是以互惠原则作为基础和出发点,“互惠”是交易中参与交易各方都受惠的意思。
互惠原则有三层含义(帕累托标准(paretocriterion)最优)()市场行为涉及的所有人都受益,即所有人都觉得效用提高了。
()在市场交易行为活动中,部分人受益(效用提高),但也没有人受损(效用降低),资环学院人力资源管理系,41,(3)部分人受益,部分人受损,但总的来讲受益者所受之益可以并且足够补偿受损者之损,资环学院人力资源管理系,42,3.对“互惠障碍”的分析,找出制度缺陷之所在、提出政策建议,“互惠障碍”一般认为主要有以下几种:
(1)“不知情”即没有掌握充分信息,发生信息障碍。
(2)交易障碍。
资环学院人力资源管理系,43,(3)交易费用无法解决(4)“价格扭曲”价格是决定生产什么和怎样生产等的信号。
(5)“市场”缺位。
某种资源的买卖双方不可能或不习惯进行交易。
互惠障碍,资环学院人力资源管理系,44,思考2:
说明劳动法、未成年人保护法中规定“禁止使用童工”符合规范经济学分析的基本原理。
评:
“数十四童工被解救回老家童工称因贫困不想返乡”;“别拍,不然出去打工他们就不要我了”,资环学院人力资源管理系,45,1.4劳动经济学形成、发展与研究特点,资环学院人力资源管理系,46,1.4.1劳动经济学的形成与发展,一般过程:
劳工运动,劳动问题的探索,劳动经济学,劳动关系,劳动科学,资环学院人力资源管理系,47,重商主义古典政治经济学配第、斯密、李嘉图韦伯马克思主义,原始的劳动管理色诺芬柏拉图质朴的,零散的,边际分析方法1886年埃利理查德美国劳工运动制度学派1925年美国布鲁姆劳动经济学1931年中国劳动经济学,凯恩斯芝加哥学派人力资本理论市场缺陷与分割数理分析方法,发展完善阶段,建立阶段,萌芽阶段,孕育阶段,劳动经济学的形成和发展,资环学院人力资源管理系,48,背景:
工业革命资本主义生产方式劳工问题劳动经济学形成:
1886年埃利理查德美国劳工运动1925年布卢姆劳动经济学1936年凯恩斯就业利息与货币讨论,资环学院人力资源管理系,49,2.中国劳动经济学的形成和发展,劳动经济学概论、劳动经济学,1927年陈达著新中国成立以来的发展:
1950s1980s末,主要是劳动关系问题(劳动组织、劳动生产率、资本主义的劳动关系)1987-1991年,中国劳动力市场确立的关键时期,劳动经济学转向研究劳动力市场问题、失业问题等1990s,关注重点为劳动力市场问题进入新世纪以来,在继续关注劳动力市场问题的同时,劳动关系问题成为倍受关注的热点。
资环学院人力资源管理系,50,1.4.2研究特点,(与普通经济学研究相比较)1.劳动和劳动力不可分割,劳动力是劳动活动的载体。
2.劳动经济学更加突出地把人作为生产者进行观察,关注作为劳动者的经济行为。
3.劳动力需求是一种派生需求。
4.对劳动经济学的研究不能脱离社会、政治、经济和文化环境。
资环学院人力资源管理系,51,劳动经济学与其他相关学科关系,劳动经济学与普通经济学劳动经济学与人口经济学劳动经济学与劳动关系学劳动经济学与人力资源管理学之关系,资环学院人力资源管理系,52,劳动经济学与人力资源管理,劳动经济学主要研究劳动力市场,研究企业和人在劳动力市场上的行为反应。
劳动经济学是人力资源管理理论的一个主要理论基础和分析工具,而且人力资源管理的经济学研究已经成为劳动经济学的重要内容。
资环学院人力资源管理系,53,复习思考题,1.什么是劳动力、劳动力市场、机会成本?
2.劳动力的特点?
3.劳动力市场的特点是什么?
4.谈谈你对劳动经济学的研究对象表述的理解。
5.如何理解劳动力资源的稀缺性?
6.政府在劳动力市场上的职能是什么?
怎样实现其职能?
7.实证研究法与规范研究法各自有何特点?
8.举例说明运用规范经济学或实证经济学研究现实劳动经济问题或人力资源管理问题的价值。
9.运用规范经济学概念,判断劳动力市场何时处于最理想状态,是什么原因妨碍达到这种状态?
10.建立劳动经济理论的前提假设有哪些?
11.学习劳动经济学必须具备的理论基础是什么?
谢谢,1、不是井里没有水,而是你挖的不够深。
不是成功来得慢,而是你努力的不够多。
2、孤单一人的时间使自己变得优秀,给来的人一个惊喜,也给自己一个好的交代。
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你,让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事,所以有什么理由不努力!
4、心中没有过分的贪求,自然苦就少。
口里不说多余的话,自然祸就少。
腹内的食物能减少,自然病就少。
思绪中没有过分欲,自然忧就少。
大悲是无泪的,同样大悟无言。
缘来尽量要惜,缘尽就放。
人生本来就空,对人家笑笑,对自己笑笑,笑着看天下,看日出日落,花谢花开,岂不自在,哪里来的尘埃!
5、心情就像衣服,脏了就拿去洗洗,晒晒,阳光自然就会蔓延开来。
阳光那么好,何必自寻烦恼,过好每一个当下,一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
6、无论你正遭遇着什么,你都要从落魄中站起来重振旗鼓,要继续保持热忱,要继续保持微笑,就像从未受伤过一样。
7、生命的美丽,永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽,是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽,是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽,是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
8、有些事,不可避免地发生,阴晴圆缺皆有规律,我们只能坦然地接受;有些事,只要你愿意努力,矢志不渝地付出,就能慢慢改变它的轨迹。
9、与其埋怨世界,不如改变自己。
管好自己的心,做好自己的事,比什么都强。
人生无完美,曲折亦风景。
别把失去看得过重,放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人,人做到了,心悟到了,相信属于你的风景就在下一个拐弯处。
10、有些事想开了,你就会明白,在世上,你就是你,你痛痛你自己,你累累你自己,就算有人同情你,那又怎样,最后收拾残局的还是要靠你自己。
11、人生的某些障碍,你是逃不掉的。
与其费尽周折绕过去,不如勇敢地攀登,或许这会铸就你人生的高点。
12、有些压力总是得自己扛过去,说出来就成了充满负能量的抱怨。
寻求安慰也无济于事,还徒增了别人的烦恼。
13、认识到我们的所见所闻都是假象,认识到此生都是虚幻,我们才能真正认识到佛法的真相。
钱多了会压死你,你承受得了吗?
带,带不走,放,放不下。
时时刻刻发悲心,饶益众生为他人。
14、梦想总是跑在我的前面。
努力追寻它们,为了那一瞬间的同步,这就是动人的生命奇迹。
15、懒惰不会让你一下子跌倒,但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功,但会在不知不觉中积累你的成果。
人生需要挑战,更需要坚持和勤奋!
16、人生在世:
可以缺钱,但不能缺德;可以失言,但不能失信;可以倒下,但不能跪下;可以求名,但不能盗名;可以低落,但不能堕落;可以放松,但不能放纵;可以虚荣,但不能虚伪;可以平凡,但不能平庸;可以浪漫,但不能浪荡;可以生气,但不能生事。
17、人生没有笔直路,当你感到迷茫、失落时,找几部这种充满正能量的电影,坐下来静静欣赏,去发现生命中真正重要的东西。
18、在人生的舞台上,当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时,你就更想展现精彩绝伦的自己。
但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。
1、想要体面生活,又觉得打拼辛苦;想要健康身体,又无法坚持运动。
人最失败的,莫过于对自己不负责任,连答应自己的事都办不到,又何必抱怨这个世界都和你作对?
人生的道理很简单,你想要什么,就去付出足够的努力。
2、时间是最公平的,活一天就拥有24小时,差别只是珍惜。
你若不相信努力和时光,时光一定第一个辜负你。
有梦想就立刻行动,因为现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。
3、无论正在经历什么,都请不要轻言放弃,因为从来没有一种坚持会被辜负。
谁的人生不是荆棘前行,生活从来不会一蹴而就,也不会永远安稳,只要努力,就能做独一无二平凡可贵的自己。
4、努力本就是年轻人应有的状态,是件充实且美好的事,可一旦有了表演的成分,就会显得廉价,努力,不该是为了朋友圈多获得几个赞,不该是每次长篇赘述后的自我感动,它是一件平凡而自然而然的事,最佳的努力不过是:
但行好事,莫问前程。
愿努力,成就更好的你!
5、付出努力却没能实现的梦想,爱了很久却没能在一起的人,活得用力却平淡寂寞的青春,遗憾是每一次小的挫折,它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量;那些孤独沉寂的时光,让我们学会守候内心的平和与坚定。
那些脆弱的不完美,都会在努力和坚持下,改变模样。
6、人生中总会有一段艰难的路,需要自己独自走完,没人帮助,没人陪伴,不必畏惧,昂头走过去就是了,经历所有的挫折与磨难,你会发现,自己远比想象中要强大得多。
多走弯路,才会找到捷径,经历也是人生,修炼一颗强大的内心,做更好的自己!
7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。
一个人要做成大事,绝不能缺少这种力量,因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。
一个人只有先在心里肯定自己,相信自己,才能成就自己!
8、人生的旅途中,最清晰的脚印,往往印在最泥泞的路上,所以,别畏惧暂时的困顿,即使无人鼓掌,也要全情投入,优雅坚持。
真正改变命运的,并不是等来的机遇,而是我们的态度。
9、这世上没有所谓的天才,也没有不劳而获的回报,你所看到的每个光鲜人物,其背后都付出了令人震惊的努力。
请相信,你的潜力还远远没有爆发出来,不要给自己的人生设限,你自以为的极限,只是别人的起点。
写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。
10、生活中,有人给予帮助,那是幸运,没人给予帮助,那是命运。
我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩,在命运磨练自己的时候学会坚韧。
这既是对自己的尊重,也是对自己的负责。
11、失败不可怕,可怕的是从来没有努力过,还怡然自得地安慰自己,连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。
不能怕,没什么比自己背叛自己更可怕。
12、跌倒了,一定要爬起来。
不爬起来,别人会看不起你,你自己也会失去机会。
在人前微笑,在人后落泪,可这是每个人都要学会的成长。
13、要相信,这个世界上永远能够依靠的只有你自己。
所以,管别人怎么看,坚持自己的坚持,直到坚持不下去为止。
14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提,也许你已经很努力了可还是有人不满意,也许你的理想离你的距离从来没有拉近过.但请你继续向前走,因为别人看不到你的努力,你却始终看得见自己。
15、所有的辉煌和伟大,一定伴随着挫折和跌倒;所有的风光背后,一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。
16、成功的反义词不是失败,而是从未行动。
有一天你总会明白,遗憾比失败更让你难以面对。
17、没有一件事情可以一下子把你打垮,也不会有一件事情可以让你一步登天,慢慢走,慢慢看,生命是一个慢慢累积的过程。
18、努力也许不等于成功,可是那段追逐梦想的努力,会让你找到一个更好的自己,一个沉默努力充实安静的自己。
19、你相信梦想,梦想才会相信你。
有一种落差是,你配不上自己的野心,也辜负了所受的苦难。
20、生活不会按你想要的方式进行,它会给你一段时间,让你孤独、迷茫又沉默忧郁。
但如果靠这段时间跟自己独处,多看一本书,去做可以做的事,放下过去的人,等你度过低潮,那些独处的时光必定能照亮你的路,也是这些不堪陪你成熟。
所以,现在没那么糟,看似生活对你的亏欠,其实都是祝愿。
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