A新员工入职培训新.ppt
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新员工入职培训,人事行政部2011年12月,Newemployeetraining,培训主要课程,一、NVT简介二、员工手册三、ISO9000概述四、ISO14000概述五、6S概述六、常用礼仪及沟通七、环境卫生及消防安全,一、公司简介,东莞新能德科技有限公司公司,简称“新能德科技”或“NVT”,2009年9月1日成立。
公司专注为移动设备提供一流的能源解决方案。
目前重点研发设计、制造和销售高性能聚合物锂离子电池。
产品广泛应用于移动DVD,笔记本电脑,电动工具,EV/HEV等等。
现有员工1000多人。
为满足市场需求和抓住EV/HEV发展的机遇,NVT加强了同ATL和Enerdal的合作,综合了NVT的电池组装技术,ATL的电芯技术,Enerdal的BMU技术,以令NVT将来占有优势地位。
公司使命、核心价值观、品质观念、环境观念1、公司使命将NVT打造为:
社会尊重、客户认可、员工骄傲的企业2、核心价值观平等、开放、团结、学习、创新、卓越3、品质观念优质求生存,创新促发展,服务赢客户4、环境观念实施环保生产,倡导绿色文化,推行节约资源,追求科技发展。
NovelValueTechnology,NovelVehicleTechnology,1、休假制度:
5天8小时工作制,国家法定假、有薪年假、婚假、产假等;2、社会保险:
公司为所有员工购买养老、医疗、工伤、失业等社会保险;3、住房公积金:
公司为所有已转正的职员购买住房公积金;4、员工活动:
公司内部设有员工活动室,羽毛球场,灯光篮球场等,每月为优秀员工发放礼品卡、每月生日晚会及年终尾牙重要节假日组织员工户外活动等,乘车路线:
东莞汽车东站乘3、7路公交车至塘唇站下,路对面“一汽大众”背后或:
塘厦、常平、樟木头等方向乘任何一路到东莞市区方向的公交至塘唇站下即可联系人:
叶先生、邓小姐联系电话:
0769-89086588-8111或8110,二、员工手册,工作时间白班:
8:
0012:
00/13:
0017:
00(18:
00);19:
00早班:
07:
0012:
00/13:
0016:
00(18:
00);19:
00中班:
19:
0024:
00/01:
0004:
00(7:
00)打卡制度2.1上下班、就餐、临时外出都必须打卡;2.2未打卡必须到部门文员处进行签卡申请登记;2.3每月签卡不能超过3次,超过部分:
职员5元/次,员工2元/次;2.4卡丢失或损坏,补办10元/张;2.5严禁代打卡或打卡后外出现象的发生,一经发现将严肃处理。
A、职员级:
绩效职员:
基本工资+基本津贴+伙食补助+绩效考核加班职员:
基本工资+基本津贴+伙食补助+加班费B、员工级:
间接员工:
基本工资+职务津贴+全勤奖+年资津贴+加班费+夜班津贴直接员工:
基本工资+技能津贴+全勤奖+年资津贴+加班费+夜班津贴自动机员工:
基本工资+技能津贴+绩效奖+全勤奖+年资津贴+加班费+夜班津贴基本工资:
1100元/月职务津贴:
组长0-500元/月,修理员0-300元/月,仓管员0-200元,物料员/数据员0-150元/月技能津贴:
每季度评比,分别为:
120元/月,80元/月,50元/月全勤奖:
出满勤者30元/月年资津贴:
工作满一年以上者100元/月加班费:
依基本工资/21.75/8为基准计算,平时1.5倍,周末2倍,法假3倍夜班津贴:
夜班时间大于4H以上者3元/天试用期:
两个月,平日加班费:
基本工资/21.75/8*1.5=9.48元/H周末加班费:
基本工资/21.75/8*2=12.64元/H法定日加班费:
基本工资/21.75/8*3=18.97元/H个人承担部分:
114元/月(1340元)养老保险8%+门诊医疗0.5%+失业保险0.5%(市内)公司承担部分:
239元/月养老保险+地方养老保险+住院医疗+门诊医疗+失业保险+工伤保险11%3%2%0.3%0.5%1%注:
首次参保时社保局才会自动发放社保卡,如有遗失可在现参保单位补办,新个税税率表(2011年9月1日起实行)级数应纳税所得额税率速算扣除数1不超过1500元的部分3%02超过1500元至4500元的部分10%1053超过4500元至9000元的部分20%5554超过9000元至35000元的部分25%10055超过35000元至55000元的部分30%27556超过55000元至80000元的部分35%55057超过80000的部分45%13505应纳税所得额应发总额个税起征点3500元,工资统一发放到东莞市建设银行卡内,如原来帐号,可以复印并注明姓名及身份证号码交人事行政部邓宏丽处;如没有建行卡,则公司统一代办,工本费5元在工资内扣除,每月20日左右发放上月工资,最迟不超过28日。
离职人员工资发放时间如下:
辞职人员的薪资在下月发薪资时发放;辞退/开除人员,薪资在离职后3个工作日内发放。
工资查询:
工资如出现异常请在2个工作日之内到部门文员处登记统一交人事部核查,经核查如确有错误的,将在下月薪资中补发或减除其他如:
热水卡、厂证、订餐等有问题时,由各部门文员登记后统一交人事行政部查询处理。
四、公司福利,员工在请假或休假前,必须到部门文员处登记审批,并按规定获得批准后方能实行。
年假、探亲假均已半天(即4H)为单位。
应特殊情况不能提前办理请假手续者,必须打电话或者其他方式告知部门主管或经理。
在返公司上班的第一天必须补办请假手续。
三天以上假期需获得部门副总裁批准。
1、奖励1.1精神奖励:
口头表扬、颁发荣誉证书等1.2物质奖励表扬:
专利奖:
凡获得专利的员工,依公司规定奖励优秀员工奖:
50元/人特别贡献奖:
给予精神奖励及物质奖励,五、奖励与处罚,2、违纪处罚等级:
口头警告通报批评书面警告3.1、记“小过”,经济赔偿10.00元3.2、记“过失”,经济赔偿25.00元3.3、记“大过”,经济赔偿100.00元(3次“过失”相当于“大过”1次)参加学习班降职、降薪开除(3次(含)以上“大过”即开除),严禁授意他人或替他们打卡;严禁工作时间擅自离开工作区域或不打下班卡而擅自外出;严禁上班或加班时间打瞌睡或睡觉;严禁在非吸烟区内吸烟或乱扔烟头;严禁上班时间玩游戏、听音乐、看无关书报、浏览与工作无关的网页资料或从事其它与工作无关之事;生产楼员工上下班时、员工集中就餐时皆须排队依次刷卡,禁止拥挤、插队;严禁擅自调换工作岗位、床位、移迁宿舍、占用房间及其它宿舍设施;严禁随地扔垃圾、吐痰、乱泼乱洒、破坏绿化;严禁任何员工私接电源,安装插座、配制他人房间钥匙;讲究公德与秩序,不影响他人生活与休息,不乱吼乱叫、不乱蹦乱跳、不乱拥乱挤;严禁男、女互窜宿舍;早班员工夜休息、熄灯时间最迟为23:
30,禁止在23:
30以后开启宿舍照明或在宿舍进行任何影响他人休息的活动。
本公司员工均发有冬、夏工作服各二件(共四件),工帽一顶,工鞋一对,离职时应退回公司,任何人如有丢失,必须按价赔偿。
三、ISO9000概述,什么是ISO9000?
ISO国际标准化组织InternationalStandardizationOrganizationISO9000族是由国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)制定的所有国际标准。
是质量管理体系通用的要求。
NVT通过了SGS的ISO9001/ISO14001认证审核,ISO9000为企业提供了一种具有科学性的质量管理和质量保证方法和手段,可用以提高内部管理水平。
使企业内部各类人员的职责明确,避免推委扯皮,减少领导的麻烦。
文件化的管理体系使全部质量工作有可知性、可见性和可查性,通过培训使员工更理解质量的重要性及对其工作的要求。
可以使产品质量得到根本的保证。
可以降低企业的各种管理成本和损失成本,提高效益。
为客户和潜在的客户提供信心。
提高企业的形象,增加了竞争的实力。
满足市场准入的要求。
质量管理八大原则,以顾客为关注焦点领导作用全员参与过程方法管理的系统方法持续改进基于事实的决策方法与供方互利的关系,四、ISO14000概述,ISO14000的概况ISO14000是国际标准化组织(ISO)第207技术委员会(TC207)从1993年开始制定的一系列环境管理国际标准,它包括了环境管理体系(EMS)、环境管理体系审核(EA)、环境标志(EL)生命周期评价(LCA)、环境绩效评价(EPE)、术语和定义(T&D)等国际环境管理领域的研究与实践的焦点问题,向各国政府及各类组织提供统一、一致的环境管理体系、产品的国际标准和严格、规范的审核认证办法。
环境管理体系是全面管理体系的组成部分,包括制定、实施、实现、评审、和维护环境方针所需的组织结构、策划、活动、职责、操作惯例、程序、过程和资源。
ISO14000的实施意义ISO14000系列标准归根结底是一套管理性质的标准。
它是工业发达国家环境管理经验的结晶,在制定国家标准时又考虑了不同国家的情况,尽量使标准能普通适用。
ISO14001标准对企业的积极影响主要体现在以下几个方面:
树立企业形象,提高企业的知名度促使企业自觉遵守环境法律、法规促使企业在其生产、经营、服务及其他活动中考虑其对环境的影响,减少环境负荷使企业获得进入国际市场的“绿色通行证”增强企业员工的环境意识促使企业节约能源,再生利用废弃物,降低经营成本促使企业加强环境管理,五、6S管理,6S就是整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SAFETY)六个项目,因均以“S”开头,简称6S。
6S起源于日本,通过规范现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质:
革除马虎之心,养成凡事认真的习惯(认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。
)养成遵守规定的习惯,养成自觉维护工作场场环境整洁明了的良好习惯,养成文明礼貌的习惯。
心中應有,问好见面互相问好,是一种修养和素质的良好体现;要主动和同事,领导打招呼,如:
“侯经理,您好!
”“李主管,早上好!
”如果是同事,应该以职称相称;如果不了解对方职衔,称男士“生”或“先生”;和别人打招呼时,声音要宏亮,清晰,面带微笑,突显自信,大方.上下楼梯礼仪上楼时男士在前,女士在后;长者在前,幼者在后;以示尊重;下楼时男士在前,女士在后;幼者在前,长者在后;此为安全考虑.如果需快速上下楼,需和别人打个招呼“我先走”.,六、礼仪礼态、沟通,个人仪表头发:
头发要经常清洗,保持清洁,男性头发不宜过长,胡子要常修剪指甲:
指甲不能太长,应经常注意修剪.女性职员涂指甲油尽量用淡色口腔:
保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味的食品.女性职员:
化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不用香味浓的香水.女职员:
要保持服装淡雅,不得过分华丽.服装礼仪衬衫:
无论是什么颜色,领子与袖口不得污染.女职员:
要保持服装淡雅,不得过分华丽.不穿黑色皮裙;裙子,袜子,鞋子要协调(皮鞋和包同色,不穿白袜子),穿裙子不光脚,常用礼仪,电话礼仪电话钤响起尽快接听,超过3声要向对方致歉;不要加“喂”字,直接说“你好!
”“请问找哪位?
”;不要大声说:
“谁呀?
”“什么事?
”“做什么的?
”;一般电话时长不超过分钟;通常谁打的电话谁先挂断与上司相处态度要尊敬,见面要主动问好;请教上司时应用报告的方式“这样做可以吗?
”不能说“这件事要怎么办才好?
”进入主管的办公室时应先敲门一般为三声经主管同意后方可进入.与上司谈话时要保持立正姿势,不可双手抱胸,应注视对方的眼睛,表示你的重视和关心.递交东西时,如递文件等,要把正面文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己.,常用礼仪,辅助沟通效果的因素,人际关系笑容语言和姿体语言的礼貌,沟通不畅怎么办?
现象:
沟通中的一方情绪异常;没达到自己的目的。
换个时间换个人,忌讳:
争吵;逃避。
沟通的重用性Itssaidthat,世界上99%的问题,是因为沟通不良所引起,沟通,共识,共赢,常用沟通方式,七、环境卫生、消防安全,卫生常识注意养成良好的卫生习惯,保持公共区域卫生整洁、干净;不得乱丢果皮、纸屑,垃圾须投入垃圾箱;不得在非吸烟区吸烟、禁止乱丢烟蒂;不得踩踏草坪、损坏绿化物;不得随地吐痰.,消防常识,消防的定义:
消灭预防消防演习:
每年末一次消防器材种类:
灭火器、消防水、消防沙灭火器的使用:
拔掉安全栓,距火源1.5M左右,将喇叭口对准火焰根部,压下手柄,干粉即会喷出进行灭火;5.逃生方法:
发生火灾时不要慌张,及时通过安全通道离开现场,不要因贵重物品而重返现场.,交通安全常识行走时走人行道;横过马路时要走天桥或地下通道;在没有护栏或隔离墩的路上不得横过马路,猛跑;骑自行车要走非机动车道或靠右行驶.外出安全要决结伴而行,按时回厂,有事不归,及时报告;携带财物,妥善保管,不可炫耀,防劫防盗;乘坐车辆,顺序上下,避免纠纷,注意安全;骑车步行,遵守交规,避让车辆,防止事故.,谢谢各位的聆听,HR联系人:
叶先生、邓小姐联系电话:
0769-89086588-8111或8110,愿您在NVT:
生活幸福,工作开心,
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- 新员工 培训