劳动经济学(1).ppt
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劳动经济学(1).ppt
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1,劳动经济学,董理制作劳动与社会保障专业人力资源管理专业使用,曾湘泉主编复旦大学出版社,2,第一章导论,第一节研究对象第二节研究方法第三节研究特点第四节与相关学科的关系,3,第一节研究对象,如何实现劳动力这一稀缺资源的最优配置。
考察的是劳动力市场的运行和结果。
研究雇主和雇员对工资、价格、利润及雇用关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应。
讨论:
劳动力是稀缺资源吗?
4,劳动经济学,微观部分(第27章),宏观部分(第89章),劳动力需求(第2章),工作-闲暇决策(第3章),劳动参与率(第3章),劳动力素质(第4章),劳动力供给(第34章),劳动力市场,工会和集体谈判,市场歧视(第7章),劳动力流动(第5章),工资结构(第6章),个人收入分配(第8章),就业和失业(第9章),5,主要内容,第2章:
劳动市场需求方面。
系统的推导短期劳动力需求曲线、长期需求曲线,探讨需求工资弹性的概念,并进行简单应用。
第3章:
探讨决定劳动供给总量的因素,学习简单的劳动供给理论。
第4章:
人力资本投资决策,即劳动供给的质量方面,对劳动供给理论进行拓展。
第5章:
劳动力流动。
继续对劳动力市场进行深入思考,解释劳动力流动如何有助于提高经济效率。
这种劳动力流动可以看作是对人力资本的投资。
6,第6章:
工资的确定及制度设计。
这是是对劳动力市场结果的深化,讨论“薪酬包”的构成,工资差异形成的原因,以及如何制定工资计划以提高工人效率和劳动生产率。
第7章:
讨论歧视性“制度”这个现实因素对劳动力市场的影响。
第8章:
关注工资报酬不平等带来的收入分配差距问题。
讨论描述整个收入分配的可供选择方法和衡量可观察到的不平等程度,对收入模式进行解释,讨论收入分配转移程度和收入不平等趋势。
第9章:
关注失业问题,对摩擦性、结构性和周期性失业加以区分,分析失业分布情况,以及旨在减少失业的不同公共政策。
主要内容,7,第二节研究方法,实证经济学分析“是什么”解释人们的行为。
它假定人们对利益反应积极,而对成本反应消极。
人的行为由奖励和惩罚决定。
如职业选择、企业决定是否要增雇工人。
实证经济学的两个基本假定稀缺性。
资源的稀缺性意味着任何决策或任何行为都有成本。
理性。
理性的假定意味着对一般经济刺激行为反应的一致性,以及当这些经济刺激发生变化后,行为亦随之变化的适应性。
这两种行为特征,是预测个人和企业如何对各种刺激作出反应的基础。
8,两种交易自愿进行的交易。
这种交易是互惠的,产生了帕累托效率。
一方或多方受损的交易。
这些交易常常涉及收入的再分配,通常是政府通过税收和支出政策强制进行的。
劳动力市场的很多交易行为活动在互惠的原则驱动下发生和展开,但由于存在“不知情”、“交易障碍”、“价格扭曲”、“市场缺位”等原因,使得互惠行为不会自动产生。
消除互惠交易的障碍常常需要政府干预。
规范经济学判断“应该是什么”,9,第三节研究特点,劳动经济学的特点关注问题的特殊性人们工作的范围,比如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等;人们选择以及变换工作的行为,如劳动力的流动;人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面,如人力资本投资、薪酬决定因素等。
在供给方面,工人提供的劳务与工人不可分离,除了货币报酬以外,工人还关注工作的健康和安全特性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等非货币因素。
工人供给决策比产品市场的供给概念复杂。
在需求方面,对劳动的需求是引致需求,即对特定劳动的需求取决于对该劳动所能生产的产品的需求。
特有的制度因素,如工会和集体谈判、最低工资、职业许可及就业歧视等,都将影响劳动力市场。
10,加强对劳动力市场的分析在研究劳动经济问题时,不能摆脱商品市场和资本市场进行孤立研究脱离不开一个国家一定时期的劳动市场上的制度和全球化及网络经济发展这些大的背景。
企业兼并和收购对劳动市场上的人才流动带来了许多新的课题。
劳动经济学研究开始向企业内部的人力资源管理拓展。
研究的方向,11,第四节与相关学科的关系,与微观经济学劳动力市场的研究是微观经济学中要素市场理论的一个组成部分,劳动经济学的主体内容(劳动供给与需求)是这一内容的深化。
劳动经济学的发展构成了微观经济理论的发展。
企业内部劳动力市场上的委托代理问题也是信息经济学中的重要内容,双边垄断的劳动力市场的研究导致了议价理论的产生,构成了博弈论的重要组成部分。
与宏观经济学宏观经济理论的主要学派(货币主义、新古典宏观经济学、新凯恩斯主义)都将劳动力市场的运行和失业、通货膨胀等宏观经济现象之间的关系作为核心的研究课题。
12,与发展经济学发展经济学中有关二元经济中农业剩余劳动力转移和城市失业问题的研究是有关发展中国家就业问题的经典理论。
与人口经济学人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。
它更多的将人作为消费者来看待。
它的研究范围包括16岁以下的非劳动人口。
劳动经济学的核心命题是劳动市场中的劳动力。
将人作为生产者而非消费者来研究。
与人力资源管理劳动经济学不仅成为人力资源管理理论的一个主要理论基础和分析工具,而且已经深入到人力资源管理体系内进行研究。
劳动经济学运用经济学理论和方法来系统探讨人力资源管理所面临的人员招聘、绩效考核、培训等管理流程问题。
13,推荐书目,坎贝尔R麦克南,斯坦利L布鲁等著,当代劳动经济学(第六版),北京:
人民邮电出版社,2004陆铭著.劳动与人力资源经济学,上海:
上海人民出版社,2007伊兰伯格,史密斯著.现代劳动经济学,北京:
中国人民大学出版社,1999年中华人民共和国人力资源和社会保障部网站,,
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