第九章公务员升降制度.ppt
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第九章公务员的职务升降制度,通过本章学习,了解我国公务员职务升降的涵义、原则和公务员职务晋升的方式,掌握我国公务员竞争上岗、公开选拔和降职的相关规定。
教学要点,特别优秀的要给他们搭个比较轻便的梯子,使他们越级上来小平,本章点睛,第一节,一、公务员职务升降的界定二、公务员职务升降制度的意义三、公务员职务升降的原则,一、公务员职务升降的界定,
(一)职务晋升的涵义1.从广义上看公务员的职务晋升2.从一般意义上看公务员的职务晋升
(二)职务降低的涵义(三)中国公务员职务升降制度与其他制度的关系1.职务升降与职务任免2.职务升降与奖惩制度3.升降制度与转任制度,二、公务员职务升降制度的意义,
(一)职务升降制度是各个职位获得合适人选的主要途径之一
(二)职务升降制度是竞争机制和激励机制的重要补充(三)职务升降制度是合理使用公务员、稳定公务员队伍的有效方法(四)职务升降制度是实现组织内部整体结构优化的重要手段,三、公务员职务升降的原则,
(一)职务升降制度是各个职位获得合适人选的主要途径之一
(二)职务升降制度是竞争机制和激励机制的重要补充(三)职务升降制度是合理使用公务员、稳定公务员队伍的有效方法(四)职务升降制度是实现组织内部整体结构优化的重要手段,一、职务晋升二、降职,第二节,
(一)职务晋升的原则1.依法升降的原则2.德才兼备、任人唯贤的原则3.注重实绩的原则4.公开、平等、竞争、择优的原则5.逐级晋升为主,越级晋升为辅的原则,一、职务晋升,
(二)职务晋升的条件和资格1.符合拟任职务的思想政治要求2.具备拟任职务的工作能力3.具备拟任职务的文化程度4.具备拟任职务的任职经历5.其它拟任职务所要求的条件与资格,一、职务晋升,(三)职务晋升的方式1.按照晋升人员的来源不同,晋升可分为内升制和外补制2.按照职务晋升的幅度不同,可把晋升分为逐级晋升和越级晋升3.按照晋升的标准不同,可以把公务员职务晋升分为
(1)年资晋升
(2)考试晋升(3)功绩晋升(4)推荐晋升,一、职务晋升,(三)职务晋升的方式4.公务员法规定的职务晋升的特殊方式
(1)竞争上岗
(2)公开选拔(3)初任法官、初任检察官的公开选拔方法(4)竞争上岗、公开选拔的意义和作用5.按照规定履行任职手续,一、职务晋升,(四)职务晋升的程序1.民主推荐,确定考察对象2.组织考察,研究提出任职建议对象,并根据需要在一定范围内进行酝酿3.按照管理权限讨论决定,一、职务晋升,
(一)公务员降职制度的必要性
(二)公务员降职的适用条件1.公务员在定期考核中被确定为不称职2.公务员降职制度的适用范围为所有公务员3.按照有关规定,降低一个职务层次任职,二、降职,(三)公务员降职的程序1.所在单位根据降职条件,提出降职安排意见2.对降职事由进行审核并听取拟降职公务员的意见3.按照管理权限由有关机关领导集体研究决定,并依法任免(四)降职与降级的区分,二、降职,1.中国公务员职务升降的涵义是什么?
2.职务升降与职务任免的关系如何?
3.中国公务员职务晋升的条件有哪些?
复习与思考,案例一:
韩国:
用升职考试抵制升迁腐败,案例讨论,
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