通往就业之路.ppt
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通往就业之路.ppt
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专题四劳动就业与守法经营,劳动就业,劳动合同订立的原则劳动合同的必备条款劳动者的维权途径,平等自愿协商一致不得违反法律行政法规的规定.,劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任,协商解决依法申请调解依法申请仲裁依法提起诉讼,一、选对就业路,通往就业之路,人才交流会,校园招聘会,职业介绍所,人才招聘网,中华人民共和国劳动合同法已于年月日生效。
这部旨在规范用工制度、促进劳动关系和谐的法律,曾在即将出台之时,却在有的企业被一些人误解、曲解甚至抵触,一些地方不同程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工“自愿”辞职、重签劳动合同等负面现象,曾引发了社会各方高度关注。
企业怪招迭出2007年10月,随着劳动合同法施行日期临近,广东、四川、福建、海南等省份,不时传出企业突击辞退老员工、强迫员工“自愿”辞职重签劳动合同的案件。
深圳华为技术有限公司出台关于解除或终止劳动关系的补偿规定,动员老员工“主动提出解除劳动关系”,重新签订劳动合同,岗位、工资、福利待遇不变。
作为交换,华为公司以比劳动合同法更高的标准给予经济补偿。
经有关工会干预,华为公司表示停止执行该规定。
华为事件一时成为社会热点话题。
广州环球帽制品有限公司是一家为迪斯尼、耐克代工的港资企业。
该企业要求员工重签“劳务合同”,变更为一家叫做“广州市创智人力资源服务有限公司清远分公司”向环球公司输出的“劳务工”。
新合同约定:
在环球公司的工作完成后,或者环球公司停工停产、生产任务不足,或者无任何原因,他们都将被退回创智公司,再改派到其他单位工作。
广州市劳动部门调查后明确指出,国家对“劳务工”有严格限制,企业此举徒劳无功。
那么,这些企业不惜冒险突击炒人,究竟怕的是什么呢?
一怕劳动违法行为将面临高额经济补偿。
二怕不能再靠“炒人”来管人。
三怕辞退员工不再“干净利落”。
针对个别企业采取转签合同、改变用工方式或分解用工期限等“小动作”规避劳动合同法,广州市劳动保障局相关负责人昨日透露,目前被部分企业认定的新法“漏洞”在正式实施前都会被封死,相关条文的补充解释将与新法一同实施。
他提醒劳动者,如果不是出于本意,即使在辞职书上签了字,劳动部门也认定该辞职书无效。
“向劳动者倾斜”成为企业必须正视的问题,二成功就业的第一步-签订劳动合同,
(一)劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。
依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。
(二)劳动合同的内容包括必备条款和可备条款,劳动合同法第17条规定:
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(三)订立劳动合同的原则我国劳动合同法规定:
订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
案例1.王先生与甲公司达成用工协议,王先生提出要签订劳动合同,并对协议中的“霸王条款”提出异议。
公司经理说,你爱签不签,不签走人。
请结合合同订立的基本原则加以分析。
答案
(1)劳动法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
平等,是指双方当事人的法律地位平等,任何一方都不能以势压人。
自愿,是指劳动合同的订立、变更完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致,是指劳动合同双方当事人之间的分歧只能以协商的办法加以解决。
(2)违反法律、行政法规,或者违反平等、自愿原则而签订的劳动合同是无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。
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