大学生就业指导课考试(试题及答案).docx
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⼤学⽣就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业⽣就业协议的主要内容:
(1)毕业⽣应按国家法规就业,向⽤⼈单位如实介绍⾃⼰的情况,了解⽤⼈单位的使⽤意图,表明⾃⼰的就业意见,在规定的时间内到⽤⼈单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得⽤⼈单位同意。
(2)⽤
⼈单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业⽣的要求及使⽤意图,做好各项接收⼯作。
(3)学校要如实向⽤⼈单位介绍毕业⽣的情况,做好推荐⼯作,⽤⼈单位同意录⽤后,经学校审核列⼊建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣⼿续。
(4)各⽅应严格履⾏协议,任何⼀⽅若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业⽣择业期限有何规定?
普通⾼校毕业⽣择业期限为2年。
如:
2008届毕业⽣择业期限为2008年7⽉1⽇⾄2010年6⽉30⽇。
超过规定的择业期,毕业⽣本⼈带毕业证书到学校招⽣与就业指导处办理回⽣源市州⾃主择业⼿续(或⼈事代理⼿续)
3、毕业⽣如何获取就业信息?
1)通过政府毕业⽣就业⼯作指导、服务机构了解需求信息。
2)通过所在学校毕业⽣就业指导和服务机构了解需求信息。
3)通过多种形式的毕业⽣“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4)通过⽹络了解需求信息。
5)通过新闻媒体了解需求信息。
6)通过书籍、资料了解需求信息。
7)从常年性⼈才市场和毕业⽣就业市场了解需求信息。
8)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9)通过实习、勤⼯助学、社会实践等⽅式了解需求信息。
4、毕业⽣签订《就业协议书》需注意哪些问题?
⑴要注意弄清⽤⼈单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议:
按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际⼯作中,有些毕业⽣为图⽅便,要求学校先盖章,再交⽤⼈单位签章。
⑶双⽅协商条款的内容必须在备注栏中注明:
⼀是关于⼯资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
⼆是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户⼝由谁保管?
⑴对已落实就业单位毕业⽣的档案,毕业⽣凭本⼈毕业证书、就业《报到证》到东院招聘⼤厅领取档案,⽤⼈单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。
毕业⽣持本⼈毕业证书、就业《报到证》原件(准迁证)到学院保卫处、三眼桥派出所办理户⼝关系转移⼿续,未办理就业《报到证》的不能办理户⼝转迁⼿续。
⑵对未落实就业单位的毕业⽣,其档案⾃次年起由岳阳市教育局毕业⽣就业办公室统⼀保管。
免收两年档案保管费。
⑶未落实就业单位的毕业⽣户⼝均由学院保卫处保管。
⑷按规定所有未落实就业单位的毕业⽣最迟应在2010年6⽉30⽇之前将户⼝转出毕业学校,否则,出现户⼝注销,或户⼝迁移困难等问题学校不负责任。
户⼝暂存学校期间,每
位毕业⽣要妥善保管⾝份证,以免办理繁多的补证⼿续。
由于受有关政策限制,学校对未落实就业单位户⼝暂存学校的毕业⽣不办理婚姻登记证明⼿续。
6、毕业⽣未落实就业单位,要求将就业《报到证》签回⽣源地⾃主择业怎么办?
(1)毕业⽣未落实就业单位,但决定回⽣源⾃主择业,要求将就业《报到证》签回⽣源市州⾃主择业的,本⼈须向学院招⽣与就业指导处提出申请报告,填写《湖南理⼯学院毕业⽣申请回⽣源市州⾃主择业审批表》,并办理就业《报到证》有关⼿续。
(2)毕业⽣在⽣源地落实了⽤⼈单位后,凭就业《报到证》到当地教育局(⼈事局)毕业⽣就业办公室办理派遣⼿续。
(3)没有落实⽤⼈单位的必须在规定的时间内到当地教育局(⼈事局)毕业⽣就业办公室报到,并申请办理档案挂靠或⼈事代理⼿续。
7、毕业⽣离校时应取得哪些材料?
毕业⽣离校时取得以下材料:
毕业证、学位证:
教务处发放;报到证:
学校就业办发放;户⼝迁移证:
学校派出所发放;组织关系:
学⽣党员必须到组织部办理组织关系转移⼿续;档案:
校就业办凭毕业⽣的报到证⽩⾊通知联转寄档案。
到单位后,须关⼼、查询⾃⼰的档案是否已转到保管地。
8、我在北京找到了⼯作但不解决户⼝,请问我可以把户⼝留校⼀年吗?
怎么办理?
如果我在沈阳找到了接收单位,但接受单位不愿签就业协议,户⼝可以迁⼊沈阳吗?
怎么办理?
答:
在北京找到了⼯作可是单位不解决户⼝,可以有两种解决途径;⼀是在北京另找⼈事代理单位解决进京户⼝;⼆是申请将档案、户⼝迁回⽣源所在地;
如果在沈阳找到了接收单位,但未能签定就业协议,户⼝不能迁⼊沈阳,就业协议书是开具就业报到证的根据,⽽户⼝是根据报到证转迁的。
9、毕业⽣办理改派程序:
学⽣可在毕业后⼀年内办理改派⼿续。
毕业⽣改派的程序:
1.原单位出具退函2.新单位出具接收函
3.原来的报到证、户⼝迁移证4.由校就业办到省毕办理⼿续
什么是毕业⽣的改派?
毕业⽣改派需要毕业⽣向学校提供哪些材料?
“改派”是在学校上报就业⽅案和主管部门核发报到证后,毕业⽣正式到⽤⼈单位报到前进⾏单位及地区调整的⼀种做法。
通俗地说,就是指将派到原单位的报到证、户⼝迁移证和档案等⼈事关系重新派到新的⽤⼈单位或其上级⼈事主管部门。
⼀般来说,⽆特殊原因,毕业⽣不得随意办理改派。
但毕业⽣如果已改变就业意向、更换单位,就需及时办理改派⼿续,否则会影响其⼈事关系的落实和解决。
1)、原报到证、户⼝迁移证(户档留校毕业⽣出具户档留校协议书);
2)、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空⽩协议书,若空⽩协议书丢失须出具书⾯承诺:
承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约⽽造成的⼀切后果均由⾃⼰承担。
);
3)、原单位解除协议的函(仅限违约毕业⽣)。
毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程?
(⼀)毕业后两年内在本市范围内跨县(市、区)调整就业去向的,由本市毕业⽣就业主管部门办理调整⼿续;跨市调整就业去向的,由两市毕业⽣就业主管部门办理调整⼿续。
(⼆)毕业后两年内跨省(⾃治区、直辖市)调整就业去向,从市县调整到省级、中直单位,或从省级、中直单位调整到市县的毕业⽣,到浙江省⾼校毕业⽣就业指导服务中⼼办理调整⼿续。
10、签约时应注意的问题:
毕业⽣就业协议明确三⽅的权利和义务,具有法律约束⼒,也涉及到毕业⽣的切⾝利益,因⽽毕业⽣在就业签约时应注意以下⼏个问题,以切实维护⾃⾝在就业过程中的合法利益。
(1)查明⽤⼈单位的主体资格。
签订就业协议的当事⼈必须具备合法的主体资格,⼀般⽽⾔⽤⼈单位必须具有从事各项经营或管理活动的能⼒,单位应有录⽤指标和录⽤⾃主权。
由于就业市场招聘单位类型多样,不乏有鱼⽬混珠的情况,因此毕业⽣在与⽤⼈单位签约时应慎重,要仔细了解
⽤⼈单位的基本情况,才能做出正确的判断,以避免浪费其他的就业机会。
(2)按规定的程序签约。
毕业⽣就业协议的签订应按照规定程序进⾏,在我校毕业⽣领取的协议书是由学校统⼀印制的并加盖学校和学院公章的,毕业⽣与⽤⼈单位⼀经签约即⽣效。
(3)有关条款的内容必须明确。
毕业⽣就业协议⼀般由主管部门事先拟定,对毕业⽣与⽤⼈单位起⽰范作⽤。
毕业
⽣与⽤⼈单位经协商对有关条款可拟协商,还可以增加相关条款。
因⽽毕业⽣与⽤⼈单位在签约时,应尽量采⽤⽰范条款。
如确有必要进⾏变更或增加,亦应在内容上必须明确,不要产⽣歧义;尤其是涉及福利待遇、⼯作期限、违约责任等应明确,否则⼀旦发⽣争议,由于事先约定不明确,不利于⾃⾝合法权益的保护。
如⽆附加条款,应当将协议书中的空⽩部分划去,注明以下空⽩。
(4)注意与劳动合同的衔接。
由于毕业⽣就业协议签订在先,为避免在⽇后订⽴劳动合同时产⽣纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表⽰在今后订⽴劳动合同时应予确认。
否则双⽅⽇后就劳动合同有关内容达不成⼀致意见,且事先⽆约定时,若毕业⽣表⽰不愿在该单位⼯作,⽤⼈单位反过来要毕业⽣承担违反就业协议的责任。
因⽽毕业⽣在就业过程中应就劳动报酬、试⽤期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与⽤⼈单位事先协商,体现在就业协议中,并将协议结果书⾯化,⽽不应只作⼝头约定。
(5)对合同的解除条件做事先约定。
毕业⽣就业协议⼀经订⽴,就对当事⼈具有约束⼒;⼀⽅不得随意解除,否则应承担违约责任。
毕业⽣如对⽤⼈单位情况不是很了解或感到不完全如意,但⼜担⼼就业市场的变化,⼀旦放弃后落实就业单位可能更困难;或本⼈⼜在考研、准备出国。
在这种情况下,毕业⽣可与⽤
⼈单位在就业协议中就解除条件作约定。
若约定条件⼀旦成⽴,毕业⽣可依约解除协议,⽽⽆须承担违约责任,避免产⽣经济损失或其他争议。
11、我现在在⼀家外资企业⼯作,他们不存在迁户⼝及接收档案的问题,那我的档案怎么办?
是回原籍
吗?
你可以⾃⼰联系就业单位所在地的⼈才市场,将户⼝和档案转⼊⼈才市场的⼈事代理机构,但这样⼀般需⽀付⼀笔费⽤,或者申请回原籍,⽆论是到⼈才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户⼝的档案和证明。
12、哪些毕业⽣需要办理⼈事代理?
毕业⽣未落实就业单位但要求办理落户⼿续或到不能接收⼈事档案和户⼝关系的⽤⼈单位就业,均可申请办理⼈事代理⼿续,如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。
13、如何办理⼈事代理⼿续?
全国各地凡取得⼈事代理资质的⼈才交流中⼼,均可以办理⼈事代理。
办理⼈事代理⼿续:
⑴毕业⽣凭本⼈毕业证书到当地⼈
才服务中⼼填写《代理⼈员情况登记表》,签订《⼈事代理合同书》,领取代理证,交付规定的代理服务费。
⑵凭《⼈事代理合同书》到学校招⽣与就业指导处办理湖南省普通⾼校委托⾮就业部门⼯作⼈员办理毕业⽣就业⼿续介绍
信。
⑶凭《⼈事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业⽣就业指导中⼼办理就业《报到证》。
⑷凭就业《报到证》办理户⼝迁转⼿续。
⑸到⼈才服务中⼼报到时毕业⽣需准备下列材料:
就业《报到证》、户⼝迁移证、⾝份证复印件、毕业证复印件、⾝份证照⽚2张。
14、就业协议与应聘协议的区别?
答:
(1)签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外,必须有⽤⼈单位主管部门意见(⼀般指⼈事局、教育局、省部属企业集团),⽽应聘协议不需要⽤⼈单位主管部门意见;
(2)签订就业协议的学⽣户⼝、档案转⾄单位所在地单位主管部门,签订应聘协议的,不解决户⼝、档案问题,该⽣户⼝、档案转⾄⽣源所在地
15、A同学在求职的过程中,不慎将报到证丢失,他该怎么办?
答:
报到证补办:
第⼀步,填写《浙江省⾼校毕业⽣就业报到证遗失补办申请表》;第⼆步,到校⼤学⽣就业指导服务中⼼审核盖章;第三步,携带本⼈⾝份证、毕业证书及《浙江省⾼校毕业⽣就业报到证遗失补办申请表》到省⾼校毕业⽣就业指导服务中⼼办理补办⼿续。
16、什么是职业⽣涯?
什么是外职业⽣涯和内职业⽣涯?
答:
职业⽣涯就是从事职业的经历,指的是⼀个⼈⼀⽣连续担负的⼯作职业和职务的发展道路。
外职业⽣涯是指从事⼀种职业时的⼯作时间、⼯作地点、⼯作单位、⼯作内容、⼯作职务与职称、⼯资待遇等的组合及其变化过程。
内职业⽣涯是指从事⼀种职业的知识、观念、经验、能⼒、⼼理素质、内⼼感受等因素的组合及其变化过程。
17、何谓毕业⽣就业调配部门?
答:
毕业⽣就业调配部门也称就业管理部门,是指负责毕业⽣就业的⼯作部门。
国家教育部就业指导中⼼、各省教育厅学⽣处
(也叫毕业⽣就业办公室),地⽅上⾮师范类毕业⽣就业调配部门是各地、市、县⼈事局⼲部录⽤调配科或⼈才交流中⼼,师范类毕业⽣就业调配部门是各地、市、县教育局⼈事科。
1、毕业⽣就业有哪些程序?
(1)学校毕业⽣分配部门按照相关政策为毕业⽣提供就业推荐表。
其中,明确就业范围,反映基本情况、学习成绩、政治表现、⾝体状况,作出推荐意见。
毕业⽣制作⾃荐材料,收集需求信息,确定择业⽬标,为“双选”做好前期准备⼯作。
(2)毕业⽣凭有效推荐表在政策范围内与⽤⼈单位双向选择,达成⼀致意见后签订《就业协议书》。
(3)地⽅毕业⽣就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证,并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列⼊本年度就业⽅案,并报省级毕业⽣派遣部门审批后下达。
(5)毕业⽣凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业⽣就业主管部门办理报到⼿续,转接户粮关系。
2、报到证有什么⽤?
(1)、是教育主管部门正式派遣毕业⽣的凭证;
(2)、是毕业⽣到⽤⼈单位报到的凭证,凭报到证报到以后⽅可开始计算
⼯龄;(3)、是⽤⼈单位接收毕业⽣的重要⽂字证明;(4)、是任何⼀个合法的⼈才中⼼、档案管理机构接收毕业⽣档案的证明;(5)、报到证是⽤⼈单位给毕业⽣落户、接管档案的重要凭证和依据;(6)、证明持证的毕业⽣是纳⼊国家统⼀招⽣计划的学⽣;(7)、报到证是毕业⽣的⼲部⾝份证明。
3、违约应该办理哪些⼿续?
怎样申请新的协议书?
毕业⽣违约:
毕业⽣违约指违反就业协议或不履⾏定向合同的毕业⽣。
该类毕业⽣按协议书或合同书的有关条款办理,须承担违约责任。
违约程序是:
1、提出书⾯申请,申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本⼈⽣源所在地等,并由系辅导员⽼师、主管学⽣⼯作书记签署意见。
2、将申请交⾄就业办。
3、经学校讨论、同意违约申请后,⾄原签约单位开具同意违约的退函,持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关⼿续。
4、回就业办领取新协议书。
4、毕业⽣就业协议与劳动合同的关系?
⼀)是适⽤的法律、法规不同。
劳动合同适⽤《劳动法》《劳动合同法》及⼈⼒资源部门颁布的有关劳动⼈事⽅⾯的规章。
就业协议适⽤《合同法》和教育部的普通⾼校毕业⽣就业有关的政策。
⼆)是适⽤主体不同。
劳动合同是劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系的协议,就业协议⽬前除毕业⽣与⽤⼈单位双⽅签字、
盖章外,还有学校参与。
在有些特殊的地区或特殊的情况,⼈⼒资源和社会保障部门也会要求参与。
三)是内容不同。
劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定⽐较详细。
就业协议的条款⽐较简单主要是毕业⽣如实向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况,愿意在规定期限内到⽤⼈单位报到⽤⼈单位如实向毕业⽣介绍本单位情况,同意录⽤该毕业⽣等。
四)是适⽤的⼈员不同。
劳动合同可以适⽤与各类⼈员,就业协议只适⽤与⾼校毕业⽣。
五)是签订时间不同。
⼀般来说就业协议签订在前劳动合同订⽴在后。
5、毕业⽣在签约时应当着重注意哪些问题和环节?
(⼀)签协议前,⼤学毕业⽣⼀定要全⽅位了解⽤⼈单位的相关情况
(⼆)⼤学毕业⽣在签约时要按照正常程序进⾏就业协议书的签订⽅法(三)签署协议书时候,⼀定要认真、真实的填写协议书内容
(四)⼤学毕业⽣在签约时也要考虑对⾃⾝权益的保护(五)⼤学毕业⽣在签约中,⼀定要注意条款的合理性
(六)⼤学毕业⽣、⽤⼈单位双⽅应及时签约,⼤学毕业⽣遇到问题⽽犹豫不决时,最好能及时咨询学校⼤学毕业⽣就业部门负责⽼师,以求指导帮助
(七)在毕业后,⼀定要签署劳动合同
6、通过⼤学⽣就业指导课结合⾃⼰的实际谈⼀谈你的择业就业理念和态度,择业与成功关系的认识,你在择业——就业——
成功的征途上有何所想所为?
1.通过这⼀学期学习《⼤学⽣就业指导课程》后,我深深地认识到如今⾯对严峻的就业形势,对于初涉职场的⼤学毕业⽣们⽽
⾔,应该拥有先就业后择业的就业理念。
因为刚刚毕业的⼤学⽣⽆论是在经济能⼒上,还是在⼯作经验上都极其的⽋缺,⽽经济能⼒是⼈⽴⾜发展的基础,⼯作经验⼜是⽤⼈单位对应聘者极其看重的。
选择先就业可以让刚刚毕业的⼤学⽣们拥有⼀定的经济能⼒,同时再就业的过程中积累⼀定的⼯作经验,这些都会为随后的择业创造极其有⼒的条件,正所谓骑驴找马就是这个道理。
有了以上的条件就可以在适当的时候根据⾃⼰的兴趣、爱好和特长选择⾃⼰喜欢的职业。
2.我认为⼀个⼈的成功与他选择的职业有很⼤的关系,因为只有⼀个⼈选择了⾃⼰喜欢的职业,他才能积极主动地发挥⾃⼰的主动性,积极进取,去脚踏实地的为⼯作⽬标努⼒。
所以⼀个⼈所从事的的职业对他个⼈的发展的成功与否极其关键。
对于初涉职场的⼤学⽣来说,选择⾃⼰的职业发展⽅向⼀定要谨慎,要从⾃⼰的实际情况出发,去选择适合⾃⼰发展的职业⽅向。
3.另外对于正在⼤学求学、即将⾛⼊社会的我们,要提前对我们⾃⼰的职业发展做⼀个合适的规划。
在平时的学习⽣中,对⾃
⼰做⼀个全⾯、客观的评价。
根据⾃⼰的知识结构、学习能⼒、性格特点、⼈脉系统,确定⾃⼰终极⽬标,寻找最适合⾃⼰发展的职业之路。
对于⾃⼰的不⾜之处,要充分利⽤上⼤学这个难得的机会,来改变、提升⾃⼰的能⼒,从⽽,
为将来的就业做好充分的准备。
6、劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在:
(⼀)性质不同就业协议书是毕业⽣在校时与⽤⼈单位协商签订的就业意向协议,也是学校编制毕业⽣就业派遣⽅案的依据;劳动合同是毕业⽣与⽤⼈单位依法确⽴劳动关系、明确双⽅权利和义务的协议,是明确毕业⽣就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
(⼆)内容不同就业协议书的内容主要是⽤⼈单位和毕业⽣就同意录⽤和接受聘⽤达成⼀致意见,并初步约定将来就业的基础条款,如服务期限、试⽤期限及试⽤期待遇等;劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、⼯作内容、劳动纪律等⽅⽅⾯⾯,对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
(三)时效性不同就业协议书在毕业⽣到⽤⼈单位报到时⾃动终⽌其效⼒;劳动合同的终⽌条件有两种:
⼀是劳动合同期限届满,⼆是劳动合同约定的终⽌条件出现。
(四)争议解决的主要⽅式不同就业协议书发⽣争议,主要是按照现有的毕业⽣就业政策,由学校或上级就业主管部门出⾯协调解决;⽽劳动合同发⽣争议,主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定,采取调解、仲裁及诉讼的⽅式,通过严格的法律程序予以解决。
(五)互有关联⼀般来说,就业协议书签订在前,劳动合同订⽴在后。
在某种意义上,劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如,毕业⽣与⽤⼈单位可以在就业协议书中约定试⽤期和试⽤期待遇,上岗后签订劳动合同时试⽤期条款按此约定执⾏;如果毕业⽣与⽤⼈单位就试⽤期满后的⼯资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议书的补充协议中注明,⽇后订⽴劳动合同对此内容应予以认可和确定。
7、《劳动合同法》对试⽤期的期限是如何规定的?
答:
根据《劳动合同法》第19条:
劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的,试⽤期不得超过⼀个⽉;劳动合同期限⼀年以上不满三年的,试⽤期不得超过⼆个⽉;三年以上固定期和⽆固定期限的劳动合同,试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动合只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的,不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试⽤期的,试⽤期不成⽴,该期限为劳动合同期限。
了解:
(劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的百分之⼋⼗,并不得低于⽤⼈单位所在地的最低⼯资标准。
)
8.开展⼤学⽣就业指导的意义:
1)有助于国家对⼈才资源的合理配置;2)有利于促进⾼校教育体制改⾰和建设的调整;3)有利于⼤学⽣顺利毕业;4)有利于提⾼⼤学⽣的综合素质;5)有利于促进⼤学毕业⽣的发展和成才
9.职业⽣涯规划的原则:
1)择⼰所爱;2)责⼰所长;3)择世所需;4)择⼰所利;5)使⼰成才
10.合理知识结构的内容:
1)宽厚扎实的基础知识;2)⼴博精深的专业知识;3)⼤容量的新知识储备;
11.构建合理知识结构的基本原则;1)精⾚⼴博与精深的辩证统⼀;2)坚持知识的积累与调整的辩证统⼀;3)坚持理论与实践的辩证统⼀;
12.如何构建合理的知识结构;1)以兴趣为基础,以专业为导向,建⽴符合⾃⾝成长需要的知识结构;2)注重积累,博览群书,⼴博与精深相结合。
3)对⾃⾝要有科学、合理的评价,使知识结构的容量和强度与⾃⼰的实际能⼒相适应;4)注重实践,在实践中检验建⽴的知识结构是否合理;
13.⼤学⽣应具备的能⼒素质1)适应社会能⼒;2)⼈际交往能⼒;3)组织管理能⼒;
4)表达能⼒;5)实践动⼿能⼒;6)开拓创新能⼒;7)竞争能⼒;8)决策能⼒;9)信息处理能⼒;
14.获得能⼒的⽅法和途径;1)积累知识;2)勤于实践;3)发展兴趣;4)超越⾃我;9.择业前对社会现实应有的⼼理准备
1)“双向选择”的⼼理准备2)对就业政策导向的⼼理准备;3)对不同⽤⼈单位或相似的⽤⼈单位对⼈才评价标准不⼀的⼼理准备;4)⾯对多重选择陷⼊两难境地的⼼理准备;5)⾃⼰做主的⼼理准备;6)对招聘中客观存在的种种不合理现象的⼼理准备;7)先就业再择业的⼼理准备;
15.择业前应准备的求职材料
⾝份证学⽣证学历学位技能证书奖励证书简历相⽚
16.就业信息内容1)当年国家与地⽅各地市各部门针对毕业⽣就业制定的⽅针、政策、规定,学校就业指导中⼼制定的就业⼯作流程细则,这是毕业⽣求职择业的前提和基础。
2)了解本校本专业毕业⽣⼈数及在社会上的需求情况。
3)了解所学专业的⾏业、企业发展历史、发展现状。
4)了解报考公务员的具体规定,了解不同所有制企业与不同上级主管单位具体的就业政策及规定。
5)了解西部地区吸引⼈才的具体政策,了解参军⼊伍的具体规定,了解各省市选拔基层⼲部的具体办法。
6)报考研究⽣的所有规定,拟报院校的具体情况,了解出国深造的有关信息。
7)了解所能利⽤的信息渠道、社会关系以及尽可能多的了解与求职择业有关的各种信息。
17.签订就业协议的原则和注意事项
原则:
1)主体合法的原则;2)地位平等的原则;
注意事项:
1)弄清⽤⼈单位的合法资格;2)按规定程序签订协议;3)有关条款内容必须具体明确;4)注意与劳动合同的链接;5)对协议书的解除条件做事先约定;
18.就业协议书的签订程序1)毕业⽣持⽤⼈单位的接受函到学校领取就业协议书,先由毕业⽣及学院签署意见后交⽤⼈单位。
2)⽤⼈单位签署意见后再交给学校就业⼯作部门。
3)学校签字盖章后协议书⽣效。
19.劳动合同的订⽴原则1)平等⾃愿的原则。
2)协商⼀致的原则。
3)遵守法律、⾏政法规的原则。
20.劳动合同的内容1)劳动合同期限。
2)⼯作内容。
3)劳动保护和劳动条件。
4)劳动报酬。
5)劳动纪律。
6)劳动合同终
⽌的条件。
7)违反劳动合同的责任。
21.劳动合同终⽌的情况
劳动合同期满或当事⼈约定的劳动合同终⽌的条件出现,劳动合同即⾏终⽌。
22.创业前应做哪些准备:
⼀⾃⾝条件准备,⼆选择创业的切⼊点,三创业条件准备
23.创业的⼀般程序:
⼀、选择公司的形式⼆、注册公司的步骤
24.⼀个完整的就业流程包括哪些内容
⼀)就业指导中⼼的⼯作指导程序包括:
①⽣源统计及资格鉴定②就业指导③发布收集信息④供需见⾯会⑤制定就业计划⑥派遣毕业⽣⑦调整改派。
⼆)⼤学毕业⽣的就业程序包括:
①了解相关的就业政策②收集处理就业信息③做好资料及⼼理准备④应聘和签约。
1.职业⽣涯规划的意义
随着社会的发展,展现在⼈们⾯前的是⽐以往任何时候都附有挑战性的复杂格局,展现出更多的竞争、发展和突破机会。
未来的竞争,是⼈才的竞争,⼤学⽣如何规划⾃⼰未来不仅关系到个⼈的前途、命运,更关系到国家、民族的兴衰。
所以⼤学⽣应站在更⾼的⾓度看待职业发展与规划问题,能够根据⾃⼰的实际,科学地规划设计⾃⼰的职业⽣涯,⾛向成功的彼岸。
2.职业⽣涯规划的步骤
步骤:
①认清⾃⼰,应该对⾃⼰进⾏⼀次深刻地反思,有⼀个⽐较清醒的认识,优点和缺点,都⼀⼀列出来。
②确定⾃⼰想⼲什么。
③认识⾃⼰能⼲什么。
④环境⽀持或允许⼲什么。
⑤确定最终的职业⽬标。
3.影响职业⽣涯规划的因素:
⼈的职业观念主要受三种因素影响:
⼈⽣阶段、职业动机和环境。
个⼈在筹划某⼀职业时,应当认识和考虑到这些最基本的因素。
(1).⼈⽣阶段由于⼈在不断变化,因⽽在他们⼈⽣的不同阶段对他们职业的看法也不同。
这种变化有些来⾃于年龄的增长,有些来⾃于发展的机会和状态。
(2).职业动机每个⼈都有不同的志向、背景和经历。
⼀定的职业兴趣和动机在很⼤程度上影响着⼈们的职业选择和为这⼀选择⽽作的准备。
管理能⼒。
具此动机的⼈有管
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