EICC与OHSAS18001培训教材.ppt
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EICC与OHSAS18001培训教材.ppt
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1,EICC与OHSAS18001培训,深圳可立克科技股份有限公司2012.03,2,EICC电子行业行为准则,3,EICC电子行业行为准则,EICC:
电子行业行为准则;该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。
4,EICC相关成员,5,EICC行为守则解析,A.劳工B.健康与安全C.环境D.管理体系E.道德规范五大条38个小条,6,劳工要点,1)自由选择职业2)不用童工3)工时4)工资与福利5)人道的待遇6)不歧视7)自由结社,7,自由择业守则要求,不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工,或者是非自愿的监狱劳工。
所有工作应当是自愿的,并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
8,条款解释,就是我们常说的强迫劳动;强迫是违反人的意志的行为;不想干偏让我去干!
所有的雇佣关系都是建立在自愿的基础上;,9,强迫劳工,1)不使用也不支持使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的或非自愿的劳动;2)不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件;3)员工应依照时间表享用餐休或小休时间;4)员工不愿加班,只要口头通知一下即可,无需获批准;5)下班后可以自由离开工场,非上班时间可自由进出宿舍。
10,1)只要员工提前30天申请辞职,则工厂批准。
2)合同到期不再续约,双方均须提前30天通知。
3)只要员工给予了合理的通知期,企业不得以任何理由来限制员工离职或终止合同的权利。
离职或终止合同,11,保安人员或监督措施胁迫员工,1)不得利用保安人员来执行纪律和强迫员工工作或强迫搜身;2)雇用保安人员仅是为了公司人员及财产安全为目的;3)公司应制订成文的保安管理规定;4)工厂不以强迫手段或打骂虐待性行为要求员工延长工作时间来作无偿返工。
12,管控要点,童工禁止使用;未成年工保护使用;不能加班;不能从事重体力劳动;不能从事有毒有害岗位;,13,相关制度要求,不得要求工人每周工作超过60个小时(包括加班),获得他们同意的特别业务情况除外。
每周七天,须允许雇员至少休息一天。
工资及补贴的支付1)支付给员工的工资与补偿必须符合法律和公司的政策规定;2)正常加班支付不低于1.5倍;3)休息天加班支付不低于2倍(调休需在一个工资支付周期内,只能调休正常工作时间,超出部分需按2倍支付工资)4)法定假日加班支付不低于3倍(不允许调休),14,工厂对其所提供物品的扣款1)公司给员工提供的个人防护设备、制服、员工厂证等物品不得收取押金;2)如果员工遗失厂证或制服,或遗失其它物品而需要补领时,可以向有关员工收回重置费,但重置费不可超杨成本费用不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。
相关制度要求,15,供应方行为准则禁止供应方有以下行为:
进行骚扰或人身诽谤惩罚对雇员采取威胁方式向雇员提出侮辱性条件避免工人遭受精神或肉体惩罚的纪律常规成文规定。
相关制度要求,16,禁止使用体罚或以肉体伤害为胁迫手段1)工厂应尊重工人的人格和尊严,禁止任何不当形式的惩罚行为;2)包括体罚、恐吓、辱骂、拘禁劳动者、停职反省或其他侮辱人格的行为;3)任何恫吓行为,例如令产生惊恐、感到受辱或受欺负的动作、粗暴言词、身体接触。
有无证据证明使用过分的精神虐待/语言污辱或威胁1)检查工厂的纪律处罚记录2)访谈员工有否任何口头上、精神上的伤害或受到体罚3)观察管方与下属之间和工友与工友相处的情况4)观察是否有可见痕迹的伤害建议工厂惩罚措施使用教育、口头警告、记过和解除劳动合同所有惩罚措施应书面记录,并通知当事人。
相关制度要求,17,SGS2月20日进行EICC审核结果,SGS2月20日进行EICC审核结果:
18,OHSAS18001职业健康安全管理体系,培训教材,19,国际劳工组织(ILO)统计数字,每分钟每小时每天每年,475.628000685,000250,000,000,伤亡事故,80,000,000,000,中国因此每年造成的经济损失,50,000,000,中国职业健康安全伤害高危人群,20,职业健康安全管理体系发展历程,国际组织和第三方的工作:
ISO/IEC:
展望未来高新技术对标准的需求提出“环境与安全”是世界标准化工作中最迫切的四个课题之一,1990年ISO:
主题为“职业安全”的世界标准日,1992年ISO/ILO/WHO:
第一次特别工作组会议,1995年6月15日ISO/ILO/WHO:
职业健康安全管理体系标准化研讨会,1996年9月BSI、DNV等制订了职业安全卫生管理体系评价系列OHSAS18000各国的实践活动:
英国:
BS8800职业安全卫生管理体系指南1996年美国:
职业安全卫生管理体系澳大利亚/新西兰:
职业安全卫生管理体系-原则、体系及支持技术通用指南1997年日本:
职业安全卫生管理体系系列中国的开展情况:
国家经贸委:
职业健康安全管理体系试行标准,1999年10月GB/T28001-2001职业健康安全管理体系规范2001年12月,21,职业健康安全管理体系实施的意义,保障员工的职业健康与生命安全,保障组织的财产安全,提高工作效率改善与政府、员工、社区的公共关系,提高组织声誉提供持续满足法律法规要求,减低组织风险,预防事故发生克服国际贸易的非关税贸易壁垒,取得进入国际市场的通行证提高金融信贷信用等级,降低金融、保险成本提高组织的综合竞争力,22,职业健康安全管理体系基本术语,事故:
造成死亡、疾病、伤害、损坏或其它损失的意外情况。
死亡/疾病/工伤事故、设施/设备破坏事故、环境污染或生态批坏事故;指意外情况,它是人们不希望看到的事情。
事件:
导致或可能导致事故的情况。
是引发事故,或可能引发事故的情况,主要是指活动、过程本身的情况,其结果尚不确定。
23,职业健康安全管理体系基本术语2,危险源:
可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
危险源辨识:
识别危险源的存在并确定其特性的过程。
控制事故发生的第一步。
24,职业健康安全管理体系基本术语3,风险:
某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
风险是对某种可预见性的危险情况发生的概率及后果严重程度这两项指标的综合描述。
可能性:
危险情况发生的难以程度严重性:
指危险情况一旦发生,将造成的人员伤害和经济损失的大小和程度风险中两个特性只要有一个不存在,则认为这种风险不存在。
风险评价:
评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
第一阶段:
进行分析评价,确定其大小等级第二阶段:
将风险与可容许风险标准要求进行比较,判定其是否容许(根据法规要求或组织的方针)可容许风险:
根据组织的法律义务和自身的职业健康安全方针,已降至组织可接受程度的风险。
安全:
免除了不可接受的损害风险的状态相对的概念,随着容许风险标准的改变而改变,25,职业健康安全管理体系运行模式,职业健康安全方针,策划,实施与运行,管理评审,检查与纠正措施,26,职业健康安全管理体系基本原理,基本原理,持续改进,全过程控制,PDCA循环,系统,预防控制,27,职业健康安全管理体系规范要素理解要点,步骤1:
危险源辨识,步骤2:
风险评价,步骤3:
风险控制,28,职业健康安全管理体系规范要素理解要点,应急计划:
应概述具体的应急情况发生时所采取的措施。
应急计划应包括:
识别潜在的事故和紧急情况;确定应急期间的负责人;所有人员在应急期间的职责;在应急期间起特殊作用的人员(例如:
消防员、急救人员、核泄露或毒物泄露专家)的职责、权限和义务;疏散程序;危险物料的确认和位置,所要求的应急行动;与外部应急机构的接触;与执法部门的交流;与邻居和公众的交流;重要记录和设备的保护;在应急期间必要信息的可用性,例如:
装置布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联系电话号码等。
29,2010年11月30日福永新和社区新兴工业区德泽能源科技有限公司一楼元器件加工车间发生火灾,起火原因是由员工违规用白电油擦洗地板,引起燃烧,造成3死1伤。
11月15日14时,上海余姚路胶州路一栋高层公寓起火,事故原因已初步查明,是由无证电焊工违章操作引起的,造成58死70伤,56人失踪。
福永火灾,上海火灾,12月4日22时30分许,贵州省黔东南苗族侗族自治州凯里市发生一网吧爆炸事故,原因为网吧隔壁一出租屋内电线短路产生的燃烧引发危险化学品发生爆炸,造成7人死亡,37人受伤,其中重伤8人。
贵州化学品爆炸,30,职业健康安全管理体系规范要素理解要点,应急设备:
应确定应急设备需求,并充分提供,为保证持续的可操作性,定期对应急设备进行测试:
应急设施可包括:
报警系统应急照明和动力逃生工具安全避难场所安全隔离阀和切断阀消防设备急救设备(包括应急喷淋、眼冲洗站等)通讯设备,31,危险源辨识、风险评价及风险控制策划,业务活动分类,危险源辨识,风险评价,判定风险是否容许,编制风险控制措施计划(如有必要),评审措施计划的充分性,32,危险源辨识、风险评价及风险控制策划,意外释放,破坏失效,事故能量主体,决定事故发生的严重程度,是第二类危险源的前提,第一类危险源造成事故的必要条件,决定事故发生的可能性,33,谢谢各位参与!
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