工作与马斯洛需要层次.ppt
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工作与马斯洛需要层次.ppt
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马斯洛需要层次,行为心理学家马斯洛于1954在他的著作激励与个性中提出了人的五个需要层次理论,生理,自我实现,尊重,社交,安全,工作是为了什么?
一个人所做的工作是他人生态度的表现,一生的职业,就是他志向的表示、理想的所在。
所以,了解一个人的工作态度,在某种程度上就是了解了那个人。
不论您过去对工作的态度究竟如何,都并不重要,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从现在开始,您未来的态度将如何?
马斯洛需要层次理论,生理需要人得以生存的最基本需要:
吃穿住安全需要生理,心理,情感安全社交需要爱,归属感,社交,成为团队的一部分,与他人紧密联系自尊需要希望被别人或自己认为是有价值的自我实现自我成就,自我负责,对联系不断追求才能实现,生存需要,为了不饿饭费为了不冷衣服为了睡觉房费为了不被忘却交际串门车费为了吃个肯德基为了孩子上学.,安全需要,为了吃的好不是一天只吃饱,满足生理的快感为了穿的舒服让人羡慕哈哈,满足心理需要为了交几个好朋友满足情感需要(谈恋爱花钱,交朋友也要钱噢!
),木有好房子,在这个偌大的城市木有归属感木有好公司,木有我可以进入的团队木有好工作,失去与外界联系,木有好朋友木有好工作,丈母娘当王母认清你的社会角色,实现社会需要,社会需要,我喜欢朋友,我们一起快乐。
什么是角色?
(备注),是“社会角色”的简称。
指个人在社会关系位置上的行为模式。
它规定一个人活动的特定范围和与人的地位相适应的权利义务与行为规范,是社会对一个处于特定地位的人的行为期待。
我们的角色是我们在生活中的人际关系和肩负的责任。
自尊需要,我是有价值的,公司希望留住我我是有价值的,能给客户专业的讲解我是有价值的,朋友买房会找我我是有价值的,我能照顾亲人,帮助朋友,自我实现,我为什么而存在?
我生来是为了什么?
我是谁?
(自己讲:
这些问题太深奥了,大家就自己思考吧,主要是我也还在思考中,呵呵。
这里就只看看价值观了。
),价值观,主导价值观是我们相信在自己的生活中最重要、具有最高优先度的事情。
主导价值观是我们的真正自我的核心。
当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦。
这种痛苦源于“认知失调”。
摆脱痛苦的唯一途径就是缩小或消除价值观和行为之间的差距。
(泡泡糖卡片),关于价值观的四个规律,无论我们自己是否意识到,我们内心都拥有强烈影响着外在行为的价值观;我们的自然倾向是让自己的行为与心灵深处的价值观保持一致;通过发掘我们的主导价值观,我们能利用它们的威力来增强自己的效能;当我们的行为遵从了自己的价值观时,我们会感受到内心的平和。
关于价值观,发掘你的主导价值观(备注)精炼你的价值观清单给你的价值观排优先顺序(工字钢),个人使命(备注),个人使命是对你生活目的的简要的书面表述。
你在生活中的使命就是你的所有的角色以及价值观,把它们消化并凝练成一句话,用以描述你希望成为怎样的人,你想在自己的有生之年成就什么事业。
个人使命像一盏雾灯,清楚地照亮前方的路面,帮你穿越生活中困扰你的浓雾。
在认识了工作之后我们再看看如何在工作中找到自身价值,如何在工作中得到快乐。
我工作,我快乐!
学习的场所个性、能力发挥的场所谋生的利益共同体人际关系的场所生活的场所竞争的场所,公司是:
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