报表里的那些事.ppt
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报表里的那些事.ppt
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2011.11.19,如何读懂HR数据及报表,课程大纲(Outlines),常用HR工作报表的类型其他HR分析报告的类型报表中的描述及定义如何读懂薪酬福利调查报告案例1表格的使用(以流失率报表/图表为例)案例2Q&A,常用的HR工作报表有哪些,?
常用HR工作报表,人员编制表(HeadcountReport)招聘进度表(RecruitmentTrackingForm)考勤统计表(CheckingAttendanceForm)人员变动表(EmployeeMovementForm)试用期评估表(ProbationAssessmentForm)培训评估表(TrainingAssessmentForm)绩效考核表(PerformanceEvaluationForm)薪酬福利相关表格(Payroll&BenefitsReports)员工流失率报告(TurnoverReport),其他的HR分析报告有哪些,?
其他分析报告的类型,招聘分析报告(包含费用、职位填补率、招聘渠道、需时、简历筛选率等的分析)薪资福利调查报告(针对不同行业、不同的企业性质和规模等薪资福利数据的收集和整合,对严格定义的薪酬和福利等各项内容的对比分析、趋势预计等)用工调查报告(人才供需状况、影响因素、发展趋势和解决方案等)各类费用分析报告(例如薪资、社保费等人力成本的变化分析、培训费用等),报表中的描述及定义,环比:
与上一统计段比较,例如2011年9月份与2011年8月份相比较环比增长速度=(本期数上期数)/上期数*100%同比:
与历史同时期比较,例如2011年9月份与2010年9月份相比较同比增长速度=(本期数同期数)/同期数*100%环比描述的是现象的逐期发展速度,同比描述的是现象的相对发展速度。
一般情况下,不能把两者放在一起对照比较。
区别,考考你,关于2011年10月宏观经济运行数据的新闻:
10月CPI同比上涨5.5%10月CPI环比上涨0.1%,报表中的描述及定义,YTD:
Yeartodate的缩写。
到现在为止的一年、最近的一年。
在报表中,更多的被解释为“今年初至今”(不一定满一年)。
例如:
公司在第三季度的总结会议中提到“YTD9月销售额是800万”,指的是1月至9月的销售额累计是800万。
YTD是个累计数。
但涉及到百分比的时候不能简单叠加。
注意,了解职位信息,确定薪酬范围区分职位差异,准确定位薪酬参考市场数据,确定调薪比例针对具体情况,合理设计薪酬,了解市场薪酬水平把握行业竞争动态合理规划人力资本调控成本激励平衡,如何读懂薪酬福利调查报告,薪资福利调查报告的作用?
如何读懂薪酬福利调查报告,薪酬,福利,如何读懂薪资福利调查报告,专业的调查报告,应包含以下内容,数据的来源(样本来源、职位的评估、调查方式),覆盖的范围(企业性质、行业、地区和规模的分布),基于四大要素(职位、地区、行业、公司性质)的调查结果,包括:
现状分析、趋势预计、影响因素等内容,报告中特有的数据描述和定义,薪酬调查报告中的数据描述及定义,中位数(Median):
是指将数据按大小顺序排列起来,形成一个数列,居于数列中间位置的那个数据。
如果这个数列是偶数,就取中间两个数字的平均数。
例1:
1、2、3、6、8这组数的中位数是3例2:
1、2、3、6、7、8这组数的中位数是4.5,考考你,3、6、1、10、8这组数的中位数是?
8、5、10、12、6、16这组数的中位数是?
薪酬调查报告中的数据描述及定义,最小值(Min):
数据样本中最小的数值。
最大值(Max):
数据样本中最大的数值。
平均值(Average/Mean):
平均数,一般是指算数平均数。
职位代码(PositionCode):
位置代码,对某一类职位的统一编码。
城市指数(CityIndex):
将全国城市分为不同的级别,一般而言,北京、上海、广州和深圳属于T1类,其他省会城市属于T2类,再往下则是T3类。
薪酬调查报告中的数据描述及定义,百分位值(Percentile):
将样本数据从小到大排列,分成100段,每一段的截至点即为一个百分位。
例1:
在报告中经常出现25P、50P、75P等,代表什么?
25P:
表示有25%的数据低于此对应数值,75%的数据高于此对应数值50P:
表示有50%的数据低于此对应数值,50%的数据高于此对应数值75P:
表示有75%的数据低于此对应数值,25%的数据高于此对应数值,考考你,如果公司的薪资水平在调查报告中处于90百分位,在市场上是有竞争力还是没竞争力?
建智公司样本,薪资调查报告样本1,其他公司样本,薪资调查报告样本2,案例1,Q:
你认为建智公司的薪酬报告还可以在哪些方面做改进?
(15分钟讨论),员工福利!
?
如何读懂薪资福利调查报告-福利,异地调动政策1)是否安排异地调动期间的福利政策2)公司异地派遣员工的一般期限3)派遣人员的津贴项目及水平4)员工异地派遣的工资和社保5)员工异地派遣的住房政策6)员工异地派遣的通讯福利7)员工异地派遣的额外假期8)员工异地派遣结束后的安置,如何读懂薪资福利调查报告-福利,出差政策1)是否提供出差期间的福利政策a.交通b.用餐c.住宿d.洗衣费等e.通讯费2)是否提供差旅保险项目a.医疗b.意外,如何读懂薪资福利调查报告-福利,交通福利政策1)公司提供车辆福利的范围和形式2)补贴形式3)最大报销限额4)其他规定通讯福利政策1)公司提供通讯福利的范围和形式2)最大报销限额3)其他规定,如何读懂薪资福利调查报告-福利,婚育福利政策1)新婚贺礼2)新生儿贺礼3)额外产假/额外陪产假4)生育的商业保险5)保育费补充养老/住房公积金政策1)适用条件和标准2)启动时间3)归属原则,如何读懂薪资福利调查报告-福利,加班政策1)加班的补偿方式2)公司提供的加班用餐福利3)公司提供的加班交通福利假期政策1)带薪年假的天数及未使用年假的处理2)病假政策3)其他假期福利,如何读懂薪资福利调查报告-福利,其他福利政策1)补充医疗2)住房福利3)公司为员工提供培训和继续教育的机会4)长期服务奖5)节假日福利6)用餐福利7)各类津贴(例如上网费、员工活动经费等)8)集体活动,表格的使用-员工流失率表格和图表,表格应呈现什么数据?
离职员工人数员工人数流失率流失率=一定时期内离职人数同一时期的员工平均人数注意:
1)流失率的计算公式并非单一固定的,不同公司会选择不同的计算方法2)离职员工的定义:
试用期内离职、劳动合同期满、实习生离职等情况是否包含在内。
3)离职信息数据库非常重要!
以此为基础,可以从不同的角度去分析。
表格的使用-员工流失率表格和图表,离职信息数据库非常重要!
你会收集哪些信息?
员工姓名工作职位工作职级工作部门工作城市(省份)所属区域离职生效日期离职原因自愿/非自愿性别工作经验,表格的使用-常见的流失率分析图表,表格的使用-常见的流失率分析图表,表格的使用-常见的流失率分析图表,表格的使用-常见的流失率分析图表,表格的使用-常见的流失率分析图表,案例2,以下是某公司关于销售部门的流失率分析你看到了些什么?
Q&A,
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