职业素养的提升与职前适应.ppt
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,青春梦想,大学职业,主讲:
黄秋石就业指导课教研室15007530707(610707)QQ:
548184312014年10月15日,大学生职业发展与训练,教学日历表,课程简介,2.职业认知3.工作世界4.自我探索5.职业规划6.素养提升7.求职准备8.面试技巧9.笔试应对,10.就业流程11.创业概论12.职业理想13.人物访谈14.职规作品15.自我展示16.个性简历17.课程答疑,5.职业素养的提升与入职适应,本章内容,5.职业素养的提升与入职适应,第一节职业素养的概念,教师的职业幽默,一个教师去世后,和上帝喝茶,上帝认为他太能干了,会打扰天堂的幽静,于是就把他打入了地狱。
刚过了一个星期,阎王就满头大汗找上门来说:
“上帝呀,赶紧把他弄走吧”。
上帝问:
“怎么回事?
”阎王说:
“地狱的小鬼们都被他激活了,天天写教案,填表格,搞教研,交论文,谈教育创新,科教兴冥,他还要我去做:
学科建设、名师工程、班主任培训、学生导师、兼职辅导员、绩效考核、师德建设、青年教师导师、家长学校校长、防溺水大家访、传染病防控、安全回头看、平安校园建设、规范化学校建设、留守儿童之家建设、体育艺术2+1活动、法制宣传、防火、防电,且让所有人满意。
上帝大怒:
“让他上天堂,看我怎么收拾他”。
一个月后,阎王遇见上帝,问:
“亲爱的上帝,那人被您收拾得怎么样了?
上帝停住脚步,回答说:
“你犯了三个错误,第一,你应该先导入,回顾上次我们的谈话概要,再开始今天的谈话!
第二,这个世界根本就没有上帝,只有学生才是上帝!
第三,我没有时间和你闲扯蛋,我还有一节公开课和两个课题没完成呢.最后,我再警告你,和我谈话的时候,必须有教案,不带教案谈话是很严重的.此故事告诉我们:
教师应该具备什么样的职业素质?
企业最看重毕业生的哪些职业素质?
企业认为大学毕业生最缺乏的职业素质?
大多数被调查企业认为,大学毕业生最缺乏的职业素质排序情况如下:
吃苦能力-积极心态-有效沟通-诚信素养-团队精神-人际关系-学习能力-时间管理-创新素质-人格魅力-个人自信-其他职业规划与成功素质训练,机械工业出版社,2009年4月版。
职业素养的涵义,职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,包含职业道德、职业能力、职业行为、职业作风和职业意识等方面。
职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。
个体行为的总合构成了自身的职业素养,职业素养是内涵,个体行为是外在表象。
职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素,职业素养量化而成“职商”,英文Careerquotient,简称CQ。
就个人而言是指个人素质和道德修养。
1.职业道德2.职业意识3.职业行为4.职业技能前三项是职业素养中最根基的部分。
而职业技能是支撑职业人生的表象内容。
在衡量一个人的时候,企业通常将二者的比例以6.53.5进行划分。
前三项属世界观、价值观、人生观范畴的产物。
从出生到退休或至死亡逐步形成,逐渐完善。
而后一项,是通过学习、培训比较容易获得。
那当然做好自己最本职的工作,也就是具备了最好的职业素养。
职业素养的基本认知,行为原因分层模型,职业道德,职业道德是职场人在职业活动中的行为准则。
一个人能否胜任工作岗位要求使职业生涯发展顺利,既取决于其个人专业知识与技能的掌握程度,也取决于个人的职业道德素养。
公民基本道德规范,职业道德五项基本规范,爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会,1、以诚实守信的态度对待职业2、廉洁自律,秉公办事3、严格遵守职业规范和公司制度4、决不泄露公司机密5、忠诚对待公司6.公司利益高于一切7.全力维护公司品牌8.克服自私心理,树立节约意识9.培养职业美德,缔造人格魅力10.敬业是做事的基本原则,企业员工职业道德规范,职业意识、职业行为、职业技能,根据“技能模型”,可以为每一个职位制定清晰的技能描述,某户外媒体销售主任的理想“技能模型”,谈判技能,领导技能,社交技能,解决问题技能,组织技能,创新技能,各种媒体产品的知识和发展趋势,户外媒体市场竞争状况,各种媒体的新技术,各种媒体的行业状况,发展趋势,各种媒体行业相关的政策和法规,演讲技能,理解技能,了解客户行业技能,基本技能,行业/市场知识,职能技能,对个体的技能差距分析,可以帮助个体确定培训需求,职位要求技能描述员工目前技能描述,基本技能,职能技能,1,2,4,5,6,培训计划以技能模型为基础,依据员工技能差距分析确定具体所需培训,提供的培训,员工培训计划,1,2,3,4,5,6,以露西亚、普莱辛格的领导和管理素质模型为基础,测量自己的技能差距雷达图制作,第二节大学生职业素养的养成,5.职业素养的提升与入职适应,大学生职业素养的提高方法与途径1、自我能力水平评估2、核心素质、通用素质、专业素质的提升方式,大学生职业素质培养途径,1、强化专业知识学习
(1)掌握专业的基本概况和发展动态
(2)学好专业基础课程(3)学好专业必修课程,大学生职业素质培养途径,2、注重核心能力的培养
(1)在课堂外充电讲座竞赛选修课,大学生职业素质培养途径,
(2)在社团中锻炼注重团队合作踊跃参与活动尊重差异适时适度表现自己淡看个人得失,大学生职业素质培养途径,(3)在实践中成长兼职实训实习勤工俭学,大学生职业素质培养途径,(4)在培训中强化参加培训有几个好处:
强化专业知识可以学习自己期待掌握的职业技能获得相关的职业资格认证,拓宽就业路子,为职业生涯增添筹码勤工俭学,第三节优秀员工必备的职业素养,5.职业素养的提升与入职适应,三、优秀员工必备的职业素养,极不合群,太爱表现,推卸责任,行为怪异,自作主张,最不受欢迎的10种职场新人,敷衍了事,不拘小节,眼高手低,缺乏主动,过于稚气,最不受欢迎的10种职场新人,1.像老板一样专注,作为一个一流的员工,不要只是停留在“为了工作而工作、单纯为了赚钱而工作”等层面上。
而应该站在老板的立场上,用老板的标准来要求自己,像老板那样去专注工作,以实现自己的职场梦想与远大抱负!
以老板的心态对待工作不做雇员,要做就做企业的主人第一时间维护企业的形象今天为老板打工,明天为自己打工!
2.学会迅速适应环境,在就业形势越来越严峻、竞争越来越激烈的当今社会,不能够迅速去适应环境已经成了个人素质中的一块短板,这也是无法顺利工作的一种表现。
相反,善于适应环境却是一种能力的象征,具备这种能力的人,手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。
不适应者将被淘汰出局善于适应是一种能力适应有时不啻于一场严峻的考验做职场中的“变色龙”,3.化工作压力为动力,压力,是工作中的一种常态,对待压力,不可回避,要以积极的态度去疏导、去化解,并将压力转化为自己前进的动力。
人们最出色的工作往往是在高压的情况下做出的,思想上的压力,甚至肉体上的痛苦都可能成为取得巨大成就的兴奋剂。
别让压力毁了你积极起来,还有什么压力不能化解生机活力PK压力,4.善于表现自己,在职场中,默默无闻是一种缺乏竞争力的表现,而那些善于表现自已的员工,却能够获得更多的自我展示机会。
那些善于表现自己的员工是最具竞争力的员工,他们往往能够迅速脱颖而出。
善于表现的人才有竞争力把握一切能够表现自己的机会善于表现而非刻意表现,5.低调做人,高调做事,工作中,学会低调做人,你将一次比一次稳健;善于高调做事,你将一次比一次优秀。
在“低调做人”中修炼自己,在“高调做事”中展示自己,这种恰到好处的低调与高调,可以说是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。
低调做人,赢得好人缘做事要适当高调将军必起于卒任,6.设立工作目标,按计划执行,在工作中,首先应该明确地了解自己想要什么,然后再去致力追求。
一个人如果没有明确的目标,就像船没有罗盘一样。
每一份富有成效的工作,都需要明确的目标去指引。
缺乏明确目标的人,其工作必将庸庸碌碌。
坚定而明确的目标是专注工作的一个重要原则。
目标是一道分水岭工作前先把目标设定好确立有效的工作目标目标多了等于没有目标,7.做一个时间管理高手,时间对每一个职场人士都是公平的,每个人都拥有相同的时间,但是在同样的时间内,有人表现平平,有人则取得了卓著的工作业绩,造成这种反差的根源在于每个人对时间的管理与使用效率上是存在着巨大差别的。
因此,要想在职场中具备不凡的竞争能力,应该先将自己培养成一个时间管理高手。
谁善于管理时间,谁就能赢学会统筹安排把你的手表调快10分钟,8.自动自发,主动就是提高效率,自动自发的员工,善于随时准备去把握机会,永远保持率先主动的精神,并展现超乎他人要求的工作表现,他们头脑中时刻灌输着“主动就是效率,主动、主动、再主动”的工作理念,同时他们也拥有“为了完成任务,能够打破一切常规”的魄力与判断力。
显然,这类员工才能在职场中笑到最后。
不要只做老板交代的事工作中没有“分外事”不是“要我做”,而是“我要做”想做“毛遂”就得自荐,9.脚踏实地走向成功,有一位青年在美国某石油公司工作,他学历不高,也没有什么特别的技术,他的工作,连小孩子都能胜任,那就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。
石油罐在输送带上移动至旋转台上,焊接剂便自动滴下,沿着盖子回转一圈,作业就算结束。
他每天如此反复好几百次地干着这种工作。
后来他集中精神观察,发现罐子旋转一次,焊接剂滴落39滴,焊接工作便结束。
于是,他努力思考:
如果能将焊接剂减少一两滴,是否能够节省成本。
经过一番研究,终于研制出“38滴型焊接机”。
虽然节省的只是一滴焊接剂,但却给公司带来了每年5亿美元的利润。
这个青年,就是后来掌握全美制油业界95实权的石油大王约翰.洛克菲勒。
“一滴焊接剂”的智慧改变了洛克菲勒的人生。
10.服从第一,服从上级的指令是员工的天职,“无条件服从”是沃尔玛集团要求每一位员工都必须奉行的行为准则,强化员工对上司指派的任务都必须无条件地服从,在企业组织中,没有服从就没有一切,所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。
否则公司再好的构想也无从得以推广。
那些懂得无条件服从的员工,才能得到企业的认可与重用。
像士兵那样去服从不可擅自歪曲更改上级的决定多从上级的角度去考虑问题,11.勇于承担责任,德国大众汽车公司认为:
“没有人能够想当然地保有一份好工作,而要靠自己的责任感去争取一份好工作!
”世界上也许没有哪个民族比得上德国人更有责任感了,而他们的企业首先强调的还是责任,他们认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力的了。
显然,那些具有强烈责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力!
工作就是一种责任企业青睐具备强烈责任心的员工,为人处事人际关系学习职场礼仪理财健康,给你最全面的指导,职业素养赢在起步的60个细节,1、最好少说“不知道”2、公司潜规则:
适应才是硬道理3、千万别说“新来的”4、职场中人的“第二种身份”5、重视细小的规章制度6、“打杂”就是扎马步7、不能拒绝“长大”8、经济自立才有人格独立9、顶头上司可能不如你10、迈过人际关系这道坎,
(一)职场必须知道的,11、老板一分钱也不会白给12、为什么才华横溢不如才智平平13、职场需要“笨拙和胆小”14、辛勤劳动会被他人占有15、跳槽需要核算成本16、工作可以失误但不允许重复失误17、职场公平只是一种理想18、先小人后君子19、给自己一个成功的理由20、不经职场风雨难见人生彩虹,
(一)职场必须知道的,21、天下上司一般“黑”22、不“拍马屁”难成大器23、与同事多“同流”少“合污”24、职场不是角斗场25、为什么好心总被当作“驴肝肺”26、吃亏是一种隐性投资27、“礼貌”是“虚伪”的但是必需的28、在细小的事情上也必须讲信用29、机会常来自额外的工作30、最难应付的是人不是事,
(二)职场必须理解的,31、犯了错误怎么挽回32、职场不可急于锋芒毕露33、“我有什么错”是最大的错34、有意识地沉默35、态度也是一种能力36、“办公室恋情”是非多37、人际关系也是生产力38、学会理解上司39、职场友情需要“经营”40、职业发展道路上的“红线”,
(二)职场必须理解的,41、办公室里无小事42、不能说“名片刚刚用完”43、你会拔打或接听电话吗44、“嘴紧”是同事信任的前提45、汇报请示有诀窍46、把烦恼暂时打包47、在“打杂”中创造机会48、不能把“情绪”带进办公室49、上司要出错怎么办50、要学会看到同事的长处,(三)职场必须做到的,51、做客要“知趣”52、千万别把话传错了53、会议里面有乾坤54、自己要的信息自己找55、没有计划就没有效率56、工作需要分类处理57、办公桌是面镜子58、警惕做“现代文盲”59、健康是你唯一的“本钱”60、职场只有起点没有终点,(三)职场必须做到的,思考:
24个职业小问题,对新单位你会说“我们公司”,还是会说“公司”,还是说“你们公司”?
进公司知道怎么称呼你们单位的老总么?
第一天上班应该穿啥?
作为一个工作人员,接电话的说法与自己个人以往的说法有啥不同?
你觉得作为一个新职员应该印名片么?
在新人介绍会上你会怎么介绍自己的特色?
你会主动与老同事搭话还是等他们主动与你招呼?
作为新同事,对办公室里有人不讲卫生、走时不关电灯等如何反应?
起草文件的基本格式你知道么?
起草文件用怎么样的纸张?
文件的订书钉应该钉在啥个位置?
会做文件PPT么?
如果你有自己的手提电脑,上班的时候可以用自己的电脑么?
领导让你把今天的谈话写个纪要,你知道怎么写纪要?
20个单位报来情况,要列个表形成一目了然的情况,你知道怎么列么?
领导让你订个餐馆,你知道本地有多少个合适的餐馆?
你考虑过在其他人面前发言如何形成自己的表达特点么?
开个小工作会,你会做个5分钟小结么?
不喜欢领导的一些做法,你如何与领导沟通?
领导长得很胖了,你怎么描述他的体型?
不满意同事的做法,你如何给领导反映?
你如何向领导毛遂自荐?
你如何向领导查询自己的奖金与待遇水平?
在一个薪资不公开的单位,有同事想和你交流薪资信息,你怎么对待?
谢谢大家,
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