MFG制度深度剖析.ppt
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MFG制度深度剖析.ppt
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,LOGO,MFG奖励制度深度剖析,作为理财游戏平台行业的一名新成员,神奇理财游戏交易平台是由20多位专家和战斗在市场一线的多家平台的行业有识之士,在结合自身创业经历和市场经验的基础上,相互学习,交流的过程中,总结出来的一套新型模式。
该模式继承和发扬前人的成功经验,克服许多市场不成熟而导致的不足,走出了一直困扰行业发展的怪圈。
Introduction,MFG奖励制度,量碰奖,层碰奖,领导奖,领导发展奖,星级董事分红,领导发展奖,领导奖,层碰奖,量碰奖,对于领导发展奖来说,无论哪个级别的会员,只要小区业绩累积达到5万美金,就升级为经理,经理及经理以上会员不再领取量碰奖和层碰奖,而是领取级差奖。
这两项奖日结日发。
对于领导奖来说,每个会员在每产生一个100美金的量碰奖,都会产生与之相对应的组织奖5美金即100美金x5%,该会员的直接推荐人为上面第一代,推荐人的推荐人为上面第二代,第二代的推荐人为上面第三代,以此类推。
对于层碰奖来说,某1000美金的会员,左右两个区,左边第一单和右边第一单为第一层,第一层的会员的第一层为该会员的第二层,以此类推。
该会员的每一层都有机会领取200美金的层碰奖,如果该会员的某一层,左边或右边有1000美金的业绩,该层相对应的另一边有10000美金,则层碰奖为200美金即1000美金x20%,以业绩少的一边为计算奖金的基数。
对于量碰奖来说,某会员小市场每进1000美金,该会员的现金账户就得到10%即100美金,进10万美金就得10%即1万美金,如此类推。
.,MFG奖励制度,量碰奖与层碰奖,量碰奖金与市面上普通奖金机制里的对碰奖相比,最大的特点就是没有日封顶。
不论级别大小,哪怕你的级别是100美金的体验单,一天最多也可以拿到0.499万美金。
没有日封顶的沉淀陷阱。
层碰奖金的最大的特点,是鼓励直接推荐和做深度,1000美金的会员只有将1000美金的单,放在小市场的最下一层,才能拿到200美金的层碰奖。
这就使得最底层的,新进来的会员,很容易得到一个大边,容易借到市场的力,提高了新兴市场的成活率。
量碰奖和层碰奖配合起来,就形成前期市场,特别是基础市场回本快,赚钱快的特点。
小市场每层进第一个1000美金的单,就可以拿到100美金的量碰奖和200美金层碰奖,相当于30%,小市场串三个1000美金,就赚900美金。
是不是回本快,赚钱快。
这样让积极做市场的新进会员很容易赚到钱的奖金组合,会大大提高基础市场的活跃度和成活率。
领导奖,领导奖的特点是单区拿钱和长期领取,且回报丰厚。
为什么说呢?
咋一看,5美金,非常少。
但是,该奖金最多可以领取相当于11代的会员所有量碰奖的5%的奖金,特别是对于起步就报两个单的朋友来说,最多可以领取12代,12代是什么概念呢?
如果平均每个会员只发展两个真正做市场的会员,12代共有8191个做市场的会员,每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖,你的每天的领导奖收益为5美金X8191个会员=40955美金。
哪怕就是报两单1000美金的会员,只拿6代来说,6代也有127个做市场的会员,每个会员平均明天收入一个100美金的量碰奖,你的每天的领导奖收益也是5美金X127个会员=635美金。
所以,对于希望在短期内,通过自己的辛勤劳动,迅速获得高额回报,从而快速成就财务自由梦想的市场精英来说。
每天都以积极的心态去开发至少一个朋友,每月30天,就至少30个朋友,如果有20%的朋友在你的感召下和你并肩作战,你就有6个第一代,然后从第二个月起,你就全力协助6个第一代实现他们的目标。
如此复制下去,你在6个月后,你的市场就会有6x6x6x6x6x6=279936个和你一样的市场精英。
领导发展奖,领导发展奖,对于整个行业来说,是一种奖励创新。
因为直到这套制度推出的今天,市场上还没有一家公司,无论是级差制公司,还是双赢制公司,都没有出现拿大区新增业绩的6%奖金制度,而且是无限层领取。
市场上双赢制那种大区拿钱的奖金,也只是最多见点拿1%的点点红,而且还有层数限制,只能拿10层或更多一点。
矩阵制公司虽然比例要高一点,但层数少。
如美乐家,虽然每层拿pv的4%,但是只能拿7层。
这个奖励机制很容易让做市场的朋友达成快速成功的愿望。
因为,一上经理,就拿大小区无限代新增业绩的6%,试想,一个玩家的大区每月产生500万新增业绩,在许多双赢制公司,要么一分钱没有,要么只有那么一点可怜的点点红。
而在这个平台上,却可以每月拿到30万的领导发展奖。
如果你大区产生经理,在一般的公司,就形成平级,一旦形成平级,要么没有收入,要么就只有很少一点平级奖。
而在这个平台,公司不让你平级,让你直升总监,一升级为总监,就拿10%的奖金,至少拿4%的级差奖。
如果你的大小区各产生一个经理,你就直升总裁,一上总裁,就享有12%的奖金,至少拿大小区的6%的级差。
同时,恭喜你,你已经无限接近阶段性成功了。
因为,这个级别不仅收入最高,更重要的是,你的一只脚已经完全跨进了一星董事的门槛。
而且,只要一上总裁,不管小区发展快慢,只要大区产生一个总裁,你就直升董事,成为董事,坐着拿总裁庞大市场新增业绩的2%.作为董事,只要总裁市场产生一个董事,你就直升一星董事。
这个时候,全球市场都是你的了,全球业绩都与你有关。
3%以全球分红的形式,就像退休金一样发到你的手中。
每十天领一次,让你终生享有全球业绩增长带来的收益。
MFG制度收益,静态的投资者在股价上涨2倍或拆分两次后,至少有1倍以上的收益,动态和静态的总的分配比例各占约50%,一年拆分1-2次就有2-4倍的利润,动态收益,静态收益,01,02,03,1000美金的玩家,小市场进三个1000美金就赚900美金,加上自己的静态部分,已经赚钱了。
因为到中期,拿大小市场的新增业绩的6-14%。
大小市场通吃。
3%的全球分红让你每十天享受一次全球业绩增长带来的快感。
一、前期回本快,赚钱快。
二、中期稳,轻松拿钱。
三、后期有保障,动态的收益有三个特点:
二星董事,任一区产生董事级会员,两个区都产生董事级会员,第三区产生董事级会员,第四个区产生董事级会员时,第五个区产生董事级会员时,MFG董事等级,五星董事,四星董事,三星董事,一星董事,董事分红,分红为15份,即6185.56x15=92783.4美金,分红为10份,即6185.56x10=61855.6美金,分红为6份,即6185.56x6=37114.08美金,分红为3份,即6185.56x3=18556.68美金,分红为1份,即6185.56美金,某个10天的业绩为2000万美金,董事分红总奖励为2000万美金x3%=60万美金。
一星董事有20名,二星董事有6名,三星有4名,四星有2名,五星有1名。
这分红又怎么分配呢?
MFG制度,问题1:
公司卷款走人的问题。
问题2:
公司卖假票的问题。
第二,公司平台收交易费只能收电子货币。
而公司的电子货币要兑成现金,必须在电子货币市场上和广大玩家一样公平出售。
这样就杜绝了公司发行假票。
为什么说呢?
跟行业中的融资性平台不一样,行业中的其他融资性平台都有个特点,公司设置银行账号,现金进入公司,公司卖假票,收走的是现金。
而神奇理财游戏平台如果卖假票只收得了电子货币。
如果因卖假票导致电子货币泛滥,受害最深的是神奇理财游戏交易平台。
第一,公司不设银行账号,所有人购买电子货币都是到电子货币交易市场去购买。
钱在玩家手中流通,不进公司。
公司无现金可卷。
我们不要相信公司不会卷款走人,我们要让公司没有机会卷款走人。
神奇理财游戏平台是怎么样解开行业内公司的死穴的。
13,我们都知道,广大玩家在用现金购买电子货币时,是不是优先购买自己老客户的电子货币,当老客户没有了时,才会上网在电子货币市场去购币。
就算是在电子市场购币,肯定也是先买熟悉的编号的电子货币,最后才买不熟悉的编号的电子货币,而对某一群玩家来说,不熟悉的账户,可能是公司平台的,也可能是外地玩家的。
因此,只有在市场上的电子货币供不应求,随时呈紧缺状态时,公司平台才有机会将所收电子货币兑成现金。
这样一来,公司如果卖假票导致电子货币过多,公司就很难将自己所收的电子货币兑现。
因而,卖假票对于神奇理财游戏平台来说,无疑于自杀行为。
因此,公司只是搭建了一个交易平台,股价涨不涨,玩家赚不赚钱,不是公司说了算,是市场说了算,市场又是玩家说了算。
所以这是玩家自己的平台,玩家的平台,玩家爱。
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