加入WTO后人事人才工作新走向.pptx
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加入WTO后人事人才工作新走向.pptx
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加入WTO与对人事人才工作的影响,主讲人:
中国人事与人才研究所所长王通讯研究员W(WTO2001)1,内容提要,1、“入世”后,我国的就业结构将发生变化2、“入世”后,就业面将扩大,同时将提高就业台阶3、“入世”后,人才竞争将更趋激烈4、“入世”后,制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事5、“入世”后,做事将更多地强调国际惯例和国际规则6、“入世”后,员工管理的重点将由档案管理转向契约管理7、“入世”后,企业工资决定将有新机制8、“入世”后,还有一个学位与资格的国际互认问题9、“入世”后,我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击10、“入世”后,行政部门受到的挑战最为严重W(WTO2001)2,什么是世界贸易组织(WTO)?
世界贸易组织(WTO)成立于1995年1月1日,前身为关贸总协定,它是全球唯一处理国与国之间贸易规则的国际组织,核心是世贸组织协议。
WTO的宗旨是促进各国市场开放,调整贸易纠纷,实现贸易投资自由化,促进全球资源充分利用,保护环境,扩大实际收入与有效需求,提高生活水平,保证充分就业。
W(WTO2001)3,WTO的基本原则是:
(1)非歧视原,则;
(2)关税保护原则;(3)市场开放原则;(4)促进公开竞争原则;(5)鼓励发展和促进经济改革的原则。
WTO总部设在瑞士日内瓦,目前共有135个国家和地区为其成员,最高权力机构为部长理事会,日常工作由总干事主持。
W(WTO2001)4,一、入世后,我国就业结构将发生变化,1、入世对就业结构的冲击2、哪些人才将走俏?
3、结论:
以平和心态面对入世W(WTO2001)5,二、入世后,将扩大就业面,同时将提高就业台阶,1、联合国对文盲的新定义2、素质与计算机及其网络3、学习化的人生W(WTO2001)6,三、入世后,国内人才竞争将更趋激烈,1、从“远距离竞争”到“直逼前沿”2、竞争结果:
人才升值3、互联网时代人才竞争新特点:
美、日、英、德W(WTO2001)7,四、入世后,制定与实施人才战略成为一件带根本性的大事,1、什么叫人才战略2、摩托罗拉等国际著名企业的人才战略3、制定人才战略的国外智慧W(WTO2001)8,五、入世后,做事将更多地强调国际惯例和国际规则,1、从中国特色到国际惯例2、跨文化能力与多元文化理解3、我们急需一批专门吃WTO饭的人W(WTO2001)9,六、入世后,员工管理的重点,将由档案管理转向契约管理,1、档案管理是重要,但需要改革2、WTO国家更为重视契约管理3、从钱程事件看用人身份突破W(WTO2001)10,七、入世后,企业工资决定将有新机制,1、便宜的企业家,昂贵的企业家制度2、从集体协商到集体谈判3、社会保障不容乐观W(WTO2001)11,八、入世后,还有一个学位资格的国际互认问题,1、你还是工程师吗?
2、从欧洲工程师到华盛顿协议3、职称:
是接轨而不是告别W(WTO2001)12,九、入世后,我国人才市场将受到外国人才中介机构的冲击,1、外国猎头进中国2、关于我国人才市场的准入问题3、准备好竞争W(WTO2001)13,十、入世后,行政部门受到的挑战最为严重,1、最大的挑战是对政府的2、放权、服务、“国民待遇”3、我们的事业更加前程无限W(WTO2001)14,再见!
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