简单透彻掌握劳动合同法.pps
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1,从法律财务双角度简单透彻掌握新劳动合同法吴超2009-4-10,2,面对新劳动合同法3件事认命/算计/规范,3,面对离职员工3件事骗/哄/吓,4,a、双倍工资b、劳动报酬的计算(加班、工时制度、薪资)c、三金d、保险e、代通金,劳动纠纷的常见类型,5,a、未签定劳动合同b、符合签定无固定期劳动合同的未签定劳动合同.,双倍工资类型,6,a、未签定劳动合同1.实行全员签定劳动合同,新员工入职一个月内签定劳动合同2.未签定劳动合同的尽快补签(注意:
不要把劳动合同原件给员工)3、如果员工在08.2月前入职的合同从08.2月起,之后入职的按照实际入职一个月后.,未签定劳动合同对策,7,无固定期限合同条件1、以工作时间为标准:
超过10年工龄2、以惩罚为重点:
一年内不签书面合同(每月支付二倍工资)3、以签定劳动合同次数为准:
2008年后签的合同算第一次2008年后签的第三次合同,即进入无固定期限,8,无固定期限合同铁饭碗?
9,无固定期限合同对策1、拉长固定期限时间2、细化员工手册中严重违反公司规章制度及不能胜任工作3、调岗(证据保留)4、降薪(证据保留),10,劳动合同签越长越好?
劳动合同期限限制不了员工,但限制企业公司不应该签全体一致期限的劳动合同新进员工1年核心员工3年起签第二次签定合同5年起签,对不符合条件的一律不予续签.,11,计算劳动报酬1、工资基数2、加班3、工时制度,12,基本工资要求合法化,必须符合当地最低工资标准,13,加班费计算a.平时基本工资.,周六周日乘以,法定假日乘以.b.对工资高于最低工资的在附属协议约定实行集体工资,14,加班费的关键:
考勤,不要以打卡记录为准将考勤制度纳入附属协议或员工手册中要求员工确认合理合法排班,15,工时制度1、标准工时工作制2、不定时工作制(日):
需要经当地劳动局审批3、综合计算工时工作制:
实务中很少(周、月、季、年),16,三金比较经济补偿金:
不管公司有没有错,因解除劳动合同造成公司须向员工支付补偿赔偿金:
公司的错,由公司付给员工做为赔偿违反法律法规、劳动合同违约金:
员工的错,由员工付给公司,17,经济补偿金1、哪些情况下公司必须支付?
2、支付的计算标准3、支付方式4、不必支付的情况,18,公司因解除、劳动合同,必须支付经济补偿金的情况辞退员工1、合同期满公司不续签2、公司主动辞退(辞职申请单)3、客观因素:
员工患病、工伤(非公司愿意)员工经培训或调岗仍无法胜任工作环境发生重大变化公司经营困难或破产重组4、公司过错,员工主动提出离职要求解除合同,19,何为公司过错(惩罚)1、一年内未签书面劳动合同每月支付2倍工资2、违反规定未签无固定期限合同起算日起每月支付2倍工资3、超过法定试用期每月支付2个月转正后的工资4、须支付标准50%100%赔偿金的情况未付加班费低于当地最低工资未依规定支付经济补偿金试用期未支付足额报酬5、公司无正当理由辞退员工,依经济补偿金的2倍支付给员工作为赔偿金,20,经济补偿金的计算1、依在公司工作的年资为计算依据:
每满一年支付一个月工资超过六个月但不满一年视同满一年不满六个月支付半个月工资2、工资高于当地上年度月平均工资三倍时支付标准非实际月工资,而是只依月平均工资的三倍做为月工资支付3、月工资上年度月平均工资3倍以12年为最高补偿年限4、定义:
前12个月的平均工资包含基本工资、津贴、奖金、福利、加班费、业务提成,21,经济补偿金的支付1、公司应在解除合同的15天内同时为员工办理社保关系移转2、员工须进行符合规章制度要求的交接,一次性支付,22,不必支付经济补偿金1、合同到期,员工主动不续签2、主动辞职(辞工申请单)3、试用期被证明不符合录用条件4、严重违反规章制度要在规章制度中写清楚5、失职、触法、造成公司重大损失、非全日制(临時工)兼职、小时计酬,每日工作不超过4小时,每周累计不超过24小时,23,违约金竞业禁止:
要求员工离职后不得到竞争对手或同类公司工作违约金为双方约定,没有限制(但需合理)须明确范围、地域、期限(最长不得超过2年)公司须给补偿,上海不低于20月的工资,江苏不低于1/3月的工资,深圳为1/2月的工资(现在)约定服务期:
公司因提供员工培训而可要求约定最低服务期限违约金不得超过培训费用员工未服务期满,须支付公司,剩下的服务期限,约定服务期限,培训费用,24,社会保险规避法律上不可规避:
补交实际操作中:
.要求签定放弃申请或由员工自交申请2.在工资中体现,25,代通金规避最简单有效的方法:
辞退申请书,26,27,注意如何正确处罚与辞退员工1.证据保留2.辞工申请单3.个别人补偿协议(法院VS劳动局),28,其他1.劳务派遣公司的价值,29,新劳动合同法是,財务,问题,30,1、支付或时2、无固定期限时,员工跨期(2008)问题,200220082009,31,32,33,34,35,36,劳动法律2008年前后的差异,37,38,39,1、拟定最有利的劳动期限2、试用期限在合法范围内尽可能延长3、明确录用条件4、尽量列举不符合录用条件的各类情形5、约定多个工作地点6、约定多个工作岗位,7、劳动报酬约定应弹性8、加班以考勤为准9、细化严重违反规章制度、重大失职、营私舞弊10、承诺书违反承诺内容视为欺诈11、培训费,新版劳动合同重点,40,制作对公司有利的员工手册1、有些地方含糊,依法办理即可2、有些地方细化,如劳动纪律、惩戒3、平衡合法及合理,及的裁量权4、量身订作,41,2008年新劳动合同法,42,THANKS謝謝!
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