优秀员工职业化塑侯月兴.ppt
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优秀员工职业化塑侯月兴.ppt
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优秀员工职业化塑造,打造高素质、高能力的员工,归零的心态,在此之前您可能有丰富的阅历,有过较高的成就,但是当我们今天一起分享的时候,您一定要有一个归零的心态,只有这样您才能快速成长,学到对你的发展非常重要的技巧与方法。
自己唯一知道的事情就是我一无所知。
苏格拉底,活在当下,当下:
你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人;“活在当下”:
要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切。
活在当下是一种全身心地投入人生的生活方式。
当你活在当下,而没有过去拖在你后面,也没有未来拉着你往前时,你全部的能量都集中在这一时刻,生命因此具有一种强烈的张力。
世界上寿命最长的鸟类是什么?
老鹰是世界上寿命最长的鸟类它的一生可达70岁。
要活那么长,它在40岁时必须做出困难却重要的决定,爪子开始老化,无法有效地抓住猎物。
它的嘴变得又长又弯,几乎碰到胸膛。
翅膀变得十分沉重,因为羽毛长得又浓又厚,使得飞翔十分吃力。
当老鹰活到40岁,等死?
或经过一个十分痛苦的更新过程?
它只有两种选择:
它必须很努力地飞到山顶。
在悬崖上筑巢。
停留在那里。
不得飞翔。
150天漫长的操练。
首先,老鹰用它的嘴击打岩石,直到完全脱落。
然后静静地等候新的嘴长出来,它会用新长出的嘴把指甲一根一根的拔出来。
当新的指甲长出来后,他们便把羽毛一根一根的拔掉。
5个月以後,新的羽毛长出来了,老鹰开始飞翔。
重新获得再过30年的岁月!
在生命中,有时候必须做出困难的决定,开始一个更新的过程。
我们必须抛弃旧的习惯,旧的传统,使我们可以重新飞翔。
只要我们愿意放下旧的包袱愿意学习新的技能我们就能发挥我们的潜能创造新的未来。
与改变自己相比,改变世界并不是最困难的,优秀员工职业化能力综合修炼,学习力,比学历、经验、知识、地位更重要职业化,21世纪成功的超级竞争力!
你若青涩还能成长,你若成熟便将腐烂读书、读事、读人关注并不断完善职业化能力关注工作的细节和品质比别人更努力,充实的度过每一天!
保持每天都要有进步!
优秀员工职业化素养综合修炼,对自身职业化素养的关注程度,往往会决定了你的成就职业化素养,才是决定成功者与失败者的核心关键系统的修炼,不断完善,更有效果的做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程天下大事,必做于细!
职业化塑造都是最简单的道理,可是往往会制约你的成功!
人生有两大快乐人生的第一大快乐,做到自己认为自己做不到的事情人生的第二大快乐,做到别人认为自己做不到的事情铸就高度职业化,成为卓越职业人!
这个世界不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。
职业化应对危机,职场竞争激烈,职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色。
谁能在这个战场上取得胜利,谁才是真正的强者。
每年大量的大学毕业生涌入社会,参与到竞争大潮中,而大学毕业生的就业率并不理想。
职场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上千人争夺现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开我们应该时刻提醒自己,现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠!
商战残酷无情,全球化,知识经济时代的到来,商战浪潮汹涌澎湃。
据调查,在世界500强企业名录中,每过10年,就会有1/3以上的企业从这个名录中消失,或破落、或破产。
曾独领中国冰茶市场的“旭日升”陨落了,曾独占中国火腿市场的“春都”花谢了,当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、亚细亚也破产的破产、倒闭的倒闭据统计,中国的集团企业平均寿命只有7-8年,中小企业的平均寿命更短,只有2.9年。
如今的时代激烈竞争的时代!
如今的时代:
是需要自我承担责任和自主成功的人的时代!
是需要自己通过业绩和实力来证明自己的时代!
僵死不活的企业,企业将最先失去耐性,也将最先淘汰不能自我奋进的员工与经理人!
发展良好的企业,也将最先淘汰因循守旧的员工与经理人!
这不是残酷,而是自然、而是最基本的平常!
二十一世纪,没有危机感是最大的危机。
常见职场危机类型,职业倦怠的征兆,企鹅是如何从水中上岸的?
在将要上岸之时,企鹅猛的低头,从海面扎入海中,拼力沉浮。
潜的越深,海水所产生的压力和浮力也越大,企鹅一直潜到适当的深度,在摆动双足,迅猛向上,犹如离弦之箭蹿出水面,腾空而起,落于陆地之上,划出一道完美的U形线。
这种沉潜是为了蓄势,积聚破水而出的力量,看似笨拙,却富有成效!
人在职场和职业发展又何尝不是如此呢!
甘于沉下去,才可浮上来,沉得越深,冲的越高。
企鹅的沉浮原则也适用于人的生存,人到中年的时候,我们更需要饱满的斗志,勇敢地昂起我们高贵的头,憋足劲头向前冲!
命运对于我们每一个人都是平等的,要珍惜我们的每一次所创造的机会,要珍惜时间,要有所作为!
启示:
经理人与员工的危机,社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商场的竞争势态空前严峻。
激烈竞争势必伴随着危机。
为了取得竞争优势,也为了战胜危机,企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量。
市场竞争加剧,对员工与经理人提出更大的挑战如何迎接这样的变化?
21世纪,世界只有两种员工与经理人存在应时而动的和已经死亡的。
工作胜任度?
工作安全感?
工作快乐感?
寻找工作的胜任度、安全感和快乐感是人性的需要。
而人们越来越感到工作的安全感和快乐感正在远离我们而去。
胜任度、归属感、稳定感、安全感和快乐感不是来自来自你的公司,而是来源于你自身的职业化程度,也就是你所具备的职业化素养与职业化能力,而这些才是你的真正价值与可雇佣性。
“我如何使自己总能保持在市场上的竞争价值?
”,中国人力资源最严重的现实,21世纪,应对激烈的国际化竞争,我国不得不面对一个严重的现实我国人力资源市场中,经理人和员工职业化程度普遍较差。
这是中国人力资源现状非常明显的事实,也是我们不可回避的一个问题。
据调查资料显示:
95%的公司认为,制约企业发展的最大因素是缺乏职业化程度高的经理人和员工。
著名管理专家呼吁:
职业化是中国企业发展的核心竞争力。
同样地,职业化也是职场中人本身的职业竞争力!
经理人与员工职业化程度较差主要表现,小心变成植物人,避免成为植物人的第一个问题,我是否能够正确地自我认知?
我的优点有哪些?
缺点有哪些?
切记:
自我认知,才能更好地弥补和发挥自己!
避免成为植物人的第二个问题,我在组织中存在的核心价值是什么?
切记:
不要问组织能为你做什么,问问你能为组织做些什么?
避免成为植物人的第三个问题,我是否了解自己的工作目标?
是否能够胜任自己的工作?
切记:
是否精于此道,是否了解自己的职责?
是否胜任?
避免成为植物人的第四个问题,薪酬以外的工作动力和快乐感是什么?
切记:
要么享受工作、激情工作要么忍受工作、痛苦工作!
避免成为植物人的第五个问题,我是否在低效率地工作?
有没有更好的方法?
切记:
要么走向优秀和卓越、要么走向平庸!
避免成为植物人的第六个问题,我是否每天都在使用自己的才华?
切记:
不要消极怠工、要积极使用自己的才华!
避免成为植物人的第七个问题,我是否关注整体目标?
是否善于协助他人?
切记:
不要自以为是、独来独往,要积极地融入团队,协助他人!
避免成为植物人的第八个问题,我是否安于现状了?
我是否安于享受了?
切记:
安于现状,安于享受,你的发展也就到头了。
避免成为植物人的第九个问题,我是否自满了?
是否瞧不起别人了?
我是否居功自傲了?
我是否目空一切了?
切了切记:
自满是人生的大敌,这是在阻碍公司发展。
避免成为植物人的第十个问题,什么可以成为我下一步的奋斗目标?
切记:
知道自己要去哪里,才有可能到达那里。
避免成为植物人的第十一个问题,为了到达目标我必须进行哪些准备?
切记:
大舍大得、小舍小得做人最怕舍不得!
避免成为植物人的第十二个问题,一旦出现任何问题我该怎么办?
我该如何积极地应对?
我是否能够积极地顺应变革?
切记:
永远把焦点放在:
我该怎么积极应对,而不是怨天尤人!
学习、实践、进步,铸就高度职业化成为员工与经理人中的优者、能者拓展生存空间体会成功的快乐,所有职业化员工与经理人就是主动经营自己的人,即懂得为自己创造美好工作和生活的人真正职业化员工与经理人是素养高,能力强,能够给社会、企业、自身与家庭带来财富的人真正优秀的职业化员工与经理人,在企业中的发展永远是光辉灿烂的。
职业化的核心内涵,职业化到底是怎样的?
交流与思考:
职业化很重要,那么说一个人很“职业”,“职业化程度高”到底意味着什么?
究竟什么是职业化?
职业化有哪些表现?
职业化程度高的表现
(1),训练有素的直接体现-效率与效果协同-能够在合适的时间,用合适的方式,做合适的事情精于此道,别人不能轻易替代-职业技能与素养是职业人的价值根本细微之外体现职业精神-不以恶小而为之,关注细节品质每天保持激情工作,热爱自己的工作,职业化程度高的表现
(2),理性态度对待工作个性发展要符合共性原则思想要奔放,行为要约束持续改善意识高效率高效果地工作在合适的环境里做合适的事团队精神敬业精神与责任意识其它行为表现,职业化常见的错误认识,职业化就是帮助每一个人能够充分发挥自己的能力,能够更加胜任自己的岗位,能够符合职场和企业的最高要求!
职业化就是全方位打造训练有素的经理人和员工队伍!
1、职业化核心就是训练有素,2、职业化是国际化的职场准则,职业化是国际化的职场准则,是职业人必须遵循的第一游戏规则,是作为职场人士的基本素质,是国家与国家之间、组织与组织之间、组织与员工、经理人与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。
想参与职场竞争,想要成为职场中的成功者,想要取得职业生涯的辉煌,就必须懂得和坚守这些规则。
3、职业化是职场专用语言和行为规范,“职业化”是一种潜在的文化氛围,是一种在职场中专用的语言和行事规则。
在职场中的人都用这种语言说话,都用这种行为和道德准则来办事,而一个非职业的人往往不能拥有这种语言和行事规则,因此总是和职业人士合不上拍。
职业化是职场对行为、道德、意识、素质等等的最高要求!
4、职业化是职业精神、态度和价值观,“职业化”是一种精神,一种力量,一套规则,是对事业的尊重与执着的热爱,是对事业孜孜不倦的追求的精神,是追求价值体现的动力,是实现事业成功的一套规则。
简单说,就是对职业的价值观、职业精神、态度和行为规范。
遵守职业化规则,就能够符合时代的要求,符合社会的要求,符合组织对人员的要求!
5、职业化是成为优秀职业人的历程,“职业化”是为了达到职业的要求所要具备的素质和追求成为优秀职业人的历程。
“职业化”有很多外在的素质表现,比如:
行为规范、着装、形象、礼仪礼节等,也有很多内在的意识要求,诸如,思考问题的模式,心智模式,内在的道德标准等等。
要想成为优秀的职业人,就必须经过职业化塑造和训练。
6、职业化是按职业的标准化塑造自己,“职业化”就是指按职业的标准化、规范化、道德化、制度化、系统化、合理化、灵活化等方面的要求塑造自己。
职业的标准化就是在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业化就是帮助每一个人按照职业的最高要求去接人待物以及处理事情。
7、职业化追求高效率和高效果,在具备职业道德和职业精神的前提下,以职业化的心态和职业化的行为习惯,达到高效率和高效果的工作业绩。
效果(Effectiveness)与效率(efficiency)效率涉及活动的方式,效果涉及活动的结果职业化追求效果和效率(高成就,低浪费)做正确的事与把事做正确(Dorightthinganddothingright),8、“职业化”是精于此道,乐于此道,“职业化”就是精通自己的岗位和专业领域;“职业化”就是热爱自己的企业、工作、产品和服务;“职业化”就是用积极理性的态度对待客户、企业、同事、老板和自身;“职业化”就是不断地进取,追求精益求精;“职业化”就是不断地富有成效的学习;“职业化”就是精于此道,乐于此道;,9、“职业化”是做人有品质,做事能到位,人生在世,最重要的有两件事:
一是学做人,一是学做事。
做人做事缺一不可,学做人是学做事的基础。
职业化的核心就是教会人正确的做人和做事。
做人有品质,做事能到位,是评价一个人职业化程度的两大根本准则,二者缺一不可。
职业化程度高的人就是做人有品质,做事到位的人。
职业化:
如何做人的学问,1、做一个会学习的人,你会学习吗?
你掌握了正确的学习方法吗?
“未来的文盲不再是不识字的人,而是没有学会怎样学习的人!
”学习想主动学习,能自主学习,会创新学习,2、做一个知荣明耻的人,礼义廉耻,国之四维管子信近于义,言可复也;恭近于礼,远耻辱也孔子人有耻则能有所作为朱熹,4、做一个有道德的人,人以德为先,得以人为本。
我们必须坚定做一种有道德的人、有商德的企业。
在这个世界上有两种东西震撼着我,一个是头顶上的天空,另一个是心里的道德康德,3、做一个会谦逊的人,自信是精神上的狂放,浪漫;谦虚是行为上注重现实,尊重他人。
谦虚是一种待人的方式。
5、做一个会交际的人,用使人接受的方式,谈共同感兴趣的话题用简单的语言将复杂的道理。
当我们的修养到了能把握自己、保持心态平和、能抵御外界干扰和博彩众家之言时,我们的人际关系也就上了一个新的台阶。
6、做一个善合作的人,要善于协调,搞好人际关系,自信而不自负,具有兼容并包的胸怀和团队精神。
世界上没有一个单纯依靠自己力量成就事业的人,即便在日常生活中每一个人也不能缺少他人的帮扶,7、做一个有自尊的人,人有脸,树有皮,自尊是一种健康良好的心理状态。
一个人能否有成就,就看他是否具备自尊心和自信心两个条件苏格拉底自尊的人知荣辱,讲自爱,能时刻用正确的言行来维护自己的人格尊严和形象。
8、做一个有自信的人,在我的人生字典里,没有不可能三个字拿破仑英雄是自己成就了英雄,懦夫是自己造就了懦夫萨特,9、做一个尊重他人的人,尊重、宽容是国际伦理的真谛敬人者,人恒敬之,要学会尊重他人要想赢得他人的尊重,首先要尊重他人非我族类,其形必异,10、做一个注意细节的人,天下之事,成于惧,败于忽。
如果一个人在不利的环境下还能够注意细节,那么他不可能不成功看不到细节,或者不把细节到回事的人,对工作缺乏认真的态度,对事情只能是敷衍了事,11、做一个富有创造精神的人,创新精神是一个国家和民族发展的不竭动力,也是一个现代人应该具备的素质一个人是否具有创造力,是一流人才和三流人才的分水岭哈佛大学第24任校长(普西),12、做一个有激情的人,爱默生:
无热忱便无伟大,有史以来,没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的世界是靠冲动和激情来创造的,世界是靠冷静和理智来维持的,13、做一个有大气的人,大气是个性、本性、禀性,做到大气之人不难,做成大气需要时常反省,需要坚持不懈的历练。
大义气概;大度气量;大方气势大气显现在自身言行表现上的综合气质,14、做一个受人欢迎的人,随时随地多考虑他人感受不要在乎自己的长相,但要在乎自己的衣着向人缘好的人学习优点注意调节,保持良好的情绪把你的热情和快乐表现在你的脸上尽量多帮别人,哪怕是很小的帮忙也很重要最重要的是倾听和微笑,职业心态塑造,为什么有些人就是比其他的人更成功,赚更多的钱,得到企业的重用,拥有不错的工作,良好的人际关系,健康的身体,整天快快乐乐,似乎他们的生活就是比别人过的好。
而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计其实,人与人之间并没有多大的区别。
不少心理学家发现,这个秘密就是人的心态。
我们这一代人最重大的发现是,人若能改变心态,就可以改变自己的一生。
正如你不可以改变天气,但可以改变心情。
一个成功的人一定是始终具有良好心态的人。
一个人心态要是正确,那么他的人生也是正确的!
一位哲人说:
你的心态才是你真正的主人。
要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。
心态决定谁是坐骑,谁是骑师。
佛说,物随心转,境由心造,烦恼皆由心生。
一个人事业能否成功不在乎你的才华最重要的是您的心态,职业心态铸就事业辉煌,在这个变幻无定的环境中,个人如何才能实现自己的目标,最终取得胜利呢?
答案塑造职业心态!
职业心态决定了你的事业前程!
一个人的职业心态,决定了他的能与不能,成与不成!
如果你的内心已失败,成功就已经远离你!
什么是职业心态,职业活动中的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。
好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。
通俗地讲,良好的职业心态就是,作为水手在哪条船上,就是那条船上的好水手!
有相当数量的人,分不清个人心态和职业心态,凭自己的情绪,用自己的个人心态来对待工作。
优秀员工职业化必备职业心态,端正职业心态缔结成功,心态行为习惯性格命运想改变自己命运的时候,从塑造正确的职业心态开始。
什么样的心态将决定我们什么样的生活。
唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到所作一切都是理所当然。
改善心智模式,人的区别在哪里?
从生理上来讲,人的构造基本相同。
从智商上来讲,绝大多数人是差不多的。
人的差异,主要在于人的心智模式。
不断的学习,可以改造人的心智模式。
我们的人生在于我们的思想与思维。
柏拉图“所有的重大突破,都是来自打破旧的思考方式托马斯库恩,天冷,冷在风里;人穷,穷在思维观念里;企业苦,苦在缺乏人才里。
企业家格言,心智模式决定人的成败。
彼得.圣吉真正的财富是一种思维方式,而不是存在银行里的钱。
富爸爸投资指南Therealwealthisnotmoneydepositedinbanksbutthewayofthinking.-investmentdirectionsofrichfather,心智模式,心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响,而逐渐形成的一套思维、行为的模式。
心智模式决定了我们对世界的看法。
改善心智模式用新眼看世界,“心智模式”即存在于人们的大脑中的许多设想、信念或图像、印象。
被称为认识上的“心灵地图”,是一种隐含很深的心里活动和思维活动。
通俗地讲,心智模式就是指人们的思维方式,思维习惯和心理素质。
换脑筋、改观念,宏基集团改组,董事长说:
不换脑袋就换人。
原惠普科技董事长兼首席执行官路普拉特:
唯有不断创新,革自己的命,企业才能历久弥新。
创新,就是换脑筋。
换脑筋,为的是求生存。
全球人,都参加这场生存游戏,我们一定已经感受到竞争白热化之下的生存悸动。
成为变化领航员,多年来人们一直在寻求改变自己思维模式的办法,从而使我们在面对这个变化成倍增长的世界时能够采取和以往不同的,但是却更加合理有效的应对方法。
只有通过思维模式的改变,人们才能穿越那片未知世界里充满狂风暴雨的水域,才能成为一名出色的“变化领航员”。
主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首,人们的见识、行为总是受制于它。
为什么不同的人在观察了同一事件后,对事件的描述不一致注意到的细节不一致采取的决策不一致最后的行动也不一致因为心智模式不同,经理人也好,员工也好,最重要的不是你的专业技能,不是你的社会经验,而是你的思维方式和思考能力,也就是你的心智模式_杰克韦尔奇,21世纪的文盲不是指那些没有学历的人,而是那些活着但观念、思维模式已经僵化的人。
现代社会,瞬间万变,我们一天的变化可能是我们爷爷奶奶那代人一辈子的变化。
我希望大家都以一种了解、宽容的心态去对待新生事物。
如果我们能放弃一些我们的固执,狭隘,僵化,自以为是和偏见的话,我们可能会得到更多。
心智模式的特点,每个人都有心智模式心智模式影响着人们的思考和行为心智模式往往是不完整心智模式都有缺陷之处心智模式(心智反应)在不断地循环(正循环、负循环),心智模式六大顽石,1.归罪于外,推诿他人2.墨守成规,因循守旧3.滥用经验,主观偏见4.自以为是,不知反省5.瞎子摸象,局限思考6.鄙夷他人,心态不正,职业道德修炼,道德的内函,人类脱离的动物界,人就有了道德。
所谓道德,就是依靠社会舆论、传统习惯、教育和人的信念的力量去调整个人与个人、个人与社会之间关系的一种特殊的行为规则。
简单地说,道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
道德是调节社会关系的重要手段,道德规范是依据道德的要求制订的做人的准则。
保障个人与社会正常秩序的两道防线是指道德和法律。
职业道德的内涵,职业道德是指从事一定职业劳动的人们,在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和。
职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的心理、行为规范约束机制。
最基本最重要的职业道德规范,职业道德五项根本修炼,以“智”为上的才智修炼以“信”为上的人格修炼以“仁”为上的德行修炼以“勇”为上的气度修炼以“严”为上的风骨修炼,职业道德基本规范:
文明礼貌,1、文明礼貌是人们在职业实践中长期修养的结果。
文明礼貌是职业道德的最基本的规范,是做作业人员上岗的首要条件和基本素质文明礼貌是从业人员的基本素质文明礼貌是塑造组织形象的需要2、文明礼貌的基本要求仪表端庄语言规范举止得体待人热情,职业道德基本规范:
爱岗敬业,爱岗敬业是职业道德最基本、最起码、最普通的要求。
爱岗,就是热爱自己的工作岗位,热爱自己的本职工作。
敬业,就是以极端负责的严肃的态度对待自己工作。
爱岗与敬业是紧密联系在一起的。
爱岗是敬业的前提,敬业是爱岗情感的进上步升华,是对职业责任、职业荣誉的深刻认识。
不爱岗的人,很难做到敬业;不敬业的人,很难说是真正的爱岗。
所以,不论做任何工作或劳动,只要认真负责,精益求精,不辞辛苦,就可以说是爱岗敬业。
职业道德基本规范:
诚实守信,诚实守信是做人的基本准则,也是社会道德和职业道德的一个基本规范。
诚,就是真实不欺,尤其是不自欺,主要是个人内持品德;信,就是真心实意地遵守履行诺言,特别是注意不欺人,它主要是处理人际关系的准则和行为。
诚实守信是一个人品德修养和人格高尚的重要体现,做人诚实守信,是赢得他人尊重和友善的基本前提;诚实守信是做人的基本原则。
职业道德基本规范:
办事公道,办事公道是指对于人和事的一种态度,也是千百年来人们所称道的职业道德。
它要求人们待人处世要公正、公平。
办事公道就是指我们在办事情、处理问题时,要站在公正的立场上,对当事双方公平合理、不偏不倚,对谁都是按照一个标准办事。
人生活在社会上,每天都要与人和事打交道,怎样处理人与人的各种关系,都有公道不公道的问题。
我们要学会公道、公正、公平地处理各种问题。
办事公道的具体要求
(1)坚持真理
(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落,职业道德基本规范:
勤劳节俭,勤劳节俭是中华民族的传统美德;所谓勤劳,就是辛勤劳动,努力生产物质财富和精神财富。
勤劳节俭的意义和价值
(1)勤劳是人生存的必要条件,是人致富的铺路石,是事业成功的重要保证
(2)节俭是维持人类生存的必需,是持家之本,是安邦定国的法宝(3)勤劳节俭有利于防止腐败(4)勤劳节俭是每个人的成功修养,职业道德基本规范:
遵纪守法,1、遵纪守法的涵义:
遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律,尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
2、职业纪律的涵义:
职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则,包括:
组织纪律、财经纪律、保密纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。
3、遵纪守法的具体要求:
学法、知法、守法、用法;遵守组织纪律和规范;,职业道德基本规范:
团结互助,团结互助的涵义指在人与人之间的关系中,为了实现共同的利益和目标,互相帮助,互相支持,团结协作,共同发展。
z团结互助的价值和意义团结互助营造人际和谐氛围团结互助增强组织内聚力团结互助的基本要求
(1)平等尊重
(2)顾全大局(3)互相学习(4)加强协作,职业道德基本规范:
开拓创新,1、创新是指人们为了发展的需要,动作已知的信息,不为突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。
创新的本质是突破,即突破旧的思维定势,旧的常规戒律。
创新在实践活动上的表现
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