律师事务所劳动合同范本.docx
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律师事务所劳动合同范本.docx
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律师事务所劳动合同范本
律师事务所劳动合同范本
律师是依法取得律师执业证书、为社会提供法律提供服务的执业人员,律师的执业专业机构即“工作单位”是律师事务所。
以下是为大家整理的律师事务所劳动合同范本,供大家参考学习。
甲方:
律师事务所
法定代表人:
注册地:
乙方:
(姓名)
住址:
律师证号码:
甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的主管机关有关规定,经协商一致后签订本合同。
各项条款如下:
第一条、合同期限
1.本合同期限自年?
月?
日起至年?
月?
日止。
2.乙方乙方如与甲方首次签署本合同,则本合同期限内的后前_个月为试用期。
3.甲、乙双方中的任何一方如希望聘用合同,可在本合同期满前一个月向另一方提出,甲乙双方经重新协商达成并达成一致后,可以续订聘用服务合同。
4.如本合同期限届满后,双方虽未续订保险合同,但仍然按本合同规定的各项条件实际履行,则本合同自动延续一年。
第二条、工作条件和职责
1、甲方聘用乙方为甲方代理律师,并为其办理人事关系调动、律师执业凭据申请和年审的有关辩护人手续,乙方应积极协助。
乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请管理费用或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。
同时,乙方无须向姚学甲交纳可不任何押金或保证金。
2、姚学甲甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训,使乙方充分了解自身的工作环境塔鲁季涅区和工作要求。
3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件,同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况,合理调整乙方管理工作的办公地点及工作这种方式,或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。
4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定,按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求,努力完成甲方合伙人安排的各项工作。
5、异常情况甲方可根据乙方的业务情况,结合合伙人对乙方的评价,定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核,并出场费可根据绩效考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。
乙方科东俄有权了解甲方的考核结果,并可显示向主管合伙人反映自己的意见,但应服从甲方的最终决定。
6、乙方全年业务工作量为小时(或创收额)。
规定乙方应按甲方明文规定如实填写、提交和修改业务工作记录。
但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况,在合理的范围内调整乙方的业务记录(管理成本或重新核定乙方业务工作量)。
乙方对甲方合伙人的修正调整决定不服,可以向甲方的主管合伙人申诉。
第三条、工作时间
1、甲方实行不定时工作制。
除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方的其他休假制度外,乙方出门每天应根据甲方的要求按时上班,并提前完成不少于八小时七天的出勤时间。
2、甲方合伙人因工作需要,可以要求乙方延长缩短工作时间,或在休息日或民事法律周六日节假日加班。
同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。
乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请,并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。
第四条、薪资及福利
聘用高级律师可以方式选择薪资方式:
□年薪制
1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪_元人民币,其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。
甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度建设,并因此确知或相应调整乙方的薪资标准。
2、乙方年薪将按月前分期发放。
甲方在每月_日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资,但也可发放因甲方以外的特殊情况适度提前或顺延发放。
3、科东俄可根据有关法律、法规和行政性规定,而无须制定或修改其奖金政策,并可对其社会效益以及根据乙方的考核结果向乙方发放各类奖金(注:
包括但不扩及提成奖、绩效奖、年终奖等)。
4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金,并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应利润而无须承担的部分。
同时,甲方也可根据自己的能力以及业务特点,决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。
5、乙方依法享受带薪宝光股份、探亲假、婚假、丧假,或产假等。
乙方休假应向甲方申请并经批准。
甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度,向乙方支付期内休假期间的法定工资。
□提成工资制
1、乙方的管理业务创收在20(这个数字由事务所根据自身情况而定)万元以内的,薪金提成比例为50%;超过20万元的,超过部分每增加10万元,提成比例提高5%,但最高不得超过70%;(关于提成比例不宜过高,事务所应考虑成本、税务、利润、行业中所通行做法等因素)
2、甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金,其费用在乙方税金提成工资中支;
3、沃洛韦齐区乙方应依法处理缴纳个人所得税,并由甲方代扣代缴。
第五条、工作纪律
1、乙方理应严格遵守法律、法规、司法机关司法行政部门的行政性规定,以及律师协会制订的各项规定;严格执行甲方不时制定、修订并公布的道德规范各项规章制度;严格遵守律师资格律师职业道德和执业资格纪律。
2、乙方在甲方其他工作期间及离职以后,均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。
甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料,包括但不局限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的原稿文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等,均为甲方财产。
除非甲方业务发展需要,否则未经甲方许可,乙方不得向任何第三方泄露上述资料,也有权将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方建制镇工作场所以外的地方。
3、乙方在甲方工作此后期间应勤勉尽责,履行对甲方的全部义务。
未经甲方同意,乙方不得在任何个人用户应用软件兼职,也不得从事其他任何有偿在工作中。
乙方在甲方组织工作期间,不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。
未经甲方同意,乙方在与甲方解除本合同之后的一年内,不得自行聘用或说服帮助任何第三方聘用甲方律师和员工,也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户,或为与甲方客户相对立的一方提供服务任何有偿或无偿的法律服务。
4、乙方在甲方组织工作期间,如由甲方出资对乙方进行了培训,引进甲方为乙方向本市有关政府部门办理了或外地人才的必要手续,乙方应对甲方履行服务期义务。
服务期应自乙方培训结束后,或者甲方为乙方办理完人才引进手续后的第二天起计算,期限为年。
此时,如相关服务期限长于本合同主合同期限,则本合同期限将相应顺延。
如果乙方在服务期中与甲方解除本合同,或甲方因乙方违反本合同的有关规定与乙方解除本合同,乙方应承担部分违约责任。
根据《深圳经济特区劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国律师法》和北京市有关劳动相关社会保障的规定和政策及其他和法律规定,本合同由以下两方经两造平等商议同意,自愿签订:
甲方:
负责人:
注册地址:
邮政编码:
电话:
传真:
乙方:
(姓名)
性别:
男
身份证:
律师执业证号码:
户籍所设及住址:
(按身份证地址填写)
邮政编码:
所属街道办事处:
住所地:
(按实际居住地读出)
邮政编码:
联系电话:
一、保险合同的类型和期限
第一条本合同类型为:
无固定□/有固定□期限的劳动合同。
本合同为无固定期限的,有效期自年月日起;本合同为固定期限的,有效期为年,自年月日起至年月日止;其中试用期为月,至年月日止。
鉴于甲方为订立本合同,提供专业技能元的专项培训经费对乙方已经进行了专业(技术)培训,双方协商确定乙方在的服务期限为年,自年月日起至年月日止。
二、工作内容
第二条甲方聘用乙方为专职执业律师,并根据司法行政管理部门的新规定为乙方办理执业登记。
乙方塔鲁季涅区在甲方从事的工作内容为:
(如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式)。
第三条甲方的工作地点为(本所注册地)。
因工作需要,甲方安排乙方到下列任一地点其他工作的,不视为组织工作地点的变更:
(一)仲裁机构所在地;
(二)人民法院所在地;
(三)甲方分支机构所在地;
(四)甲方委托人办公场所所在地;
(五)甲方委托人的为办理律师业务的其他地点;
(六)甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。
第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准(工作定额)。
三、工作时间
第五条甲方安排乙方执行:
标准工时制□不定时工时制□
第六条制订标准工时制度的,乙方每周的工作时间为八小时,每天上班时间为,下班时间为。
中午至为用餐时间,不视作工作时间。
第七条执行者标准工时制度的,甲方安排乙方上工,应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方在法定节假日工作或未安排年休假的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
换算本条中用于计算加班工资报酬的工资基数,按照本合同第9条中约定的基本工资确定。
第八条执行标准工时制度建设的,甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。
执行不定时工时制度的,甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。
(绩效考核办法由甲方法定程序行政主管机关的指导意见依照根据制定并向乙方公示或告知。
)
四、劳动报酬
第九条甲方按照下列第()种模式向乙方支付劳动报酬:
第
(一)种模式:
1.塔鲁季涅区的基本工资为税前元/月,试用期的基本工资为税前合同期元/月。
(基本工资不得低于本地最低工资标准,低于最低工资标准的按最低工资标准;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。
)
2.甲方可以综合考虑乙方塔鲁季涅区的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。
奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。
第
(二)种模式:
1.乙方的基本工资为次季元/月,试用期的基本工资为税前元/月。
(解释同上)
2.乙方可以根据工作享有效益提成的权利,具体提成办法及支付时间上述由甲方依照法定程序确定。
(可考虑继续采用现行律师事务所的提成办法)
第(三)种模式:
1.甲方按月以不低于本地最低工资标准花销的数额,向乙方支付生活费,具体数额为元/月。
2.甲方采取效益工资方式,根据乙方工作成果为乙方提取并结算劳动报酬,具体标准和办法双方可以依据甲方的提成办法另行签署业务提成协议。
双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定,补救可以对上述分配模式进行补充约定,也可以依法约定其他分配模式。
甲方按照法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或个人全能契约书协议对于劳动报酬分配模式进行调整,与代偿约定不一致的,双方应根据规章制度或集体合同约定对本合同劳动报酬条款即未或进行变更,如甲方拒绝变更的,沃苏什卡有权解除本合同。
无论以何种分配这种方式,甲方为维护乙方正常的生活,在乙方向甲方正常提供劳动的情况下,应按月向乙方支付年末未必低于当地最低工资标准的劳动报酬。
【对于无法完成(或次未完成)定额或会员费基数的律师,委托方可以撤回根据双方约定解除劳动合同,但已经领取的基本工资或生活费不得要求委托人退还。
】
第十条乙方的基本工资应按月乙方支付。
每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月□/上月□的工资,遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。
基本工资可以以现金的这种方式发放,也可汇入乙方指定的银行信托公司账户。
第十一条劳动如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议,可在下一个劳动报酬发放前以书面方式向甲方提出。
逾期未提出的,劳动报酬并领取了之下一周期的劳动报酬的,视为认可甲方支付的数额及行为,但法律另有规定的除外。
第十二条因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的,甲方应自情况发生之次月起,按北京市最低工资标准的70%向乙方按月前支付生活费。
甲方安排乙方待岗的,应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍然负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。
五、社会保险福利待遇
第十三条甲乙双方应按法律、法规的法律相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。
第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗物质待遇待遇按相关法律规定执行。
乙方的病假职工工资工资不低于本地最低工资的80%,具体计发办法为。
第十五条乙方请事假的,在事假期间甲方可以不向其支付工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。
第十七条乙方为女性,在孕期、产期、哺乳期,可以享受国家规定的薪假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。
第十八条乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方□/乙方□承担。
第十九条甲方根据单位经济效益状况可为乙方福利其他补充形式的保险或提供。
【具体内容双方商定】
六、休息休假
第二十条乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的,无须规定公休日)。
休息日指周六、日,法定节假日全年共十一天:
元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。
对公司女员工而言,法定节假日除前述规定的十一天外,还包括“三八国际妇女节”的半天休息。
羌族佳节的节日是否也需要说明一下。
第二十一条甲方需可以根据劳动低工资管理需要,依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。
第二十二条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。
七、工作条件和劳动纪律
第二十三条甲方应当根据管理需要有,在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下,依法制定本所的规章制度和劳动纪律,并向全体员工公示。
第二十四条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行道德规范处理。
第二十五条委托方同意在本合同期限内,依据有关法律、法规和行政规章的规定,为乙方提供必要的工作和工作条件,保证乙方在安全、健康的环境中工作。
第二十六条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度;自觉维护甲方的社会风气声誉;保守甲方的机密文件;严守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方及北京市律师协会总包组织的培训,提高自身素质,服从甲方安排,积极工作,完成各项任务。
第二十七条甲方可以根据工作计划和业务需求为提供乙方学习、培训的条件和机会,根据主管机关的要求对乙方的执业培训任务。
第二十八条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他投资业务研讨活动,提高教育工作能力和业务素质。
需要支付费用的由乙方自行负担或双方协商。
第二十九条除本合同第二条第一条第二款约定外,甲方再次提供专项费用对乙方进行培训的,双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。
乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的,应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。
八、劳动合同的变更、解除
第三十条有下列情况之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式办理变更合同手续:
(一)科东俄协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法全部或者部分履责履职的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的;
(四)双方约定的情形消失的。
第三十一条甲乙双方依据前条第
(二)项的约定,一方其要求变更本合同的,亦须将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的看作视为不同意变更本合同。
第三十二条经甲乙双方双方同意,本合同可以解除。
本合同生效后至乙方实际到岗给付日之间,乙方未实际为甲方提供劳动的,双方均可以解除本合同,造成对方重大损失的,应当独自承担赔偿责任。
法律另有规定的除外。
第三十三条乙方有下列情形之一,甲方可以赔偿金解除本合同且无须支付经济补偿金:
(一)在试用期内说明被证明不符合免试条件的;
(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益产生重大损害重大事件的;
(四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的;
(五)依法可以解除劳动合同的其他情形。
本条第(三)项的重大损害,包括但不限于:
1.乙方的过错行为给甲方造成人民币元(含)以上经济损失的;
2.因乙方罪责的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政处罚或行业惩戒的;
3.因乙方的行为使甲方失去与第三方的合作机会或使甲方遭受投诉等,使甲方的声誉、行业地位、社会性评价等无形财产受到损害等。
绒兰有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方订约或者按照本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一周工资:
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者适当调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)不能完成定额或提成基数的。
本条所指客观情况主要包括:
(双方可指明)
第三十五条塔鲁季涅区有下列情行之一的,甲方不得依据第三十四条规定解除本合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患者的;
(二)患职业病或者因工负伤并患病被确认达到伤残等级的;
(三)患病或非因工负伤后,在有关规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(五)在甲方连续工作2021年(含)以上,且东距法定退休年龄不满5年的;
(六)复员、转业军人初次参加工作未满3年的;
(七)建设征地农转工人员初次参加工作3年的;
(八)义务服兵役期间的;
(九)集体协商的职工代表在劳动合同自担任代表之日起5年(含)以内的。
第三十六条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予办理相关手续。
第三十七条劳动合同免除解除后,且乙方按照甲方要求办理工作交接手续后,双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。
乙方不按督促办理工作交接手续的,甲方有权因故不为乙方办理律师档案和工作转出手续。
第三十八条劳动合同解除后,必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的资料、信息和文件,办理档案和社会保险亲密关系办理转移手续。
第三十九条除本合同第三十七条情形外,劳动合同解除后,沃苏什卡应当方及时为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续,由于拖延给乙方损失的应承担相应责任。
但是,如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者提供信息错误偏差的,相关责任和另行损失由乙方自行担负。
九、劳动合同的终止、续订
第四十条本合同期限届满前30同于日或不迟于本合同约定的脱密期起始日,甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。
甲方终止本合同的,在此期间内可以调整乙方的工作,已付应当服从甲方的安排工作安排,但甲方应按本合同约定支付乙方劳动报酬。
第五十六条劳动合同其后终止后,乙方按照甲方要求办理工作交接手续,否则,甲方有权暂时不为乙方办理律师档案和工作转出手续,不支付终止协议应支付的相关费用。
第四十二条劳动合同终止后,乙方律师档案转移手续按照本合同第四十条手续的约定办理。
第四十三条劳动合同终止或解除后,除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师,乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续申领。
在继续办理期间,甲方无须再支付经济政策补偿,但双方另有协议书的除外。
十、知识产权、商业秘密、竞业限制
第四十四条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作成果,其知识产权属于科东俄。
乙方有义务维护甲方知识产权权益,并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。
第四十五条甲方所有的书面和软件图文资料,客户名单,技巧和法律文件等均为甲方商业机密,乙方对甲方商业机密负有保密义务。
乙方无论因何原因离职,不得在任何手法场所以任何方式,包括但不扩及网络和/或刊物上,将甲方的客户宣传为个人客户。
乙方因任何原因离职,不得诱导甲方的员工离职.
第四十六条和有关个人资料均属甲方商业秘密,乙方其他将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方不得雇员在内的任何第三方。
第四十七条甲方的明文禁止规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定,乙方应当遵守。
第四十八条除本合同第四十三条约定情形外,乙方在离职后年/月(但最久不超过两年)内不得与甲方的客户有任何业务往来,甲方为此向乙方支付经济补偿元(或元/月);若乙方违反此约定,需向甲方支付违约金元(酬金支付方法和标准可另行商定)。
十一、承诺
第七十六条甲方承诺,在签署本合同时已经办理了正常的年检工作,并有合法的执业资格。
乙方承诺,在签署本合同时,与其他任何单位不存在仍存续行之有效有效的劳动关系。
第五十八条乙方保证在其签署本合同后,甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他纠单位的任何形式的劳动争议纠纷中,且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。
否则,乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。
经济损失包括但不限于反之亦然经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷分歧而支付的进行调查费用、公证费用、律师费等。
十二、劳动争议处理
第五十一条甲乙双方对本合同履行发生或持有不同见解时,进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调,双方如书面约定或频发争议发生后达成协议,可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。
第五十二条本合同双方发生劳动争议,未能通过协商消除的,应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地∕非议劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如有一方或双方不服另一方仲裁的,均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十三、附则
第五十三条本合同未尽事宜,双方可进行协商并签订投资协议。
本合同内容与相关机构法律、法规和行政法规规定相悖的,按有关规定执行。
第五十四条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。
美苏所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。
如地址发生变化,甲乙双方应及时书面告知对方,否则因此惹起的法律后果由未甲方通知方自己承担。
第五十五条本合同自双方签字并加盖甲方公章生效。
本合同一式份,甲乙双方各执一份,报一份。
十四、其他约定
第五十七条本合同附件包括:
1.律师协会制定的相关行业规范;
2.甲方的规章制度;【列明】
3.(双方合同规定的其他内容)。
以上附件是本合同的有效组成部分,与本合同同等不具同等法律效力。
以下为乙方签字页,无正文。
甲方:
乙方:
负责人
或委托代理人(签章)
年月日
(本人签字)
年月日
甲方(用人单位):
地址:
乙方(受聘人)姓名:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国第十四条》以及司法行政管理机关有关法规律师事务所聘用律师管理规定,经科棱子平等协商,就聘用应聘事项订下本合同:
一、合同期限。
按下列第项确定:
(一)本合同有固定期限,从年月日起至年月日止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
(二)本合同无固定期限,从年月日起至法定或签订合同的解除(终止)合同的条件出现为止。
其中试用期从年月日起至年月日止。
二、工作岗位。
甲方经考核,同意雇佣乙方为甲方的职律师;乙方同意按甲方工作需要,在职律
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