专业技术人员继续教育答案.docx
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专业技术人员继续教育答案
2015年专业技术人员继续教育答案
一、单选题
4、新中国成立初期实行的职称制度是:
C
A、职称评定制C、职务任命制B、职业资格制D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算,将取业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是:
D
A、职业生涯准备期C、职业生涯稳定期B、职业生涯适应期D、职业生涯选择期
6、下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是:
B
A、岗位名称、类别、等级、职责任务C、工作人员的身份信息B、竞业限制D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型:
A
A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是:
A
A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分,其中属于目标选择的是:
A
A、集中时间、精力和其它资:
L}焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道,抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系,相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中,错误的是:
D
A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是:
A
A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(B)差距
A、能力B、观念C、阅历D、知识
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属干外职业生涯的是:
B
A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是:
A
A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时,首先要做的是:
A
A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析
24、下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是:
B
A、抑郁质—作家B、胆汁质—画家C、多血质—律师D、粘液质—教师
25、关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是:
A
A、从形式上看,固定单一,不够灵活B、从性质上看,它是一种继续教育C、从内吝上看,突出实用性D、从目的来看,是提高素质和工作能力
31、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是:
B
A、最高地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中,错误的是:
D
A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是:
A
A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中,错误的是:
B
A、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些:
ABCD
A、正常增加薪级工资C、调整津贴补贴标准B、调整基本工资标准D、岗位变动人员工资调整
41、自我分析有助干职业锚的选择,自我分析包合的内容有哪些:
ABCD
A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我
42、一个大时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是:
ABC
A、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生B、工作不久的年轻职工D、即将退休的老员工
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱:
BCD
A、人际关系不佳C、制度伯乐缺失B、经济文化科技不发达D、社会动荡
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业白我观,这种职业白我观的组成包括:
ABCD错
A、自省的原因和结果C、自省的动机和需要B、自省的态度和价值D、自省的才干和能力
65、在职业生涯规划中,应匹配好个大目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些:
ABCD
A、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化,及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力,提升能力与绩效
三、判断题
76、一个人职业生涯的发展程度,)央定着人生需求,特别是高级需求的满足程度。
对
80、职业生涯规划中,员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中,并做出切实的努力创造业绩,实现个大理想。
对
89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
错
90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业生涯发展。
对
93、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
错
一单选1分
1下列做法中,不利于大学生求职就业的是(C)
A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D即注意提高智商,又注意提高情商
2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(D)
A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)
A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位
4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业C
A维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长
5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是B
A自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作
A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大
7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是B
A发展战略分析C职业岗位分析B个人自我分析D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是B
A职位B个人C组织D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是D
A从目的来看,是提高素质和工作能力B从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育D从形式上看,定单一,不够灵活
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员
13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是A
A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是B
A提高专业技术人才待遇C专业技术人才聘用B专业技术人才评价D增加专业技术人才数量
18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是D
A专业技术人才C全能型人才B创新型人才D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是C
A职业生涯准备期C职业生涯选择期B职业生涯稳定期D职业生涯适应期
20从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?
A制度型B小生意型C创业型D灵活型
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是D
A集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系,相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标
24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约)C美国的(会保障法)B中国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)
25下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是A
A胆汁质---画家C抑郁质---作家B多血质---律师D粘液质---教师
26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关
A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业
27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距
A观念B知识C阅历D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是B
A能力B工资待遇C经验D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是D
A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体
C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门
30下列目标抉择原则中,错误的是D
A清晰性原则C挑战性原则B可行性原则D不可衡量性原则
32事业单位工资制度的基本形式是B
A计时工资制C岗位技能工资制B岗位绩效工资制D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是D
A减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
34关于工伤保险的下列说法中,错误的是A
A工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二多选(每题2分)
47事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?
(ABCD)
A岗位变动人员工资调整B调整基本工资标准C正常增加薪级工资D调整津贴补贴标准
三判断每题1分
79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确)
81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。
(错)
85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。
)
88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。
(正确)
96职业锚有多种类型,技术职能型强调实际技术,拒绝全面管理;安全与稳定型追求稳定与安全,缺少主动性。
(正确)
1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C)。
A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格
2.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A.增加员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D.根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯
4.(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?
(A)
A.使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D.官僚制文化
5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。
(D)
A.注意自己的职业兴趣B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?
(C)
A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型
7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值
8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求
9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家
10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。
A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业
11.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选项中不属于社会大环境的是(D)
A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化
13.(1分)关于工伤保险的下列说法中,错误的是(A)。
A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的
15.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是(D)。
A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型
16.(1分)事业单位工资制度的基本形式是(D)。
A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗
17.(1分)一个人在进行目标抉择时,首先要做的是(B)。
A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析
18.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是(A)。
A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制
19.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是(D)。
A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇
20.(1分)下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(B)。
A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息
21.(1分)关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是(C)。
A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.(1分)如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是(C)。
A.职业生涯准备期B.职让生涯稳宝期C.取业生涯选择期D.职业生涯适应期
24.(1分)关于职业锚的下列说法中,错误的是(D)。
A.职业锚与能力、动机、价值观互动B.职业锚在实趺中选择、认识、强化C.职业锚有助于职业定位D.职业锚是不可能変化的
26.(1分)下列做法中,不利于大学生就业求职的是(C)。
A.开始求取前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B.在大字高年级进行“创造性演习”,即做一些有创新意义的事情C.在大字阶段一心关注字业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D.既注意提升智商,又注意提升情商
27.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是(A)。
A.德国《劳工疾病保险法》B.中国的《社会保险法》C.美国的《社会保陣法》D.国际劳工组织的《社会保障公约》
29.(1分)下列目标抉择原则中,错误的是(A)。
A.不可衡量性原则B.清晰性原则C.挑战性原则D.可行性原则
30.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是(D)。
A.普通职员B.聘用人员C.在编人员D.领导成员
31.(1分)对于职业人士而言,在职业生涯早期最好的工作应该是(B)的工作。
A.最轻松B.锻炼最大C.实现人生价值最大D.收入最多
32.(1分)高中生填报大学志愿要慎重,在填报志愿时,下列做法错误的是(A)。
A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人C.不一味追赶时髦专业D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(C)差距。
A.阅历B.能力C.观念D.知识
34.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中,错误的是(C)。
A.从性质上看,它是一种继续教育B.从目的来看,是提高素质和工作能力C.从形式上看,固定单一,不够灵话D.从内容上看,突出实用性
35.(2分)在职业生涯规划中,应匹配好个人目标与组织目标,为此个人需要做好的事情有哪些?
(ABCD)
A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力,提升能力与续效C.关注职业阶段的変化,及时进行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.(2分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面?
(ABCD)
A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化
37.(2分)每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱(ACD)。
A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡
38.(2分)作为一名职员,应当如何进行职业锚的自我开发?
(ABD)
A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表,迭择职业目标
39.(2分)目前,职业变动呈现加快趋势,这是因为(BCD)。
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更新加速C.科技高速发展D.产业结构升级与调整加快
40.(2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面?
(BCD)
A.他人标准B.个人标准C.社会标准D.家庭标准
41.(2分)未来一段时间,事业单位养老保险改革的内容主要有(BCD)。
A.新型农衬养老保险B.退休人员逐步实行社会化管理服务C.保险黄甶单位和个人共同负担D.养老保险基金单独建帐,纳入社会保障基金财政账户,实行收支网条线管理
42.(2分)一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有(ACD)。
A.组织风气不佳B.组织人员的年龄、对性存在差异C.组织无晋升空间和渠道D.组织的领导嫉贤妒能
43.(2分)职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?
(ABCD)
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B.世贸规则与宪法赋权的统一C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一D.人的主观能动性与能力有限性的统一
44.(2分)个人领取失业金的前提条件有(ABD)。
A.失业保险缴费满一年B.已经进行失业登记,并有求取要求C.因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.(2分)新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括(ACD)
A.自省的态度和价值B.自省的原因和结果C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力
46.(2分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有(ABCD)。
A.虚似单位出现B.职业出现模糊性C.在哪上班変得不太重要D.很多人将改変工作方式
47.(2分)下列情形中,可以认定为工伤的有(BCD)。
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪B.因工外出期间,甶于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明C.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
48.(2分)职业锚有哪几部分组成?
(BCD)
A.自省的时间和地点B.自省的态度和价值观C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力
49.(2分)职业生涯规划是一个过程,这个过程包括哪些内容?
(ABCD)
A.设置目标B.绘制具体实施图C.设计方案D.研究可行性
50.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于内职业生涯的是(BD)。
A.工资待遇B.心理素质C.工作职务与职称D.内心感受
51.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。
A.组织发展战略分析B.组织文化分析C.组织发展阶段分析D.组织类型分析
52.(2分)目前,我国基本医疗保险面对的挑战有(ABC)
A.保障可持续性不足B.人群待遇差距较大C.适应流动性不足D.保障水平总体过高
53.(2分)下列职业生涯的战略考虑中,正确的有(ABCD)
A.扩展相关业务,准备进一步升迁所需才能B.寻找导师和其他起铺助作用之人C.胜任当前工作D.支持组织政策
54.(2分)从组织的角度出发,职业生涯规划的工作有(ABCD)
A.评估职工潜能与培训需求B.厘清组织未来人员雷求C.开发组织职业生涯阶梯与职位D.把合适职工放到合适的职位上
55.(2分)一个人时时都可以进行生涯设计,但有些人特别需要重视生涯设计,他们是(ABD)。
A.高中毕业前的学生B.大学刚毕业的求职者C.即将退休的老员工D.工作不久的年轻职工
56.(2分)自我分析有助于职业锚的选择,自我分析包含的内容有哪些?
(ABCD)
A.心理自我B.生理自我C.心理自我D.社会自我
57.(2分)职业是一种谋生的手段,以下属于职业的是(AD)。
A.公务员B.义工C.学生D.企业家
58.(2分)在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有(ACD)。
A.教育培训B.顺其自然C.实践锻炼D.讨论交流
59.(2分)本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是(AC)。
A.岗位是针对组织的最基层B.职称指向责任和权力C.职位是针对组织的中高层D.职务指向资格和能力
60.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有(ABCD)。
A.评价体系和管理平台的建立B.改革速度的把握C.国际交往的拓展D.导向要素及分类标准的确定
61.(2分)事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些?
(ABCD)
A.正常增加薪级工资B.调整津贴补贴标准C.岗位変动人员工资调整D.调整基本工资标准
62.(2分)具有探索倾向的人,适合下列哪些职业?
(AB)
A.科研人员B.地质学者C.机械制图员D.法庭速记员
63.(2分)云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革,取得的收获有哪些?
(ABCD)
A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化B.利于发现人对、使用人对,提高了企业续效C.使单功能人对変为多功能人才D.激发了不同类型员工的进取心
64.(2分)下列情况中,可以对个人进行奖励的有(ABC)。
A.
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