区督导组谈话对张村镇反馈的问题.docx
- 文档编号:18373722
- 上传时间:2023-08-16
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:21.80KB
区督导组谈话对张村镇反馈的问题.docx
《区督导组谈话对张村镇反馈的问题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区督导组谈话对张村镇反馈的问题.docx(16页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
区督导组谈话对张村镇反馈的问题
张村镇班子谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你镇在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习不深刻、不系统,浮于表面,政策掌握不全,参与度不高,学用结合不到位;
2.会议、文件过多,存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;
3.深入基层不够,与群众面对面接触少,缺乏主动性。
调研不深不实、以点带面,分析问题少、就事论事多;
4.布置工作多、时间要求急,跟踪落实少,缺乏持之以恒的落实作风;
5.观摩检查多,存在应付思想和面子工程。
有时为了提档升级,有的工程存在欠资建设现象;
6.有的班子成员对基层干部的管理存在姑息迁就;
7.有的班子成员与实际情况结合少,工作预见性不强;
8.有的班子成员责任感不强,不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。
对分包企业思想不够重视,对分包项目的重要性认识不足;
9.有的班子成员存在原则性不强,说话随意;
10.班子成员间及与下属间的谈心谈话交流少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
11.有的班子成员存在官气足,搞一言堂,决策不科学;
12.有的班子成员有依赖心理、推诿扯皮,协作意识不强,工作积极性、主动性不强;
13.有的班子成员安于现状,不思进取,工作方法不多,服务不积极不主动,开拓创新意识不强;
14.有的班子成员缺乏吃苦精神,工作缺乏方向和计划性;
15.有的班子成员办事凭老经验老办法,存在思维定式;
16.有的班子成员工作定位不高,满足于比上不足、比下有余;
17.有的班子成员担当意识不强,存在畏难厌战、情绪低迷现象;
18.有的班子成员存在比工资、比待遇的攀比现象;
19.有的班子成员节约意识不强,艰苦朴素意识差,存在办公用品浪费现象;
20.有的班子成员党性修养不强,对自己的要求有所放松,个别存在纪律松散现象;
21.有的班子成员在接待客商时,存在讲面子、讲排场的现象。
樊西民同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习不深入、不系统,参加机关学习少;
2.工作布置多,跟踪督导少,具体落实不够。
有时只是开会研究部署工作,没有及时督导检查。
重视宏观多一些,关注细节不够,工作成效有待提高;
3.有完美主义倾向,要求过于苛刻。
脾气有些急躁,说话有时不注意方式方法,批评同志有时不注意场合,过于严厉;
4.有时没有到基层摸情况、掌握第一手资料,没有做好结合文章,致使谋划工作不全面。
深入村居不够,与群众接触少,对基层情况的了解主要靠听汇报,直接听取基层群众意见不够及时、不够全面。
有时深入基层调研,只注重了解想要了解的问题,没能切实关心群众想什么、盼什么,没能认真做到角色转换;
5.与机关干部接触沟通少、关心不够,谈心谈话少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面。
对部分村干部存在姑息迁就、要求标准不高的现象;
6.有急功近利的思想,工作完成时限要求紧,有强压硬推现象;
7.谋划工作时,听取意见建议相对少,有时喜欢“一锤定音”。
调动班子成员积极性需加强;
8.一直在镇上工作,情况熟悉,有时存在按老经验、老办法办事的现象。
接受新观点较慢,创新意识有点淡薄;
9.在分析和解决问题时,有时缺少大胆实践的精神。
有时新想法、新思路局限于口头,缺少具体的行动;
10.艰苦朴素意识有些淡化;
11.在注重节约、考虑成本等方面做的不够到位。
刘永胜同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习上不深入、不系统,业务知识掌握不够全面,存在短板;
2.工作布置的多,落实检查相对的少。
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;
3.工作有时过于注重形式,重视请示汇报,要求细节完美,有时存在不果断的现象;
4.对经济指标完成情况重视,而对民生改善相对不太重视;
5.到镇上时间短,对农村工作还不是太了解,没有很好地考虑农村实际情况,有点急于求成,应该静下心来,仔细想一想;
6.基层经验相对不足,深入基层少,对村居不熟悉,与群众面对面交流沟通少;
7.工作有时要求完成时限,存在强压硬推现象;
8.与机关干部沟通交流少,谈心谈话少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
9.对不分管的工作参与的少,如村级党组织建设,认为有党委书记和分管领导,投入精力不多,没有提出好的意见建议;
10.满足于已取得的成绩,安于现状,创新意识不强;
11.艰苦奋斗优良作风发扬的不够;
12.有时为了推动工作,在资金投入等方面,有时不注重节约。
王文萍同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.机关学习及活动参加的少,存在业务学习不够的现象;
2.对下面要求多、布置多,但缺乏全面及时的调度和检查;
3.深入基层不够,与村居沟通不及时,对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少,没有变上访为下访。
到基层摸情况不透彻,上访案件源头掌握不全,解决信访问题不彻底;
4.分管工作多,有时急于求成,存在工作强压硬推的现象;
5.对同志要求严,忙时脾气急,说话不注意方式方法,交流沟通、谈心谈话的少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
6.忙于事务性工作,调查研究少,缺少工作的宏观指导;
7.服务意识需加强,对无理上访群众应再耐心点,做好疏导工作;
8.安于现状,有“保平安”的思想,信访维稳工作,存在等靠思想,主动解决问题的意识需加强;
9.对不分管的工作很少过问,不愿意多了解,很少提意见;
10.艰苦朴素的思想有所淡化,存在攀比思想;
11.在注重节约、考虑成本等方面做的不够到位;
12.分管工作多,有时顾此失彼,应合理搭配。
曲正杰同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习不系统、不深入,特别是对经济、企业管理方面的知识,掌握不全面,存在现学现卖现象;
2.在重点项目观摩等检查活动中,存在注重形象、做表面文章、应付检查的现象;
3.在汇报企业经营发展方面,存在报喜不报忧的现象;
4.深入基层不够,与农村群众、企业一线职工交流少,在察实情、听实话上有欠缺;
5.对小企业上门服务不到位,服务的主动性、积极性不强。
6.有时工作忙,没有亲自到企业检查安全生产有关情况;
7.从事本职工作多年,情况比较了解,习惯用惯性思维解决问题,工作方式方法单一,创新意识不强;
8.有求稳怕乱思想,开拓意识不强,为领导提供科学决策上,思路不开阔,办法措施不多;
9.对经济指标完成情况关注的多,对企业产销情况及细节关注的相对少;
10.与经济发展局工作人员交流沟通、谈心谈话的少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
11.艰苦朴素的意识有所淡化;
12.在接待客商时,有时存在超标现象。
丛晓辉同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习不深入、不系统,学习主动性不强,知识面不宽,对各项政策的理解和把握上不是十分到位;
2.项目建设有时不考虑实际条件,片面追求形象与进度;
3.在项目观摩时,存在刷墙面、树形象挡板,一俊遮百丑的现象;
4.深入基层不够,关注工程进度与质量较多,与村居群众、工地职工交流沟通较少;
5.脾气有点急,有时说话不注意方式方法;
6.与下属交流沟通少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面,调动下属积极性方面欠缺点;
7.工作标准过高,要求过于严格,安排工作有强压硬推现象;
8.在分包企业方面,对企业认识不足,对企业需要协调的问题不够重视;
9.在建筑领域工作多年,习惯用惯性思维思考问题,有时凭经验办事,工作按部就班的多,开拓创新的相对少;
10.艰苦奋斗的意识有所淡化;
11.有时存在攀比思想;
12.在接待上有时存在讲排场的现象。
张永君同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习力度不够,存在吃老本现象,应加强对新业务的熟悉和学习;
2.有畏难情绪,主动性不强,领导抓得紧就动一动,抓得松的就把矛盾和问题往后推,导致矛盾和问题复杂化;
3.有老好人思想,怕得罪人;
4.深入基层相对较少,与群众面对面交流少,缺乏换位思考;
5.有时当甩手掌柜,有时把领导指示照本宣科布置下去,没有吃透主要精神,没有与大家一起研究开展工作;
6.安排工作急,与同事交流沟通、谈心谈话的少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
7.在基层工作多年,有时凭经验办事,主观意识强,有时听不进不同声音;
8.按部就班完成工作的多,工作创新相对的少,亮点不多;
9.对不分管的工作很少过问,不愿意多了解,很少提意见,领导不征求意见,就不主动发表意见;
10.责任意识有待提高;
11.对分包企业的走访过于被动,以完成任务为目的,不能够经常性主动性走访;
12.招待规格有时稍高,存在讲排场问题。
苗得水同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学风不够扎实,主动性不强,对分管的业务没有深入学习、钻研;
2.基层经验不足,深入基层少,与群众面对面交流少。
到基层摸情况不深不透,对一些突出问题没有抓到点子上;
3.思想有时不够重视,致使有些工作标准不高,检查监督不及时,落实不到位;
4.思路不够宽,有时处理问题就事论事,措施不实,亮点不多;
6.村居宣传公开栏,内容更新过快,存在讲形式与浪费现象;
7.布置工作凭经验,缺乏系统性、前瞻性;
8.有时听取下属的意见建议不够,容易挫伤下属的积极性;
9.对分包企业不够重视,没有深入分包企业,为走访而走访,情况摸得不深不透;
10.有时存在求稳怕乱、安于现状的思想,开拓创新意识不强;
11.工作定位不高,没有纵向、横向找差距,满足于已取得的成绩,缺乏忧患意识;
12.注重节俭不够,过于要求面上好看。
丛忠义同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习走过场,对有关政策法规研究不透,主动服务意识不够强;
2.工作粗线条,不细致,有时不经过深思熟虑,凭经验、凭感觉,满足于只求过得去、不求过得硬;
3.工作执行力不强,落实有时不到位;
4.求真务实的精神不够强,有应付过关思想;
5.有“保平安”思想,对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少,没能真正深入基层,掌握第一手资料;
6.在基层工作多年,有时凭经验办事,主观意识强,有时听不进意见建议;
7.服务意识有待加强,对待上访人员,有时没能做到耐心解释;
8.习惯用惯性思维解决问题,创新意识不强。
工作积极性不高,存在得过且过思想,没有充分发挥主观能动性;
9.脾气急,说话有时不注重方式方法;
10.自我要求不严,有时不拘小节,纪律观念不强,存在开会迟到现象;
11.有求稳怕乱、遇到问题绕开走思想;
12.在待遇福利上存在攀比现象;
丛勇滋同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.工作缺乏灵活机动,有时拘泥于形式。
如抓学习满足于搞了多少次集中学习,写了多少字的学习笔记;
2.加强业务之外知识的学习,增强学习主动性;
3.务虚的多,应付检查做表面文章的多,有时为了应付工作,脱离了村居实际的情况及党员的实际需求,造成了有些村居编写一些远程教育收看记录;
4.有时以会议落实会议,以文件落实文件,有时简单地套用有关要求,没有认真考虑村居实际情况,下达了不切实际的工作任务;
5.联系村居较少,与群众面对面交流少。
在目标管理考核方面,对村居书记考核扣分上,与村居书记沟通相对少,没有解释清楚;
6.有时安排工作存在强压硬推的问题,要求下级按时保质保量完成;
7.对领导不重视的工作,有时思想懈怠,有等等看的思想,工作有时拖延;
8.与机关干部沟通交流少,谈心谈话少,听取意见不全面不及时,了解干部思想不全面;
9.从事本职工作多年,安于现状,工作方式方法单一,没有活力,创新意识不强;
10.对不分管的工作很少过问,不愿意多了解,很少提意见。
对分包项目的重要性认识不到位,服务不到位;
11.艰苦奋斗的意识有所淡化;
12.在接待时存在讲排场的现象。
邹德波同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习不主动、不深入、不系统,理论和实践不能有效结合;
2.有时办事急躁、不慎重,不经过深思熟虑,凭经验、凭感觉,满足于表面现象;
3.不严格要求自己,说话随意,不拘小节,工作有时存在走马观花的现象;
4.深入基层少,与村居群众面对面交流少,对分包企业思想上不重视;
5.脾气急,说话有时不注意方式方法;
6.与同事交流沟通少;
7.对下属要求不太严格,存在袒护现象;
8.工作有时不注重联系实际,工作方式方法单一;
9.满足现状,沉醉于已获得的成绩,有得过且过、应付过关的思想;
10.工作不立新目标,缺乏新动力,存在差不多、不出问题就行的思想,创新意识不强;
11.存在打怵心理,遇到疑难杂症,有时会绕道走;
12.存在浪费现象。
丛轩同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习主动性不强,知识面不宽,业务学习有待进一步加强;
2.对待领导重视的工作,能保质保量完成,对领导不重视的就往后推一推;
3.在汇报工作方面,谈问题时轻描淡写、避重就轻;
4.作风不够硬,工作时紧时松,不能保持经常性,落实有时不到位;
5.基层工作经验不足,不到基层摸情况,习惯坐在办公室安排布置片上的工作,与群众沟通上比较少,有时下乡只是走形式、走过程,没有真正了解群众思想动态,缺乏应对信访工作的能力与经验;
6.模范带头作用不够强,带队伍能力需加强;
7.与基层妇女主任沟通少,在关心村居妇女主任、发挥队伍优势方面做的不够;
8.习惯用惯性思维解决问题,工作积极性、主动性需加强;
9.不注重与实际情况相结合,工作方式方法单一,创新意识不强;
10.对妇联工作的重要性认识不到位,比较安于现状;
11.吃苦耐劳精神不够强,勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡化;
12.存在攀比思想。
谷凤昭同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习主动性不强,学习形式和方法单一,理论与实际结合的不到位,存在以会代学、以工代学的现象;
2.工作注重表面,工作抓得不实,成效不太明显;
3.存在老好人思想,怕得罪人;
4.深入村居少,与群众面对面交流少;
5.过于亲力亲为,在调动下属积极性方面欠缺点;
6.一直在张村工作,习惯用惯性思维解决问题,按部就班的多,开拓创新的相对少;
7.工作魄力不够强,不够大胆负责;
8.有船到码头车到站的思想,冲劲不足,工作主动性不够强;
9.安于现状,习惯于自我满足,工作标准不高,标杆树立不高;
10.偶尔参与一些宴请;
11.艰苦奋斗的意识有所淡化。
毕建勋同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.学习主动性不强,知识面不宽,多领域知识涉猎不全;
2.满足于布置安排工作,有时以会议落实会议,以文件落实文件,轻检查督导,跟踪落实不够;
3.与班子成员及基层部门交流少,沟通力度不大。
具体工作中,缺乏灵活性,协调部门力度有待加强;
4.求真务实的精神不太强,有应付过关的思想;
5.有老好人思想,不愿意得罪人;
6.下乡有时只是到村居看一下接待工作相关情况,深入村居调研的少,具体蹲点相对少,与群众面对面交流的少;
7.忙于事务性工作多,对下属关心不够,谈心谈话少,调动下属积极性和主动性方面需加强;
8.工作量大,有时有等靠思想,工作被动接受的多,主动想事的少;
9.工作标准不高,对工作抓得不紧、考虑不细,存在只求过得去、不求过得硬的思想;
10.在办公接待上局部存在不规范的现象;
11.在本职岗位工作多年,习惯用惯性思维解决问题,按部就班的多,开拓创新的相对少,创新意识不强;
12.有时碍于情面,存在打招呼、照顾关系的现象。
陈明同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.作风有些肤浅,工作落实不到位、完成不好;
2.业务学习不够,知识面不宽,存在现学现卖现象,对企业政策法规和文件精神吃的不深、不透,对政策法规宣传方面做的不够;
3.一直在张村工作,习惯按老经验、老办法解决问题,创新意识不强;
4.有“老好人”思想,导致落实不到位,执行不力的现象;
5.不到基层摸情况,对农村工作不明白。
下基层少,与群众面对面交流少。
深入企业调研力度不大,服务企业的意识有待加强;
6.处理一些复杂棘手的工作,有畏难情绪,攻艰克难意识不强,存在得过且过、拖拉等待的现象;
7.工作不够大胆泼辣,经验积累不够,独挡一面能力不强;
8.工作标准不高,有“缓口气、等一等”的思想,有时发牢骚;
9.工作热情有所减退,工作魄力不够;
10.在接待客商时,存在规格有时稍高的现象;
11.下基层检查时,对发现的问题,缺乏硬起手腕、一抓到底的工作作风;
12.书生气重,语言表达能力需加强。
姜龙京同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.解决信访案件效率不高,存在延期答复和延期交调查报告现象;
2.需加强业务知识的学习,提高信访的应变能力和判断能力;
3.工作落实有时不到位,对于上级部署的工作,有时只是做好传达,没有跟踪落实;
4.没有深入一线了解情况,对大规模上访处理不到位。
深入村居少,与群众面对面沟通少;
5.有“保平安”思想,对群众反映的问题,被动解决多、主动化解少,没有变上访为下访;
6.服务意识有待加强,对无理上访的群众,有厌烦心理,不能静心做好解释工作;
7.干活急,脾气急,有时不注意同上访人员的说话方式;
8.存在等靠思想,按部就班的多,开拓创新的相对少,创新意识不强,解决信访问题的方式方法不太多;
9.工作压力大时,降低了工作标准,存在应付过关的思想;
10.安于现状,有及时行乐、得过且过心理;
11.在公务接待时,有时存在餐桌浪费现象;
12.需进一步加强个人修养。
焦鹏同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.城建专业知识的学习主动性不强,业务知识不全面,没能很好地与张村镇的实际情况相结合;
2.工作落实力度不够大;
3.找不准工作切入点,工作被动接受的多,主动干事的少;
4.对基层了解不够,与违章建筑当事人交流沟通的少,解决问题的方式方法过于简单;
5.指导工作不够有力,主观意识强,有时听不进意见建议;
6.自己干得多,带队伍能力不够强,调动下属的积极性、主动性方面需加强;
7.在问题处理上,有时不够人性化,应多与实际相结合,换位思考,应多理解、多包容;
8.批评过于严厉,说话有时不注意方式方法;
9.对违章建筑等一些难点工作,有畏难发愁情绪,存在等靠思想;
10.对分管工作钻研劲头不足,创新意识不强;
11.艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化;
12.需进一步适应社会工作环境。
宋修建同志谈话反馈材料
在个别访谈中,发现了你在“四风”方面存在的一些问题。
主要有:
1.理论学习流于形式,专业知识学习不到位,理论与实践结合不够紧密;
2.抓工作落实力度不大;
3.从事本职工作多年,干工作存在吃老本,凭经验办事的现象;
4.深入基层少,与群众面对面交流少;
5.领导能力欠缺点,位置摆得不正,把自己放在股级干部一列,调动下属积极性欠缺点;
6.有“保平安”思想,缺乏探索创新、敢闯敢干的勇气,创新意识不强;
7.担当意识不强;
8.安于现状,动力不足,辛苦了多年,松了口气,不求有功、但求无过;
9.工作标准不高,满足只求过得去、不求过得硬,标杆树得不高;
10.与防火队员沟通交流少,谈心谈话少,听取意见不全面不及时,了解防火队员的思想动态不全面;
10.偶尔参与了一些宴请;
11.合理搭配防火和绿化工作。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 督导 谈话 村镇 反馈 问题