考勤系统管理心得.docx
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考勤系统管理心得.docx
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考勤系统管理心得
考勤系统管理心得
培训心得
本次的公司考勤管理培训,让我对班组考勤工作有了更加深刻的了解;在这个学习的过程中,不断提高自我,超越自我,对于正处于学习阶段的我来说,无疑是如鱼得水。
考勤可以从两方面来理解,一方面是“钱”,也就是员工工资;另一重要的方面就是管理。
考勤跟每个员工的薪资息息相关,合理的考勤制度,能够让员工得到应有的报酬,使每个员工工作起来更加放心,提高员工工作的积极性;考勤同样跟公司的利益有着至关重要的联系,合理的考勤制度,能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下,将企业的成本控制在一个稳定的状态下,使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。
制订考勤制度是对事不对人,是以“法”治理,而不是以“人”制度,这样就将考勤引入到管理的层面中来,在遵守国家法律法规的前提下,管理是在考勤中非常重要的一方面;作为一个管理者,必须要了解考勤管理的基础知识,这样才能合理安排好每一个员工的工作,在保证员工利益的情况下,同样保证公司的利益。
比如公司的考勤分三种:
第一是标准工时制,即每天工作八小时,每周40个小时;第二种是综合工时制,即以年(季)为周期计算,总工时超过法定工时为加班,年加班工时不得超过432小时;第三种是不定时工时,即以工作任务或其他标准来确定工作时间和休息。
每月人均5小时或个人30小时以上,需报告总监,超过两次须在一周内向HR书面说明。
作为一个
管理者,必须在清楚的了解公司考勤制度的情况下,合理安排每一个员工的工作时间和休息时间,本着公平、公开、公正的原则去做好每个员工的考勤,不得出现包庇或隐瞒的情况,这样才能带动员工的积极性,成为一个合格的领导。
制订公司管理制度,考勤制度是其中非常重要的一项内容。
制度是每个人都必须遵守的,包括管理者,只有完善的制度,管理者不在的时候,也能够有“法”可依,而不是乱成一锅粥。
完善的考勤制度也能够激励员工的工作积极性,约束员工的行为。
只有这样,员工才能够整齐划一,劲往一处使,确保企业运作的正常有序。
好的制度需要有好的执行力,好的执行力有效的监督和明确的奖惩措施。
再好的制度最终也需要人去执行,没人执行的制度只是一纸空文。
而人的本身是有惰性的,需要有人督促,并且还要辅以合理的奖惩措施,执行的好,奖励;违反规定的重罚,这样才能服人心,调动员工的工作积极性。
制度的执行要有张有弛,一张一弛,文武之首也。
对于一些有特殊情况而违反规定的员工,该按制度来执行的,惩罚没得说,但管理者切不可以为就些完结了,应该私底下跟该员工的积极沟通后,让他更好的为公司服务。
管理的最高境界是让制度成为一种习惯。
当制度成为一种生活习惯时,所有的员工都自觉的遵守它,再不需要有人在旁边监督了,领导在与不在都一个样。
只有做到这样,管理才真正轻松了,公司也一定走上了正轨,这个公司的战斗力和凝聚力是空前的。
员工是公司最宝贵的财富,而考勤是实施在员工身上的,一个完
善的考勤制度,不仅是规范员工作息的工具,也是企业维持正常经营的基础,要想做好企业,必须从管理做起,从考勤做起,才能使企业高效稳定的发展,
考勤管理的相关法律问题:
考勤管理一般应包括:
日常考勤管理、加班管理、外出管理、休假管理、出差管理、处罚等。
日常考勤包括工作时间、考勤方法、考勤统计。
工作时间大家应该都知道了:
每天不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一日。
举几个例子:
1、A公司的考勤制度规定,每周工作6日,工作时间为:
9点—12:
00,14:
00—17:
30。
2、B公司的考勤制度规定,工作时间为:
9点—12:
00,14:
00—18:
00,公司实行单双休,单周工作6日,
双周工作5日。
C公司的考勤制度规定,每周工作5日,工作时间为:
9点—18:
00,其中12:
00—14:
00为午餐时间。
上述这三个公司的考勤制度中的工作时间规定是否合适?
老师:
A公司合适,每周休息一日,每日工作时间为6.5小时,每周工作时间为39小时。
B公司表面上看起来好象不合适,虽然公司实行单双休,每月总工作时间不超过法定工作时间,但在单周的工作时间为42小时,有2个小时属于加班。
再深想一层,双周工作日的工作时间为35小时,如果将单周周六加班的2小时,调休到双周的工作日中去,则可以不认定为加班。
因此,B公司最好这么规定:
工作时间为:
9点—12:
00,14:
00—18:
00,公司实行单双休,单周工作6日,双周工作5日,其中,单周的休息日加班时间调整到双周的工作日进行补休。
C公司不合适,容易引起误解及争议,将午餐时间算做工作时间。
老师:
午餐时间是否可以算做工作时间?
什么是工作时间?
工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。
如:
护士,在未接诊的情况下,可能并不需要干活,但是,因在该段时间内其待命等待接诊,不能自由支配自己的时间,所以,一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。
午餐时间是否算做工作时间,就要看员工在午餐时间是否可__支配?
但是,实践中很难证明员工在午餐时间可__支配,也就是说,如果员工非说公司要求午餐时间不能外出,公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。
而从字面意义上理解:
工作时间为:
9点—18:
00,其中12:
00—14:
00为午餐时间。
公司的午餐时间可能算做工作时间。
因此,那样规定有风险。
老师:
避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法:
方法1:
工作时间为:
9点—12:
00,14:
00—18:
00。
午餐时间为12:
00-14:
00方法2:
在劳动合同、规章制度中明确:
午餐时间为休息时间,不计入工作时间。
老师:
考勤方法最常见的有三种:
1、由考勤员通过表格制作考勤表来考勤,直接打对号或者错号等来记录。
2、打卡机的考勤卡,利用打卡机进行打卡,员工每天上班的时候,将卡片插入打卡机中打卡,下班的时候也打卡。
3、更多的企业采用的是:
电子打卡机,也就是通过工卡或指纹来确定员工的进出上下班时间。
当然,还有一些零散的考勤方法:
如:
员工在签到本上签字确认出勤。
考勤中存在着最常见的问题是什么呢?
最常见的存在问题是:
用人单位不要求员工对考勤记录的真实性予以确认
实践中,员工如果认为考勤记录不利于自己的时候,第一点提出的异议就是,公司向法庭提供的考勤记录并不是原始的考勤记录,在这种情况下,法庭就会要求公司提供证据证明这种考勤记录是员工上班时的原始考勤记录,但是,一般的公司无法举证,原因在于考勤记录上面没有员工的签字。
针对这种情况,防范的措施也就很明了了,就是公司一定要让员工自己在考勤记录表上签字考勤统计:
让员工在考勤记录上签字的同时,制作考勤汇总表,让员工确认该月工作、加班、休假等情况,对于加班情况,一定要明确到延时加班多长时间、双休日加班多长时间,法定节假日加班多长时间,只有这样的考勤,才是比较完善的考勤。
年休假管理的法律问题
1、享受年休假的前提?
《带薪年休假条例》规定:
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
《实施办法》规定:
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
2、年休假天数以及如何计算?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
如果劳动合同、集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的,应当
按照约定或者规定给予员工年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者__规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
3、年休假的工资发放?
《带薪年休假条例》规定:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《实施办法》规定:
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
4、不享受年休假的情形:
连续工作不满一年的不享受年休假。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的。
《带薪年休假条例》规定:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
《实施办法》规定:
职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第
(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下
一年度的年休假。
5、年休假怎么休?
《带薪年休假条例》规定:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
《实施办法》规定:
用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
案例:
xx年4月,毕业后直接分配在A公司工作11年的张三通过朋友介绍到B公司应聘被通知录用,张三为此提前一个月向A公司提出辞职。
xx年5月,张三离职后即进入B公司并签订了三年期限的劳动合同。
xx年12月3日,张三向B公司人力资源部提交了10天年休假的申请,但直至12月底仍未获批准。
根据B公司休假制度规定:
“因公司业务、经营需要,员工年休假时间截至每年12月31日,年休假未休满天数的工资报酬与12月工资一并发放。
”张三以为公司是因业务需要才未安排其休假,也未提出异议。
但当拿到12月的工资单时,张三却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。
对此,人力资源部解释说,公司内部规定只有在本单位工作满一年的员工才享有年休假,而且,享受年休假天数也是按照本单位的工作年限来确定。
张三xx年4月才进入B公司工作,所以没有年休假,而且B公司也不支付未休年假天数的三倍工资?
1、张三中途向A公司提出辞职,A公司是否还需要支付张三未休年休假的补偿?
A公司认为:
在xx年5月,张三提前离职,导致A公司无法按照正常的计划安排张三在下半年休年假,因而A公司无过错,无须支付补偿。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
上述规定中“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”,而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”都应当在解除或
终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬,至于哪一方提出的在所不问。
这样的理解既符合带薪年休假制度以工作期间和时间经过为计算依据的立法本意,也有利于保护劳动者休息和工资权益。
因此,A公司应支付补偿。
2、张三跳槽后,在B公司当年还能享受年休假吗?
实践中,职工连续在同一单位工作的情况下计算年休假天数比较明确,但是因被单位解聘或提出辞职等情况换单位的情形,新单位往往要求劳动者在该单位连续工作满一年以上才让休年休假,而且重新计算劳动者在该单位的连续工作年限作为年休假天数的依据,这种做法实际上是对《职工带薪年休假条例》第二条的误读。
实际上,职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同用人单位累计工作时间满1年的都可以休年休假,不会因为职工跳槽换单位重新计算连续工作满1年的期间。
换单位的员工年休假天数无需重新计算在新单位的连续工作年限,已经连续工作满1年以上的职工,进新单位工作当年就想休年休假的,只要他满足累计工作时间和进新单位的时间就可以。
比如,累计工龄满1年不满10年的,当年只要在新单位工作满73天以上(10月20日前进新单位);累计工龄满10年不满20年的,当年只要在新单位工作时间满37天以上(11月24日前进新单位);累计工作满20年以上,当年只要在新单位工作满25天以上(12月7日前进新单位),均可以直接休年休假。
累计工作时间和进新单位的时间。
折算方法为:
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
所以,(73÷365)×5=1。
我想问连续12个月的,实践中一般允许中断多久算连续?
对于连续工作满12个月。
实践中有两种理解:
安同学:
第一种理解是:
何谓“连续”,《条例》和《实施办法》没有规定。
参照原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题__》第22条对《劳动法》第20条中“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年的规定,此处的“连续”应作“不间断”工作满12个月以上。
对于“连续工作满12个月”这个条件,当前确实有些企业在理解上存在误区。
有些企业认为,在法律、法规已经将累计工龄作为判别年休假天数依据的情形下,“连续工作满12个月”是法律对职工“企业工龄”的要求。
出于这种考虑,这些企业在规章制度中规定:
“员工在本企业连续工作满12个月的,方可享受年休假。
”还有些企业认为,既然法律规定“连续工作满12个月”的职工才能享受带薪年休假,则那些自其他单位离职后进入本单位工作,且在进入本单位工作前已经过一段时间无工作状态的员工由于已经终结了“连续工作”的状态,故在其再一次连续工作满12个月前不应享有带薪年休假。
从法律规定来看,上述两种观点均是对法律规定内容的扩大性解释。
无论《条例》规定的“职工连续工作1年以上”,还是《实施办法》规定的“职工连续工作满12个月以上”,都是对享有带薪年休假职工资格的认定,其性质类似于民法中所规定的“权利能力”。
换言之,只要某一职工曾经有过连续工作满12个月的情形,就有资格享受带薪年休假,与是否在同一企业无关。
同时,法
考勤系统编写总结
这个项目是我做的真正意义上的第一个项目,但是没有按时完成,在此,我对在这个项目中遇到的一些问题及困难进行一次梳理,以便以后能够顺利完成其他的工作。
1.在接到这个项目的时候,我所做的第一件事情是设计界面,然后根据后来遇到的问题对界面进行修改,但是后来和陈彬、冯薄进行沟通才知道这一步应该是项目接近完成的时候才做的事情。
对于这个问题,如今我总结如下:
接到一个项目时,首先,要做好需求分析,要知道这个系统有哪些人用,有哪些功能,哪些功能对应哪些人。
其次,要思考每项功能都需要什么样的数据来支撑,从而建立好数据库的每一张表。
然后,想好这个系统需要拥有哪些界面,每个界面之间有什么联系。
最后,才是写代码。
2.在代码书写过程中,由于疏忽、忘记等原因,代码书写规范存在很大的问题。
现将自己经常疏忽的一些代码规范总结:
1)方法名一定以大写字母开头且有意义,如functionGetWorkTime();
2)定义的变量要以变量类型缩写开头,变量名大写开头,如$iYear,$strUserNumber,$stResult,$modelTLeave等
3)传入参数要以in_开头,如$in_strUserNumber;
4)不在if(),else()等之内的return之前要空行,如
functionXxxx(){
if(.....){
}
returnfalse;
}
5)数据库表名以T开头,具体名字的首字母大写,如Tleave;
6)数据库表内属性名以F+变量名缩写+_开头,如Fs_UserNumber;
7)每个方法之前要写注释,内容包括方法作用,参数解释,返回类型,如/**
*获取用户指定年月的工作时间
*@paramstring$in_strUserNumber用户编号
*@paramint$in_iYear年
*@paramint$in_iMonth月
*@returnarray{'Status':
trueorfalse,'Result':
请求结果string,'Error':
错误信息string}
*/returntrue;
3.写代码之前一定要想好这段代码要达到什么目的,不要写了很多代码之后才发现这些代码都没有存在的必要。
比如,以下代码其实花费了比较多的时间,主要用于计算请假持续时间,但是最后才发现请假持续时间不是计算的,而是管理员手动输入的。
4.写一个方法之前,可以先按照自己的步骤写注释,然后再把注释转换为代码,这样可以使自己的条理更加清晰,如functionGetWorkTime(){
//从页面的下拉菜单中获取年和月
variYear=$('#yearSelect').val();
variMonth=$('#monthSelect').val();
//将年和月的数值传给服务器
$.ajax({
type:
'POST',
url:
'GetWorkTime',
data:
{
"iYear":
iYear,
"iMonth":
iMonth
},
dataType:
'json',
suess:
function(data){
alert(data.info.TotalTime+','+data.info.AskForTime);}
});
}
5.别人的代码不一定适合自己。
在设计日历的时候,总是找不到头绪,于是在网上下载了别人的日历代码,然后拿来修改,其实里面有很多代码是__见过的,理解起来也非常困难,这也使之后的工作举步维艰,如varjilvn=1;
for(vari=0;i vartr1=newElement('tr'); if(i! =xhcs-1){ tr1.style.borderBottom="1pxsolid#e3e4e6"; } for(varn=1;n<=7;n++){ vartd=newElement('td'); if(startDays==0){ var c=getA(parseInt(month)+1==parseInt(13)? parseInt(year)+1: year,parseInt(month)+1==parseInt(13)? 1: parseInt(month)+1,jilvn); c.style.color="#BFBFC5"; td.appendChild(c); td.setAttribute("class","nextMonthDays"); jilvn++; tr1.appendChild(td); continue; }else{ startDays++; vard=getA(year,month,startDays); td.appendChild(d); if(startDays==currMonthLashDay){ startDays=0; } tr1.appendChild(td); } } canendarTable.appendChild(tr1); } 6.自己的思维还是不够发散。 之前我一直在日历这一环节卡住,不得已用别人的代码来修改,但是后来冯薄给我讲了基本思路以后,我发现日历的代码其实并不难,难的是想到这种思路,可能也跟我代码敲得还不够多,见过的案例太少有关functionDraw(){ varstrContentEl=m_stConfig.contentEl; vareleContentEl=document.getElementById(strContentEl); //1.绘制列头星期几 vareleTable=document.createElement('table'), elethead=document.createElement('thead'); vareleTr=document.createElement('tr'); for(vari=0;i<7;i++){ varth=document.createElement('th'); th.innerHTML=m_dicWeek[i]; eleTr.appendChild(th); } elethead.appendChild(eleTr); eleTable.appendChild(elethead); vartbody=document.createElement('tbody'); //2.绘制内容区域 for(varrow=0;row<=m_iMaxRow;row++){ vartr=document.createElement('tr'); for(week=1;week<8;week++){ vartd=document.createElement('td'); tr.appendChild(td); varstrDate=m_l
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