某区级人事局述职述廉报告.docx
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某区级人事局述职述廉报告
某区级人事局述职述廉报告
各位领导,同志们:
现将2003年以来区人事局的主要工作报告如下,敬请批评指正。
一、狠抓三个环节,着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度 坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重,紧紧围绕区委经济工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节,着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。
先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等XX家用人单位,多次参加省、市组织的人才交流大会,并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。
全年共引进各类人才XXX名,其中为公有制企业引进XXX名,本科以上的XX名。
二是抓培养。
开展针对性培训,与区科技局联合开设了X期计算机培训班,XX人参加了培训;组织全区XXX名机关干部分X批进行了普通话培训和水平测试;组织XX人参加了市组织的职称外语、计算机培训。
组织有关人员报名参加国家及省相关考试,其中:
全国经济类中、初级资格考试XX人,省中、高级计算机考试XXX人、全国职称外语等级考试XX人及省中、高级职称外语考试XX人。
做好职称评审工作,向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料XXX份,其中高级X份、中级XXX份、初级XXX份;为XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书,其中大中专毕业生初聘XX人。
三是抓服务。
我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。
充分发挥人才流动服务中心的服务功能,积极拓展人事代理服务范围和项目,提高服务质量,全年,共为XXX人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。
同时,加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调,积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务,解除他们的后顾之忧,让他们安心在广陵建功立业。
二、推进三项改革,着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境 XX年,我们继续贯彻落实省市区有关精神,努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践,重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革,取得了一定成效。
一是推进事业单位人事制度改革。
在全区范围内继续推行全员聘用制,巩固和扩大聘用制改革成果,目前,我区事业单位已基本实行了全员聘用制;继续推行中层干部竞聘上岗,以“有能则上,无绩则让”为原则,在乡镇、街道以及教育、民政等有条件的单位实行中层干部竞聘上岗,采取直接聘用、选举聘用、业绩考核聘用等多种形式确定中层干部;继续深化职称制度改革,进一步扩大职称工作的业务范围,积极推进个体、私营、合资、独资等非公经济组织的职称工作。
二是推进事业单位分配制度改革。
进一步下放了事业单位内部分配权限,指导各单位制定科学合理、自主灵活的内部分配制度。
在有效调控津贴总量的前提下,按照劳酬相符、岗薪一致的总体目标,根据事业单位的客观实际,实行工资总量调控和内部分配权限相分离,职工实际收入与档案工资相分离。
在伊斯兰幼儿园、东花园幼儿园、广陵中医院等X家单位进行了试点,指导他们初步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、灵活自主的分配机制,拉开了分配档次。
三是推进事业单位产权制度改革。
坚持“以建立现代企业制度为目标,使之真正成为‘自主经营、自负盈亏、自我发展’的法人实体和市场实体”的产权制度改革总体思路。
今年上半年陆续召集各乡镇街道、各系统主要负责人座谈,要求各事业单位要相应地建立起改革工作班子,组织学习有关改革的文件以及法律法规,并进行调查摸底,汇总有关人员结构、思想状况、效益情况、运行机制、管理模式等方面的基本情况,结合本单位实际,拟定科学、合理、可行的改革方案。
选择了区文化系统的大众影剧院、卫生系统的广陵中医院作为产权制度改革的试点单位,会同主管部门,就明晰产权关系和投资主体,依法确定责权,改革现行管理体制,实现行政管理向行业管理和资产管理的转变等方面进行了探索,目前这两家单位已改制到位。
三、落实三套制度,着力强化人事计划和机构编制管理 公务员教育管理制度、机构编制工作制度和人事计划管理制度是人事部门的主要办事依据,全年,我们紧紧围绕这三项制度,狠抓落实,使公务员教育管理、机构编制管理和人事计划管理逐步走上了法制化、规范化的轨道。
一是落实公务员教育管理制度。
以《国家公务员暂行条例》颁布实施十周年为契机,深入宣传公务员制度。
结合《条例》颁布十周年纪念活动,在全区范围内开展了纪念《条例》颁布十周年知识竞赛活动,发放问卷XXX份,回收率XX%,合格率XXX%。
深入开展“人民满意公务员”评选活动,X名同志分别被授予省“人民满意公务员”称号、被市委市政府记“二等功”、被推荐为“市优秀中青年专家”候选人。
举办了X期初级公务员任职培训班,XX名初级公务员参加了任职培训并通过考试。
加大了年度考核的力度,较好地完成了我区机关事业单位工作人员的年度考核工作,区级机关XXX人、事业单位XXXX人参加了考核。
二是落实机构编制管理制度。
按照机构编制权限,严格执行《事业单位登记管理条例》和省市有关文件要求,对全区已初始登记单位的上报材料进行了拉网式整理。
制发了《关于做好全区事业单位XXXX年度年检工作的通知》,对条件成熟、符合规定的,优先登记;条件不成熟,不符合规定的,暂缓登记或不予登记。
全年共完成了XX家法人事业单位的年检登记工作,年检率和年检合格率均为XXX%。
同时,主动与财政、工商、税务、银行、审计、民政、土地、验资机构和中介服务机构等方面沟通协调,为事业单位提供优质服务,对XXX家法人事业单位进行了初始登记。
三是落实人事计划管理制度。
工龄管理是人事计划管理的重要内容。
针对机构改革过程中发现的部分系统和单位放宽工龄计算口径和自行更改工龄的现象,今年,我们集中精力对全区机关事业单位工作人员工龄进行了清理。
制发了《关于加强机关事业单位工作人员工龄管理的通知》,采取先“自查”后“整查”的方法,下发《机关事业单位工作人员工龄情况登记表》,由各系统和各有关单位根据有关政策进行自查,并将结果上报,然后按照干部管理权限,组织专门力量对上报结果和实际情况进行核查。
目前,我们已对初步核查出的问题进行了纠正。
此外,我们还发挥职能部门的作用,配合区委、区政府中心工作,非典期间,先后X次抽调人员XX名,组建了X支应急小分队,并抽调XX名人员组建了非典办和督查组。
积极做好稳定工作,成立专门班子,对全区困难企业的XX名军转干部进行跟踪联系,化解矛盾,保持稳定。
一年来,在区委区政府的领导下,在同志们的支持下,虽然做了一些工作,但仍然存在着一些缺点和不足,一是人才资源开发的力度不够大,二是事业单位综合配套改革推进的力度有待进一步加强。
这些问题将在今后的工作中加以克服改进。
为深化学生测量专业知识,结合我校实际情况,安排此次集中教学实习:
一、实习目的及意义1、进一步了解装配体及掌握各类典型零件的测绘方法、测绘步骤及测绘要求:
熟悉常用测绘工具、量具的使用方法。
2、提高对零件上各类结构(含工艺结构)的认知及分析能力;培养对实际零件的综合图示表达能力。
3、提高对装配体结构的认知及分析能力,了解装配体的工作原理、动作过程、装拆顺序及各零件之间的装配连接关系;培养对简单装配体的综合图示表达能力。
4、培养徒手绘制零件草图和零件工程图的基本能力。
二、实习学习任务1、测绘对象:
一级直齿圆柱齿轮减速器装配体所有非标准零件。
2、实习任务:
学生分组测绘一级直齿圆柱齿轮减速器装配体所有非标准零件。
3、我是a组成员,主要任务:
(1)、测绘完成箱盖零件图a2;
(2)、测绘完成一级直齿圆柱齿轮减速器装配体中的轴和齿轮。
三、实习要求1、爱护和保管好实习场所内的所有设备、测绘用的工具、装配体及其所有零件。
2、测绘作息时间同正常作息时间,同学们自觉遵守。
四、零件测绘的方法和步骤1、零件测绘,是对零件以目测的方法,徒手画出零件草图,按尺寸标注的基本要求注出所有尺寸的尺寸线、尺寸界线及箭头,然后使用量具及一定的方法进行相应尺寸的测量、在标注在零件草图中,然后对零件进行核查、修改和完善,最后完成零件工作图的绘制。
2草图的绘制步骤:
(1)、分析了解零件
(2)、确定表达方案(3)、绘制零件草图(4)、对草图进行全面审核、补充、修改五、实习心得总结1、通过本次实习,我了解了一级直齿圆柱齿轮减速器的作用及工作原理,并对简单的机械装配有一定的了解。
2通过本次实习,我明白了零件测绘的目的和意义。
3、本次的实习为我们后期学习机械制图很有帮助,我们通过实际操作,可以提高我们的识图能力和绘图能力。
转眼间已经结束了在建行的实习。
实习过程中我主要从事pos商户的管理和信用卡业务的发展。
在为期一个月的实习过程中,经过培训和实际操练,本人熟悉了pos商户管理的基本知识,了解了信用卡业务的发展流程。
现对各工作总结如下。
pos商户的基本知识在实习过程中,为了更好的了解pos商户的管理知识,本人先从对商户资料的整理中找到相关的经验。
通过几天的商户档案整理,我基本了解了pos机业务的基本流程。
关于特约商户的管理。
如果商户需要申请使用建行的pos机,根据人民银行和银监会对信用卡套现进一步加大管理,创造良好的用卡环境的相关规定,申请安装pos机的商户必须开立对公账户,如果在建行申请开立对公账户,需要准备以下材料:
营业执照、组织机构代码证、税务登记证(包括国税和地税),开户许可证,介绍信,法人代表身份证复印件或委托人身份证复印件,提交完这些手续以后,需出具公司联网公章,根据中国人民银行和银监会的规定确定扣率,签订合同,后续工作人员将做身份核查和征信,之后则要上门安装pos机,并进行现场培训、测试并拍照。
所以一整套的商户资料包括:
主协议、补充协议、营业执照、组织机构代码证、税务登记证(包括国税和地税),开户许可证,介绍信,法人代表身份证复印件或委托人身份证复印件,身份核查、信用报告、回访记录、培训记录和照片等。
我的工作之一则是将商户档案进行更为系统的整理,同时审核商户资料是否齐备,若不齐备则要进行资料的进一步补充。
也正是在进一步补充的过程中,虽然很累,但是却学到了很多商户管理的知识,同时也了解了pos机的基本使用方法。
关于pos机的操作。
在进行商户资料补充的过程中会经常遇到商户提出的一些问题,经过跟相关工作人员的沟通和进一步的实践,已基本掌握了pos机的使用方法。
由于现在进行pos机一体化升级,相对于老系统,新系统的速度更快,操作更稳定。
在新的威尔丰510机型中,开机之后需要签到两次,第一次为系统开机,第二次为连接到网络(和电脑的安全操作原理类似),待网络连接之后则进行刷卡,并输入金额和密码,大约1~3秒后pos机会自动打印单据,则表明此笔交易成功。
需要注意的是一定要让持卡人本人在单据上签名,特约商户有责任和义务配合建行工作人员做不定时的调单工作。
新系统相对于旧系统有更强大的功能,如果交易需要撤销,则按5号键撤销,需要再刷一次卡,按绿色确认键,打印出单据之后则表明交易撤销,如需进行交易查询,则在9管理中有查询功能,但是有一个表现不是很满意的地方就是,如果消费次数累计超过200笔不进行结算的话,机子由于储存的数据过多,则可能出现瘫痪的状况,所以在培训的时候要专门强调这一点,提醒特约商户每天进行结算工作。
信用卡业务的基本知识(包括信用卡发行和分期业务)为了增强新成立信用卡中心的战斗力,让我们这一批新上岗的员工尽快熟悉工作业务,市分行专门送我们到成都信用卡中心进行相关的培训。
在为期三天的培训中,我们主要学习了信用卡的基本知识、发行技巧和营销术语、分期业务的基本流程等,同时跟随有经验的老同事进行了模拟的和实战的演练。
通过这次培训,本人熟悉了信用卡的基本知识,对分期业务也有了进一步的了解。
信用卡业务。
在成都的培训中,我们主要学习了信用卡的基本知识,包括什么是信用卡,以及现在建行的发卡状况。
通过学习不难看出,信用卡业务作为银行信贷的衍生物,的确有它存在的价值,满足了持卡人的很多需求。
这种以信用为担保而提供小额贷款的方式,对鼓励消费有很大的促进作用,当然这个过程也是和风险紧密相关的,所以规避风险的意识不能松懈。
作为培训的核心课程,龙卡汽车卡的介绍当然是重中之重。
当下,各种刺激消费的政策纷纷出台,尤其明显与汽车行业,如今,私家车的拥有量越来越高,随之而来的汽车服务也呈现多样化,包括加油站、洗车场、保险等等,纷纷在完善和进步。
正是在这样的背景下,汽车卡应运而生。
汽车卡是定位在为有车一族提供优质方便快捷服务的基础上的。
办理汽车卡,可以享受以下五大优惠:
免费洗车、车险投保打折、积分换油、道路救援和特惠租车等。
所谓的免费洗车,就是持卡人可以到遍布绵阳各地的与建行签约的特约商户洗车点免费洗车,每周一次;积分换油则是2018年起,汽车卡没消费一元一分,积分永久累计,积分达5万起兑,按1万分的整数倍兑换相应的油;车险投保打折是指通过汽车卡刷卡买保险,可以享受打折的优惠;道路救援就是如果持卡人的车发生故障,则可拨打服务热线,免费享受全国道路救援服务;特惠租车是指持卡人如需异地租车,则可拨打服务热线享受租车价格优惠。
且免担保、免押金。
这就是建行龙卡汽车卡的基本服务。
分期业务。
现在绵阳分行的分期业务只针对购车和家装。
所谓龙卡信用卡消费分期付款是指持卡人使用龙卡信用卡,在购车或加装时,可选择将商品或服务总金额平均分成若干期,通过建行开通龙卡信用卡分期付款业务功能的pos交易成功后,持卡人将免除或支付相应手续费,在约定期限内按月还款的业务。
建行将会根据持卡人的经济状况相应地提高信用额度,一般将按照持卡人的信用额度扩大四倍计算,最高可达20万,持卡人的分期付款期限最短6期,最长为12期,建行将对应不同的分期付款期限,收取一定的手续费但不另外付利息,分期业务的最大优势在于无担保,不需抵押,只需将自身的信用额度过大到满足要求的程度即可。
当然在实习的过程中,更多的也是是在办理信用卡的整个过程中度过的。
在此期间,我们去过洗车点、车管所和停车场等地,只要是我们能够想到汽车比较集中的地方都会有我们的宣传。
在于特约商户的接触过程中,我们也深刻的理解了客服的难处和快乐。
虽然整个过程是苦中作乐的,但在整个过程中所学到的知识,是受益匪浅的,相信这段实习的经验,将很大的提升我的专业素养,同时增强自己的社会阅历,让自己能更好的、尽快的、平稳的完成从大学生到职业人的蜕变。
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