上海XX岗位说明书人力资源部.docx
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上海XX岗位说明书人力资源部
人力资源部部门职责
1.根据公司发展战略与目标,提出中长期人力资源规划;
2.建立科学的人力资源管理模式,为员工职业生涯提供发展平台;
3.负责制订公司人力资源管理规章制度,并监督实施;
4.建立健全员工激励与约束机制,实施员工绩效考核方案,组织对员工的考核工作;
5.负责人力资源开发与培训,不断提高员工的能力和素质,使其适应岗位工作的要求;
6.合理进行人力资源调配,积极做好人员招聘、岗位调整、职务变动、离职解聘等项工作;
7.执行奖惩制度,对部门薪酬总额进行管理;
8.制定公司各项福利方案,并组织实施;
9.为员工提供人事、劳动政策法规咨询服务;代表公司协调劳资关系,处理劳动纠纷;
10.与政府劳动人事管理部门建立良好的关系;做好员工各类社会保险的缴纳和管理、技术职称考试与评定、出国手续办理等项工作;
11.建立人力资源信息系统,包括员工基本情况、劳动合同、员工分布与需求等信息,及时提供各类人力资源统计报表与分析;
12.建立健全公司员工档案;
13.负责公司员工考勤及劳动纪律;
14.看望、慰问公司员工及直系家属;
15.承办公司领导交办的其他事项。
人力资源部岗位设置
人力资源部岗位设置总人数:
3人
1、人力资源部经理:
1名
2、人事专员:
1名
3、薪酬考核专员:
1名
目前人力资源部岗位设置为1人,随着公司的不断发展,可在适当时机增加两名员工,分别负责招聘培训和薪酬考核。
人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
直属上级
总经理
所属部门
人力资源部
工资级别
直接管理人数
2
岗位目的
编制并实施公司人力资源规划,建立健全人力资源管理体系
工作内容:
1)制定并提交本部门年度工作计划、人员计划,并监督计划的完成情况;
2)负责本部门员工的绩效考核和培训指导;
3)编制公司人力资源规划,制定年度招聘计划并监督落实;
4)建立健全公司人力资源管理制度,并监督实施;
5)组织公司各部门的定岗定编工作;
6)设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷和测试标准;
7)参加对应聘人员的面试,并签署部门意见;
8)分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平,判断员工在知识结构和实践技能方面的差距,明确员工的个性化培训需求;
9)分析汇总培训需求,设计多样化的公司员工培训方案并组织实施;
10)编制公司年度培训预算,确定培训人时数;
11)组织制定员工职业生涯发展计划,并组织实施;
12)组织制定公司的绩效考核制度,并定期进行季度考核;
13)指导、管理和监督下属人员的业务工作,做好下属人员的绩效考核和奖惩工作;
14)对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;
15)审定公司的薪酬和福利保障制度;
16)制定员工培训计划并监督落实;
17)完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
1.权限:
1)对人力资源管理制度调整建议权;
2)公司各部门人员结构的建议权;
3)对本部门人员和其他部门负责人以上人员的任免建议权;
4)对本部门员工的奖惩建议权;
5)对本部门员工工作绩效的考核权。
2.责任:
1)对公司人力资源规划的制定与实施负责;
2)对公司人才储备和梯队建设的成效负责;
3)对公司薪酬方案的实施成效负责;
4)对公司绩效考核方案的有效性负责;
5)对公司年度招聘计划的落实负责。
与上级的沟通方式:
接受总经理的书面或口头指令。
同级沟通:
与其他各部门经理的协调沟通。
所予下级的指导:
对本部门员工的业务指导,与公司其他部门员工交流、沟通。
岗位资格要求:
●教育背景:
大学本科以上学历,人力资源管理和相关专业。
●经验:
5年以上工作经验,3年以上中型企业人力资源管理相关经验。
岗位技能要求:
●专业知识:
熟悉国家有关政策法规,掌握人力资源管理基本知识,了解国内人力资源动态。
●能力与技能:
为人公道正直,良好的组织协调能力、倾听及说服能力和人际关系处理能力,良好的独立解决问题的能力。
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