《职业指导在促进农村劳动力就业工作中的作用和重要性》.docx
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《职业指导在促进农村劳动力就业工作中的作用和重要性》
《职业指导在促进农村劳动力就业工作中的作用和重要性》
一、农村劳动力就业现状
现阶段,社会和谐稳定越来越被政府所重视。
而农村劳动力能充分就业找到适合自己的职业,对社会和谐稳定起着不可忽视的作用。
因此农村劳动力的就业工作越来越受到全社会的重视。
如何切实促进农村劳动力就业,帮助他们稳定就业,以及帮助他们做好自己的职业规划,已经成为摆在各级公共就业服务部门面前的迫切任务,也是现阶段职业指导工作的核心任务。
xx年北京农村劳动力388518人,经济活动人口为373110人,非经济活动人口为15408人。
农村经济活动人口373110人中,男性为197049人,占52.81%;女性为176061人,占47.19%。
总体而言,男性劳动力仍明显多于女性劳动力,男女劳动力比例大致为118/100。
农村经济活动人口373110人中,年龄在16~35周岁的劳动力140610人,占37.68%;36~45周岁的劳动力124249人,占33.3%;男性46~60岁、女性46~55岁劳动力共108251人,占29.02%。
农村经济活动人口373110人中,初中及以下文化程度277803人,占农村劳动力的74.45%;高中、中专文化程度82644人,占农村劳动力的22.16%;大专及以上文化程度12663人,占农村劳动力的3.39%。
获得国家职业资格等级证书和专项职业能力证书的技能劳动者17115人,占技能劳动力的23.66%。
二、农村劳动力“就业难”的原因
从农村劳动力现状和几项数据中,我们可以看出农村劳动力“就业难”的原因有以下几点:
一是信息渠道不畅,农村劳动力外出务工无序化现象严重;二是文化程度和技能水平总体偏低,就业结构性矛盾较为突出;三是农村劳动力的工资待遇和权益维护与其实现稳定就业的需求之间存在较大差距。
1.信息渠道不畅
农村劳动力外出务工无序化现象严重。
现阶段农村劳动力大多数倾向于到大城市中谋求自己的就业机会,从而自己的职业规划也是向大城市发展。
农村劳动力与社会需求之间的结构不对等,造成农村劳动力不能与社会需求很好对接,供与需之间形成错位。
大城市中需要的高学历并且拥有职业技能证书的劳动力,但农村劳动力本身对于需求信息的了解不畅,造成了现阶段农村劳动力信息渠道不畅。
2.文化程度和技能水平总体偏低
目前,农村劳动力普遍存在着就业能力不足的问题,如基本文化程度普遍偏低、职业技能储备不足、实践能力欠缺、职业规划意识薄弱、适应社会能力不足、缺乏职位所需的职业能力证书等问题;存在着这些问题的农村劳动力在社会求职大潮中,被学历高的应届毕业生、经验足的社会求职人员等高层次求职人员所超越。
农村劳动力面对未来职业规划和现阶段求职越来越力不从心。
3.农民工的工资待遇偏低和权益维护意识缺乏
现阶段北京,月平均工资在6000元左右。
一个刚刚迈出大学校门的拥有全面知识的大学生月平均工资不足4000元。
一个拥有几年工作经验的社会求职人员月平均工资为8000元。
一个学历不高、经验不足的农村劳动力的月平均工资不足3000元。
再去掉保险和每个月租房吃饭的钱,就所剩无几了。
有些单位还不给农村劳动力上保险,因为他们没有档案。
更别提公积金等其他福利了。
因此农村劳动力现阶段工资待遇偏低也是造成其就业难的问题之一。
个别企业在农村劳动力就业后克扣农村劳动力工资,造成其拿不到血汗钱。
农村劳动力对于自身权益维护意识低,造成他们只能靠上访、自杀等方式寻求帮助,这就形成了社会不安定和不和谐的隐患。
因此如何切实促进农村劳动力就业,帮助他们稳定就业,以及帮助他们做好自己的职业规划,已经成为摆在各级公共就业服务部门面前的必须解决的迫切问题,也是现阶段职业指导工作的核心任务。
三、对策措施
1.推行农村发展,促进农村劳动力就地就近就业
就以现阶段北京市昌平区农村劳动力就业为例,未来科技城、中关村创业园等几个大型工业区为农村劳动力提供了很好的就业平台。
各乡镇政府可以利用其优势跟几大工业区沟通,形成专门的就业纽带,为农村劳动力提供专门的职位,便于他们求职。
同时以草莓博览会、农业嘉年华等园区为平台,集约化、规模化发展现代农业。
实施更加积极的就业政策发展劳动密集型产业,推进城镇化建设,促进农村剩余劳动力就近就地稳定就业和农民增收,破解留守儿童、空巢老人等社会难题,实现农村劳动力充分就业。
农村劳动力可以到草莓博览会、农业嘉年华中从事农业创新、农业开发等工作,从而从一定程度上提高农村劳动力的技能水平和职业能力。
2.加强就业平台建设,推进城乡统筹就业
现阶段要提高农村劳动力就业率,必须探索建立灵活的人力资源市场。
(1)进一步向下延伸公共人力资源服务平台,健全人力资源市场运行机制和监管体系。
建立以区人力资源市场为主体,小型灵活人力资源市场为补充的公共人力资源服务体系,完善覆盖城乡的公共就业服务体系。
全面推进就业服务的制度化、专业化、标准化和信息化,健全城乡均等公共就业服务制度,全面落实对劳动者的免费公共就业、对就业困难人员的就业援助和对特定群体的专项服务。
加强公共就业服务信息网络建设,及时进行人力资源供求信息发布,探索建立需求预测机制。
(2)设立就业服务中心和17个街镇社保所招聘点,打造覆盖城乡的整体就业服务圈。
依托就业服务平台,全面完善劳动力供求信息台账,对农村劳动力家庭状况、就业愿望、培训要求、技能水平、就业去向、享受政策、社会保险关系基本情况和企业用工需求情况做到“门清”。
着力抓好各大产业园、经济开发区的用工需求调查、统计和预测工作,掌握中长期用工需求,及时发布就业信息、培训信息和组织招聘会,引导农村劳动力资源合理流动。
(3)培育和壮大各劳务中介组织,努力形成政府促进就业、市场调节就业、个人自主择业的就业新机制,建立统
一、开放、竞争、有序的劳动力市场。
充分发挥劳务中介在协助市信息产业重点企业、农民工回引和农民工转移就业等方面桥梁作用。
3.鼓励自主创业,促进创业带动就业
现阶段除了要指导农村劳动力积极就业以外,我们还要保持就业政策的连续性,将现行的税费减免、小额担保贷款、职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、岗位补贴、职业技能鉴定补贴(补助)和就业补贴等政策予以延续,同时结合城市的创建,大力扶持创业,以创业带动就业。
鼓励农村劳动力返乡创业,重点发展家居、现代畜牧及深加工等产业。
比如农家乐、农业采摘园和农业种植园等。
现阶段大城市中的人们往往喜欢到农村中需找乐趣。
这些人群的需求让农家乐等农业创业形式有了成长的摇篮。
我们应该充分发挥职业指导作用,大力促进农村劳动利用这些有利的因素自主创业。
4.强化职业技能培训,提高劳动者就业能力
职业指导在农村劳动力就业中作用很明显。
各单位职业指导人员可以针对有培训意愿的城乡劳动者开展全方位的免费职业技能培训。
组织未就业农村劳动力开展1年左右的短期技能培训或3年以内的职业教育培训,建立人才储备库。
对征地农转非、“农转城”的中青年农村劳动力开展3~6个月的岗位技能培训,抓紧培养化工、机械、电子等园区企业急需的技术工人。
对妇女和大龄人员开展月嫂、保姆、养老护理、园林绿化等实用技能培训,以适应家庭服务业快速发展的需要。
5.维护农村劳动力合法权益,促进其稳定就业
现阶段提高就业质量,促进农村劳动力稳定就业的同时,通过职业指导让农村劳动力了解维护自身合法权益也是很重要的。
在对农村劳动力进行职业指导时为其增加对于社会保险、劳动合同制度、《劳动合同法》等方面的教育和培训,使农村劳动力在充分就业的同时懂得维护自身权益,使其在面对用人企业拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等问题时能勇于、善于用法律武器保护自己的合法权益。
现在,更多的农村劳动力在面对就业时仍然是埋头工作、领取工资等,他们忽略了合同签订、福利待遇、退休保障等环节。
多数农民工觉得有个体面工作已经万幸,在面对用人企业克扣工资等行为时往往选择隐忍和默许等态度。
因此职业指导人员在对劳动者进行职业指导时要重点对农村劳动力的个人权益保障等进行培训,使其在面对用人单位恶意压榨时,除了选择自杀、默许、上访甚至导致刑事案件等方式外,更多的是用法律保护自己的合法权益。
综上所述,农村劳动力就业现状严峻,造成农村劳动力就业难的原因有很多,需要职业指导人员解决的困难和问题还很多。
这就需要职业指导人员发挥自身作用,努力帮助农村劳动力充分就业。
因此职业指导在促进农村劳动力就业工作中作用很大、很重要。
第二篇:
试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性摘要:
近些年以来,我国的很多高校大规模的扩招,人数的突然增加却没有相对应的教学教育资源,随之就产生了大学生就业难问题。
面对知识经济时代的挑战和高等教育大众化以及学习型社会的到来,就业指导工作就显得尤为重要了,而大学生毕业生就业的职业指导工作是一项长期复杂的系统工程,高校毕业生就业是社会关注的重点也是热点问题,也关系着社会的稳定和发展。
在实习工作中要求从事大学生就业的知师应该从长远出发,合理规划学生在校期间的就业指导,学生为主,结合市场,不断改进提高就业质量。
关键词:
大学生;就业指导;重要;
绪论:
我国大学招生规模的慢慢扩大,社会对大学教育的期望将会越来越大,人们将越来越关注大学教育,关注什么。
关注高等教育能否有合理的投资回报和投资效益,能否带给孩子们一个起步的金台阶,它能否让学生走的更远,因而接受大学教育培养后的大学生能否顺利就业,不仅仅关系到大学生自身的成长,也关系到大学的形象和地位,关系到大众对大学教育继续投资的积极性,更影响到我国高等教育的战略目标能否实现,就业是大学教育的试金石,当然,大学教育对现阶段的社会来讲重要性不言而喻,那么针对学生的就业迷茫,也为了让学生更能在将来的岗位上发挥自己的才能,就业指导呼之欲出了,而就业指导则是实现教育的投入和效益的产出之间的重要桥梁,是教育回报的重要前提条件。
随着我国大学教育改革的逐步深入,大学教育“大众化”的战略方针大步推进,高校毕业生的就业率,将成为衡量一个学校办学质量好坏的重要标志。
一所大学的就业形势的好坏,就业率的高低,不仅仅直接影响了一个大学的招生形势和生源的质量,也关系到一个学校的生存和发展,因此,就业指导重要性日益突出。
本次就对通过对就业现状的分析,就业指导的改革,有效地开展大学就业指导。
1.就业指导塑造大学毕业生科学的人生观和价值观。
首先,就业指导能塑造大学毕业生良好的就业观。
高校,是学校向社会的过渡,一个完善的大学生应该有自信面向社会,面向工作,并有毅力解决各种难题,而大学生就业指导课,对于学生非常重要。
经过几年的在校学习,学生们具备了一定的自我学习能力和专业技能,但这些毕竟都是在课堂中,学生终究会走
向社会,去找工作去创造自己的人生。
因此对就业的认识,对于学生们来说很重要很关键。
通过就业指导对大学毕业生们自身和前景的分析,能够促进大学生将自身和社会需要和自我的目标结合起来,能有效提高大学生的责任感。
其次,就业指导能提高学生的心理素质,在就业指导中,大学生通过对自己的客观评价,能有效的形成对自己的客观认知。
让毕业生通过就业咨询,互相问答,克服自己的心理障碍,化解心理恐惧,用良好的心态去的更好的工作机会。
据调查,高校毕业生失业除了竞争激烈的原因之外,还有一个更重要的因素,那就是毕业生普遍存在着自身就业定位不明确,对高薪水、优待遇工作充满了向往,却忘记了岗位的高要求。
造成了所谓的“高不成,低不就”心理,往往不被用人单位接受。
现实社会需要的是应用型人才,高学历不代表高能力的观点已被大众所接受,用人单位在接受新人时(尤其是高校毕业生)从基层工作中考查其工作能力的方法屡试不爽,但令人感到困惑的是,高校毕业生往往不愿意从基层做起,有了强调高起点的普遍想法,高校毕业生的低就业率也就不足为奇了。
因此,转变毕业生就业的旧思想观念显得很重要,大学毕业生只有认识自我,客观地确定就业期望和职业定位,才能顺利就业。
2.就业指导可以提高大学生的素养和丰富大学生的知识
就业指导能提升大学生对职业的了解,通过一段时间的培训,学生对未来就业形式有了一定的了解,也知道在大学阶段的后几年,应该去加强哪方面的能力。
不管未来是考研,出国,还是就业,本次课程对学生都有指导意义。
不管未来怎么走,最终的目的还是找到一份好工作。
就业指导有助于提高学生把知识转化为实践的能力。
3.就业指导能帮助大学生全面提高综合素质
在对学生的调查中了解到,学生对就业持一种迷茫的态度。
大部分学生承认,目前他们最关心的的确是找工作的事,但最怕的也是找工作的事。
大学生们虽然都想找个好工作,但有害怕自己的能力不足,也不知道从那方面提高自己的能力,无法有针对性的学习。
就业指导是一门综合性很强的课程,它覆盖的面很广,而且有它特定的培训目标。
首先,大学生在就业指导的前期,要有对自我的正确的分析,这种分析有助于大学生对自我进行认知,了解自己的特点,知道自己的不足,能正确了解自
己的优点和缺点。
其次,就业指导能让学生有效低积累自己的人生经验,通过职业指导,大学生能充分地利用大学提供的资源,有目的有方向地锻炼自己。
学生在职业指导的前期,必然有对自我的分析。
无论是萨帕的职业生涯发展理论,还是霍兰德的职业性向理论,还是施恩的职业锚理论或者麦克里兰的胜任素质理论都倾向于学生在对自己的兴趣爱好、气质能力分析的基础上,对职业进行选择。
这种分析有助于学生认识自我,了解自己一些比较稳定的气质和特点,客观地分析自己的优缺点。
其次,职业指导还有助于培养学生对人生资源的整合和积累的能力。
一个人能否有效地整合自己积累的人生经验,是一个人能否成功的重要标志,也是一个人能否成功的驾驭人生的能力。
通过职业指导,大学生能够充分地利用高校提供的资源,有目的有方向地锻炼自己,从而增强自己各方面的能力,提升综合素质。
再次,职业指导又是学生心理教育的一个重要组成部分。
通过心理教育和辅导,解决学生成长中遇到的生涯设计和面临的人生抉择以及面对挫折的承受力和应对力等问题,帮助学生克服学习障碍、生活障碍、人际关系障碍,学会自我调适,消除心理困扰,减轻心理压力,保持良好的情绪反应。
4.从经验传导方面,职业指导有利于帮助毕业生少走弯路
高校毕业生刚刚步入社会,属于初就业者,没有任何经验可言,没有经验,往往难于适应。
对于初就业者,容易出现以下几种情况:
(1)对就业的程序知之甚少,很多毕业生就业时并未签订就业合同,导致自身的权益受到损害;
(2)法律意识较为淡薄,对自身权益利益受到损害时,往往不能拿起法律武器来保护自己;(3)对招聘信息的警惕性不强,容易掉入虚假招聘企业的“陷阱”,甚至掉入传销的陷阱,结果是身心受损;(4)容易“好高骛远,朝三暮四”一年跳槽几家企业,到最后,出来工作了几年了才发现自己还处于“初就业者”阶段,一无所有等等。
因此,对毕业生们进行就业经验指导就显得十分有必要了。
可以让他们懂得现今的社会状态,脱去他们幼稚天真的外衣,去伪存真,少走就业路上不必要的弯路,少吃不必要的哑吧亏,尽快顺利就业。
此外,通过职业指导,不仅能帮助毕业生形成正确的价值观、道德标准和行为规范,提高毕业生的职业适应能力,而且能帮他们提供及时的需求信息和择业策略,从而为毕业生的顺利就业和成才铺路搭桥。
第三篇:
试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性试论职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性
(湖南外贸职业学院杨剑)
摘要。
随着我国高校招生规模逐年扩大,大学毕业生人数大幅度的增加,“就业难”不仅成为了高校教育发展中的突出问题,也成为政府、社会和家庭关注的焦点。
采用有效积极的职业指导方法和内容,给大学生提供优质的职业咨询与职业指导服务,帮助其进行科学的职业选择,合理的个人定位,对促进大学生就业工作的开展,解决当前大学生就业难等问题无疑具有积极作用。
关键词:
职业指导就业工作作用重要性
随着我国经济体制的改革的不断深化,高等教育事业的快速发展,高校招生规模逐年扩大,毕业生就业在“双向选择,自主择业”的模式下,大学毕业生就业率多年来持续走低,大学生“就业难”已经成为不争的事实。
在此背景下,高等学校的职业指导工作已经形成了一套系统工程,越来越受到国家、社会和学校等各方面的关注。
职业指导就是使大学毕业生了解职业、准备职业、选择职业、适应职业、转换职业的学科。
职业指导的主要工作是帮助大学生了解自己的职业,培养正确的职业观念,帮助他们找到适合自己的职业并且能够适应职业生活;同时帮助用人单位合理用人,为其提供咨询和指导。
目前我国高等教育与就业之间,大学生学习内容与职业选择之间的关系日益密切,采用有效积极的职业指导方法和内容,给大学生提供优质的职业咨询与职业指导服务,帮助其进行科学的职业选择,合理的个人定位,对促进大学生就业工作的开展,解决当前大学生就业难等问题无疑具有积极作用。
一、职业指导的内涵分析及发展现状
(一)、职业指导的内涵分析
职业指导是帮助人们选择并准备从事一项适合自己的职业的过程。
职业指导通过采用科学方法,来帮助人们了解自己的生理与心理特点,帮助人们了解工作的世界,获得职业信息并学会作出职业决策,即根据社会需要和自身特点选择职业、预备职业、获得职业和改进职业。
职业指导涉及职业测验、职业咨询、就业指导等多个方面。
国际教育和职业指导协会在《21世纪职业指导的战略》报告中对职业指导的作用作了详细阐述。
该报告的主要内容有:
判别个人的才能、优点、弱点、家庭的期望、国家的需要,对个人的教育和职业选择作出判断;根据入学要求和结业标准选择适当的教育与培训科目、适当的学习领域;使学生理解什么样的工作适合于他以及得到工作的方式、工作的状况、工作的报酬;传递有关本人教育机会和工作岗位的信息;培养求职能力、自信心;敢于面对失去工作,能对再次就业作出积极的反应,等等。
职业指导绝非仅仅提供信息,而是自我发展与学习,吸取求职经验,提供教育与劳动力市场信息的综合,同时包括创业指导与服务等。
职业指导是高校教育的社会需求与个人需求的有效衔接。
高校教育的个人需求体现为个体的求
学需求,社会需求主要体现在就业需求上。
就业需求是一种最终需求,其数量、结构和速度在很大程度上决定着求学需求的数量、结构和速度。
一般而言,就业需求大就会刺激求学需求,反之就会制约求学需求。
因此,二者之间存在不对等,不协调是必然的,但在一定范围内对其进行及时的调适也是十分必要的。
调适的手段很多,如政策调整、舆论宣传、法律规范以及必要的经济手段等,而职业指导应该是一种最重要、最直接的手段。
它是把高校的招生、培养、就业三个环节有效衔接在一起的唯一途径。
(二)、职业指导的现状与存在的问题
1、对大学生的职业指导形式有待创新
学校认为职业指导工作就是为了帮助毕业生找到工作,只重视就业问题,忽视对毕业生的职业教育和职业指导,一味地追求就业率,进行职业指导普遍都是“三步曲”:
先是分析当年的就业形势,强调就业形式的严峻;然后教导毕业生要放低心态去就业,对职业不要挑三拣四;最后就是鼓舞一下士气。
这种形式的职业指导没有真正为毕业生提供一些实用的求职技能和就业信息,反而让他们心头蒙上阴影以至更加不知所措。
此外,高校对大学生的职业指导一般都是在毕业年级进行,由于开展得太晚,毕业生已经来不及进行就业方向的调整和对就业所需要知识技能的弥补,职业指导的效果也较为有限。
2、职业指导的指导内容有待充实
在大学生毕业生普遍反映高校就业办没有给予关于就业的实质性指导和帮助,只是流于形式。
他们希望就业办及时有效地向他们提供就业政策和招聘信息,对招聘单位的资质进行必要的审查核实,并予以监督。
此外,我国历来都很重视高校毕业生的就业情况,每年都会根据形势出台关于高校毕业生就业优惠的一系列政策,但高校的职业指导在文件的上传下达,实施力度,文件释疑等方面宣传力度不够,导致很多毕业生并未真正了解其内容,甚至曲解政策的本意,阻碍的高校就业的进展。
3、高校职业指导师队伍的建设有待完善
首先,目前我国高等院校普遍缺乏职业指导专业人才,高校的职业指导多数停留在就业指导课上面,只是简单地向毕业生讲授一些求职技巧和就业政策,把追求高就业率作为职业指导的最高目标,而对于职业生涯规划、职业素质测评和帮助实施等却没有纳入工作范畴。
没有将职业指导作为一整套的系统来完善。
其次,目前取得国家职业指导师资格的不多,取得高级职业指导师资格的人就更少了,这种情况将与我国目前急剧增加的社会就业人数严重失衡。
再次,目前我国高校的职业指导师多以兼职为主,他们大多是高校的辅导员、学生处工作人员等管理人员,这些人员在学校担任着本部门的专职工作,给学生做职业规划只是一种兼职工作,时常感到力不从心时。
再者,目前我国还没有关于职业指导师的评价机制,这也制约了我国职业指导机制的发展。
二、职业指导在促进大学生就业工作中的重要性
1、职业指导有利于帮助大学毕业生正确给自己定位
大学毕业生初就业都比较迷茫,不知如何择业,盲目择业,从众心理严重。
大部分毕业生在选择职业时,饱受群众意识、家庭期望、社会舆论等外界因素的影响,往往不能摆正自己正确的位置,
迷失方向,盲目择业,随波逐流。
片面认为只有留在大城市、大单位才能实现自己的理想和抱负,片面追求工作的稳定性,很少考虑到自己择业期望值是否符合所选职业,是否能充分发挥自己的才能和特长,一味地追求物质待遇和地域条件。
因此,职业指导给毕业生以正确的方向引导,他们做好自己的职业规划,定好职业方向和目标,摆正自己的位置,排除外界因素的干扰,根据自己的实际情况确定就业方向,寻找合适自己的岗位,这样会大大提高就业的成功率。
2、职业指导有利于帮助大学毕业生转变就业观念
据调查,高校毕业生失业除了竞争激烈的原因之外,还有一个更重要的因素,那就是毕业生普遍存在着自身就业定位不明确,对高薪水、优待遇工作充满了向往,却忘记了岗位的高要求。
造成了所谓的“高不成,低不就”心理,往往不被用人单位接受。
因此,转变毕业生就业的旧思想观念显得很重要,大学毕业生只有认识自我,客观地确定就业期望和职业定位,才能顺利就业。
对毕业生进行思想上的职业指导,可以使他们更加清楚当前严峻的就业形势,让他们摒弃“高起点”的旧思想观念,熟知用人单位的用人考核方式,踏踏实实从基层做起。
3、职业指导有利于帮助大学毕业生少走弯路
大学生毕业生刚刚步入社会,属于初就业者,没有任何经验可言,没有经验,往往难于适应。
对于初就业者,容易出现身心受损、权益受损、利益受损等情况。
因此,对大学毕业生们进行就业经验指导就显得十分有必要了。
可以让他们懂得现今的社会状态,脱去他们幼稚天真的外衣,去伪存真,少走就业路上不必要的弯路,少吃不必要的哑吧亏,尽快顺利就业。
此外,通过职业指导,不仅能帮助毕业生形成正确的价值观、道德标准和行为规范,提高毕业生的职业适应能力,而且能帮他们提供及时的需求信息和择业策略,从而为毕业生的顺利就业和成才铺路搭桥。
4、职业指导有利于帮助大学毕业生全面发展
首先,职业指导有助于大学毕业生认识自我,了解自己一些比较稳定的气质和特点,客观地分析自己的优缺点。
其次,职业指导还有助于培养大学生对人生资源的整合和积累的能力。
通过职业指导,大学生能够充分地利用高校提供的资源,有目的有方向地锻炼自己,从而增强自己各方面的能力,提升综合素质。
再次,职业指导也是大学生心理教育的一个重要组成部分。
通过心理教育和辅导,解决学生成长中遇到的生涯设计和面临的人生抉择以及面对挫折的承受力和应对力等问题,帮助学生克服学习障碍、生活障碍、人际关系障碍,学会自我调适,消除心理困扰,减轻心理压力,保持良好的情绪反应。
三、如何充分发挥职业指导在大学生就业工作中的作用
由于我国的大学生职业指导教育起步较晚,无论在重视程度、方法、内容、经验上,还是人员构成等方面都有待改进,大学生职业指导教育处于摸索阶段,职业指导教育至今没有充分发挥应有的作用。
那么,如何才能使这些作用得到充分的发挥呢。
可以从以下几个方面着手。
1、完善就业指导机构
没有完善就业指导机构,必定难于形成良好的就业指导系统。
没有良
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