学生会发展规划12篇.docx
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学生会发展规划12篇.docx
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学生会发展规划12篇
学生会发展规划(12篇)
学生会发展规划第1篇:
学生会办公室发展计划
记得刚开学时在办公室的应聘会上,师姐问我办公室的职能是什么,那时我很依稀的说办公室就像一个大脑,它联络整个学生会的各个部门。
此刻,作为一名办公室干事,我亲身体会到办公室的作用。
在过去的一学年里,办公室的干事们就曾干过申请教室横幅等物品、组织活动、维持秩序拉动现场气氛、书写策划书等等。
这些,我们都尽我们的潜力去完成了。
但是,过程中也存在着不足
应对下一届新生的问题上:
1、人品是衡量的重要标准。
每一次新生的加入都会给办公室注入新的活力,新生的综合潜力也将影响到办公室的发展前景。
但正如晓滨师兄所说:
喜欢出风头的人,我们办公室不需要。
在下一届的新生问题上,我认为人的品行也是招收的重要衡量标准。
2、培养新生每个人的综合潜力。
在今届中,师兄师姐给我们开了很多次培训课,这对我们之后处理办公室的许多问题都很大的帮忙。
所以我推荐在新生招收之后开展例如office软件处理、策划书培训、如何组织活动等课程。
3、学院精神也是办公室的一面旗帜。
加入文法这个大家庭以来,让我感触最深的就是文法人身上的精神。
文法精神就是一种胜不骄败不馁、时刻充满活力、人人为我我为人人的精神。
作为一名办公室干事,只真正的做到爱文法,才能为文法贡献一份自己的力量。
所以,对于新生,我们要用心的以文法的力量来感动他们。
例如,在许多的活动中,我们要以文法的口号、文法的节奏等来拉动现场的气氛,让他们感受文法的魅力!
办公室的自身发展前景上:
1、拓展办公室的新职能。
办公室作为学生会的大脑,平时除了做会议纪录、协助其他部门、维持会议秩序等工作之外,我们还要用心拓展办公室在其他方面的工作,打造一个全能型的办公室。
例如:
主持会议等等
2、各类工作专人负责。
办公室的工作时候会比较繁琐,所以各个类型的工作可能会掺杂。
因此,各类工作专人负责时,效率会提高很多。
比如:
申请类的工作由某位干事负责;会议纪录由某位干事负责;活动现场类由某位干事负责等等。
3、个人专长接口部门。
在这一届的办公室的接口部门职责制上,我推荐继续在原的基础上,再实行个人专长接口部门,让个人的特长对口所对应的部门,会得到事半功倍的效果,这同时也能让所对口的干事学习到更深层的东西。
4、继往开来。
对于办公室现的值班工作制度等我们还要继续持续。
总之,在继承现办公室良好的制度上,我们要再接再厉
学生会发展规划第2篇:
学生会发展规划
作为一所省内闻名的独立院校的院级学生组织,南昌大学科技学院学生会透过自身的不断发展和完善,经过一代代学生干部的拼搏努力,最后在江西省学联创出了一片生存的沃土,江西省五星级学生会、江西省学联主席团单位等,但这并不能成为我们驻足不前的甚至逐步倒退的理由,我们反而要在现基础上,加强自身建设,改革发展思路,拓宽发展道路,优化生存环境,把我院学生会做大做强,为打造国内一流学生会而努力奋斗。
回顾学生会的发展历程,一步一个脚印的走到尽头,历届主席团对学生会的发展方向和建设重心提出了循序渐进的方向引导。
我们曾提出方向,建设了精英型学生会、学习型学生会、服务性学生会。
那么这天,在厚积薄发的基础上,我们以改革创新为前提,以发展为动力,以适应新时期新环境的精神文化建设为保障,力争在2--3个学年内把南昌大学科技学院学生会真正的建设成一流的引导型学生组织。
为我院学生工作的长远未来奠定基矗成为科技学院发展道路上一股不可或缺的不断成长、壮大的力量。
学生会的发展需要仰望星空脚踏实地经多方探究、调研、学习、讨论。
现提出发展规划如下:
一、加强改革建设,凝聚拳头力量。
我院学生会在经历了一个飞速发展的黄金时期,取得了优异成绩。
而今,在建设一流学生会的目标面前,我们需要站在一个新的高度上来开展工作。
我院学生会的发展现已遇到了瓶颈。
想要突破,只学生会本身的建设到达必须的水平,才能出更好的成绩。
此刻问题的关键就是我院学生会的自身建设问题,改革和优
化刻不容缓。
在新的时期,结合我院的特殊状况,以一种行之效的,循序渐进的方式来继续自身建设成为必然。
1、根据《中华学联章程》、《江西省学联章程》、《南昌大学学生会章程》修订《南昌大学科学技术学院学生会章程》(试行),如起草修订《学生会议事决策办法》、《学生会工作和办事程序》、《考核评价和奖惩制度》、《会务准备及管理细则》、《财务制度》等,以此来规范学生会管理,使学生会管理和工作开展章可循、法可依。
2、以《学生会章程》为依据,施行行之效的奖惩制度。
各部门工作性质虽然不一,然而一些是共的,如新成员的吸收、培养、管理,部门内活动的开展,部门文化的构成等,部门管理可依据各部门考评分制度,部长问责制,个人考评可与评奖评优、推优入党、学赶考核等关联;
3、全面提升学生干部的综合素质
(1)、认真做好学生会整体的学干培训工作,包括学生干部基本素质培养,礼貌礼仪培训,学长学姐经验传授,各种工作技能专场培训,先进思想学习、优秀文化座谈、素质潜力拓展等方面。
到达技能培养,思想提升,各部门成员互相熟识,互相交流的目的。
培养工作潜力的同时,增进学生会成员间的感情,促进大家庭文化的构成。
(2)、在群众性培训之余,各部门需根据部门工作特点,开展科学合理的技能培训,边学习边实践,让各部门的新成员培训工作紧密的开展起来,迅速强化新部委对学生会的凝聚力。
在基本掌握部门内工作后,可开展部门间交流学习,不局限于哪一个部门。
根据实际状况,最大限度的提升学生干部的综合素质,为学生会培养后背中坚力量。
各部负责人需向部委输送正确的人生价值观,在工作上帮忙她们,在生活中关心她们,及时发现问题,及时疏导问题。
避免学生会组织人才的流失。
(3)、加速学生干部的青年马克思主义者培养工作,组织全体学生干部认真学习我党我团的发展历史,展开演讲、辩论等内部比赛,在竞技比赛中潜移默化的引导正确的人生价值观。
(4)、认真学习中央的重要精神,开展主要学生骨干(副部长以上)间、几个部门间及部门内部的学习交流论坛。
构成思想上的互相碰撞和启发,最终统一认识,到达在学习中领会思想,在交流辩论中紧密团结的目的。
(5)、规定养成工作前用心探索新方法,工作后认真总结成果教训的好习惯。
我院学生会范围内由主席团、秘书处主持,组织副部长以上工作总结会议;部门范围内,由部长主持。
进行个人阶段性工作总结。
在自我反省和剖析的过程中,交流经验,发现问题,为下一步发展指明方向。
(6)、探索更加公开透明的学生会干部选拔任用机制,探索由全体学生代表选举产生主席团的模式,对此,中山大学已过相关探索。
我们可根据我院状况适时、适度的摸索。
另外,需要对学干部文化课成绩提出要求,在学生干部任免上列为参考依据之一。
保证学生干部综合素质和文化成绩的同步发展。
(7)、加强其他兄弟院校的学习交流。
可在学生会抽调主要学生干部开展与其他院校的经验交流学习,吸取外界的成功经验。
能够调研、座谈的形式开展,思考探索与其他院校进行学干交换工作,在实际工作中认真考察。
走出去的学生干部需认真总结所的经验,与我院学生会全体成员分享,能够提问、讨论、辩论等形式展开。
4、加强学生会对外界的认知,熟悉国内外政治形势,了解党和国家的政策方针,合理合法的参与政治生活。
贯彻上级学生组织和团中央团省委的指示精神,结合我院实际状况,效开展工作。
了解中华学联、省学联内的舆论导向,借鉴高校学生组织和其他各阶层组织的先进的管理经验和发展模式。
5、推陈出新,革故鼎新,拓宽视野,走出学生会工作一代代继承不变,原地踏步的怪圈。
如学生户活动的开展,在歌手大赛、辩论社等传统的一代代传承下来的活动之外,能够根据当前国内外、校园内外发生的热点,组织一些创新性的活动。
如钓鱼岛事件可组织专题调研和大讨论;如十八大召开期间可组织认真学习十八大会议精神,组织演讲比赛等。
学生会工作和活动创新的根本性要求,就是要明确各部门的工作方向,重新梳理各部门工作职责。
优化资源配置,转变工作思路,寻求新的突破口,每个部门的发展建设需提出具建设性的意见。
各部门工作逐渐地从吃老本向继承-发展-创新的模式过度。
6、打造全新的学生会成员信息交流平台。
在以往的会议,座谈等基础上,充分运用微博、人人网、QQ等网络资源搭建全方位、全时段覆盖的新型信息交流平台,促进学生户内部交流和资源整合。
7、学生会主要领导干部应独立自主的工作思路,以先进的方法论为指导,在院团委的帮忙下独立自主开展工作,协助团委工作,减轻团委的压力负担。
8、规范学生会财务收入支出。
学生会应必须的活动经费,把《学生会经费使用条例》写入《学生会章程》,由办公室负责经费的管理,需定期在部长例会上提交审核报告,并将报告对全体学生会干部公示。
经费的来源只要院财务的专项拨款,校外的赞助等
二、加强学生会组织形象与塑造。
凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感。
高校学生会的城村与发展离不开外部环境,它不仅仅要适应新形势下高校学生工作的新要求,而且要竭力对环境施加影响。
因此,正确定位并塑造良好的学生会组织形象,对凸显学生会组织在普通学生当中的地位,提高学生会干部在普通学生当中的认知感具重要好处。
1、认真贯彻落实学生会全心全意为同学服务的宗旨。
2、充分发挥自身优势,努力争取学院党委和团委的更多的指导和支持,加强与学院相关职能部门的沟通,力争一天能够在学院各职能部门由学生会干部出任行政助理,真正做学生与学院间的桥梁纽带作用。
为学生多做好事,多做实事。
3、学生干部从学生中来,到学生中去。
坚决杜绝官僚主义作风,强调学生干部与普通学生平等的关系,要求学生干部在和普通学生的接触中,态度和善,语言礼貌得体。
注意持续学生干部的自身形象,加强自身素质要求。
4、树立具自身特点的形象意识,内树标杆,外树形象。
加强与院内各学生组织的交流配合,加强与其他兄弟院校学生组织的沟通联系。
扩大与社会合作,互相学习,取长补短,共同提高。
5、针对新时期大学生特点、兴趣爱好,不断创新果冻资料和方式方法,提高活动的覆盖影响力和参与的广泛性。
办同学们喜闻乐见的活动。
由学生会开展的各项校园文化活动从模式化走向生活化,从精英化走向大众化。
让更多的普通同学参与到活动中来。
也可在各项活动的筹备和开展过程中召集部分学生志愿者参与工作。
6、在文艺类竞技类活动中,邀请更大比例的大众评审,在评判过程中非大众评委需充分思考到校园文化活动的非专业性、娱乐性的特质。
7、开展一日学生会活动,让普通同学亲身参与到学生会的工作中来,切实了解真实学生会工作。
8、透过适宜的途径宣传自己。
总而言之学生会组织建设是一个系统工程,是一个长期、动态、发展的过程。
只在管理中不断引入先进理念,不断创新模式,拓展活动领域,才能不断增强学生会组织工作的吸引力和影响力,才能保证学生会的可持续发展。
三、创新校园新媒体的宣传工作,打造学生会自己的舆论平台,向院内外的所同学和朋友展现最真实的学生会工作。
宣传主流思想意识,引导正确舆论走向。
1、加速学生会网站建设。
2、继续建设学生会新浪(腾讯)微博,人人网等多种信息平台,让信息宣传工作扩散到一个更大的范围,每个平台上需打造特色板块,使之新颖搞笑,引人入胜,到达让更多的普通学生来了解我们。
关注我们的目的。
也为学生会的服务工作更进一步。
3、创办《学生会会刊》,由宣传部打造一个报刊类信息平台,每月或每个季度出一期,可与图书馆和各级学生组织免费发放,了解学生会工作的实质和工作方向,宣传主流思想,到达学生会与各级学生组织,与普通同学间增进了解、引领思潮的目的。
4、学生会大型活动的宣传海报制作规范化,艺术化,特色化。
5、计划的开展内部宣传教育活动,可由秘书处牵头,组织部和宣传部实际承办。
增进部门间的了解,引导学生干部正确的思想方向。
6、主席团、秘书处、宣传部级各活动实际承办部门,协办部门需在活动结束后提交质量的新闻稿件,报送院网、院报及院外媒体处,广泛宣传学生会工作的正面形象。
四、规范社团管理工作,不流于形式。
由学生会社团部进行社团活动的统一规划和协调,同时又持续社团必须的独立性,这样不仅仅能够使社团和学生会连接一体,资源共享,提高效率。
海加强学生会对社团的宏观管理,更效的发挥社团的作用。
1、规定社团部工作职责,以管理和服务为主。
2、严格规范各社团的成员的入会退会,对所会员登记造册,以条例的形式明确各社团成员的职责及义务。
3、严格审查新社团的申请,在避免功能重复的前提下,努力吸取新的时代元素,为校园文化建设设立更多的支点。
4、引导社团在更大范围、更多层次上参与到学生会组织的活动中来。
提高社团影响力,给社团展示的舞台,提高学生会文化活动的质量,提高我院学子的审美情趣。
五、何处理与学科部学生会之间及其他学生组织之间的关系
以双赢为目标。
明确组织关系,不激进,不急于求成。
潜移默化的影响。
1、明确组织关系,要求各学科部学生会以《南昌大学科技学院学生会章程》为参考起草各自的基层学生会章程。
(且章程里需明确写明:
**学科部学生会是南昌大学科技学院学生会的基层学生会)。
让院学生会在带领学科部学生会一齐工作时据可依。
2、院学生会需带着学科部学生会一齐工作,例如,学科部学生会与各班级接触更直接,能够适当的把一些例如团员信息统计,团员培训,团员登记统计等工作交由学科部学生会具体实施,院学生会相关部门在此期间也要切实的参与进去。
3、学科部的主席要定期参加院里的主席联席会及扩大会议。
4、可组织学生会系统的内部交流活动,加强认知。
5、院学生会成员需严格自身要求,平等对待每一个人,不骄傲,不卑不亢。
坚持原则,团结伙伴,与学科部学生干部在长时间的工作、交流中循序渐进的发挥影响。
让学科部学生会的逐渐理解以基层学生会的身份求发展,能够参与到更大舞台的合作双赢的局面
6、评议部需继续加强工作建设,落实考评评优工作。
7、基层组织的提升:
我们提出标准,基层自评、互评,认识到差距,提出计划,评议部牵头督促、考评计划完成状况,上级学生组织带动基层学生组织,上次联动,发展成一个大循环,良性运作,合作双赢,使院学生会的发展更大的力量凝聚,使学科部学生会走出工作亘古不变的怪圈,去更大舞台上发展。
8、与其他学生组织间交流时,在坚持自身组织原则的基础上,谦虚礼,平等待人。
工作中互相帮忙,生活中团结友爱。
9、与其他学生组织应走合作共赢的发展道路,求同存异,共同发展。
七、其他
1、学生会活动招标制;
2、学生会干部选拔的民主制进程;
3、学生会干部参与学院管理工作;
4、学生会整体大发展循环;
5、学生会成立网络部的设想;
学生会发展规划第3篇:
学生会发展规划书
学生会,作为校园文化建设的一支主力军,在活跃校园氛围,促进学校建设,服务学生成长成才等方面发挥着举足轻重的作用。
如何在前的基础和成果上不断健全内部的制度,规范组织的管理体系、增进内部的凝聚力,更好地为在校师生服务,维护广大同学的利益,发挥学校桥梁和纽带作用,开拓创新、繁荣校园的学术与文化,营造用心、健康、向上的校园氛围?
这些都是值得我们每一位学生会成员关注和深思的问题。
回顾我校学生会所走过的历程,我们看到了它在不断的成长与进步,所取得的一些成就无不让我们满心鼓舞。
但仅仅将目光停留在现的水平上,满足于已的发展状况,这个组织将很难持续旺盛的生命力和战斗力。
以更加理性的思维,更加严谨的态度,更加饱满的精神来对待我们学生会的工作,务实求真、开拓进取,只这样才能推动学生会工作在新学期进入一个新的辉煌历史阶段。
首先,让我们来分析一下如今的校学生会存在着哪些方面的不足,只先自省,才能求进步。
在长期的工作交流和实践中,我们总结了学生会组织在运转过程中出现的问题。
1.制度建设不完善,现规章制度少,工作程序紊乱,导致工作效率低,各项活动不能纳入正常轨道;
2.人浮于事,部分学生会成员对自身定位不明确,追名逐利,浮躁之气日益旺盛;
3.团队协作意识不强,较多时候部门之间甚至常委之间工作信息缺失,相互之间不了解彼此的工作进展;
4.工作宣传力度不够,对一些重大的节日和活动宣传不到位;
5.工作被动,用心性不高,活动形式缺乏创新;
6.会议多,效率低;往往一场耗时很久的会议在结束之后却并没收到应的实际效果;
7.学生会干部自身素质不高。
相当一部分的学生干部综合素质尤其是业务素质待进一步的提升;同时,学生会系统缺乏效的培养机制对学生干部进行相关培训;
8.学生会系统内部沟通交流少,部门之间独立性太强,不利于整体发展目标的实现;
9.对外了解不深,交流不够,在思考问题时容易造成固步自封的现象发生,不利于学生会长远发展;
10.与各二级学院联系性不强,工作上往来较少,作为上级指导组织,并没发挥实际效能;
11.除以上问题之外,还存在一个属于基础硬件设施的原因。
现办公面积过小,办公室设备陈旧落后,基本办公设备缺乏,这些也严重的制约了学生会的发展,导致工作效率不高,工作质量受牵制。
以上是根据我校学生会发展状况并结合对其他高校发展的调研而分析出来的若干问题。
应对以上出现的诸多问题,我们认为必要提出一个切实可行的目标和实施策略去解决这些制约学生会长远发展的瓶颈。
目标的合理性直接决定了组织的长远发展,为此我们做了超多的调查和实践,提出学生会在近期发展的一个目标是:
在各项制度完备的基础上,学生会各项工作井然序,学生干部精神风貌好,职责心强,办事效率明显提高,外在形象明显改善,在同学心目中地位日益上升。
为实现这个目标,我们特提出了以下发展思路。
1.整体思路是外塑形象,内重建设,构建文化,和谐新发展。
工作重点是完善制度建设,让学生会各项工作都实现制度化;其次是加强网络管理,以网站建设带动工作发展新局面;不断对外交流,构建学生会调研系统;
2.外塑形象将包括以下几大工程:
会徽工程,将在全校范围内广泛征集、设计学生会会徽,提高全校师生对学生会的关注程度,树立好学生会的公众形象;民心工程,构建校园调研系统,定期召开学生座谈会议,诚心听取广大学生的意见,丰富学生会整体的精神内涵,架构起组织和基层联络感情的桥梁。
定期进行宿舍内务大检、饭检等,同时对学生宿舍使用设备和校园设施进行检查,深入学生当中,了解同学心声。
网络工程,以网站建设带动学生会工作发展新局面,以学生会网站为阵地,辐射学生会各部门,强化学生会的形象宣传、拓展学生会的网络服务功能。
3.内重建设则将从以下几方面开展。
在开学之初,参照优秀高校学生会组织建设和规章制度建设,加大力度完善各项工作制度,现正在草拟的制度:
《广西师范学院学生委员会优秀部门考核制度》、《广西师范学院学生会干部日常行为规范手册》、《广西师范学院学生会优秀成员评选办法》、《广西师范学院学生会干部绩效考核办法》、《广西师范学院学生会干部任用管理办法》、《广西师范学院学生会办公室制度》、《广西师范学院学生会各项会议制度》、《广西师范学院学生会档案管理制度》、《广西师范学院学生会工作证使用制度》、《广西师范学院学生会物资管理制度》。
为避免制度制定后被束之高阁的现象,将在开学之后组织一次全体干部的集中学习会并要求今后各项工作均需实现制度化操作。
4.9月份将进行3场培训会,其中包括公文写作培训、干部礼仪培训、干部素质培训等,着力解决干部队伍业务素质不高,定位不明确等突出问题,让我们的学生干部具备应的素质,提高办事效率;同时将在十月份进行一场户外素质拓展培训活动,以提高学生干部的团队协作意识;
5.与校内各媒体加强联系,邀请媒体为校学生会举办的活动进行相关报道,提高我们的宣传潜力,加大宣传力度。
对宣传部的工作职能进行重新定位,在原的海报制作、组织黑板报大赛的基础上,完善活动宣传报道、人物事迹宣传等职能。
宣传部参与到学生会各项活动的全程报道中,发挥好学生会口舌的作用;
6.各项会议在通知下达的同时限定好开会时长,丰富会议形式,改变以往的训话式会议模式,透过各种形式让与会人员真正参与到会议中并取得用心的实际效果;
7.学生会系统内将定期召开民主生活会,由调研部根据近阶段时事确定一个与校园建设关的议题进行广泛而深入的讨论学习,在对学生干部进行思想教育的同时,更加强了学生会各部门之间的学习和交流;
8.定期到各二级学院学生会进行走访调研,了解调查学院学生会工作进展并加以实际指导。
同时,为加强与学院学生会的联系,将在校学生会网页对学院学生会活动进行报道,并适时创造机会让学院学生会切身参与到校学生会活动的组织策划当中来。
此外,为规范与各二级学院关系,将会进一步完善优秀学生会评选条例。
9.在条件允许的状况下,争取学校关部门的同意,扩大学生会办公面积,增添办公设备,提高学生会工作效率和质量;
我们相信,在学校党委的领导下,团委的指导和监督下,学生会上下一致,齐心协力,必将勾勒出完美的蓝图。
同时,我们将在实现半年期发展战略规划的同时,根据实践经验并不断对外交流,不断构成长远期发展战略规划。
学生会发展规划第4篇:
学生会工作规划书
一、总纲
xx工商学院学生会是校党委领导、团委指导下的学生自己的组织,是沟通学校和广大同学之间的桥梁和纽带。
学生会工作是一项长久而正规化的服务工作,每一届学生会只是她工作里程的一个组成部分。
因此本届学生会将继续继承和发扬往届学生会的优良传统,紧密围绕学校工作重点,以发展为主体,创新为主线,结构调整为动力,以为广大同学服务为根本出发点,切实开展各项工作。
用心对内改革并完善学生会各项规章制度,对外加强联系与交流,建立良好关系。
在未来一年中,我们将以加强学生会内部人员的考核,提高学生会办事效率,树立学生会的品牌活动作为工作重点。
从大处着眼,从小事做起,在工作中构成四个重心,三项战略,三大建设的工作方针。
相信在学校领导老师的指导下,在学生会同仁们的共同的努力下,山东工商学院学生会的明天会更加辉煌!
1、第八届学生会现状:
第八届学生会在各级领导、老师的关怀与指导下,继承了往届学生会的优良传统,用心配合学校团委的工作,在丰富校园文化,服务同学方面起到了用心的作用,但是在工作仍存在很大程度上的不足,需要我们去其糟粕取其精华,不断完善,向着打造更加优秀的山东工商学院学生会而努力。
现将主要问题阐述如下:
1)学习型组织的构建需要完善
作为学生干部,我们同样是一名学生,学习是我们首要的任务,然而每年我们身边都会很多同学因为学习成绩问题而无奈的离开学生会,这是他们的遗憾,也是我们的损失,但由于学生会工作的特殊性,以及大学生自律性的下降,学习问题始终困扰着学生会的发展。
2)绩效考核制度需要完善
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值决定的过程。
应用到学生会工作中,考核机制已经雏形,但是还不够完善。
执行力度还不够,奖惩制度还得不到重视。
(3)社会实践工作退步
学生会工作,不应只在校内开展,就应大胆的走出去,引进来,我们所组织的活动只局限在校内发展,这必然会使学生会知名度、社会认可度下降。
同时,学生们从学生会得不到更大的锻炼,娱乐性活动能够少组织一些,实践性、比赛性活动就应着重加强,主要包括:
实习兼职岗位带给,组织市场调研大赛,组织各类学术性比赛等等。
2、第九届学生会定位:
团结务实高效的服务型团队
本届学生会将在重点加强内部建设的基础上,加强各部门的信息交流,实现工作网络信息化,提高学生会的凝聚力、自我学习的潜力;对各部门人员进行绩效考核,推行学生会奖惩制度;注重对大一见习干事的培养,加强学生干部培训。
从而逐步提高学生会的工作效率和科学性,并朝正规化方向不断迈进。
同时,继续坚持以服务同学为本的工作原
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