医院环境卫生工作总结共17篇.docx
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医院环境卫生工作总结共17篇
医院环境卫生工作总结(共17篇)
第1篇:
医院环境卫生工作总结
剑河县红十字医院2021年环境卫生工作总结
今年来,我院紧紧围绕“抓整治、强管理、重实效、促发展”的工作思路。
扎实深入开展医院环境卫生管理,坚持标本兼治,长效管理,彻底治理医院环境卫生的脏、乱、差,有力地促进了环境卫生工作向纵深发展,加强了医院发展进程。
全院环境卫生工作取得了明显成效,现将主要工作总结如下:
一、加强领导,健全组织
院领导班子高度重视卫生整治工作,把环境卫生整治工作纳入重要议事日程,作为为员工及患者服务的实事办理,切实加强对医院环境卫生整治工作的领导。
一是调整和充实了环境卫生领导小组,主要领导亲自抓。
二是成立了由院长兼任的环境卫生管理办公室,配备了2名工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为专职人员,负责抓好日常具体工作。
三是建立了以分管院长为组长,各科护士长、主任为成员的环境卫生整治工作领导小组,负责全院范围内的环境卫生综合整治工作,同时成立了卫生整治督查组,定期不定期进行检查,发现问题督促整改。
形成了层层有领导主管,干部主抓医院环境卫生整治工作格局。
二、广泛宣传,营造环境卫生人人管的浓厚氛围2021工作总结内容工作总结格式周工作总结内容月工作总结内容季度工作总结.我院提出“医院是我家,卫生靠大家”的口号。
通过利用广播召开大会,办专栏,书写标语发放宣传资料等形式,进行了深入而广泛的宣传动员工作,进一步增加了员工及患者文明卫生意识,统一了思想。
形成了人人参与,个个动手,大家出力做贡献的新局面。
用环境卫生集中整治工作,加大力度对医院环境卫生大排查,大清查,彻底改变脏、乱、差同时建立保持卫生的长效机制,提高文明言行,卫生习惯的形成率,掀起“讲文明树新风“的浓厚氛围,促进了文明之风和卫生观念的形成。
三、建立健全各项规章制度,增强卫生工作可操作的持续性
我院在医院环境卫生整治的过程中,制定《卫生检查评比制度》规章制度,增强了行政约束力和具有很强的可操作性,使全体员工及患者养成讲卫生、遵守卫生公约的良好现象。
一是卫生考核经常化。
把全院环境卫生区块分片包干,把责任落实到科室到个人,签定目标责任书,对号入座,不留死角,并实行百分考核。
二是卫生检查经常化。
认真组织好集中卫生大扫除,督查组人员定时进行检查,并当场打分,对卫生好、并保持良好的科室给予奖励。
对清理不彻底,留有死角的给予通报批评。
使环境卫生工作进入了规范化,制度化轨道。
四、整治环境,强化基础设施建设,确保卫生工作内外达标
五、清除“四害”,一步加强环境卫生工作
在医院爱卫生会的统一布置下,根据有关文件要求,认真贯彻《除四害管理办法》。
精心组织,科学地开展以灭鼠,灭蝇为中心的除“四害”活动,清理卫生死角,我院有计划,有要求、有部署,有专人负责,认真有效地开展全院灭鼠活动。
在除“四害”工作中,坚持做到统一时间,统一标准,统一药物,统一行动,同时认真做好检查,及时掌握情况,保证不无害的工作效果,便鼠、蟑、蝇密度一直控制在上级规定要求之内。
六、几点体会
环境卫生工作是一项长期性、经常性、持久性的系统工作。
我们一是坚持“两手抓、两手硬”的工作方针,重视抓好建设花园式医院,计划落实,措施到位;二是思想认识到位,创优争先的意识强烈,做到层层有人抓、事事有人管;三是舍得投入,在人、财、物上大力支持;四是把爱卫工作与医院全面发展相结合。
我院的环境卫生工作虽取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定的差距,在今后工作中,按照上级领导的统一部署,理清思路,统一认识,坚定信心,继续发展知难而进,拼搏进取的精神和干劲,为争创市级卫生先进医院而努力
剑河县红十字医院2021年6月30日
第2篇:
医院环境卫生工作总结
今年来,我院紧紧围绕“抓整治、强管理、重实效、促发展”的工作思路。
扎实深入开展医院环境卫生管理,坚持标本兼治,长效管理,彻底治理医院环境卫生的脏、乱、差,有力地促进了医院环境卫生工作向纵深发展,加强了医院发展进程。
全院环境卫生工作取得了明显成效,现将主要工作总结如下:
一、加强领导,健全组织
院领导班子高度重视医院环境卫生整治工作,把环境卫生整治工作纳入重要议事日程,作为为员工及患者服务的实事办理,切实加强对医院环境卫生整治工作的领导。
一是调整和充实了环境卫生领导小组,主要领导亲自抓。
二是成立了由院长兼任的环境卫生管理办公室,配备了2名工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为专职人员,负责抓好日常具体工作。
三是建立了以分管院长为组长,各科护士长、主任为成员的环境卫生整治工作领导小组,负责全院范围内的环境卫生综合整治工作,同时成立了卫生整治督查组,定期不定期进行检查,发现问题督促整改。
形成了层层有领导主管,干部主抓医院环境卫生整治工作格局。
二、广泛宣传,营造环境卫生人人管的浓厚氛围
20xx工作总结内容工作总结格式周工作总结内容月工作总结内容季度工作总结。
我院提出“医院是我家,卫生靠大家”的口号。
通过利用广播召开大会,办专栏,书写标语发放宣传资料等形式,进行了深入而广泛的宣传动员工作,进一步增加了员工及患者文明卫生意识,统一了思想。
形成了人人参与,个个动手,大家出力做贡献的新局面。
用环境卫生集中整治工作,加大力度对医院环境卫生大排查,大清查,彻底改变脏、乱、差同时建立保持卫生的长效机制,提高文明言行,卫生习惯的形成率,掀起“讲文明树新风“的浓厚氛围,促进了文明之风和卫生观念的形成。
三、建立健全各项规章制度,增强卫生工作可操作的持续性我院在医院环境卫生整治的过程中,制定《卫生检查评比制度》规章制度,增强了行政约束力和具有很强的可操作性,使全体员工及患者养成讲卫生、遵守卫生公约的良好现象。
一是卫生考核经常化。
把全院环境卫生区块分片包干,把责任落实到科室到个人,签定目标责任书,对号入座,不留死角,并实行百分考核。
二是卫生检查经常化。
认真组织好集中卫生大扫除,督查组人员定时进行检查,并当场打分,对卫生好、并保持良好的科室给予奖励。
对清理不彻底,留有死角的给予通报批评。
使环境卫生工作进入了规范化,制度化轨道。
四、整治环境,强化基础设施建设,确保卫生工作内外达标
五、清除“四害”,一步加强环境卫生工作在医院爱卫生会的统一布置下,根据有关文件要求,认真贯彻《除四害管理办法》。
精心组织,科学地开展以灭鼠,灭蝇为中心的除“四害”活动,清理卫生死角,我院有计划,有要求、有部署,有专人负责,认真有效地开展全院灭鼠活动。
在除“四害”工作中,坚持做到统一时间,统一标准,统一药物,统一行动,同时认真做好检查,及时掌握情况,保证不无害的工作效果,便鼠、蟑、蝇密度一直控制在上级规定要求之内。
六、几点体会
环境卫生工作是一项长期性、经常性、持久性的系统工作。
我们一是坚持“两手抓、两手硬”的工作方针,重视抓好建设花园式医院,计划落实,措施到位;二是思想认识到位,创优争先的意识强烈,做到层层有人抓、事事有人管;三是舍得投入,在人、财、物上大力支持;四是把爱卫工作与医院全面发展相结合。
我院的环境卫生工作虽取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定的差距,在今后工作中,按照上级领导的统一部署,理清思路,统一认识,坚定信心,继续发展知难而进,拼搏进取的精神和干劲,为争创市级卫生先进医院而努力。
第3篇:
医院环境卫生工作总结(至)
环境卫生管理工作总结
今年来,我院紧紧围绕“抓整治、强管理、重实效、促发展”的工作思路,扎实深入开展医院环境卫生管理,坚持标本兼治,长效管理,彻底治理医院环境卫生的脏、乱、差,有力地促进了环境卫生工作向纵深发展,加强了医院发展进程。
全院环境卫生工作取得了明显成效,现将主要工作总结如下:
一、加强领导,健全组织
院领导班子高度重视卫生整治工作,把环境卫生整治工作纳入重要议事日程,作为为员工及患者服务的实事办理,切实加强对医院环境卫生整治工作的领导。
一是调整和充实了环境卫生领导小组,主要领导亲自抓。
二是成立了由院长兼任的环境卫生管理办公室,配备了2名工作扎实、任劳任怨、责任心强的同志为专职人员,负责抓好日常具体工作。
三是建立了以分管院长为组长,各科护士长、主任为成员的环境卫生整治工作领导小组,负责全院范围内的环境卫生综合整治工作,同时成立了卫生整治督查组,定期不定期进行检查,发现问题督促整改。
形成了层层有领导主管,干部主抓医院
环境卫生整治工作格局。
二、广泛宣传,营造环境卫生人人管的浓厚氛围通过利用广播召开大会,办专栏,书写标语发放宣传资料等形式,进行了深入而广泛的宣传动员工作,进一步增加了员工及患者文明卫生意识,统一了思想,形成了人人参与,个个动手,大家出力做贡献的新局面。
用环境卫生集中整治工作,加大力度对医院环境卫生大排查,大清查,彻底改变脏、乱、差同时建立保持卫生的长效机制,提高文明言行,卫生习惯的形成率,掀起“讲文明树新风“的浓厚氛围,促进了文明之风和卫生观念的形成。
三、建立健全各项规章制度,增强卫生工作可操作的持续性
我院在医院环境卫生整治的过程中,制定《卫生检查评比制度》规章制度,增强了行政约束力和具有很强的可操作性,使全体员工及患者养成讲卫生、遵守卫生公约的良好现象。
一是卫生考核经常化。
把全院环境卫生区块分片包干,把责任落实到科室到个人,签定目标责任书,对号入座,不留死角,并实行百分考核。
二是卫生检查经常化。
认真组织好集中卫生大扫除,督查组人员定时进行检查,并当场打分,对卫生好、并保持良好的科室给予奖励。
对清理不彻底,留有死角的给予通报批评。
使环境卫生工作进入了规范化,制度化轨道。
四、整治环境,强化基础设施建设,确保卫生工作内外达标
五、清除“四害”,一步加强环境卫生工作。
在医院爱卫生会的统一布置下,根据有关文件要求,认真贯彻《除四害管理办法》。
精心组织,科学地开展以灭鼠,灭蝇为中心的除“四害”活动,清理卫生死角,我院有计划,有要求、有部署,有专人负责,认真有效地开展全院灭鼠活动。
在除“四害”工作中,坚持做到统一时间,统一标准,统一药物,统一行动,同时认真做好检查,及时掌握情况,保证不无害的工作效果,便鼠、蟑、蝇密度一直控制在上级规定要求之内。
六、几点体会
环境卫生工作是一项长期性、经常性、持久性的系统工作。
我们一是坚持“两手抓、两手硬”的工作方针,重视抓好建设花园式医院,计划落实,措施到位;二是思想认识到位,创优争先的意识强烈,做到层层有人抓、事事有人管;三是舍得投入,在人、财、物上大力支持;四是把爱卫工作与医院全面发展相结合。
我院的环境卫生工作虽取得了一定的成绩,但离上级的要求还有一定的差距,在今后工作中,按照上级领导的统一部署,理清思路,统一认识,坚定信心,继续发展知难而进!
二〇一六年十二月二十八日
环境卫生管理工作总结
在市爱卫办的正确领导下,在我院领导的高度重视和创卫领导小组及全院职工的共同努力下,全院环境卫生工作取得了明显成效,现将我院2021年度的环境卫生管理工作总结如下:
一、提高认识,加强组织工作成立了环境卫生管理工作领导小组及“环境卫生管理工作”督导小组,进一步强化了组织机构,扎扎实实地开展了环境卫生管理各项工作。
将此项工作任务列入了重要的议事日程,进行了逐一分解,责任到人。
切实做到了上下有人管、事事有人抓、件件有落实的工作格局,同时,认真组织全体干部职工积极行动起来,全身心地投入到创建活动中去。
二、制定《卫生检查评比制度》规章制度,增强了行政约束力和具有很强的可操作性,使全体员工及患者养成讲卫生、遵守卫生公约的良好现象。
一是卫生考核经常化。
把全院环境卫生区块分片包干,把责任落实到科室到个人,签定目标责任书,对号入座,不留死角,并实行百分考核。
二是卫生检查经常化。
认真组织好集中卫生大扫除,督查组人员定时进行检查,并当场打分,对卫生好、并保持良好的科室给予奖励。
对清理不彻底,留有死角的给予通报批评。
使环境卫生工作进入了规范化,制度化轨道。
三、清除“四害”,一步加强环境卫生工作。
在医院爱卫生会的统一布置下,根据有关文件要求,认真贯彻《除四害管理办法》。
精心组织,科学地开展以灭鼠,灭蝇为中心的除“四害”活动,清理卫生死角,我院有计划,有要求、有部署,有专人负责,认真有效地开展全院灭鼠活动。
在除“四害”工作中,坚持做到统一时间,统一标准,统一药物,统一行动,同时认真做好检查,及时掌握情况,保证不无害的工作效果,便鼠、蟑、蝇密度一直控制在上级规定要求之内。
四、认真开展卫生月活动,做好病媒生物防治工作。
我院在3月份开展了以治理环境卫生、加强病媒防治工作的爱国卫生活动。
4月份,我院以“爱国卫生人人参与,健康生活人人享有”为主题开展了爱国卫生宣传活动,组织全体职工大扫除。
并要求全院各科室要坚持每天一小扫,每周一大扫除,节假日彻底清扫,每周进行一次喷洒消毒液、投放鼠药等消杀工作,以保证干净整洁的办公环境,确保病媒生物防治工作落到实处,取得良好效果。
五、健全制度,严格考核。
一是层层签订创卫工作责任书,明确工作责任,严格奖罚措施。
二是认真落实门前五包责任书,并加强督查。
三是加大督查力度,要求卫生监督小组成员定期进行检查,并做好检查记录,每次检查结果及时反馈,对保洁不到位的扣分,考核结果直接跟工资、奖金挂钩。
总之,在院领导的高度重视和全院职工的共同努力下,我院的环境卫生管理工作取得了较好的成绩。
今后我们将更加努力,扎实工作,为创建“国家卫生城市”做出新的成绩。
二〇一七年十二月二十九日
第4篇:
医院环境卫生工作制度
医院环境卫生工作制度
(一)医院卫生实行清洁工作承包责任制。
由清洁队负责全院的卫生清扫、保洁、下水道疏通等工作。
(二)医院爱国卫生委员每月对全院的室内外卫生进行检查评比,具体方法参见清洁工工作质量考核标准。
(三)院内有足够且符合卫生要求的垃圾桶,生活垃圾日产日清,医疗用一次性物品定点收存,由市危险废物处理站统一收集并处置。
(四)职工饭堂、手术室、门诊卫生要达到国家及卫生部标准,并由防疫站和医院保卫科定期检查监督。
(五)按照市政府要求,搞好“门前三包、门内达标”工作。
(六)由保卫科负责向群众宣传“除四害、讲卫生”的知识,教育群众养成卫生习惯,树立以卫生为荣,不卫生为耻的社会风尚,使医院有一个文明、卫生的优良环境。
清洁工工作职责
1、根据我院临时用工管理规定,清洁工由总务处签订用工协议。
2、按时上下班,有事向主管请假,请假期间工作自行找人代替。
3、负责所负责区域的清洁卫生工作。
保持干净整洁。
4、对所负责区域水、电等方面出现的问题及时同有关部门联系解决。
5、完成交办的其他工作。
卫生要求:
地面、墙壁、屋顶、屋角线、踢脚线无纸屑、无蛛网、无其他不符合卫生要求的杂物、脏物,力求无尘,室内每天用拖把带水拖地一次,室外道路干净整洁,沿路绿化带无杂物;厕所无臭味、瓷砖洁白,洗手池、坑池、便池、地面勤冲洗无积便、积垢、地漏,下水道畅通;垃圾及时清理,并堆放在指定地点;清洁用品及工具及时清洗,摆放有序,拖把、扫帚禁止在窗台搁置;工作室内外禁止堆放杂物;场地积水及时排除,杜绝蚊蝇滋生。
区域划分:
室外道路两人负责(包括沿路绿化带卫生);办公楼DE一人负责;教学南北楼五层、南北楼之间的通道、四五层东圆弧一人负责;教学南楼二至四层、三层东圆弧、南北楼之间的通道一人负责;艺术楼一至五层、教学南楼和艺术楼之间的通道一人负责;阶梯教室和教学南楼一层一人负责。
打扫范围包括楼道、楼梯、卫生间、活动平台等处。
清洁工具体工作职责及考核细则(100分制)
一、考核办法:
清洁工工资由基本工资550元加考核工资50元构成。
基本工资按月发放。
考核工资则依据考核情况发放。
每月100分,期末将各月考核分相加为考核总分,作为评优选先和鉴定是否合格的依据。
当月考核工资=当月考核分÷100×50元
二、上班时间上午:
7:
00到校下午5:
00以后离校。
三、上班时间要穿戴整洁、举止大方,不准穿拖鞋、不准干私活、不准聚众聊天。
违反本条例各条之一者扣2分。
四、坚持规范化服务,坚守工作岗位,有事请假,无假不到岗一次扣20分,事假一次扣10分,病假一次扣5分,迟到一次扣2分。
(20分钟内算迟到)
五、工作要求:
1、厕所、洗手槽每天冲洗二次以上,并随时保持清洁。
2、走道、楼梯、内墙、门厅、栏杆和广告牌等要随时保持清洁。
3、随时清倒垃圾桶。
4、墙顶随时打扫蛛网、扬尘,保持整洁。
5、发现公用设施损坏的及时报修;异常情况及时报告。
以上要求违反一条扣5分。
六、奖惩办法:
1.每学期末根据考核情况,结合学校考评小组评议,综合得分最高者,给予100元物质奖励,来期优先聘用。
2.对考核分为最后一名,所负责服务工作又存在较严重的问题而不及时解决,学期内被学校领导点名批评达3次以上者,被视为不合格工人,予以解聘处理。
第5篇:
医院环境卫生工作计划
2021年精神病医院工作计划
2021年我们虽然取得了一定的成绩,但还有许多不足有待改正解决,2021年医院将进一步落实科学发展观,认真学习宣传、贯彻党的精神和新医改政策,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心,为患者提供安全、温馨的就医环境”的活动主题,提高医疗质量,强化医疗服务,使医院再上新水平、再登新台阶,主要从以下几个方面做起
1、进一步解放思想,深化改革,加快医院发展步伐。
认真组织学习、贯彻党的会议精神,与本院的实际结合起来,主动寻求医院发展的新思路、新途经。
深挖潜力,主动创造机遇。
要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统,树立勤俭办院的思想意识。
2、进一步强化管理、理顺机制,深化医院改革。
我们将继续加强制度建设,加大人事分配制度改革,进一步完善规章制度,搞好医疗服务,最终实现让病人满意这一根本。
3、进一步加强内涵建设,重视人才培养,提高核心竞争力。
“人是生产力中最有决定意义的力量”。
医院通过近几年的引进和培养,已经拥有一批专业人才队伍,但是,面对激烈的市场竞争,人才竞争更为突出。
我们的人才队伍还不够强大。
未来的时间里,对内增加凝聚力,对外增强吸引力,加大人才培养力度。
院内培训班的内容要更加丰富更加具有实践操作性,多方位多途径促进技术人员专业水平的提高。
同时医院提供优惠政策,积极为优秀人才的健康成长创造条件。
加强现有人员培养,全力发掘人才潜力。
派出住院医师到人民医院进修学习,同时邀请省市多位专家在我院、我科
进行多次专题讲座。
4、进一步抓好医疗质量,确保医疗安全,完善医疗服务体系。
“医疗质量、医疗安全、医疗服务体系”是任何时候都不可忽视的系统工程。
2021年,我们将把强调“医疗质量”、确保“医疗安全”、完善“服务体系”作为医院头等大事来抓,通过制度建设、人员素质建设等措施,着力抓好此项系统工程。
5、进一步加强整体队伍建设,全面提高员工综合素质。
医院要发展,队伍是关键。
以强化医德提高技能为着力点,医院将继续突出“以人为本”的原则,大力加强整体队伍建设,通过培训、学习、考试、考核,以及激励机制等方法,全面提高员工的综合素质。
从细小处下功夫,在细微处见精神,为病人提供全程全方位的优质服务。
打造一支精神面貌好、工作能力强、能够适应时代发展的员工队伍。
我们将以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风,为提高医疗质量、推动医院创新发展做出积极的努力!
以“更好、更快、更强”的发展为费县人民提供更优质的服务,为我县医疗卫生事业的发展注入新的活力!
篇2:
2021年医院感染工作计划2021年玛丽娅妇产医院感染工作计划
一、依据国家及卫生部颁布的有关医院感染的法律法规,规范性文件,不断的修订完善,落实我院的医院感染预防与控制知识的相关制度、措施、流程等。
二、持续开展医院感染预防与控制知识的培训与教育。
1、医院感染管理办公室加强组织全员培训。
重点培训,医院感染及消毒隔离相关知识、手卫生、医院人员职业防护、医疗废物分类处置等,各科室结合实际制定培训计划,提高全体人员预防、控制医院感染的知识和业务水平。
三、持续开展医院感染环境卫生学和消毒灭菌效果检测
1、按照监测计划对消毒、灭菌环境卫生学进行监测。
2、对临床科室与重点部门使用中的消毒液,医务人员的手、物品表面、空气、紫外线灯管强度,预真空压力灭菌效果进行定期监测。
四、执行手卫生规范、实施卫生生依从性监管与改进。
1、落实医务人员手卫生管理制度,加强手卫生知识的宣传、教育、培训、掌握手卫生知识,保证洗手与手消毒效果,加强医务人员手卫生管理。
2、要求各科室监控小组每月进行一次手卫生依从性调查,结果进行分析,总结改进。
院感办定期或不定期对医务人员手卫生进行督导检查,总结改进。
五、加强医务人员的职业防护
1、落实医务人员职业防护制度,开展职业安全防护知识的培训与指导。
2、医务人员发生职业暴露的,严格遵循职业暴露处置原则,按要求进行报告。
六、做好对医疗废物处理的监护与指导工作。
1、严格执行医疗废物管理制度,对医疗废物进行分类处置,严禁医疗废物混入生活垃圾,严防医疗废物流失。
2、及时将贮存的医疗废物交由医疗废物集中处置单位处置,做好记录登记。
七、医院感染管理质量考核与控制
1、定期对各科室医院感染管理质量进行考核,做到基础、环节与终末质量的控制与管理,不断提高,持续改进医院感染管理质量。
2、对重点部门进行专项督导,对检查中发现的问题,及时反馈,限期整改,并在下次检查时对上次检查发现的问题整改情况进行效果评价。
篇3:
2021年医院药剂科工作计划2021年医院药剂科工作计划
1、2021年年度医院药剂科工作计划
在新的一年里,我科将根据医院发展的总体目标以改革创新的意识,求新务实的精神,脚踏实地的作风,做好我科的各项工作为提高药品的质量,提高科室创新发展以及为我院创造更大的经济效益一下是我科20xx年工作计划:
1、我们必须必须抓好药品的质量安全。
2、落实并执行国家基本药物政策,加强基本药物使用,优先采购基本药物,提倡临床医师优先使用国家基本药物,争取国家基本药物适用率达到90%。
3、坚持网上采购,加强各科室沟通,征询各科室用药计划满足临床需要。
4、进一步加强麻醉药品、精神药品的管理,严格执行麻、精药品的“五专一定”,确保采购,保证使用安全。
5、在院领导的领导下开展医务人员的抗菌药物临床应用培训,加强临床医生合理用药的培训,加强合理用药的检测。
6、加强业务学习,提高科室人员的业务素质,提高科室人员的职业素质。
7、加强药品不良反应的报告制度。
人们的健康需求增加,医疗市场日趋规范,市场竞争更加激烈,这也给我们的发展带来前所未有的机遇。
因此,必须抓住这一难得的历史机遇,寻求新的突破,提高核心竞争力。
让我们满怀激情,以改革创新的意识、求真务实的精神、脚踏实地的作风,为提高药品质量、推动科室创新发展,做出积极的贡献!
让我们共同携起手来,集中智慧、凝聚力量、齐心协力、锐意进取、努力工作、更有作为!
以发展为目标,以质量为抓手,以服务为根本,为医院卫生事业的发展注入新的活力!
2、医院药剂科2021年度工作计划
新的一年里我科将全面落实科学发展观,以质量、礼仪、服务作为第一要务,以人为本,加强质量管理,凝聚人心,以新思路、新观念、新举措增强药剂科服务工作的生机与活力,加快科室的发展。
更好、更全面的巩固“二甲”达标取得的相关成绩,完善一些不足的地方,并做好“三甲”迎评工作的各项准备,以使我院向更高一层次迈进。
这一年里,我科全体同志将继续发扬吃苦耐劳、开拓创新的精神,努力学习,积极工作精神,为我院的兴旺发达创造更大的经济、社会效益。
现将本年度工作计划安排如下:
1、全科人员上下一心,克服困难,巩固并做好我科各项工作以及“二甲”达
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